№2-1610/2020

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июля 2020 года город Батайск

Батайский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Акименко Н.Н.,

при секретаре Пузенко Т.А.,

с участием ФИО1, ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым требованиям Акционерного общества "Отдельное конструкторско-технологическое бюро "Вектор" к ФИО1 

<

данные изъяты> о взыскании неосновательного обогащения, 

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился представитель Акционерного общества "Отдельное конструкторско-технологическое бюро "Вектор" с иском к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения. В обоснование исковых требований указал, что ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работает в АО "ОКТБ "Вектор" в должности 

<

данные изъяты>. АО "ОКТБ "Вектор" имеет лицензию № от ДД.ММ.ГГГГ на осуществление работ, связанных с использованием сведений, составляющих 

<

данные изъяты>. Ответчик имеет допуск к работе с 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. Также, с ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказами руководителя АО "ОКТБ "Вектор" на ответчика возложена обязанность 

<

данные изъяты> Ответчик включен в ДД.ММ.ГГГГ в списки лиц, допущенных для работы 

<

данные изъяты> АО "ОКТБ "Вектор" для доступа к руководящим документам и технической документации

<

данные изъяты>. В связи с указанной работой ответчику выплачивалась процентная надбавка в размере 30% от должностного оклада. В результате служебной проверки, проведенной в АО "ОКТБ "Вектор", установлена переплата ответчику по выплате процентной надбавки за работу 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> Выводы служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ основаны на отсутствии письменного подтверждения фактической осведомленности ответчика 

<

данные изъяты>, в связи с чем, по мнению истца, ответчик имеет право на получение надбавки за работу 

<

данные изъяты> в размере 15% от должностного оклада. При указанных обстоятельствах истец просил взыскать с ответчика ФИО1 в свою пользу денежные средства в размере 

<

данные изъяты> 

Представитель истца АО "ОКТБ "Вектор" заявленные исковые требования в полном объеме поддержал.

Ответчик ФИО1 заявленные исковые требования не признал. 

Заслушав лиц, явившихся в судебное заседание, свидетеля ФИО3, изучив собранные по делу доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы заработной платы, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 21 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ г. № "О государственной 

<

данные изъяты>" для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной 

<

данные изъяты> на постоянной основе, устанавливаются в том числе процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

Выплата процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную 

<

данные изъяты>, осуществляется в порядке, установленном Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной 

<

данные изъяты> на постоянной основе, и сотрудников подразделений по защите государственной 

<

данные изъяты>, утвержденными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 573, и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 408н, в соответствии с которыми выплата процентных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную 

<

данные изъяты>, производиться с момента письменного оформления соответствующего решения (приказа, распоряжения, указания) руководителя (командира) государственного органа, органа местного самоуправления, организации, воинской части о работе гражданина на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную 

<

данные изъяты>, соответствующей степени секретности в соответствии с должностными регламентами (должностными обязанностями).

Судом установлено, что АО "ОКТБ "Вектор" имеет лицензию № на осуществление работ, связанных с использованием 

<

данные изъяты>

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в АО "ОКТБ "Вектор" в должности 

<

данные изъяты> 

Пунктами 4.1, 4.2 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц, компенсационные и стимулирующие выплаты (премия, доплата, надбавка и другие виды выплат) в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, действующими на дату выплат. 

Согласно п.7.3 договора в случае, если по характеру выполняемых должностных обязанностей предусматривается доступ работника 

<

данные изъяты>, работник может быть назначен на эти должности только после оформления 

<

данные изъяты> по соответствующей форме. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО "ОКТБ "Вектор" подписан контракт № об оформлении допуска 

<

данные изъяты>.

Также, из материалов дела видно что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и АО "ОКТБ "Вектор" заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о работе 

<

данные изъяты> №. 

Таким образом, приказами руководителя АО "ОКТБ "Вектор" на ответчика возложена обязанность вести 

<

данные изъяты>. В связи с этим, ответчик имеет 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно Приказу главного конструктора АО "ОКТБ "Вектор" № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № ДД.ММ.ГГГГ установлено выплачивать с ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам предприятия, допущенных 

<

данные изъяты> ежемесячную процентную надбавку за работу 

<

данные изъяты> в размере 50%, 30%, 15%, 10% должностного оклада согласно прилагаемых списков. 

В связи с указанной работой ответчику в период ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась процентная надбавка в размере 30% от должностного оклада.

На основании приказа первого заместителя генерального директора АО "ОКТБ "Вектор" № от ДД.ММ.ГГГГ на предприятии назначена служебная проверка в целях проверки обоснованности выплаты надбавки за работу 

<

данные изъяты> работниками общества в ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно акту служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ на стороне ответчика имеется переплата процентной надбавки за работу 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. 

Выводы служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ основаны на отсутствии письменного подтверждения фактической осведомленности ответчика 

<

данные изъяты>, в связи с чем, по мнению истца, ответчик имеет право на получение надбавки за работу 

<

данные изъяты> в размере 15% от должностного оклада. 

В целях подтверждения указанного довода по ходатайству истца судом был опрошен свидетель - 

<

данные изъяты> ФИО3, который пояснил, что в спорный период ответчик, осуществляя руководство отдела, не знакомился 

<

данные изъяты>, о чем свидетельствует отсутствие его подписи в журнале ознакомления 

<

данные изъяты>

Вместе с тем, истцом не оспаривалось, и было установлено служебной проверкой, что ответчик в спорный период принимал участие в работах 

<

данные изъяты>, направлялся в служебные командировки для выполнения работ по договорам 

<

данные изъяты>, обеспечивал выполнение этих работ в рамках должностных инструкций. 

В соответствии с положениями ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Пунктом 3 ст. 1109 ГК РФ установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Применительно к указанным правовым нормам факт наличия недобросовестных действий со стороны ответчика, которые привели к необоснованному начислению ему надбавки с работу 

<

данные изъяты> в размере 30% от должностного оклада, истцом не доказан. Решение о выплате иных надбавок за работу 

<

данные изъяты> в спорный период в отношении ФИО1 руководителем не принималось и соответствующий приказ об этом не издавался.

Согласно части 1 статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено этим кодексом или иными федеральными законами.

Ввиду изложенного при разрешении исковых требований АО "ОКТБ "Вектор" о взыскании денежных средств с учетом подлежащих применению к спорным отношениям норм трудового законодательства юридически значимыми обстоятельствами являются установление наличия оснований для такого взыскания - счетной ошибки или неправомерных действий ФИО1, повлекших излишнюю выплату ему денежных сумм.

В материалах дела не имеется данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся к выплате ответчику, были допущены счетные (арифметические) ошибки, как и данных о неправомерных действиях или недобросовестности со стороны ответчика.

Поскольку виновного противоправного поведения со стороны ответчика, повлекшего излишнюю выплату ему денежных сумм, судом не установлено, то отсутствуют основания для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника. Такое основание как взыскание суммы задолженности в судебном порядке с работника, которому была излишне начислена надбавка по вине работодателя, в том числе по причине нарушения алгоритма начисления не по факту совершения действий по ознакомлению с соответствующими документами, законом не предусмотрено.

С учетом изложенного исковые требования АО "ОКТБ "Вектор" о взыскании с ФИО1 суммы излишне выплаченных денежных средств не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Акционерного общества "Отдельное конструкторско-технологическое бюро "Вектор" к ФИО1 

<

данные изъяты> о взыскании неосновательного обогащения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский Областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья 

Решение в окончательной форме изготовлено 31 июля 2020 года