копия

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

16 мая 2019 года 

<

адрес>

Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Зотовой С.В.

при секретаре ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ООО «Сибирский мастер» о признании договора расторгнутым,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд иском к ООО «Сибирский мастер» о признании заключенного между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью "Сибирский мастер" трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), с ДД.ММ.ГГГГ, обязать общество с ограниченной ответственностью "Сибирский мастер" внести в Единый государственный реестр юридических лиц сведения, связанные с прекращением ФИО3 полномочий генерального директора, мотивируя свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности генерального директора, ДД.ММ.ГГГГ подал заявление работодателю об увольнении по собственному желанию, однако на момент обращения с иском в суд оформление прекращения трудовых отношений не произведено. Действия работодателя являются незаконными, нарушающими его трудовые и пенсионные права, также просит взыскать с ответчика расходы по оплате госпошлины в размере 600 рублей.

Представитель истца, действующая на основании доверенности ФИО6, в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала. 

Ответчик ООО "Сибирский мастер" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом по адресу, указанному истцом в иске.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена.

Ознакомившись с доводами истца, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению, учитывая следующее.

В ходе судебного заседания установлены и подтверждаются материалами дела следующие обстоятельства.

Единственным учредителем ООО «Сибирский мастер» является ФИО2 (л.д.13). 

ДД.ММ.ГГГГ учредителем было принято решение об избрании на должность генерального директора ООО «Сибирский мастер» ФИО3 (л.д.11). 

Сведения об ФИО3, как генеральном директоре были внесены в установленном порядке в Единый государственный реестр юридических лиц, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ. 

Фактическое допущение генерального директора к работе, выполнение трудовых функций началось ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя единственного учредителя ФИО2 было подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако учредитель заявление принять отказалась, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истец повторно направил заявление и уведомление о проведении внеочередного собрания участников ООО «Сибирский мастер» с повесткой дня "Истечение и прекращение полномочий генерального директора общества ФИО3" (л.д.17-19,20).

ДД.ММ.ГГГГ внеочередное собрание участников ООО «Сибирский мастер» не состоялось ввиду неявки единственного учредителя ФИО2 

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца в части признания трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО «Сибирский мастер» расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), суд исходит из того, что истцом совершены последовательные действия, свидетельствующие о расторжении трудового договора по собственному желанию; порядок подачи заявления о расторжении трудового договора истцом соблюден.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса).

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст.280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст.80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст.80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания ст.ст. 11, 273-280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п.3 ч.1 ст.77, ч.2 ст.80 ТК РФ.

Исходя из указанных положений действующего законодательства, установленных обстоятельств дела, суд с учетом ст.165.1 ГК РФ, суд приходит к выводу о том, что после уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

В соответствии с п.4 ч.2 ст.33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

ДД.ММ.ГГГГ ИФНС 

<

адрес> на основании заявления истца о недостоверности сведений о лице, имеющем право действовать от имени общества без доверенности внесла в ЕГРЮЛ дополнительные сведения о недостоверности сведений об ФИО3, как генеральном директоре, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.24-30).

Удовлетворяя требования истца в части обязать ООО «Сибирский мастер» внести в Единый государственный реестр юридических лиц сведения, связанные с прекращением ФИО3 полномочий генерального директора, суд исходит из того, что наличие в Едином государственном реестре сведений об истце как единоличном исполнительном органе ООО «Сибирский мастер» нарушают законные права и интересы истца. 

В силу положений ст.98 ГПК РФ удовлетворению подлежит требование истца о возмещении судебных расходов, поскольку эти расходы являются документально подтвержденными истцом. С ответчика подлежат взысканию расходы ФИО3 по оплате государственной пошлины в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО «Сибирский мастер», расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренного п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Сибирский мастер» внести в Единый государственный реестр юридических лиц сведения, связанные с прекращением ФИО3 полномочий Генерального директора.

Взыскать с ООО «Сибирский мастер» в пользу ФИО3 государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Федеральный судья: подпись