№ 2-1666-2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Нерюнгри 21 декабря 2017 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре Кяго Ю.В., с участием представителей истца ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» ФИО2, ФИО3, действующих на основании доверенностей, ответчика ФИО7, представителя ответчика ФИО8, действующей на основании ордера, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федерального государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» к ФИО7 о взыскании материального ущерба, 

установил:

ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» обратилось в суд с иском к ФИО7 о взыскании материального ущерба, указав, что ответчик ФИО7 состояла в трудовых отношениях с истцом, работала в должности 

<

данные изъяты>, трудовой договор между истцом и ответчиком был заключен ДД.ММ.ГГГГ, согласно трудовому договору, ответчик работая 

<

данные изъяты>, взяла на себя обязательство по добросовестному выполнению своих обязанностей, определенных должностной инструкцией; обязательство бережно относится к имуществу предприятия; возмещать работодателю ущерб, нанесенный предприятию, в порядке и размерах, установленный действующим законодательством. Ответчик был ознакомлен с должностной инструкцией под роспись в установленном порядке, однако возложенные на него обязанности не исполнил. В соответствии с п.2.5. должностной инструкции 

<

данные изъяты>, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, действующей до ДД.ММ.ГГГГ, с п. 2.4. должностной инструкции 

<

данные изъяты> утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, бухгалтер обязан начислять заработную плату работникам центра, в соответствии с установленной системой оплаты труда и коллективным договором. Производить начисления работникам центра по выплатам социального характера, предусмотренным законодательством и коллективным договором филиала (п.2.6.). Осуществлять расчеты с работниками центра по выплатам по коллективному договору (п.2.23.). Производить выплату заработной платы работникам центра (п.2.7.). Сумма ущерба в размере 497 990,24 руб. возникла вследствие неверно произведенного ответчиком расчета единовременного пособия в размере шестимесячной средней заработной платы подлежащей выплате увольняемым работникам, в связи в выходом на пенсию. В результате чего, увольняемым работникам Нерюнгринского центра ОВД ФИО4, ФИО17, ФИО16, ФИО5 были переплачены единовременные пособия. После проведения служебного расследования по факту неверных расчетов единовременного пособия, было установлено, что расчет указанным лицам был произведен как при сокращении численности штата, что явилось неверным. Увольнение работников, было произведено по инициативе работников, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, следовательно за работником не сохранялась средняя заработная плата на предстоящие шесть месяцев со дня увольнения. Поэтому в связи с неверным расчетом, произведенным ФИО7, излишне выплаченная сумма ФИО4 составила - 

<

данные изъяты>.; ФИО17 - 

<

данные изъяты>.; ФИО6 - 

<

данные изъяты>. Расчет ФИО16 при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с предоставлением отпуска был произведен на дату наступления очередного отпуска, а не на дату увольнения, что повлияло на изменение размера среднего заработка, как для расчета компенсации отпуска при увольнении, так и для расчета единовременного пособия в связи с выходом на пенсию. Таким образом, ФИО16 излишне выплаченная сумма составила - 

<

данные изъяты>. Предприятие переплатило единовременное пособие увольняемым работникам в связи с выходом на пенсию с учетом компенсации за отпуск, на сумму 542 360,01 руб. С учетом того, что ФИО6 вернул излишне выплаченное единовременное пособие в связи с выходом на пенсию в сумме 44 371,00 руб., общая сумма переплаты составила 497 990,24 руб. Размер причиненного ущерба ФИО7 истцу подтверждается актом проведения внутреннего аудита (проверки) Нерюнгринского Центра ОВД филиала от ДД.ММ.ГГГГ, актом служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО7 уволена на основании п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание в установленном порядке. Причиной возникновения ущерба явился неверный расчет, произведенный ФИО7 Следствием неверного расчета явилось реальное уменьшение наличного имущества работодателя, ухудшение состояния указанного имущества - фонда оплаты труда предприятия на сумму равной незаконной переплате. Вследствие ущерба возникает необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на восстановление имущества либо на возмещение ущерба. Виновное противоправное поведение (действие) ФИО7 влечет её материальную ответственность за причиненный ущерб. Просит взыскать с ФИО7 в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» сумму причиненного ущерба в размере 497 990,24 руб. и 676,58 руб., расходы за оплату государственной пошлины в размере 8 187 руб.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала и просит удовлетворить. 

