РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2017 года 

Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Якимова И.А.

с участием представителя ФИО1 

при секретаре Мосеевой Ю.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «НПО «Центротех» о признании увольнения незаконным, взыскании суммы заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, указывая, что с 17.06.2015 г по 3.11.2015 года находилась в отпуске по беременности и родам, с 4.11.2015 г. находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В порядке перевода из АО «ОКБ –Нижний Новгород», находясь в декретном отпуске, была принята на работу в ООО «Уральский завод газовых центрифуг». 30.09.2015 г. между ней и ответчиком заключен трудовой договор *. Работодатель с 27.01.2017 года именуется ООО «НПО «Центротех». Согласно трудовому договору она была принята на работу в структурное подразделение работодателя - ООО «УЗГЦ» «Опытно-конструкторское бюро Нижний Новгород». Датой начала работы определено 1.10.2015 года. Пунктом 7.1 Договора работнику установлен оклад в размере 49800 руб. 3.05.2017 г. она направила работодателю заявление о досрочном выходе на работу с 15.05.2017 года. В ответ на ее заявление работодатель 5.05.2017 г. заказным письмом с описью вложения направил ей приказ * от 5.05.2017 г. о прекращении трудового договора с работником и трудовую книжку с записью * от 5.05.2017 года о расторжении трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. В следующем почтовом отправлении от 16.05.2017 г. работодатель направил ей уведомление * от 2.05.2017 года о прекращении деятельности Нижегородского филиала, которое получено ею 25.05.2017 года. 10.05.2017 г. ответчиком ей выплачены денежные средства в размере 143543 руб. Считает, что ввиду того, что ответчик не предоставил по ее заявлению работу, обусловленную трудовым договором, период с 15.05.2017 г. по 17.07.2017 г. является периодом вынужденного прогула. 

Истец, с учетом изменения исковых требований, просит признать незаконным увольнение ООО «НПО «Центротех» ФИО2 по приказу * от 5.05.2017 г. по п.п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. 

Признать ФИО2 уволенной по п.п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией филиала ООО «НПО «Центротех» «Опытно-конструкторское бюро Нижний Новгород» с 18.07.2017 года через два месяца после уведомления о ликвидации. 

Обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении по п.п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 18.07.2017 г. 

Обязать ООО «НПО «Центротех оплатить ФИО2 причитающиеся при увольнении платежи с 15.05.2017 г. по 17.07.2017 г. 75411,27 руб., в том числе 14,52 руб. ежемесячной компенсации по уходу за ребенком, 580,65 руб. материальной помощи по уходу за ребенком, 5982,36 руб. компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула, 25133,04 руб. выходного пособия за первый месяц после увольнения.

Взыскать с ООО «НПО «Центротех» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда 30000 руб. расходы на представителя 25000 руб. (л.д. 133,134). 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 поддержала иск. 

Представитель ответчика в письменном отзыве иск не признал. В возражениях на иск указывает, что трудовой договор с истцом был расторгнут в соответствии с п.п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) в связи с ликвидацией 5 апреля 2017 года Нижегородского филиала ООО «НПО «Центротех». В связи с этим внесение записи в трудовую книжку об увольнении по п.п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является законной. Письменное подтверждение об уведомлении ФИО2 предстоящем увольнении ответчик не имеет, однако считает, что подтверждением осведомленности истца о предстоящей ликвидации филиала является направленное истцу 16.01.2017 г. предложение о трудоустройстве на другом месте на более выгодных условиях труда, от которого истец отказалась 20.01.2017 года. Заявление истца о выходе на работу с 15.05.2017 г. не могло быть исполнено в связи с ликвидацией филиала с 5.04.2017 года. Оснований для оплаты труда работнику за период с 15.05.2017 года не имеется. Период с 15.05.2017 г. по 17.07.2017 г. нельзя считать периодом вынужденного прогула по вине работодателя в связи с ликвидацией предприятия. ООО «НПО «Центротех» произвело окончательный расчет с ФИО2 в размере 143543,76 руб., из которых ежемесячная компенсация по уходу за ребенком до 3-х лет -8,06 руб., материальная помощь по уходу за ребенком – 322,58 руб., 5982,36 руб. компенсация за неиспользованный отпуск 6424,20 руб. выходного пособия за первый месяц после увольнения 47310 руб., выходное пособие при досрочном увольнении 92130 руб., корректировка компенсации отпуска при увольнении 2039,08 руб. Также указывает, что истцом неправильно произведен расчет среднего заработка. Отсутствуют основания для компенсации морального вреда в пользу истца. Суммы расходов на оплату услуг представителя являются завышенными по сравнению со средники расценками на аналогичные услуги в г. Н. Новгороде. Просит в удовлетворении иска ФИО2 отказать (л.д. 124-127). 

Выслушав объяснения представителя истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статья 81 ТК РФ предусматривает:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. 

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено: 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с 17.06.2015 г. по 3.11.2015 года находилась в отпуске по беременности и родам, с 4.11.2015 г. находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В порядке перевода из АО «ОКБ –Нижний Новгород», находясь в декретном отпуске была принята на работу в ООО «Уральский завод газовых центрифуг» ( с 27.01.2017 года ООО «НПО «Центротех»). 30.09.2015 г. между ней и ответчиком заключен трудовой договор *. Согласно трудовому договору она была принята на работу в структурное подразделение работодателя - ООО «УЗГЦ» «Опытно-конструкторское бюро Нижний Новгород» на должность ведущего специалиста исследовательского отдела (л.д. 10). Согласно уведомлению работодателя от 1.09.2016 г. об изменении условий труда оплата труда включает: оклад 49800 руб., ИСН 12320 руб., премия за выполнение КПЭ – 114300 руб. (л.д. 12). 

