Дело № 2-629/2025 (42RS0016-01-2025-000380-18)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк Кемеровской области 21 апреля 2025 года

Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Нейцель О.А.,

при секретаре судебного заседания Нижегородцевой Д.В.,

с участием прокурора Даренкова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Объединённая угольная компания «Южкузбассуголь», Акционерному обществу «Распадская-Коксовая» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Объединённая угольная компания «Южкузбассуголь», Акционерному обществу «Распадская-Коксовая» о взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ медицинским заключением 

<

данные изъяты> Заболевание профессиональное установлено впервые. Работодателем-ЗАО «Распадская-Коксовая» составлен акт о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ. Профессиональное заболевание возникло при обстоятельствах и условиях несовершенства технологии, механизмов и оборудования, рабочего инструмента, неэффективности работы средств индивидуальной защиты, отсутствием безопасных режимов труда и отдыха. Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов в подземных условиях. Наличие вины работника составляет 0%. На основании результатов расследования, установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного воздействия на организм ФИО1 вредных производственных факторов при обстоятельствах указанных в п.17 Акта.

С ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>, в связи с профессиональным заболеванием, истцу впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности-20% до 01.08.2017, с 14.07.2023- 30% бессрочно.

Согласно медицинской экспертизе связи заболевания с профессией и установлению тяжести вины предприятий, проведенной 

<

данные изъяты>, степень вины ответчиков в развитие у истца профессионального заболевания составляет: ОАО «Шахта «Осиннниковская»-16,2%; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» Филиал «Шахта «Осинниковская»-2,6%; ОАО «Шахта «Томусинская 5-6»-5,3%; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» Филиал «Шахта «Томусинская 5-6»-19,9%; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» Филиал «Шахта «Осинниковская»-3,0%; ЗАО «Коксовая»-1,0%; ЗАО «Распдаская-Коксовая»-20,9%. 

Истец полагает, что АО «ОУК «Южкузбассуголь» обязано произвести выплату единовременной компенсации вреда за следующие предприятия: ОАО «Шахта «Осинниковская», Филиал «Шахта «Осинниковская» ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», ОАО «Шахта Томсинсая 5-6», Филиал «Шахта «Томусинская 5-6» ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», что составляет 47%, с учетом заработка до прекращения трудовых отношений с филиалом «Шахта «Осинниковская» ОАО «ОУК «ЮКУ», за период с января 2010 г. по сентябрь 2010г., который составлял 28166,81 руб. Следовательно, расчет компенсации составит: 28166,81 руб. (среднемесячный заработок) х 20% (среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности) х 20 (процент утраты трудоспособности)- 23504,49 руб. (выплата ГУ- КРОФСС) х 47% (степень вины АО «ОУК «Южкузбассуголь»)=41906,49.

В соответствии с Соглашением о компенсации морального вреда от 28.12.2016 АО «ОУК «Южкузбассуголь» произвело истцу выплату компенсации морального вреда в размере 41766,23 руб., однако истец полагает, что сумма в размере 41766,23 руб. не может компенсировать физические и нравственные страдания в связи с профессиональным заболеванием истца. Считает, что расчет компенсации морального вреда, привязанный к его заработной плате, не может в полном объеме учесть его индивидуальные особенности, степень физических и нравственных страданий в связи с профессиональным заболеванием. Полагает, что сумма в размере 3000000 рублей компенсирует его физические и нравственные страдания. С учетом вины предприятия в развитии у истца профессионального заболевания, процента утраты профессиональной трудоспособности 30% установленной бессрочно, компенсация морального вреда составит: 3000000 руб. х 47% (степень вины АО «ОУК «Южкузбассуголь»-41766,23 (выплачено по Соглашению)= 1 368 233,77 руб.

Кроме того, полагает, что АО «Распадская-Коксовая» обязано произвести выплату единовременной компенсации вреда за следующие предприятия: ЗАО «Коксовая», АО «Распадская-Коксовая», что составляет 21,9%. Расчет единовременной компенсации, подлежащей уплате, должен быть произведен исходя из заработка до прекращения трудовых отношений с АО «Распадская-Коксовая», за период с марта 2015 по февраль 2016., который составлял 64751,66 руб. Следовательно расчет компенсации будет составлять: 64751,66 руб. (среднемесячный заработок) х 20% (среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности) х 20 (процент утраты трудоспособности)- 23504,49 руб. (выплата ГУ-КРОФСС) х 21,9% (степень вины АО «Распадская-Коксовая»=51574,97 руб. 

