2-2712/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2019 года г. Туймазы РБ

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сосновцевой С.Ю.,

с участием старшего помощника Туймазинской межрайонной прокуратуры ФИО1

при секретаре Багнюк О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия» о взыскании единовременной денежной выплаты, связанной с возмещением вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия» о взыскании единовременной денежной выплаты, связанной с возмещением вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве, компенсации морального вреда, судебных расходов. 

В обоснование своих требований указал, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Компания по ремонту скважин «Евразия» в качестве бурильщика капитального ремонта скважин 7 разряда, что подтверждается записью в трудовой книжке и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ при исполнении трудовых обязанностей, истец получил производственную травму, что подтверждается актом о несчастном случае на производстве № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с медицинским заключением Истцу поставлен диагноз: 

<

данные изъяты>

В силу статьи 22 Трудового Кодекса РФ, 

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, при этом работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Под соглашением в статье 45 Трудового кодекса РФ законодатель понимает правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности -и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (далее - Соглашение) заключено на федеральном уровне, прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости.

В силу пункта 1.2. Соглашения, оно распространяется на организации нефтяной, газовой отраслей промышленности, трубопроводного транспорта нефти и газа, газификации и эксплуатации газового хозяйства, строительства объектов нефтегазового комплекса, по переработке газа, нефти, нефтехимической и химической промышленности, транспортировки и реализации сжиженного газа, геофизики, геологоразведки, производящие оборудование и оказывающие сервисные, транспортные, научные, проектные услуги для организаций нефтегазового комплекса.

Согласно статье 46 Трудового кодекса РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с пунктами 7.1., 7.1.1. Соглашения, работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, при установлении 2 группы инвалидности - в размере не менее 100 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты).

В соответствии с Постановлением Правительства ХМАО - Югры №-п от ДД.ММ.ГГГГ величина прожиточного минимума в ХМАО - Югре за II квартал 2019 года составляет для трудоспособного населения 

<

данные изъяты>

Таким образом, Ответчик обязан выплатить Истцу 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено заявление с просьбой произвести единовременную денежную выплату по Соглашению, для возмещения вреда, причиненного Истцу в результате несчастного случая на производстве, однако ответа на заявление не последовало, что следует воспринимать как отказ в такой выплате.

Истец считает, что отказ ответчика произвести единовременную денежную выплату в размере не менее 100 величин прожиточного минимума по Соглашению не обоснован и нарушает его права, в связи с чем. Истец вынужден обратиться с настоящим исковым заявлением в суд.

На основании статьи 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно части 2 статьи 1100 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Жизнь и здоровье относится к числу наиболее значимых человеческих ценностей, а их защита должна быть приоритетной (статья 3 Всеобщей декларации прав человека и статья 11 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах).

Право гражданина на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, относится к числу общепризнанных основных неотчуждаемых прав и свобод человека, поскольку является непосредственно производным от права на жизнь и охрану здоровья, прямо закрепленных в Конституции РФ. При этом возмещение морального вреда должно быть реальным, а не символическим.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, необходимо учитывать, что в результате несчастного случая на производстве Истец получил тяжелую травму, длительное время находился на лечении, при этом испытывал физические страдания, в конечном итоге он стал инвалидом и потерял высокооплачиваемую работу. Все эти обстоятельства, длительная психотравмирующая ситуация, вызывали в нем осознание своей беспомощности, невозможности вести равноценную прежнюю жизнь, и другие негативные переживания. Кроме того, дополнительные переживания вызывал факт уклонения Ответчика от предусмотренной Соглашением выплаты и необходимости отстаивать свои права в суде.

По мнению Истца, денежная сумма в размере 

<

данные изъяты>, в качестве компенсации морального вреда, является разумной и справедливой.

Заявленный Истцом размер компенсации морального вреда согласуется с принципами конституционной ценности жизни, здоровья и достоинства личности (статьи 21 и 53 Конституции РФ), а также с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой - не допустить неосновательного обогащения потерпевшего и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда.

Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, в том числе иски о компенсации морального вреда, могут быть предъявлены гражданином как по общему правилу территориальной подсудности - по месту жительства ответчика (по месту нахождения организации), так и в суд по месту своего жительства или месту причинения вреда (статьи 28 и 29 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Истцы по искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца, в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ освобождаются от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, просил взыскать с ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия» в пользу ФИО2 единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве в размере 100 величин прожиточного минимума трудоспособного населения, что составляет 

<

данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Истец ФИО2 на судебное заседание не явился. Извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. 

В судебном заседании представитель истца ФИО3 поддержал исковые требования в полном объем по вышеизложенным доводам, также просил взыскать расходы по уплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия» судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представил отзыв, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. 

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение старшего помощника прокурора, полагавшего удовлетворить требования частично, определив размер компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>, считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (часть 1 статьи 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39).

Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрены такие, как обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и обеспечение права на обязательное социальное страхование.

Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации), гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации), а также государственной защитой права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, возмещение причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей в соответствии с федеральным законом (ст. 220 ТК РФ).

Согласно ст. 220 Трудового кодекса РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В соответствии с п. 3 ст. 8 Федерального закона РФ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные имущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ст.1101 ГК РФ).

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Компания по ремонту скважин «Евразия» в качестве бурильщика капитального ремонта скважин 7 разряда, что подтверждается записью в трудовой книжке и приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время в 

<

данные изъяты> минуты произошел несчастный случай на производстве на кустовой площадке № Имилорского месторождения, Сургутский район, Ханты-Мансийский автономный округ -Югра, в 

<

данные изъяты> км на северо-запад от г. Когалым, в результате которого, истец получил производственную травму, что подтверждается актом о несчастном случае на производстве № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно медицинскому заключению БУ «Когалымская городская больница от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был постановлен 

<

данные изъяты> 

Вследствие наличия этой травмы, ФИО2 при освидетельствовании в бюро медико-социальной экспертизы ДД.ММ.ГГГГ была определена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 

<

данные изъяты>

Согласно справке серия № выданной ФКУ «ГБ МСЭ по РБ» Минтруда России Бюро №-филиал ФКУ «ГБ МСЭ по РБ» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ установлена вторая группа инвалидности, причина инвалидности трудовое увечье. Инвалидность установлена до ДД.ММ.ГГГГ 

Вышеуказанная травма причинила тяжкий вред здоровью по признаку значительной стойкой утраты трудоспособности.

Причинами несчастного случая установлены как, нарушение технологического процесса (код 05), выразившееся в том, после применения талевого каната в условиях нагрузок, близких к максимально допустимым была произведена перетяжка талевого каната. Нарушены п. 8.11.6 «Инструкция по охране труда и промышленной безопасности при эксплуатации агрегатов для ремонта скважин», утвержденной приказом ООО «КРС Евразия» от ДД.ММ.ГГГГ №. Неудовлетворительная организация производства работ (код 08), выразившаяся неосуществлении ежедневного осмотра талевого каната на предмет его технического состояния. Нарушены п.п. 8.11.7, 8.11.8 «Инструкции по охране труда и промышленной безопасности при эксплуатации агрегатов для ремонта скважин», утвержденную приказом ООО «КРС Евразия» от ДД.ММ.ГГГГ №.Неудовлетворительная организация производства работ (код 08), выразившаяся в отсутствии надлежащего контроля со стороны руководителей и инженерно-технологических работников управления технологического транспорта и автоколонны ООО «КРС Евразия» за выполнением мероприятий, обеспечивающих безопасность выполняемых работ с агрегатами по ремонту скважин. Нарушены ст. 212 ТК РФ, п. 2.10 Должностной инструкции главного инженера управления технологического транспорта», утвержденной приказом ООО «КРС Евразия» от ДД.ММ.ГГГГ №; п. 3.66 «Должностной инструкции мастера по капитальному ремонту скважин», утвержденной приказом ООО «КРС Евразия» от ДД.ММ.ГГГГ №; п. 3.66 «Должностной инструкции мастера по капитальному ремонту скважин», утвержденной приказом ООО «КРС Евразия» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно акту №, утвержденного генеральным директором ООО «КРС Евразия» ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что лица допустившие нарушение требований охраны являются: ФИО5 – главный инженер управления технологического транспорта ООО «КРС Евразия», ФИО6 – главный инженер управления ремонта и освоения скважин № ООО «КРС Евразия», ФИО7 – начальник автоколонны № ООО «КРС Евразия», ФИО8 – мастер по капитальному ремонту скважин ООО «КРС Евразия», ФИО9 – машинист подъемника 7 разряда.

Из указанного акта видно, что на момент несчастного случая нахождение ФИО2 в состоянии алкогольного или наркотического опьянения не выявлено. 

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиями охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника. В случае если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными правовыми актами (ст. 22, 212 ТК РФ).

Установив отсутствие контроля со стороны ответственных лиц за соблюдением требований охраны труда подчиненным персоналом, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для взыскания компенсации морального вреда с работодателя в пользу потерпевшего работника.

Ответчик не оспаривал наличие трудовых правоотношений с истцом, причинно-следственную связь между несчастным случаем и причинением вреда здоровью, а также причинение истцу физических и нравственных страданий в результате несчастного случая.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, суд учитывает, что истцу был причинен вред здоровью при исполнении трудовых обязанностей, последний утратил профессиональную трудоспособность, длительное время проходил лечение, качество жизни истца снизилось, его жизнедеятельность в связи с травмой головы ограничена.

Определяя размер компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, суд учел в соответствии со ст. 1101 ГК РФ характер и степень нравственных страданий истца, фактические обстоятельства причинения физических и нравственных страданий истцу, а также требования разумности и справедливости, которым указанный размер соответствует конкретным обстоятельствам несчастного случая, учитывает тяжесть наступивших последствий в виде 

<

данные изъяты> утраты трудоспособности.