Представитель истца ФИО3 исковые требования поддержал, также просит удовлетворить в полном объеме. 

Ответчик ФИО7 в судебном заседании исковые требования не признала.

Представитель ответчика ФИО8 исковые требования не признала и просит отказать в полном объеме.

Суд, заслушав лиц участвующих в деле, свидетеля ФИО9, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора, исходя из смысла ст. 233 ТК РФ, наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Так, судом установлено и сторонами не оспаривается, что Государственное унитарное дочернее предприятие «Аэроновигация Северо-Восточной Сибири» и ФИО7 состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО7 принята на должность 

<

данные изъяты>, бессрочно. 

На протяжении трудовых отношений с ФИО7 заключались дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которых работнику повышался должностной оклад. 

Пунктом 2.1 трудового договора, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности. Перечень конкретных должностных обязанностей работника определяется должностной инструкцией. Должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Работник обязуется возмещать работодателю ущерб, нанесенный предприятию, в порядке и размерах, установленных действующим законодательством. 

Согласно п. 2.5. должностной инструкции 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, и п. 2.4. должностной инструкции 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты> обязан начислять заработную плату работникам центра, в соответствии с установленной системой оплаты труда и коллективным договором. Производить начисления работникам центра по выплатам социального характера, предусмотренным законодательством и коллективным договором филиала (п.2.6.). Осуществлять расчеты с работниками центра по выплатам по коллективному договору (п.2.23.). Производить выплату заработной платы работникам центра (п.2.7.).

В соответствии с п. 5.9. должностной инструкции 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты> несет ответственность за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Листом ознакомления с должностной инструкцией, подтверждается факт, что ФИО7 с инструкцией была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется подпись.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 уволена по п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Актом проведения внутреннего аудита (проверки) Нерюнгринского центра ОВД филиала от ДД.ММ.ГГГГ, выявлен факт неверного расчета единовременного пособия в размере 6-ти месячной средней заработной платы, подлежащего выплате работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Согласно выписке из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> Нерюнгринского центра ОВД работают 

<

данные изъяты> ФИО9, 

<

данные изъяты> ФИО10, 

<

данные изъяты> ФИО7, до ДД.ММ.ГГГГ, группа учета и экономики в составе: 

<

данные изъяты> ФИО9, 

<

данные изъяты> ФИО10, 

<

данные изъяты> ФИО7 

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. 

ДД.ММ.ГГГГ исх. № в адрес ФИО7 направлено уведомление о задолженности, согласно которому работодатель, предлагает ФИО7 добровольно возместить ущерб до ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 324,61 руб.

На уведомление ФИО7 направила письмо на имя начальника Нерюнгринского центра ОВД филиала «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» об отказе возмещать ущерб в добровольном порядке.

Распоряжением № врио директора филиала «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от ДД.ММ.ГГГГ, создана комиссия по расследованию причин и условий способствовавших возникновению неверного расчета, для выяснения обстоятельств по данному факту и установления размера причиненного ущерба. 

ДД.ММ.ГГГГ распоряжением № внесены изменения и дополнения в вышеуказанное распоряжение, добавлен п.1.1. согласно которому; «Комиссии провести проверку по всем выявленным нарушениям согласно разделу 3 «Заработная плата» Акта проведения внутреннего аудита (проверки) Нерюнгринского Центра ОВД от ДД.ММ.ГГГГ, в части неверных расчетов повлекших материальный ущерб предприятию».

ДД.ММ.ГГГГ исх. № в адрес 

<

данные изъяты> Нерюнгринского центра ОВД ФИО7 направленно уведомление о даче письменного объяснения по акту проведения внутреннего аудита (проверки) Нерюнгринского центра ОВД филиала от ДД.ММ.ГГГГ о выявлении факта неверного расчета единовременного пособия в размере 6-ти месячной средней заработной платы, подлежащего выплате работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию. Для работы комиссии созданной распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № в целях выявления обстоятельств причин и условий способствовавших возникновению неверного расчета.

Данное уведомление, распоряжение, приказ №/л, направлены в адрес ФИО7 заказным письмом «Почта России» ДД.ММ.ГГГГ и получены лично ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается извещением. 

