2-1065/2017 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2017 года, г.Чайковский 

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Патрушевой Т.В.,

при секретаре Макшаковой Т.С., 

с участием представителя ответчика ООО «Волга премиум газ» ФИО1, действующей на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3 к ООО «Волга премиум газ» о защите трудовых прав, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Волга премиум газ» о восстановлении срока для обращения в суд, установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб. Требования мотивирует тем, что в спорный период осуществлял трудовую деятельность в ООО «Волга премиум газ» в должности 

<

данные изъяты>. Трудовая деятельность осуществлялась в выполнении 

<

данные изъяты> на объекте ПАО 

<

данные изъяты>», КПП № «

<

данные изъяты>. 

<

данные изъяты>». Трудовой договор не заключен. При приеме на работу с технически директором ФИО 1 достигнута устная договоренность о выплате заработной платы за фактически отработанное время из расчета 

<

данные изъяты> руб. за 

<

данные изъяты>–часовую смену. В 

<

данные изъяты> года отработал 

<

данные изъяты> смен по 

<

данные изъяты> часов, задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> руб.; в 

<

данные изъяты> года – 

<

данные изъяты> смен по 

<

данные изъяты> часов и 

<

данные изъяты> смену 

<

данные изъяты> часа, задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб. В связи с тем, что работодатель в течение полутора месяцев не выплачивал заработную плату, приостановил работу. Подтверждением трудовой деятельности является рабочий табель за 

<

данные изъяты> года, подписанный начальником участка ФИО 2 На объекте ПАО «

<

данные изъяты>», КПП № «

<

данные изъяты>. 

<

данные изъяты>» осуществляется пропускной режим, в связи с чем выдан пропуск для прохождения на территорию ПАО «

<

данные изъяты>». Ответчиком осуществлялся контроль за продолжительностью и результатом труда. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб. Истцом ошибочно подано исковое заявление в 

<

данные изъяты> 

<

адрес>, определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление возвращено, данное определение не получено по причине нахождения в командировке. 

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Волга премиум газ» о восстановлении срока для обращения в суд, установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб. Требования мотивирует тем, что в спорный период осуществлял трудовую деятельность в ООО «Волга премиум газ» в должности 

<

данные изъяты>. Трудовая деятельность осуществлялась в выполнении 

<

данные изъяты> работ на объекте ПАО «

<

данные изъяты>», КПП № «

<

данные изъяты>». Трудовой договор не заключен. При приеме на работу с технически директором ФИО 1 достигнута устная договоренность о выплате заработной платы за фактически отработанное время из расчета 

<

данные изъяты> руб. за 

<

данные изъяты>–часовую смену. В 

<

данные изъяты> года отработал 

<

данные изъяты> смен по 

<

данные изъяты> часов, задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> руб.; в 

<

данные изъяты> года – 

<

данные изъяты> смен по 

<

данные изъяты> часов, задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб. В связи с тем, что работодатель в течение полутора месяцев не выплачивал заработную плату, приостановил работу. Подтверждением трудовой деятельности является рабочий табель за 

<

данные изъяты> года, подписанный начальником участка ФИО 2 На объекте ПАО «

<

данные изъяты>», КПП № «

<

данные изъяты>» осуществляется пропускной режим, в связи с чем выдан пропуск для прохождения на территорию ПАО «

<

данные изъяты>». Ответчиком осуществлялся контроль за продолжительностью и результатом труда. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб. Истцом ошибочно подано исковое заявление в 

<

данные изъяты> 

<

адрес>, определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление возвращено, данное определение не получено по причине нахождения в командировке. 

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Волга премиум газ» о восстановлении срока для обращения в суд, установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб. Требования мотивирует тем, что в спорный период осуществлял трудовую деятельность в ООО «Волга премиум газ» в должности 

<

данные изъяты>. Трудовая деятельность осуществлялась в выполнении сварочно-монтажных работ на объекте ПАО «

<

данные изъяты>», КПП № «

<

данные изъяты>». Трудовой договор не заключен. При приеме на работу с технически директором ФИО 1 достигнута устная договоренность о выплате заработной платы за фактически отработанное время из расчета 

<

данные изъяты> руб. за 

<

данные изъяты>–часовую смену. В 

<

данные изъяты> года отработал 

<

данные изъяты> смен по 

<

данные изъяты> часов, задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> руб.; в 

<

данные изъяты> года – 

<

данные изъяты> смен по 

<

данные изъяты> часов, задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб. В связи с тем, что работодатель в течение 

<

данные изъяты> не выплачивал заработную плату, приостановил работу. Подтверждением трудовой деятельности является рабочий табель за 

<

данные изъяты> года, подписанный начальником участка ФИО 2 На объекте ПАО «

<

данные изъяты>», КПП № «

<

данные изъяты>» осуществляется пропускной режим, в связи с чем выдан пропуск для прохождения на территорию ПАО «Татнефть». Ответчиком осуществлялся контроль за продолжительностью и результатом труда. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб. Истцом ошибочно подано исковое заявление в 

<

данные изъяты> 

<

адрес>, определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление возвращено, данное определение не получено по причине нахождения в командировке. 

Определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам ФИО2, ФИО4, ФИО3 к ООО «Волга премиум газ» объединены в одно производство, гражданскому делу присвоен №. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ ФИО4 к ООО «Волга премиум газ» о восстановлении срока на обращение в суд, установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, производство по делу в данной части прекращено. 

ФИО2, ФИО3 о времени и месте рассмотрения дела извещены, в судебное заседание не явились. 

Представитель ответчика ООО «Волга премиум газ» ФИО1 с исковыми требованиями не согласна по доводам, изложенным в возражениях. 