Также судом, учитывается, что несчастный случай произошел при грубой неосторожности самого потерпевшего, не нашло своего подтверждения. Вина работника ФИО2 отсутствует. 

Наряду с изложенным, истец также просит взыскать с ответчика единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве в размере 100 величин прожиточного минимума трудоспособного населения, что составляет 

<

данные изъяты>. 

Статьей 212 Трудового кодекса РФ установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Предъявляя требования о взыскании с ответчика единовременной денежной выплаты в размере 100 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России, истец ссылается на пункт 7.1.1 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2017-2019 годы, согласно которому работодатели, в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами, обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, при установлении 2 группы инвалидности – в размере не менее 100 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты). 

Возражая против иска, ООО "Компания по ремонту скважин "Евразия" ссылалось на то, что Общество не относит себя к нефтяным предприятиям нефтяной и газовой промышленности, поскольку оказывает прочие услуги в данной отрасли.

При этом работодатель не представил доказательств того, что на него не распространяется действие Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2014-2016 годы, утвержденного Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, Наблюдательным советом Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности ДД.ММ.ГГГГ, пролонгированного на 2017-2019 годы.

Как усматривается из Устава ООО "Компания по ремонту скважин "Евразия" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), работодатель осуществляет свою деятельность в нефтяной промышленности, в связи с чем на него распространяются положения "Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2014-2016 годы».

По смыслу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Статья 45 Трудового кодекса РФ определяет, что отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Относительно аргумента работодателя против удовлетворения требования истца суд сообщает, что из ответа Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что письмо Министра от ДД.ММ.ГГГГ № с предложением работодателям, не участвующим в заключении отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2014-2016 годы присоединиться к нему опубликовано в "Российской газете" ДД.ММ.ГГГГ, федеральный выпуск N 6356. Мотивированный отказ ООО "Компания по ремонту скважин "Евразия" от присоединения к Соглашению в Минтруд России не поступал. Следовательно, действие Соглашения распространяется на права истца, а также обязанности ответчика ООО "Компания по ремонту скважин "Евразия".

Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса на 2014-2016 гг. опубликовано в издании "Солидарность", N 8, 26.02-ДД.ММ.ГГГГ и размещено на официальном сайте Минтруда России 

<

данные изъяты>

Согласно пункту 1.2 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 

<

данные изъяты> годы, это правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения и устанавливающий принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции. Дополнительным соглашением к отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы от ДД.ММ.ГГГГ продлен срок его действия на три года, до ДД.ММ.ГГГГ.

Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

Соглашение действует в отношении:

- работодателей, являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности;

- работодателей, не являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

- работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отраслях, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему;

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.

Отраслевым соглашением право работника при несчастном случае на производстве получить единовременную выплату не ставится в зависимость от наличия или отсутствия вины работодателя в случившемся.

В соответствии с условиями пункта 7.1.1 данного Отраслевого соглашения, в случае несчастного случая на производстве, при установлении 2 группы инвалидности - 100 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты), а истец, как пострадавший на производстве, имеет право на денежную выплату в размере 

<

данные изъяты>, исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения на 2 квартал 2019 года составляющей 

<

данные изъяты> в месяц, утвержденной постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-п "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре за 2 квартал 2019 года".

Предписания пункта 7.1.1 Отраслевого соглашения обуславливают, что размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, установленный работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами, не может быть меньше установленного данным Отраслевым соглашением.

Размер пособия, исчисленный истцом, работодателем не оспаривался.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

В силу ст. 100 ГПК РФ, судебные расходы возмещаются судом по письменному ходатайству стороны, в пользу которой состоялось решение суда.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом представлена квитанция №-ГР от ДД.ММ.ГГГГ, где указаны виды работ: подготовка искового заявления и представление интересов истца в суде в размере 

<

данные изъяты>, квитанция №-ГР от ДД.ММ.ГГГГ, где указаны виды работ: подготовка искового заявления и представление интересов истца в суде в размере 

<

данные изъяты>, квитанция №-ГР от ДД.ММ.ГГГГ, где указаны виды работ: командировочные расходы в размере 

<

данные изъяты>. 

При определении размера подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя суд исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом оказанной представителем помощи, участие представителя ФИО10 в суде в двух судебных заседаниях (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), суд полагает необходимым взыскать с ООО «КРС «Евразия» в пользу Низаева расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты>. 

В силу положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Учитывая, что истец ФИО2 согласно положениям п.3 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины по иску о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья, государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> – нематериальные требования) и 

<

данные изъяты> (требования имущественного характера) подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия» о взыскании единовременной денежной выплаты, связанной с возмещением вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания по ремонту скважин «Евразия» в пользу ФИО2 единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания по ремонту скважин «Евразия» государственную пошлину в доход местного бюджета Туймазинского района в размере 

<

данные изъяты>. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья С.Ю. Сосновцева