Из акта служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, составленного комиссией и утвержденного директором филиала «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» следует, по факту неверных расчетов единовременного пособия в размере 6-ти месячной средней заработной платы, подлежащей выплате работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию, компенсации за неиспользованный отпуск, произведенных группой ведения бухгалтерского учета и составления отчетности Нерюнгринского Центра ОВД. Основанием проведения проверки послужил акт проведения внутреннего аудита (проверки) Нерюнгринского Центра ОВД филиала от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки была выявлена разница в расчетах пособия, так ФИО4 была излишне выплаченная сумма в размере 

<

данные изъяты> ФИО17 излишне выплачена сумма 

<

данные изъяты> ФИО6 излишне выплаченная сумма 

<

данные изъяты> рублей. ФИО11 не выплачена сумма в размере 

<

данные изъяты> Расчет при увольнении с предоставлением отпуска ФИО16 по собственному желанию в связи с выходом на пенсию был произведен на дату наступления очередного отпуска ДД.ММ.ГГГГ, а не на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, что повлияло на изменение размера среднего заработка, как для расчета компенсации отпуска при увольнении, так и для расчета единовременного пособия в связи с выходом на пенсию. ФИО16 была излишне выплачена сумма в размере 456 818,63 руб. Таким образом, предприятие переплатило единовременное пособие увольняемым работникам в связи с выходом на пенсию ФИО4, ФИО17, ФИО16, ФИО6 всего на сумму в размере 542 360,01 руб. С учетом того, что ФИО6 вернул излишне выплаченное единовременное пособие в связи с выходом на пенсию, в сумме 

<

данные изъяты>., общая сумма переплаты составляет 497 990,24 руб. Начисление в марте 2016 года единовременного пособия увольняемым работникам в связи с выходом на пенсию ФИО4, ФИО17, ФИО6 производила 

<

данные изъяты> ФИО7, которая на тот момент являлась единственным 

<

данные изъяты> рассчитывающим заработную плату и иные выплаты в группе в соответствии с должностной инструкцией. Начисление единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию работнику ФИО16 уволенному ДД.ММ.ГГГГ, производила в ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> ФИО7, что подтверждается объяснительными 

<

данные изъяты> ФИО9, от ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты> ФИО10, объяснительной ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ. Из заключения комиссии следует, что сумма единовременного пособия в размере 6-ти месячной средней заработной платы подлежащей выплате при увольнении ФИО11 по собственному желанию в связи с выходом на пенсию была занижена, вследствие чего, недоплата составила 229 586,09 руб. Размер причиненного материального ущерба, нанесенного предприятию составляет 497 990,24 руб. Причиной возникновения ущерба явился неверный расчет единовременного пособия в размере 6-ти месячной средней заработной платы, которые были незаконно выплачены ФИО4, ФИО17, ФИО16, ФИО6 при увольнении в связи с выходом на пенсию. Неверный расчет был произведен по вине 

<

данные изъяты> Нерюнгринского Центра ОВД ФИО7

Факт неверного расчета произведенного 

<

данные изъяты> Нерюнгринского Центра ОВД ФИО1 также подтверждается справкой о расчете единовременного пособия в размере 6-ти месячной средней заработной платы, подлежащей выплате работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию Отделом ведения бухгалтерских операций по расчетам с персоналом и составления отчетности, произведенного 

<

данные изъяты> Нерюнгринского Центра ОВД от ДД.ММ.ГГГГ, приказами о прекращении (расторжении) трудовых договоров с работниками ФИО4, ФИО17, ФИО16, ФИО6, приказом о предоставлении отпуска ФИО16 расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, ФИО17, ФИО6, расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ ФИО16, платежными поручениями о перечислении денежных средств через банк на расчетные счета указанных работников. Расчетами среднего заработка произведенными 

<

данные изъяты> ФИО7: работникам ФИО4, ФИО17, ФИО16, ФИО6

Так, из объяснительной 

<

данные изъяты> Нерюнгринского Центра ОВД ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что начислением заработной платы работникам, в соответствии с установленной системой оплаты труда и Коллективным договором, удержанием из заработной платы налогов, обязательных платежей, установленных законодательством и других сумм, по личным заявлениям работников, выплатой заработной платы работникам центра ОВД, начислением выплат социального характера, предусмотренным законодательством и Коллективным договором филиала, исчислением страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование, предоставлением отчетности в территориальные органы Фонда социального страхования, Пенсионного фонда и Федеральной налоговой службы занимается 