Как следует из материалов дела, в связи с прекращением деятельности Нижегородского филиала ООО «НПО «Центротех» истец была уволена приказом от 5.05.2017 года * с 5 мая 2017 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку (л.д.16, 83). Истцом получен расчет при увольнении, ей выплачено 143543,76 руб. (л.д. 33,87). 

Вместе с тем, предупреждение о предстоящем увольнении истцу было направлено ответчиком только 2.05.2017 г. и получено ею 16.05.2017 года (л.д. 38,39). 

С учетом изложенного увольнение ФИО2 совершено работодателем с нарушением порядка, установленного нормами действующего трудового законодательства: до истечения 2-месячного срока со дня получения работником уведомления о предстоящем увольнении, что является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным и взыскания компенсации морального вреда. Более того, уведомление было получено истцом после ее увольнения приказом от 5.05.2017 года и после прекращения деятельности Нижегородского филиала ООО «НПО «Центротех». Согласно листу записи Единого государственного реестра юридических лиц, запись о прекращении деятельности филиала внесена 5.04.2017 г. (л.д. 128). 

Таким образом, увольнение ФИО2 следовало произвести с 18.07.2017 года, по истечении 2 месяцев со дня уведомления. 

Доводы ответчика о том, что истец была осведомлена о предстоящем увольнении более чем за два месяца, поскольку ей направлялось предложение о трудоустройстве в другой местности 16.01.2017 г. не могут быть приняты во внимание, поскольку данное предложение не является уведомлением о ликвидации филиала и предстоящем увольнении, при этом работник в силу ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации считается уведомленным о предстоящем увольнении, только при получении уведомления под роспись.

С учетом изложенного требования истца о признании увольнения по приказу от 5.05.2017 г. незаконным, о внесении записи в трудовую книжку ФИО2 об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК с 18.07.2017 года, об обязании выплаты причитающихся при увольнении платежей с учетом вынужденного прогула с 15.05.2017 г. по 17.07.2017 г. являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Суд находит необоснованными доводы истца о том, что ответчик в связи с подачей ею заявления 3.05.2017 г. о выходе на работу обязан был предоставить ей работу, обусловленную трудовым договором. На указанный период времени Нижегородский филиал ООО «НПО «Центротех» был уже ликвидирован, в связи с чем, предоставление ФИО2 работы, обусловленной трудовым договором, было невозможно. 

Вместе с тем, период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением истца имел место с 16.05.2017 года (уведомление истца о ликвидации филиала) по 17.07.2017 года. 

Заработная плата за время вынужденного прогула составит за 45 рабочих дней 135830,70 руб. (3018,46*45), денежная компенсация за неиспользованный отпуск 10367,48 руб. (за 4,89 дней), выходное пособие в размере среднего месячного заработка 72443,04 руб. (3018,46*24), ежемесячная компенсация по уходу за ребенком до 3-х лет с 1.05.2017 г. по 14.05.2017 г. 22,58 руб. исходя из размера 50 руб. в месяц, материальная помощь по уходу за ребенком до трех лет – с 1.05.2017 г. по 14.05.2017 г. -903,23 руб. (2000 руб. в месяц). 

Согласно расчету истца взысканию подлежит ежемесячная компенсация по уходу за ребенком до 3-х лет -14,52 руб., материальная помощь по уходу за ребенком до трех лет – 580,65 руб., 5982,36 руб. компенсация за неиспользованный отпуск, 6424,20 руб. выходное пособие при досрочном увольнении и время вынужденного прогула 43700,7 руб., выходное пособие за первый месяц после увольнения с учетом зарплаты за время вынужденного прогула 25133,04 руб., за минусом НДФЛ 612 руб., всего 75411,27 руб. с учетом выплаченных ответчиком сумм (л.д. 133,134). 

С данным расчетом суд соглашается, считает его правильным, при этом ответчиком данный расчет не был оспорен. 

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, связанных с нарушением порядка увольнения, то суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика в пользу истца с учетом конкретных обстоятельств дела компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате услуг представителя. 

С учетом сложности дела, объема помощи представителя, указанные расходы подлежат взысканию в разумных пределах, в сумме 10000 руб. 

При вынесении решения с ответчика взыскивается госпошлина в доход местного бюджета в соответствии со ст. 103 ГПК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям 2462,33 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично: признать незаконным увольнение ООО «НПО «Центротех» ФИО2 по приказу * от 5.05.2017 г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. 

Признать ФИО2 уволенной по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией филиала ООО «НПО «Центротех» «Опытно-конструкторское бюро Нижний Новгород» с 18.07.2017 года. 

Обязать ответчика ООО «НПО «Центротех» внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 18.07.2017 г. 

Обязать ООО «НПО «Центротех» оплатить ФИО2 причитающиеся при увольнении платежи с 16.05.2017 г. по 17.07.2017 г. 75411,27 руб., в том числе ежемесячная компенсация по уходу за ребенком до 3-х лет -14,52 руб., материальная помощь по уходу за ребенком до трех лет – 580,65 руб., 5982,36 руб. компенсация за неиспользованный отпуск, 6424,20 руб. выходное пособие при досрочном увольнении и время вынужденного прогула 43700,7 руб., выходное пособие за первый месяц после увольнения с учетом зарплаты за время вынужденного прогула 25133,04 руб. 

Взыскать с ООО «НПО «Центротех» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда 5000 руб., расходы на представителя 10000 руб., госпошлину в доход местного бюджета 2462,33 руб. 

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда ФИО2 отказать. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 1 месяца через районный суд.

Судья И.А.Якимов