В соответствии с Соглашением о компенсации морального вреда от 30.12.2016 АО «Распадская-Коксовая» истцу произвело выплату компенсации морального вреда в размере 51574,97 руб., однако истец считает, что указанная сумма не может компенсировать физические и нравственные страдания в связи с профессиональным заболеванием. Считает, что расчет компенсации морального вреда, привязанный к его заработной плате, не может в полной объеме учесть его индивидуальные особенности, степень физических и нравственных страданий в связи с профессиональным заболеванием. Полагает, что сумма в размере 3000000 рублей может компенсировать его физические и нравственные страдания. С учетом вины предприятия в развитии у истца профессионального заболевания, процента утраты профессиональной трудоспособности 30%, установленной бессрочно, компенсация морального вреда составит: 3000000 руб. х21,9% (степень вины АО «Распадская-Коксовая»-51574,97 (выплачено по Соглашению)=605425,03 руб.

С 2017 по 2023 годы истец ежегодно находился на стационарном лечении 

<

данные изъяты> С каждым годом у него отмечается ухудшение состояния, в виде усиления кашля и одышки. Ему рекомендовано лечение и наблюдение профпатолога, терапевта.

В связи с профзаболеванием истец испытывает трудности с дыханием, одышку вследствие чего вынужден постоянно принимать лекарственные средства, рекомендованные врачом, периодически проходить лечение. В настоящее время истец испытывает дискомфорт при любой физической нагрузке. Вследствие данных обстоятельств он стал более замкнутым и ощущает себя неполноценным человеком. В связи с ухудшением здоровья вследствие профессионального заболевания, истец не может выполнять обычную мужскую работу по хозяйству, поднимать тяжести, что-то перенести, придержать. Для того чтобы передвинуть мебель в доме, перенести что-то тяжелое, истец вынужден обращаться за помощью к знакомым. Нравственные страдания выражаются в том, что в связи с ухудшением здоровья вследствие профессионального заболевания, для него стали недоступны его увлечения. Подобные изменения привели к тому, что у него возникла склонность к эмоциональным вспышкам, раздражительности, возбудимости, беспокойству, нарушению сна. Все это сказывается на его общении с семьей и близкими. 

Считает, что ответчики обязаны компенсировать ему моральный вред, причиненный профессиональным заболеванием.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, ст.ст.151, 1101 ГК РФ, истец просит взыскать в свою пользу с АО «ОУК «Южкузбассуголь» компенсацию морального вреда в размере 1368233,77 рублей, расходы на проведение экспертизы в размере 1950 рублей; с АО «Распадская-Коксовая» компенсацию морального вреда в размере 605425,03 рублей, расходы на проведение экспертизы в размере 1950 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также просил взыскать с ответчика расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 25 000 рублей.

Представитель истца ФИО1- адвокат Челпанова О.Н., действующая на основании ордера, исковые требования поддержала также по доводам и основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчиков АО «ОУК «Южкузбассуголь», АО «Распадская-Коксовая» ФИО2, действующая на основании доверенностей, с исковыми требованиями не согласна. Суду пояснила, что в угольной отрасли на федеральном уровне заключено Федеральное отраслевое соглашение, нормами которого урегулирован порядок определения компенсации морального вреда, причиненного работнику профессиональным заболеванием или профессиональной травмой, в связи с чем, расчет должен производиться, в соответствии с положениями ФОСа. На основании заявлений истца, по Соглашениям о компенсации морального вреда от 28.12.2016, 30.12.2016, истцу были произведены выплаты в счет компенсации морального вреда АО «ОУК «Южкузбассуголь» в размере 41766,23 рублей, АО «Распадская-Коксовая» в размере 51574,97 рубля. Таким образом, ответчики свои обязательства по компенсации морального вреда перед истцом исполнили. Считает, что истец имеет право на выплату компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, однако размер указанной компенсации должен определяться в пределах суммы 41766,23 с АО «ОУК «Южкузбассуголь» и 51574,97 рублей с АО «Распадская-Коксовая». Кроме того, полагает, что не подлежат взысканию расходы на оплату экспертизы, поскольку обязанность по возмещению указанных расходов ни законодательством РФ, ни нормами Федерального отраслевого соглашения, ни локальными нормативными актами не предусмотрена. Также полагала, что судебные расходы по оплате услуг представителя завышены. Учитывая изложенное, просила в удовлетворении исковых требований отказать. 

