№ 2-1796/20 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2020 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе 

председательствующего судьи Васиной В.Е.

при секретаре Бурлуцкой Е.Ю.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к ФИО2 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

В производстве суда имеется гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к ФИО2 о взыскании задолженности в размере 52465 рублей 31 коп. и расходы по госпошлине 1773 рубля 96 коп. по тем основаниям, что данный долг возник в связи с недостаточностью денежных средств для удержания из зарплаты истца алиментов, НДФЛ и т.д. 

Представители истца по доверенностям ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании пояснили изложенное, заявленные требования поддержали.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Представитель ответчика по ордеру ФИО5 возражала против удовлетворения иска, указав, что имеет место счетная ошибка.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав и оценив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ст. 137 ТК РФ).

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Как установлено судом, заработная плата ФИО2 состоит из фиксированной заработной платы за месяц, прописанной в трудовом договоре. Два раза в год она индексируется в соответствии с локальными нормативными актами ОАО «РЖД».

Вследствие этого, фиксированная заработная плата ФИО2 месяц составляла в июле 2018 г. - 169 375 руб.; октябре 2018 г. - 170 899 руб.; августе 2019 г. - 180 450 руб.; сентябре 2019 г. - 180 450 руб.; октябре 2019 г. - 182 255 руб.

Заработная плата выплачивается в соответствии с п. 5.4 коллективного договора ОАО «РЖД» два раза в месяц. Первая часть составляет 50% от фиксированной заработной платы за месяц и выплачивается в аванс с учетом фактически отработанного времени в полупериоде, вторая часть - окончательный расчет по заработной плате за вычетом обязательных удержаний по исполнительным документам и по инициативе работника из произведенных начислений за месяц, которые в конкретном случае состоят из: налога на доходы физических лиц 13%; по исполнительному документу (в пользу ФИО1 на основании постановления о направлении копии исполнительного документа для исполнения по месту получения дохода должника от 26.08.2015 и судебного приказа от 10.08.2015) - алименты на ребенка в размере 25 %; профсоюзные взносы (на основании личного заявления работника) - 1%; в фонд НПФ «Благосостояние» (на основании заявления об удержании пенсионных взносов от 11.04.2018) - 4,6%; услуги банка 0,1 % за перечисление алиментов.

Указанные удержания производятся при окончательном расчете, при условии, что работник отработал все нормо-часы в расчетном месяце. Необходимо учитывать, что 50% фиксированной заработной платы за ид выплачивается с учетом фактически отработанного времени в периоде. В случае болезни, отпуска, командировки, дней без сохранения заработной платы и иных обстоятельств во второй половине месяца при окончательном расчете образовывается меньшая сумма, и в некоторых случаях суммы начисления в конце месяца превышают суммы, подлежащие выплате. Вследствие чего денежных средств не хватает для перечисления обязательных удержаний.

В соответствии с п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) с сотрудника не может быть удержана сумма налога, превышающая 50% от полученного за данный период общего дохода (не включая начисленного дохода в натуральной форме). На основании п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика и их фактической выплате.

При этом удержание у гражданина исчисленной суммы НДФЛ производится в следующем порядке: НДФЛ, исчисленный с доходов работников, удерживается с учетом ограничения, установленного ст. 138 ТК РФ (не более 50 процентов). Если работнику проводились межрасчетные выплаты, в результате которых на конец месяца с него не может быть полностью удержан НДФЛ, без образования долга за работником, то к сумме удерживаемого НДФЛ применяются ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ.

Как видно из расчетных листков, подробного расчета сумм начислений и удержаний ФИО2 за первую половину месяца начислялась заработная плата согласно табелю учета рабочего времени, а во второй половине месяца ФИО2 брал отпуск, больничный лист, дни сохранения заработной платы и полагающихся для выплаты сумм, с учетом отработанного времени за вторую половину месяца, не хватало для перечисления обязательных удержаний, указанных выше. ОАО «РЖД» производил указанные отчисления за счет собственных средств. 

Ответчику ежемесячно с августа 2018 года по ноябрь 2019 года производилась выдача расчетных листков, где в строке «долг за сотрудником» отражалась сумма задолженности на тот момент, что свидетельствует о том, что ответчик был уведомлен о наличии задолженности: июле 2018 г. - 23 480 руб. 24 коп.; октябре 2018 г. - 20 005 руб. 06 коп.; августе 2019 г. - 433 руб. 60 коп.; сентябре 2019 г. - 8 543 руб. 61 коп.; октябре 2019 г. - 2 руб. 80 коп. Таким образом, общая задолженность ФИО2 по заработной плате перед ОАО «РЖД» составила 52 464 руб. 31 коп.

Расчет, представленный истцом, ответчиком не оспорен, судом проверен, в связи с чем принимается судом во внимание. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность в размере 52465 рублей 31 коп.

Также с учетом положений ст. 98 ГПК РФ с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию расходы по госпошлине 1773 рубля 96 коп. 

Руководствуясь ст. 67, 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» задолженность в размере 52465 рублей 31 коп. и расходы по госпошлине 1773 рубля 96 коп. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Васина В.Е.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 02.11.2020. 