<

данные изъяты> ФИО7, данные функции выполняет с ДД.ММ.ГГГГ, на протяжении всего периода работником допускались ошибки в работе, объявлялись неоднократно взыскания, делались замечания. Постоянно проверяется начисление заработной платы и исчисление налогов выборочным методом, выявляются ошибки, указывается 

<

данные изъяты>, сплошным методом проверять не предоставляется возможным, поскольку должна выполнять свою работу. Ошибки, выявленные в ходе проверки комиссией в начислениях зарплаты работникам, допущены по причине неправильного и неполного использования документов для начисления заработной платы в программе 1С УПП 8.3, бухгалтером ФИО7, а также являются следствием кадровых ошибок, допущенных в формировании приказов по личному составу в программе 1С, неполном заполнении разделов приказа или вообще не заполнении. Правильность начисления заработной платы, полнота исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование, напрямую зависит от корректной разноски в программе 1С приказов группой по работе с персоналом. По факту неверного начисления единовременного пособия в связи с выходом на пенсию бухгалтером ФИО7 допущена счетная ошибка в определении размера пособия. В программе 1С УПП 8.3 данное начисление производится документом «Разовые начисления сотрудником организации», но в этот документ вносится готовая цифра, которую 

<

данные изъяты> считает вручную. Сам документ расчет пособия автоматически не делает. Была проведена работа по выявленным переплатам уволенным работникам. Сделаны перерасчеты единовременного пособия в связи с выходом на пенсию ФИО6 и ФИО16 ФИО6 вернул всю сумму задолженности по заработной плате. ФИО16 направлены расчеты пособия, выплата расчета по увольнению ФИО16, по которой допущена значительная сумма переплаты, производилась ДД.ММ.ГГГГ, когда она находилась в отпуске и предотвратить данную переплату не могла. 

Согласно объяснительной 

<

данные изъяты> ФИО10 установлено, что при начислении заработной платы реестр документов на оплату 

<

данные изъяты> ФИО7 был подготовлен почти к концу рабочего дня, досконально проверить расчет единовременного пособия в размере 6-ти месячной средней заработной платы с выходом на пенсию работника ФИО16, при его увольнении, не было возможности в связи с загруженностью в день подготовки платежных документов к перечислению заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, отпускных. 

Из объяснительной ФИО7 по акту аудиторской проверки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что оплата праздничных и выходных дней производится согласно приказов. Оплата выходных дней ФИО12 и ФИО11 была произведена по табелю, перед начислением премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ по устному распоряжению 

<

данные изъяты> ФИО9 Приказы на оплаты в выходные дни издавались позже, переделывались по нескольку раз, поэтому есть ошибки. ФИО11 Районный коэффициент и Северные надбавки начислены два раза ошибочно. Так как ни в трудовом кодексе, ни в коллективном договоре нет способа расчета и выплаты единовременного пособия в размере 6-ти месячной средней заработной платы в связи с выходом на пенсию, то расчет производила как выплату при «сокращении штатов» то есть сохраняла среднюю заработную плату на период приходящийся на 6 месяцев после увольнения. Так как на момент ухода в отпуск в ДД.ММ.ГГГГ ФИО16 был издан приказ на увольнение то и расчет был произведен в сентябре. ФИО13 перерасчет премии не был произведен ошибочно. Сданный ФИО14 отчет, ошибочно не сдан на проверку службой безопасности. В приложении к лицензии, сданной ФИО15 к заявлению на компенсацию расходов, связанных с приобретением санаторно-курортной путевки в санаторий «

<

данные изъяты>» 

<

адрес> согласно п. 5.20 КД говорится о педиатрии, поэтому частично компенсировали расходы на приобретение детской путевки. Подтверждающие документы на оплату туристических путевой пропущены ошибочно. 

Таким образом, материалами дела достоверно подтверждается, что ФИО7 неверно произведен расчет единовременного пособия в размере 6-ти месячной средней заработной платы, которые были незаконно выплачены ФИО4, ФИО17, ФИО16, ФИО6 при увольнении в связи с выходом на пенсию. Неверный расчет был произведен по вине бухгалтера 1 категории группы ведения бухгалтерского учета и составления отчетности Нерюнгринского Центра ОВД ФИО7 Размер причиненного материального ущерба, нанесенного предприятию составляет 497 990,24 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ исх. № в адрес ФИО7 направлено письмо с предложением добровольного возврата излишне выплаченной суммы единовременного пособия, выплаченного работникам при увольнении в связи выходом на пенсию в размере 497 990,24 руб., что подтверждается почтовым уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ о вручении ФИО7 лично.

