Дело № 2-2188/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2019 г. Кировский районный суд г.Перми в составе председательствующего судьи Терентьевой М.А., при секретаре Карлышевой К.П., с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению «Пермский химико-технологический техникум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Предметом рассмотрения являются требования ФИО1 к ГБПОУ «Пермский химико-технологический техникум» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 43040,64 рублей, задолженности в связи с занижением тарифной ставки – 11995,11 рублей, компенсационных выплат – 26707,92 рублей, стимулирующих надбавок – 8892 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу - 5349,31 рублей, стимулирующих надбавок - 704,28 рублей, компенсационных надбавок 2177,58 рублей, а также взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, причиненного нарушением трудовых прав. 

В обоснование заявленных требований указано, что истцу не выплачена заработная плата за сверхурочную работу. У него имеется переработка, поскольку ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, однако, фактически им было отработано большее количество часов. Указанная переработка должна быть оплачена в повышенном размере. Также истец считает, что работодателем неверно производится расчет заработной платы, которая должна быть начислена исходя из тарифной ставки, определенной на начало учебного года, размер компенсационных и стимулирующих выплат определен исходя из тарифной ставки, которая согласно справкам о заработной плате составляет 16148,88 рублей. 

Истец в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал.

Представители ответчика иск не признали.

Из представленного отзыва следует, что продолжительность рабочего времени преподавателям техникума устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» от 22 декабря 2014 г. № 1601, Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников …» от 11 мая 2016 г. № 536, Правилами внутреннего трудового распорядка работников ГБПОУ «ПХТТ», утвержденными приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовыми договорами с работником. Для преподавателей техникума установлена не продолжительность рабочего времени, а норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы и составляет 720 часов в год, за часы преподавательской работы сверх указанных норм предусматривается дополнительная оплата из расчета ставки в одинарном размере. При этом количеству часов учебной нагрузки, установленной указанным работникам при тарификации, соответствует количество проводимых ими занятий, продолжительностью, не превышающей 45 минут. Начисление заработной платы ФИО1 производится исходя из установленной ему педагогической нагрузки, которая на 2018 – 2019 г. была установлена в размере 1428 часов, и впоследствии изменялась в соответствии с заключаемыми дополнительными соглашениями. При нахождении на больничном учебная нагрузка ФИО1 не выполнялась, в связи с чем была уменьшена по его заявлению и оплате не подлежит. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера ФИО1 выплачивались в соответствии с Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам ГБПОУ ПХТТ, условиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему, исходя из установленного базового оклада.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положением статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работает в должности преподавателя в ГБПОУ «Пермский химико-технологический техникум», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. 

В соответствии с п. 3.1 трудового договора норма часов не должна превышать 1440 часов.

Оплата труда работнику производится в соответствии с «Положением об оплате труда работников ФГОУ СПО «ПХТТ» (в настоящее время ГБПОУ «Пермский химико-технологический техникум»), утвержденным ДД.ММ.ГГГГ

Оплата труда преподавателю устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Для тарификации работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере ....... рублей (п. 3.2).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГОУ СПО «ПХТТ», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ:

- районный коэффициент в размере 15% к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

- иные выплаты компенсационного характера, независимо от финансовых источников, могут быть установлены приказом директора (п. 3.3).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются независимо от финансовых источников приказом директора в соответствии Положением о стимулирующих выплатах работникам ФГОУ СПО «ПХТТ», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.4).

Проверяя размер заработной платы, выплаченной истцу за заявленный период, судом не установлено наличие задолженности по выплате заработной платы.

Доводы истца об оплате его труда по правилам ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации основан на неверном толковании положений ст.333 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. 

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть статьи в редакции, действующей на момент оспариваемых правоотношений).

Заработная плата педагогическим работникам ГБПОУ «ПХТТ» устанавливается в соответствии с п. 3.3 Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края в сфере образования, утвержденного Постановлением Правительства Пермского края от 1 апреля 2014 г. № 214-п, Положением об оплате труда работникам ГБПОУ «ПХТТ», Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам ГБПОУ «ПХТТ», утвержденных приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Преподавателям техникума, реализующим образовательные программы среднего профессионального образования, при норме часов педагогической работы 720 часов в год за ставку заработной платы установлен годовой объем учебной (преподавательской) работы. Заработная плата преподавателя за учебную (преподавательскую) работу определяется на начало учебного года в виде средней месячной заработной платы путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему фактический объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. 

Расчет производится как сумма оплаты труда по каждому предмету в каждой группе, в которой ведется преподавание. 

Сумма оплаты в каждой группе определяется как произведение тарифной ставки педагогической услуги (рублей/ученико-час) на фактическое количество обучающихся по предмету в данной группе на количество часов по предмету по учебному плану в учебном году в данной группе.

Тарифная ставка педагогической услуги рассчитывается по состоянию на 1 января и 1 сентября текущего календарного года. 

Размер тарифной ставки педагогической услуги определяется путем деления базовой части фонда оплаты труда педагогических работников на сумму произведений численности получателей государственной услуги в каждой группе на количество часов по учебному плану в каждой группе, и устанавливается отдельным приказом директора.