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.В силу ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из пояснений представителя истца, данных ранее, исковых заявлений, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, ФИО3 выполняли работы в ООО «Волга Премиум Газ» в должности 

<

данные изъяты>. Трудовой договор в письменной форме не заключен, приказ о приеме на работу работодателем не издавался. С ДД.ММ.ГГГГ они, предупредив работодателя, прекратили выполнение работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. По устному соглашению заработная плата ФИО2 установлена в размере 

<

данные изъяты> руб. за смену, ФИО3 – 

<

данные изъяты> руб. Заработная плата за 

<

данные изъяты> года и 

<

данные изъяты> года истцам не выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «

<

данные изъяты>» (ПАО «

<

данные изъяты>») (подрядчик) и ООО «Волга Премиум Газ» (субподрядчик) заключен договор субподряда для выполнения работ на объекте строительства Этапа 1.4 

<

данные изъяты> в 

<

адрес>, титул 

<

данные изъяты> «

<

данные изъяты>». Перечень работ, их объем и срок и цена за единицу объема подлежащих выполнению по договору субподряда определены в локальной смете, утвержденной заказчиком ПАО «

<

данные изъяты>». 

Представителем ответчика указано, что с истцами достигнута договоренность о видах и качестве работ, сроках и стоимости работ. Составлены договоры гражданско-правового характера, в которых определены размер оплаты труда с учетом НДФЛ, а цена договора определялась объемом выполненных работ, указанных в акте приемки выполненных работ (п

<

данные изъяты> договора). Ответчику истцы представили гражданский паспорт, ИНН, СНИЛС, документы о квалификации, удостоверения 

<

данные изъяты>. Данных документов было достаточно для заключения договора субподряда, но недостаточно для заключения трудового договора. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился в ПАО «

<

данные изъяты>» о допуске на объект через КПП № ФИО2, ФИО4, ФИО 3, ФИО 4, ФИО 5, ФИО3 В период оформления прокси карты проход через КПП на территорию завода осуществлялся по паспорту гражданина РФ (разовый пропуск) на основании разрешения АО «

<

данные изъяты>» (ПАО «

<

данные изъяты>») путем обращения ПАО «

<

данные изъяты>» на основании ходатайства ООО «Волга Премиум Газ». 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцы проходили на объект через КПП № как исполнители ООО «Волга Премиум Газ» по гражданским паспортам. 

В 

<

данные изъяты> изготовлены и выданы прокси карты. ДД.ММ.ГГГГ истцы приступили к выполнению гражданско-правового договора индивидуально. Каждому был предоставлен на подписание договор гражданско-правового характера, однако истцы договоры не подписали и экземпляры ответчику не возвратили.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, нормы права, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2, ФИО3

В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ) (п.12). 

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст.68 ТК РФ). 

Из материалов дела следует, что заявление о приеме на работу истцами ответчику не подавалось, трудовой договор с истцами и работодателем не заключался, приказы о приеме истцов на работу и об увольнении не издавались, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились и трудовая книжка работодателем не передавалась. Соглашения в установленном законом порядке об исполнении истцом в спорный период определенной трудовой функции и об иных существенных условиях трудового договора между ФИО2, ФИО3 и ООО «Волга премиум газ» в рамках предъявленного иска не состоялось; доказательств того, что в спорный период истцы были фактически допущены к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя или его представителя, подчинялась Правилам внутреннего распорядка, получали заработную плату, суду не представлено, в связи с чем, отношений, регулируемых нормами трудового законодательства, между сторонами не возникло. 

Какие-либо допустимые доказательства, подтверждающие, что истцы состояла в трудовых отношениях с ООО «Волга премиум газ», что допущена к выполнению трудовых обязанностей с ведома и согласия работодателя, определен круг их обязанностей, подчинение распорядку дня, установленному ответчиком, факт получения заработной платы, истцами не представлены (ст.56 ГПК РФ).

Табель учета рабочего времени за 

<

данные изъяты> года, подписанный начальником участка ФИО 2, не может быть принят во внимание, поскольку в соответствии с трудовой книжкой ФИО 2 принят на работу в ООО «Волга премиум газ» ДД.ММ.ГГГГ. Представленные истцами пропуска на территорию объекта ответчика достоверно не подтверждают факт наличия трудовых отношений между сторонами. 

Учитывая изложенные обстоятельства, требования закона, исковые требования ФИО2, ФИО3 к ООО «Волга премиум газ» об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат.

Поскольку требования о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда производны от требования в установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которого отказано, то данные требования также не подлежат удовлетворению. 

Истцами заявлено о восстановлении срока для обращения в суд. 

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. 

В обоснование ходатайства о восстановлении срока для обращения в суд истцами указано, что исковые заявления к ООО «Волга премиум газ» направлены в 

<

данные изъяты> 

<

адрес>. Определениями судьи исковые заявления возвращены в связи с неподсудностью. Данные определения не получены истцами по причине нахождения в командировках. 

Однако документы, подтверждающие направление истцов в командировки, не представлены. Доказательств, подтверждающих то обстоятельство, когда истцам стало известно об определениях судьи о возращении исковых заявлений, в материалах дела не имеется. Исковые заявления поступили в Чайковский городской суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ. Учитывая изложенные обстоятельства, требования закона, оснований для восстановления срока обращения в суд не имеется. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2, ФИО3 к ООО «Волга премиум газ» о восстановлении срока на обращение в суд, установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна. Судья: Т.В. Патрушева 

Секретарь судебного заседания: 

Решение (определение) ___ вступило в законную силу.

Подлинный документ подшит в деле № 2-1065/2017

Дело находится в производстве 

Чайковского городского суда Пермского края