Дело № 2-2572/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Ермолаево 20 ноября 2017 года

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: 

председательствующей судьи Газимуллиной Л.A.,

при секретаре Аминевой З.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Октябрьская районная больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Октябрьская районная больница» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, мотивируя свои требования тем, что 

<

...> между ФИО1 и ГБУЗ «Октябрьская районная больница» заключен трудовой договор 

<

...>, согласно которому ответчик принят на должность врача стоматолога-хирурга. Договор заключен на неопределенный срок. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Из приведенных норм следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. Трудовой кодекс РФ не только не предусматривает возможность предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени, но и не допускает частичной оплаты отпуска. Ответчику был предоставлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней основной и 14 дней дополнительный отпуск. Отпуск был предоставлен авансом за неотработанный работником период с октября 2016 года по октябрь 2017 года. ФИО1 были начислены и выплачены отпускные в сумме 21091,10 руб. Приказом ГБУЗ «Октябрьская РБ» ответчик уволен с 

<

...> по основаниям п. 6 ст. 81 ТК РФ до окончания рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, на момент увольнения ответчик не отработал за один год – 2017 предоставленного авансом отпуска. Поскольку ФИО1 уволился, не отработав полный период времени, за который ему был предоставлен оплачиваемый отпуск, то у ответчика перед истцом возникла задолженность по компенсации за использованный авансом отпуск. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, как предусмотрено абзацем 5 части 2 статьи 137 ТК РФ, могут производиться удержания (взыскания) из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса. Ответчик уволен за прогул, то есть по основаниям, не предусматривающим в установленном законом порядке освобождение работника от обязанности возврата денежных средств, выплаченных за неотработанные дни отпуска. Более того, согласно обязательству от 

<

...>, ответчик обязался перед истцом возвратить до 

<

...> полученные денежные средства в размере 21 091,10 руб. за использование авансом ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако до настоящего времени ФИО1 не приняты меры по возврату денежных средств. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ГБУЗ «Октябрьская районная больница» сумму задолженности за излишне выплаченные отпускные в размере 21091,10 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 833 руб.

В судебное заседание представитель ГБУЗ «Октябрьская районная больница» 

<

...>., извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, в представленном заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, хотя был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в представленном заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие, указал, что отпуск был разрешен и подписан главным врачом. Расписку заставили написать под угрозой невозврата трудовой книжки. Долг, предъявленный ГБУЗ «Октябрьская районная больница», считает необоснованным. 

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы гражданского дела, и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 

<

...> ФИО1 был принят в ГБУЗ «Октябрьская районная больница» на должность врача стоматолога – хирурга на неопределенный срок (л.д. 21-26).

На основании поданного 

<

...> заявления ФИО1 работодателем ГБУЗ «Октябрьская районная больница» был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в период с 09 января по 

<

...> (л.д. 32), начислены и выплачены отпускные суммы в размере 21091,10 руб.

Приказом главного врача ГБУЗ «Октябрьская районная больница» 

<

...> от 

<

...> ФИО1 уволен 

<

...> с занимаемой должности на основании ст. 81 ч. 1 п. 6 Трудового кодекса РФ (л.д. 34).

В данной 

<

...> расписке ФИО1 обязался вернуть задолженность по заработной плате и отпускным суммам в размере 21091,10 руб. в срок до 

<

...> (л.д. 17).

В соответствии со ст. 122 ч. ч. 1, 2 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: 

- при счетной ошибке;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); 

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Подпунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Эта правовая позиция отражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 

<

...>)

С учетом приведенных нормативных положений у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения искового требования ГБУЗ «Октябрьская районная больница».

Доводы истца ГБУЗ «Октябрьская районная больница» о том, что ответчик в письменной расписке обязался возвратить полученные денежные средства в размере 21091,10 руб. за использование авансом ежегодного оплачиваемого отпуска не могут служить основанием для удовлетворения искового требования, поскольку ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен исчерпывающий перечень оснований взыскания излишне выплаченной работнику заработной платы, а в силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации отпускные представляют собой сохраняемый средний заработок работника на время предоставленного отпуска.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом ГБУЗ «Октябрьская районная больница» при подаче иска была оплачена государственная пошлина в размере 833 руб., что подтверждается платежным поручением 

<

...> от 

<

...> (л.д. 6).

В связи с отказом в удовлетворении искового требования ГБУЗ «Октябрьская районная больница» о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска в сумме 21091,10 руб., понесенные истцом ГБУЗ «Октябрьская районная больница» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 833 руб. взысканию с ответчика не подлежат.

На основании изложенного руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении искового требования Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Октябрьская районная больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска в сумме 21091,10 руб., расходов по оплате государственной пошлины в сумме 833 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме, через Кумертауский межрайонный суд РБ.

Председательствующий