Исчисленная таким образом среднемесячная заработная плата преподавателя за фактическую годовую учебную (преподавательскую) работу (фактическую годовую учебную нагрузку) выплачивается ежемесячно независимо от ее объема в каждом учебном месяце.

Из материалов дела об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ по ....... Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер тарифной ставки педагогической услуги установлен 2,91 рублей/ученико-час, на ДД.ММ.ГГГГ – 3,14 рублей/ученико-час.

ФИО1 фактически выплачивалась заработная плата исходя из тарифной ставки: на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ в размере 4,00 рублей/ученико-час, поскольку рассчитанная ставка за ранее возникший период (в размере 4,00 рублей) превышала размер 2,91 рублей и 3,14 рублей.

Указанные обстоятельства не нарушают права истца.

В соответствии с п. 4.1 Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев.

В соответствии с п. 2.1 приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается, в том числе, педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу.

К профессорско-преподовательскому составу согласно номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678, относится, в том числе, должность преподавателя.

В соответствии с п. 2.8.2 приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения.

Согласно п.п. 4 указанного пункта за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что педагогическая работа сверх установленной нормы часов оплачивается преподавателям из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) нагрузки. 

При этом на выполнение работы сверх установленной нормы часов должно быть получено письменное согласие работника.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГг. педагогическая нагрузка ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ учебный год определена в размере 1428 часов (т. 1 л.д. 64).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику поручена учебная (преподавательская) нагрузка по учебной дисциплине физическая культура в группе № в объеме 70 часов с оплатой 4 рубля/ученико-час (т. 1, л.д. 66).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ педагогическая нагрузка, установленная на ДД.ММ.ГГГГ учебный год уменьшена, уменьшена на 74 часа.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ педагогическая нагрузка на ДД.ММ.ГГГГ учебный год на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 288 часов с оплатой 4 рубля/ученико-час.

В соответствии с приказом ГБПОУ «ПХТТ» от ДД.ММ.ГГГГ № для расчета тарифных ставок работников, непосредственно осуществляющих реализацию обязательного государственного стандарта в учреждении, установлена в размере ....... рубля /ученико-час. Базовый оклад педагогического работника – ....... рублей (т. 1, л.д. 63).

Расчет заработной платы, представленный ответчиком (т. 1, л.д. 94-96), проверен судом и признан верным, поскольку произведен исходя из установленной ставки заработной платы и определенному объему педагогической нагрузки.

Педагогическая нагрузка согласована сторонами путем подписания дополнительных соглашений к трудовому договору.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Следовательно, понятие «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» не является единой для всех педагогических работников продолжительностью рабочего времени.

Для преподавателей техникума установлена не продолжительность рабочего времени, а норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы и составляет 720 часов в год, являясь расчетной единицей при оплате их труда, за часы преподавательской работы сверх указанных норм предусматривается дополнительная оплата из расчета ставки в одинарном размере. Фактический объем учебной (преподавательской) работы в год (в неделю), может быть менее или более 720 часов педагогической работы в год (18 часов в неделю) в зависимости от различных условий работы образовательной организации (количества часов по учебному плану образовательной организации, количества групп, направлений подготовки, преподаваемой дисциплины, укомплектованности персоналом и других обстоятельств).

Таким образом, оснований для применения ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации при превышении педагогической нагрузки у преподавателя 36 часов в неделю, не имеется.

В данном случае, оплата труда преподавателей регулируется специальными нормами трудового законодательства (ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации и приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»), в соответствии с которыми оплата сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, как и было произведено работодателем.

Соответственно, расчет истца, не может быть принят судом, поскольку противоречит нормам действующего законодательства.

При этом суд учитывает, что норма часов, согласованная работником и работодателем в дополнительных соглашениях, не превышает предусмотренную трудовым договором величину (1440 часов). 

В перирод ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдан листок нетрудоспособности.

Учебная нагрузка была уменьшена на основании его личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ 

Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 установлено, что объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1.3 Порядка).

Пунктом 4.4. Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 предусмотрено, что в случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц.

Из материалов следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора «ПХТТ» написана служебная записка с просьбой сокращения его педагогической нагрузки на 78 учебных часов.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение об уменьшении педагогической нагрузки на 74 часа.

При этом учебная нагрузка истца составила 1424 часа (п. 1.2 расчета, представленного ответчиком) (т. 1. л.д.94).

С учетом изложенного, размер заработной платы ФИО1 подлежал расчету исходя из фактически отработанных часов, педагогической нагрузки. Заработная плата начислена истцу в полном объеме, в соответствии с трудовым договором, дополнительным соглашениям, Приказом Министерства образования и науки России от 22.12.2014 г. N 1601.

Расчет ответчика в указанной части проверен судом и признан правильным.

Согласно п. 4.7. Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, либо уменьшенной по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4 настоящего Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном в начале учебного года.