№ 2-1796/20 РЕШЕНИЕ 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2020 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе 

председательствующего судьи Васиной В.Е.

при секретаре Бурлуцкой Е.Ю.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к ФИО2 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

В производстве суда имеется гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к ФИО2 о взыскании задолженности в размере 52465 рублей 31 коп. и расходы по госпошлине 1773 рубля 96 коп. по тем основаниям, что данный долг возник в связи с недостаточностью денежных средств для удержания из зарплаты истца алиментов, НДФЛ и т.д. 

Представители истца по доверенностям ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании пояснили изложенное, заявленные требования поддержали.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Представитель ответчика по ордеру ФИО5 возражала против удовлетворения иска, указав, что имеет место счетная ошибка.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав и оценив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ст. 137 ТК РФ).

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Как установлено судом, заработная плата ФИО2 состоит из фиксированной заработной платы за месяц, прописанной в трудовом договоре. Два раза в год она индексируется в соответствии с локальными нормативными актами ОАО «РЖД».

Вследствие этого, фиксированная заработная плата ФИО2 месяц составляла в июле 2018 г. - 169 375 руб.; октябре 2018 г. - 170 899 руб.; августе 2019 г. - 180 450 руб.; сентябре 2019 г. - 180 450 руб.; октябре 2019 г. - 182 255 руб.

Заработная плата выплачивается в соответствии с п. 5.4 коллективного договора ОАО «РЖД» два раза в месяц. Первая часть составляет 50% от фиксированной заработной платы за месяц и выплачивается в аванс с учетом фактически отработанного времени в полупериоде, вторая часть - окончательный расчет по заработной плате за вычетом обязательных удержаний по исполнительным документам и по инициативе работника из произведенных начислений за месяц, которые в конкретном случае состоят из: налога на доходы физических лиц 13%; по исполнительному документу (в пользу ФИО1 на основании постановления о направлении копии исполнительного документа для исполнения по месту получения дохода должника от 26.08.2015 и судебного приказа от 10.08.2015) - алименты на ребенка в размере 25 %; профсоюзные взносы (на основании личного заявления работника) - 1%; в фонд НПФ «Благосостояние» (на основании заявления об удержании пенсионных взносов от 11.04.2018) - 4,6%; услуги банка 0,1 % за перечисление алиментов.

Указанные удержания производятся при окончательном расчете, при условии, что работник отработал все нормо-часы в расчетном месяце. Необходимо учитывать, что 50% фиксированной заработной платы за ид выплачивается с учетом фактически отработанного времени в периоде. В случае болезни, отпуска, командировки, дней без сохранения заработной платы и иных обстоятельств во второй половине месяца при окончательном расчете образовывается меньшая сумма, и в некоторых случаях суммы начисления в конце месяца превышают суммы, подлежащие выплате. Вследствие чего денежных средств не хватает для перечисления обязательных удержаний.

В соответствии с п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) с сотрудника не может быть удержана сумма налога, превышающая 50% от полученного за данный период общего дохода (не включая начисленного дохода в натуральной форме). На основании п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика и их фактической выплате.

При этом удержание у гражданина исчисленной суммы НДФЛ производится в следующем порядке: НДФЛ, исчисленный с доходов работников, удерживается с учетом ограничения, установленного ст. 138 ТК РФ (не более 50 процентов). Если работнику проводились межрасчетные выплаты, в результате которых на конец месяца с него не может быть полностью удержан НДФЛ, без образования долга за работником, то к сумме удерживаемого НДФЛ применяются ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ.

Как видно из расчетных листков, подробного расчета сумм начислений и удержаний ФИО2 за первую половину месяца начислялась заработная плата согласно табелю учета рабочего времени, а во второй половине месяца ФИО2 брал отпуск, больничный лист, дни сохранения заработной платы и полагающихся для выплаты сумм, с учетом отработанного времени за вторую половину месяца, не хватало для перечисления обязательных удержаний, указанных выше. ОАО «РЖД» производил указанные отчисления за счет собственных средств. 

Ответчику ежемесячно с августа 2018 года по ноябрь 2019 года производилась выдача расчетных листков, где в строке «долг за сотрудником» отражалась сумма задолженности на тот момент, что свидетельствует о том, что ответчик был уведомлен о наличии задолженности: июле 2018 г. - 23 480 руб. 24 коп.; октябре 2018 г. - 20 005 руб. 06 коп.; августе 2019 г. - 433 руб. 60 коп.; сентябре 2019 г. - 8 543 руб. 61 коп.; октябре 2019 г. - 2 руб. 80 коп. Таким образом, общая задолженность ФИО2 по заработной плате перед ОАО «РЖД» составила 52 464 руб. 31 коп.

Расчет, представленный истцом, ответчиком не оспорен, судом проверен, в связи с чем принимается судом во внимание. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность в размере 52465 рублей 31 коп.

Также с учетом положений ст. 98 ГПК РФ с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию расходы по госпошлине 1773 рубля 96 коп. 

Руководствуясь ст. 67, 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» задолженность в размере 52465 рублей 31 коп. и расходы по госпошлине 1773 рубля 96 коп. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Васина В.Е.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 02.11.2020. 

1версия для печати