ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 сентября 2019 года город Тула

Советский районный суд города Тулы в составе:

председательствующего судьи Исаковской Э.Л.,

при секретаре Алехиной А.В., 

с участием ст.помощника прокурора Советского района г. Тулы Федянина И.Д.,

истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3322/2019 по иску прокурора Советского района г. Тулы в интересах ФИО1 к ООО «Городская управляющая компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Советского района г. Тулы обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Городская управляющая компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что прокуратурой Советского района г. Тулы проведена проверка по обращению ФИО1 по факту невыплаты ей заработной платы. В результате проведенной проверки было установлено, что ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность 

<

данные изъяты> в ООО «Городская управляющая компания».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был прекращен, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, не произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 39 973 руб. 06 коп., что подтверждается справкой о состоянии задолженности по заработной плате.

Просил взыскать с ООО «Городская управляющая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 39 973 руб. 06 коп., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 7 054 руб. 57 коп.

В судебном заседании ст.помощник прокурора Советского района г. Тулы Федянин И.Д., истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

В судебное заседание представитель ответчика – ООО «Городская управляющая компания» не явился, о времени и месте слушания дела извещен в установленном порядке, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела по уважительной причине ходатайств не поступило. 

Дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Суд, выслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора.

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, в установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором срок осуществлять выплату заработной платы.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). 

Как установлено судом и подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Городская управляющая компания» на должность 

<

данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был прекращен, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из справки о размере задолженности, представленном ООО «Городская управляющая компания», размер задолженности перед ФИО1 составляет 39 973 руб. 06 коп. Документов, свидетельствующих о выплате ответчиком приведенной суммы задолженности по заработной плате ФИО1 суду не представлено. В связи с чем суд считает, что требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Прокурором Советского района г. Тулы представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который судом проверен, правильность расчета сомнений у суда не вызывает.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 7 054 руб. 57 коп., исходя из следующего расчета: 

За период с 16.08.2018г. по 16.09.2018 года: 39 973 х 32 дня х 1/150 х 7,25% = 618,25 руб.

За период с 17.09.2018 года по 16.12.2019 года: 39973 х 91 день х 1/150 х 7,5% = 1818,77 руб.

За период с 17.12.2018 года по 16.06.2019 года: 39973 х 182 дня х 1/150 х 7,75 = 3758, 79 руб.

За период с 17.06.2019 года по 28.07.2019 года: 39973 х 42 дн х 1/150 х 7,5% = 839,43 руб. 

За период с 29.07.2019 года по 29.07.2019 года: 39973 х 1 дн х 1/150 х 7,25% = 19,32 руб..

Итого: 618,25+1818,77+ 3758, 79+839,43+ 19,32=7 054 руб. 57 коп.

Принимая во внимание размер удовлетворенных требований истца, характер спорных правоотношений, положения ст. 98 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Городская управляющая компания» в доход бюджета муниципального образования г. Тула - в размере 1610 руб. 83 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Советского района г. Тулы в интересах ФИО1 к ООО «Городская управляющая компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Городская управляющая компания» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате в размере 39 973 руб. 06 коп.;

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 7 054 рублей 57 коп.;

Взыскать с ООО «Городская управляющая компания» в бюджет муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 1610 руб. 83 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий 

71RS0028-01-2019-003868-28