Суд, заслушав истца, его представителя, представителя ответчиков, допросив свидетеля, изучив письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, и рассмотрев дело, в пределах заявленных требований, пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 150 ГК РФ, личными неимущественными правами и нематериальными благами признаются жизнь и здоровье, достоинство личности, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места жительства и пребывания, право на имя, право авторства и т.д. 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие материальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного морального вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с ч.3 ст. 1099 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещения имущественного вреда.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ, коллективный договор, соглашение (в том числе отраслевое) и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, входят в систему трудового законодательства.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 45 ТК РФ, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Согласно ст. 164 ТК РФ, под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 184 ТК РФ, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве, либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях, определяются федеральными законами.

В силу ст. 214 ТК РФ, обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", профессиональным заболеванием признаётся хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. 

В силу положений ст. ст. 227 – 231 ТК РФ, связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания. 

Согласно разъяснениям п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», при рассмотрении дел о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате возникновения у застрахованного профессионального заболевания, необходимо иметь в виду, что в силу Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. № 967, заключительный диагноз - профессиональное заболевание имеют право устанавливать впервые только специализированные лечебно-профилактические учреждения, клиники или отделы профессиональных заболеваний медицинских научных учреждений или их подразделения (далее - центр профессиональной патологии). Установленный диагноз может быть отменен или изменен только центром профессиональной патологии в порядке, предусмотренном пунктом 16 названного Положения.

Степень стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы.

В силу разъяснений п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 10.03.2011г. «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании…» работодатель несет ответственности за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ. 

Пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», разъяснено, что обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся кдушевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Согласно пункту 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33, моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 46, 47 разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33, работник, в силу статьи 237 ТК РФ, имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду, в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе, если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Суду, при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. 

В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе, в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Как разъяснено в абзацах 2 и 4 пункта 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится жизнь, здоровье (состояние физического, психического и социального благополучия человека), семейные и родственные связи. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности.

В соответствии с пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности предусмотрено, в случае установления впервые работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза… В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей. При этом в коллективных договорах или локальных нормативных актах.. . могут предусматриваться случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации. 

В силу п. 5.5 указанного ФОС конкретный комплекс мер в возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей, устанавливается в коллективном договоре, соглашении.

Таким образом, компенсация морального вреда вследствие утраты профессиональной трудоспособности гарантируется работникам организаций угольной промышленности (участников Соглашения и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения или, не представивших доказательств отказа от присоединения к Соглашению, в соответствии с положениями ст. 48 ТК РФ), утратившим профессиональную трудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

Аналогичный расчет единовременной компенсации морального вреда при утрате работником профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания, содержится в Коллективном договоре по трудовым и социальным гарантиям трудящихся ЗАО «Распадская-Коксовая» на период с 01.07.2016 по 30.06.2019.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях, в том числе с ОАО "Шахта "Осинниковская" с ноября 1998г. по декабрь 2002г., с ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" филиал "Шахта "Осинниковская" с декабря 2002г. по август 2003г., с ОАО "Шахта "Томусинская 5-6" с августа 2003г. по декабрь 2004г., с ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" филиал "Шахта "Томусинская 5-6" с декабря 2004г. по декабрь 2009г., с ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" филиал «Шахта «Осинниковская» с декабря 2009 г. по сентябрь 2010 г., с ЗАО "Коксовая" с сентября 2010г. по декабрь 2010г., с ЗАО "Распадская - Коксовая" с декабря 2010г. по март 2016г., что подтверждается трудовой книжкой истца.