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ создана комиссия по служебному расследованию на основании служебной записки 

<

данные изъяты> филиала от ДД.ММ.ГГГГ о наличии недоимки в ФФОМС по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ год в отчетности «Расчет по страховым взносам за 2 квартал 2017 года» по Нерюнгринскому центру ОВД, в целях расследования факта о возникновении данной недоимки.

Актом служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ было выявлено, что 

<

данные изъяты> Нерюнгринского центра ОВД без имеющихся оснований были проведены перерасчеты по единовременным пособиям, сотрудникам, уволенным с связи с уходом на пенсию в ДД.ММ.ГГГГ: ФИО16, ФИО17, ФИО4 по которым, согласно акту комиссии филиала по проверке деятельности Нерюнгринского центра ОВД от ДД.ММ.ГГГГ, была выявлена переплата при начислении единовременного пособия. При содействии начальника отдела информационных технологий было установлено, что разовые начисления (перерасчет) сотрудникам организации ФИО16, ФИО17, ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в программном обеспечении 1С Предприятие были зарегистрированы бухгалтером 

<

данные изъяты> Нерюнгринского центра ОВД ФИО7, что подтверждается снимками экрана.

Перерасчеты единовременной выплаты на пенсию на основании п. 5.8 Коллективного договора за 2016 год были сделаны документами «Регистрация разовых начислений»: ДД.ММ.ГГГГ - ФИО16; ДД.ММ.ГГГГ - ФИО17, ФИО4, что повлекло за собой занижение налогооблагаемой базы текущего отчетного периода. При проверки бухгалтерией филиала правильности начисления страховых взносов для формирования отчетности за 2 квартал 2017 года по Нерюнгринскому центру ОВД было своевременно выявлено занижение налогооблагаемой базы и отменены перерасчеты по сотрудникам, уволенным в 2016 году, но сальдо на отчетную дату изменилось в сторону задолженности перед ФФОМС.

Согласно справки № о состоянии расчетов по налогам, сборам, страховым взносам, пеням, штрафам, процентам организаций и индивидуальных предпринимателей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в МРИ ФНС №, в графе «Состояние расчетов по налогу» за Нерюнгринским центром ОВД выявилась недоимка в сумме 

<

данные изъяты> и пени 676,58 руб.

Недоимка и пени полностью погашены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями №, №.

В результате неправомерных действий 

<

данные изъяты> ФИО7, уволенной ДД.ММ.ГГГГ, произошло искажение отчетности, повлекшее за собой начисление пени в ФФОМС за 2 квартал 2017 года. 

Истец просит взыскать с ответчика ФИО7 сумму взысканной пени в размере 676,58 руб.

Согласно ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В силу ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п.2 ч.1 ст. 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 (в ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником

договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника вины, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В силу п. 8 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ).

Положения ст. 248 ТК РФ не являются дополнительным основанием для возникновения у работника полной материальной ответственности. 

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 должность 

<

данные изъяты> не входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности. 

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнями. Они являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат.

Таким образом, ответчик не является работником, с которым может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Оснований перечисленных в ст. 243 ТК РФ для привлечения ответчика к ответственности в полном размере, судом не установлено, а истец таких доказательств не представил.

По общему правилу, в силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

В данном случае ФИО7 несет ответственность перед работодателем в пределах своего среднего месячного заработка, размер которого согласно представленной истцом справки от ДД.ММ.ГГГГ №, а также расчета среднего заработка составляет 106 418,56 рублей.

Соответственно, с учетом среднего заработка ответчика, сумма возмещения ущерба, подлежит взысканию в пользу истца в размере 106 418,56 рублей. 

Иск о взыскании ущерба в части, превышающей указанную сумму, удовлетворению не подлежит.

В соответствии с ч.3 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца в возмещение понесенных при подаче иска расходов по уплате госпошлины подлежит взысканию 3 328,37 рублей, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» к ФИО7 о взыскании материального ущерба, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 

<

данные изъяты> проживающей по адресу: 

<

адрес>, в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» материальный ущерб в сумме 106 418,56 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 328,37 рублей. 

В остальной части исковых требований Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья Нерюнгринского городского суда 

Республики Саха (Якутия): А.А. Михайлова