С учетом изложенного ФИО1 не могла быть начислена заработная плата в соответствии с п. 4.7. Приказа Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. N 1601 в размере, установленном на начало учебного года. Данный пункт приказа не подлежит применению к сложившимся правоотношениям, поскольку регламентирует иную ситуацию, при использовании нормы часов 720 в год. Истцу уменьшена учебная нагрузка в связи с представленным листком нетрудоспособности и его заявлением.

При этом суд принимает во внимание, что расчет заработной платы ответчиком произведен исходя из стоимости человека/часа, утвержденной на начало года – 4 человека/часа.

Требование истца о выплате заработной платы в связи с неверным расчетом компенсационных и стимулирующих выплат также не подлежит удовлетворению в связи со следующим.

В соответствии с приказом ГБПОУ «Пермский химико-технологический техникум» от ДД.ММ.ГГГГ № для расчета тарифных ставок работников, непосредственно осуществляющих реализацию государственного образовательного стандарта в учреждении, базовую стоимость педагогической услуги установить в размере 4 рубля/ученико час. Базовый оклад педагогического работника – 8730 рублей.

Тарифная ставка (должностной базовый оклад) преподавателя установлен штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 8730 рублей (т. 1 л.д. 75, 76).

Истцу установлены следующие компенсационные выплаты: 

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлена компенсационная выплата за классное руководство, которая в соответствии с п. 1.6 данного дополнительного соглашения рассчитывается пропорционально фактической численности студентов в группе на начало каждого месяца из расчета .......% от базового оклада педагогического работника за каждого студента в группе в месяц (....... рублей за 25 человек в месяц) (т. 1 л.д. 77).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлена компенсационная выплата за выполнение дополнительной работы по выполнению функциональных обязанностей ответственного за спортивный зал учебного корпуса №, в размере .......% от базового оклада педагогического работника в месяц (....... рубля).

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение дополнительной работы истцу установлена компенсационная выплата за выполнение дополнительной работы по выполнению функциональных обязанностей ответственного за тренажерный зал учебного корпуса № в размере .......% от базового оклада педагогического работника в месяц (....... рубля).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № истец обязался выполнять дополнительную работу, за которую работодатель выплачивает ему компенсацию в размере .......% от базового оклада педагогического работника (....... рублей).

Соответственно, расчет компенсационных выплат произведен в процентах от базового оклада - 8730 рублей.

Выплаты стимулирующего характера:

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлены выплаты стимулирующего характера, которые производятся исходя из базового оклада.

Судом установлено, что истцу выплачивались выплаты стимулирующего характера на основании п. 4.2.1, 4.2.3, 4.2.6 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в соответствии с приказами директора в процентах от базового оклада.

В соответствии с п.4.2.1 Положения ежемесячная надбавка за общий стаж работы установлена в процентах от тарифной ставки/должностного оклада.

Ежемесячные стимулирующие надбавки педагогическим работникам, производимые на основании п. 4.2.3 Положения рассчитываются в процентах от тарифной ставки.

Стимулирующие выплаты в соответствии с п. 4.2.6 Положения по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются в соответствии с критериями и показателями деятельности на основании решения Комиссии по приказу директора.

Таким образом, выплаты компенсационного и стимулирующего характера произведены истцу в соответствии с действующим законодательством, в процентном отношении от базового оклада, который в соответствии со штатным расписанием равен 8730 рублей.

В соответствии с п. 2.3 Положением о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края в сфере образования, утвержденного постановлением Правительства пермского края от 1 апреля 2014 г. № 214-п выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено законодательством.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Соответственно, такое понятие как «базовый оклад» предусмотрен действующим трудовым законодательством, при этом «базовый оклад» является минимальным окладом (должностным окладом).

В соответствии с изложенным, судом не установлено нарушений п. 2.3 Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края в сфере образования, утвержденного постановлением Правительства Пермского края от 1 апреля 2014 г. № 214-п при расчете компенсационных и стимулирующих выплат, подлежащих оплате истцу, расчет произведен исходя из минимального значения оклада (должностного оклада) – базового оклада.

Согласно штатному расписанию «базовый оклад» поименован также как «тарифная ставка».

Оснований для производства расчета, исходя из размера 16148,88 рублей (определенного истцом) судом не установлено. 

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» разработан в целях дальнейшего совершенствования государственной социальной политики, указом дано соответствующее поручение Правительству Российской Федерации.

При этом данным Указом не предусмотрен непосредственный размер заработной платы отдельным категориям педагогических работников, а постановлено в целях дальнейшего совершенствования государственной социальной политики Правительству Российской Федерации обеспечить: доведение к 2018 году средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе.

Таким образом, взыскание с ответчика заработной платы, определенной напрямую в соответствии с Указом Президента от 07 мая 2012 года, которым она в соответствующем размере не установлена, является необоснованным.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлено, что заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется. 

Судом не установлено нарушений трудовых прав истца, соответственно оснований для взыскания с ответчтка компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Государственному бюджетному учреждению «Пермский химико-технологический техникум» о взыскании задолженности по заработной плате за перирод ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

Решение суда в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми.

Судья Терентьева М.А.