Дело № 2-1698/2017 К О П И Я

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 апреля 2017 года г. Новосибирск

Калининский районный суд города Новосибирска

в с о с т а в е:

Председательствующего судьи Авериной О.А.

При секретаре Коневой И.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЮЛ» о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЮЛ и работал там с ДД.ММ.ГГГГ в должности стропальщика. Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). 

ФИО1 первоначально обратился в суд с иском, требуя взыскать с ЮЛ невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. и судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> руб.

В обоснование иска ФИО1 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ЮЛ в должности стропальщика. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по собственному желанию на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 

<

данные изъяты> коп. Он неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату, однако требования удовлетворены не были. В связи с этим истцу пришлось обратиться с жалобой в прокуратуру 

<

адрес>а 

<

адрес>, откуда был получен ответ, что факт нарушения трудовых прав подтвердился и решается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ. В последний день работы, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Не выплатив в установленные сроки заработную плату ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло для истца страдания и переживания. Ответчик совершил действия, противоречащие ТК РФ, повлекшие ущемление прав работника. Невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает для истца длительную психотравмирующую ситуацию. Кроме заработной платы других источников дохода у истца не имеется, ему приходится содержать семью, своего несовершеннолетнего ребенка. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 4-6).

В настоящем судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал частично, просил взыскать с ответчика в свою пользу оставшуюся сумму задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> коп., а также взыскать компенсацию морального вреда. Дополнительно пояснил, что после подачи иска ДД.ММ.ГГГГ ответчик добровольно перечислил ему часть задолженности в размере 

<

данные изъяты> коп. 

Представитель ответчика ЮЛ ФИО2, в настоящее судебное заседание не явилась, ответчик о дате судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 30 – почтовое уведомление), педставила отзыв на иск (л.д. 31), в котором исковые требования признала частично, согласившись со взысканием в пользу истца оставшейся суммы задолженности в размере 

<

данные изъяты> коп., в части компенсации морального вреда исковые требования признала частично, указав, что требуемая истцом сумма является явно завышенной. 

Суд, выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Судом установлено, что приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ЮЛ на должность стропальщика (л.д. 7-8 – копия трудового договора, л.д. 11-21 – копия трудовой книжки).

Как следует из копии приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10) ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию по ч.1 п.3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда. 

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-8) и доп. соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9), оклад ФИО1 по должности стропальщика до момента увольнения 

<

данные изъяты> руб.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчетного листка за декабрь 2016 года (л.д. 22) перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате в размере 151 318 руб. 33 коп.

Согласно справке, составленной ЮЛ на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32) и расчетного листа на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32) перед ФИО1 у ответчика имеется задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> коп. в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, суд полагает, что имеются основания для взыскания в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в виде компенсации за неиспользованный отпуск, которая составляет 

<

данные изъяты> коп. 

Вместе с тем, подлежит частичному удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае неправомерных действий или бездействий работодателя, работнику возмещается причиненный моральный вред.

Судом установлено, что со стороны ЮЛ имеет место нарушение трудовых прав ФИО1 в связи с невыплатой при увольнении заработной платы в полном размере и компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд соглашается, что незаконными действиями ответчика ФИО1 причинены нравственные страдания и переживания, и полагает, что компенсация морального вреда должна быть взыскана с учетом требований справедливости и разумности и составить 

<

данные изъяты> руб. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату юридических услуг за составление искового заявления в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 25).

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЮЛ в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> копеек (с учетом вычета подоходного налога), компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей и судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего взыскать 

<

данные изъяты> копеек.

В остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с ЮЛ государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья: «подпись» 

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.