Согласно медицинскому заключению 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, истцу был установлен диагноз – 

<

данные изъяты> Заболевание профессиональное, установлено впервые.

Согласно акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, указанное профессиональное заболевание возникло в результате длительного воздействия на организм человека вредных производственных факторов в подземных условиях. Вина работника в данном заболевании отсутствует.

В результате указанного профессионального заболевания, истцу, согласно выписке из акта освидетельствования №.№ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 20%, а в соответствии со справкой МСЭ-2013 № с 14.07.2023-30% утраты профессиональной трудоспособности, бессрочно.

Заключением врачебной экспертной комиссии 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ установлена степень вины предприятий по профессиональному заболеванию истца: ОАО "Шахта "Осинниковская" – 16,2 %, ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" филиал "Шахта "Осинниковская" - 2,6%, ОАО "Шахта "Томусинская 5-6" - 5,3 %, ОАО "ОУК "Южкузбассуголь» филиал "Шахта "Томусинская 5-6" – 19,9 %, ОАО "ОУК "Южкузбассуголь» филиал «Шахта Осинниковская»-3,0%, ЗАО "Коксовая" - 1%, ЗАО "Распадская-Коксовая" – 20,9 %. 

В соответствии с исторической справкой МКУ "Архивного управления администрации Осинниковского городского округа" № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО "Шахта "Осинниковская" было реорганизовано путем слияния нескольких юридических лиц с образованием в результате слияния ОАО "ОУК "Южкузбассуголь". На момент регистрации общества в составе ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" в соответствии с уставом были образованы филиалы, в том числе и Филиал "Шахта "Осинниковская".

В соответствии с исторической справкой МБУ "Архив города Новокузнецка", ООО "Шахта "Томусинская 5-6" образовано 05.07.2001, на основании ФЗ №208-ФЗ от 26.12.1995г. "Об акционерных обществах", была преобразована в ОАО "Шахта "Томусинская 5-6". На основании решения акционеров ОАО "Шахта "Томусинская 5-6" от 11.10.2004 ОАО "Шахта "Томусинская 5-6" реорганизовано путем присоединения к АО "Объединённая угольная компания "Южкузбассуголь". На основании протокола заседания Совета директоров ОАО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» от 21.12.2004 был создан филиал «Шахта «Томусинская 5-6» ОАО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь». Решением Совета директоров ОАО «Объединенной угольной компании «Южкузбассуголь» от 24.12.2009 принято решение о ликвидации филиала «Шахта «Томусинская 5-6». 11.11.2010 получено свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ о регистрации изменения в устав ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» об исключении филиала «Шахта «Томусинская 5-6». 

Из исторической справки следует, что 01.12.2010 внеочередным общим собранием акционеров ЗАО «Распадская-Коксовая» было принято решение о реорганизации ЗАО «Распадская-Коксовая» в форме присоединения к нему ЗАО «Коксовая». 

01.02.2011 внесена запись в единый государственный реестр юридических лиц о прекращении деятельности ЗАО «Коксовая» и с этой даты ЗАО «Распадская-Коксовая» является правопреемником всего имущества прав, обязанностей и обязательств ЗАО «Коксовая».

На основании решения единственного акционера ЗАО «Распадская-Коксовая» от 10.02.2017 в Единый государственный реестр юридических лиц 20.02.2017 внесена запись об изменении наименования Общества на Акционерное общество «Распадская-Коксовая».

В соответствии с ч.2 ст. 58 ГК РФ, при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Таким образом, ответчик АО «ОУК «Южкузбассуголь» должно нести ответственность за 47 % вины в образовании у истца профессионального заболевания 

<

данные изъяты>, из которых ОАО "Шахта "Осинниковская" – 16,2 %, ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" филиал "Шахта "Осинниковская" - 2,6%, ОАО "Шахта "Томусинская 5-6" - 5,3 %, ОАО "ОУК "Южкузбассуголь» филиал "Шахта "Томусинская 5-6" – 19,9 %, ОАО "ОУК "Южкузбассуголь» филиал «Шахта Осинниковская»-3,0%.

АО "Распадская - Коксовая" должно нести ответственность за ЗАО "Распадская - Коксовая" - 20,9% вины в образовании у истца указанного профессионального заболевания, 1,0% вины за ЗАО "Коксовая".

Таким образом, АО "ОУК "Южкузбассуголь", АО "Распадская - Коксовая" обязаны выплатить истцу компенсацию морального вреда, вследствие полученного им профессионального заболевания за время работы на предприятиях ответчика.

Из приказа №-В от 21.10.2016г. ФСС РФ Филиала № ГУ - Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, следует, что, в связи с наличием профессионального заболевания и утратой профессиональной трудоспособности в размере 20%, на срок, с 20.07.2016г. по 01.08.2017г., истцу была назначена единовременная страховая выплата, в размере 23504,49 руб. 

В соответствии с Соглашением о компенсации морального вреда №№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО "ОУК "Южкузбассуголь", с одной стороны и ФИО1, с другой стороны, а также Соглашением о компенсации морального вреда №№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ЗАО "Распадская -Коксовая" с одной стороны и ФИО1 с другой стороны, о выплате единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда работнику, повредившему здоровье вследствие профессионального заболевания, в связи с установленным истцу профессиональным заболеванием, с учетом степени утраты трудоспособности, в размере 20%, исходя из степени вины предприятий ответчиков, а также в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г., пролонгированным до ДД.ММ.ГГГГ, Соглашением между ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» и НТО Росуглепрофа на 2016-2019 г.г., Коллективным договором на период с 01.07.2016 по 30.06.2019, ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» произвело истцу единовременную выплату, в счет возмещения морального вреда, в размере 41766,23руб., ЗАО "Распадская - Коксовая", в размере 51574,97 руб.

Указанные денежные средства были выплачены ФИО1 в полном объеме, сторонами данные обстоятельства не оспаривались.

Вместе с тем, суммы, выплаченные истцу, по указанным соглашениям о компенсации морального вреда, суд считает не достаточными для компенсации морального вреда, причиненного указанным профессиональным заболеванием, исходя из процента вины каждого предприятия, а также с учетом установления ему утраты трудоспособности до 2023 г. -20%, а с 14.07.2023- 30% бессрочно.

В соответствии с разъяснениями п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

В судебном заседании установлено, что истец, в связи с полученным профзаболеванием, испытывал и испытывает до настоящего времени физические и нравственные страдания, связанные с полученным профессиональным заболеванием.

Так, истец испытывает физические страдания, связанные с тем, что он постоянно испытывает отдышку, трудности с дыханием при любой физической нагрузке, нехватку воздуха при ускоренной ходьбе в связи с чем, ему необходимо постоянное медикаментозное лечение.

У него отмечается прогредиентное течение заболевания. Он постоянно нуждается в проведении реабилитационных мероприятий: проходит стационарное и амбулаторное лечение курсами, также ему рекомендовано санаторно-курортное лечение раз в год, однако, указанное приносит только временное облегчение.

В связи с указанными последствиями профессионального заболевания, ФИО1 не может вести прежний, активный и привычный образ жизни, что негативно сказывается на его эмоциональном состоянии. Таким образом, в связи с профессиональным заболеванием образ жизни истца изменился, качество его жизни ухудшилось. 

Указанные обстоятельства подтверждаются медицинскими документами – выписками из медицинских карт, за период с 2016 по 2024г.г., а также показаниями свидетеля ФИО9., которая является супругой истца, из показаний которой следует, что образ жизни истца в связи с имеющимся профессиональным заболеванием, значительным образом изменился, ему противопоказан физический труд из-за проблем с дыханием, не хватает воздуха при ускоренной ходьбе, он вынужден ежедневно использовать ингалятор, принимать лекарственные препараты. Он сильно переживает из-за своего заболевания, поскольку вынужден обращаться за посторонней помощью, чтобы выполнить мужскую работу по хозяйству, вследствие чего стал нервным и раздражительным. 

Не доверять показаниям указанного свидетеля, у суда оснований не имеется.

Доказательств благоприятного прогноза в лечении, и возможности улучшения состояния здоровья истца, в настоящее время, ответчиками в судебное заседание не представлено.

На основании изложенного, суд признает за истцом право на компенсацию морального вреда, в соответствии с нормами ТК РФ, ГК РФ. 

Таким образом, с учетом характера причиненных истцу профзаболеванием физических и нравственных страданий, последствий данного заболевания, 30% утраты профессиональной трудоспособности, его индивидуальных особенностей, степени вины ответчиков, а также, с учетом добровольного возмещения ответчиками компенсации морального вреда по соглашениям, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный ко взысканию с ответчиков, с учетом степени вины каждого из них – с АО "ОУК "Южкузбассуголь" в размере 1368233,77 руб., с АО "Распадская - Коксовая" в размере 605425,03 руб., является чрезмерно завышенным. 

В связи с чем, с учетом выше установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что в пользу истца с АО «ОУК «Южкузбассуголь» подлежит взысканию компенсация морального вреда за профзаболевание 

<

данные изъяты> в размере 282000 руб., из расчета: 600 000 руб. (разумная компенсация морального вреда, которую суд определяет за 30% утраты трудоспособности) х 47% (процент вины предприятия) = 282000 руб.

С АО «Распадская-Коксовая» подлежит взысканию компенсация морального вреда за профзаболевание 

<

данные изъяты> в размере 131 400 руб., из расчета: 600 000 руб. (разумная компенсация морального вреда, которую суд определяет за 30% утраты трудоспособности) х 21,9,0% (процент вины предприятия) =131400 000 руб.

По мнению суда, суммы в размере 282 000 руб. с ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь», 131 400 рублей с ответчика АО «Распадская-Коксовая», в счет компенсации морального вреда, подлежащие взысканию с ответчиков, соответствуют требованиям разумности и справедливости, а также степени и характеру причиненных профзаболеванием истцу страданий и его последствиям, которые истец испытывает до настоящего времени.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ст.15, 1064 ГК РФ, ст. 184 ТК РФ, с ответчиков также подлежит взысканию сумма, оплаченная истцом за проведение экспертизы по определению связи профзаболевания с трудовой деятельностью, в размере, пропорциональном степени вины ответчиков в образовании у истца профзаболевания: 3900 руб. (стоимость услуг) х 47 % = 1833 руб. (АО «ОУК «Южкузбассуголь»), 3900 руб. х 21,9% = 854,10 руб. (АО «Распадская-Коксовая»).

Несение указанных расходов также подтверждается чеком № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу ст. 48 ГПК РФ, граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Истец просит взыскать с ответчиков расходы по оплате услуг представителя в сумме 25000 руб. Оплата данной суммы подтверждается квитанциями серии №, серии №, серии № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако, с учетом сложности дела, объемом проделанной представителем работы, времени, потраченному на рассмотрение дела, суд считает, что данная сумма должна быть снижена до 20 000 рублей, исходя из принципа соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей, с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении № 382-О-О от 17.06.2007г. и недопустимости необоснованного завышения размера оплаты указанных расходов, с целью соблюдения требований ст. 17 ч. 3 Конституции РФ, в соответствии с которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Указанная сумма, по мнению суда, является разумной, соответствует проделанной представителем работе, категории дела и времени, затраченному в связи с разрешением спора, соразмерна удовлетворенным исковым требованиям и подлежит взысканию с ответчиков в равных долях, по 10 000 руб. с каждого.

В связи с тем, что истец согласно ст.333.36 НК РФ, освобождается от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчиков АО "ОУК "Южкузбассуголь", АО "Распадская - Коксовая" в доход бюджета Новокузнецкого городского округа расходы по оплате государственной пошлины в сумме по 3000 руб. с каждого.

Доказательств иного, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Иных требований сторонами не заявлено

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», АО «Распадская-Коксовая» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 282 000 рублей, расходы, связанные с оплатой экспертизы в размере 1833 рубля, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

Взыскать с АО «Распадская-Коксовая» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №)компенсацию морального вреда в размере 131 400 рублей, расходы, связанные с оплатой экспертизы в размере 854,10 рубля, расходы на оплату услуг представителя, в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать. 

Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», с АО «Распадская-Коксовая» в доход бюджета Новокузнецкого городского округа государственную пошлину, в сумме по 3000 рублей с каждого.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме, через Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка.

Мотивированное решение суда изготовлено 05.05.2025.

Судья: О.А. Нейцель