№ 2-106/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06.02.2020 г. Лесозаводск 

Лесозаводский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Вечерской Г.Н.,

при секретаре судебного заседания Сабановой М.П.,

с участием представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о возмещении затраченных на обучение денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту - ОАО «РЖД») обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО2 о возмещении затраченных на обучение денежных средств в размере 72 000 руб., штрафа в размере 144 000 руб. и расходов по оплате государственной пошлины в размере 5 360 руб.

В обоснование иска указано, что между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен договор от 19.06.2015 №15-УТС-012/ДВОСТ ДИК (далее - Договор) о целевом обучении специалиста по очной форме по программе «Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей» на базе ФГБОУ ВО «ДВГУПС» (далее - Университет). Согласно абз. 4 п. 3 пп. «а» Договора, ОАО «РЖД» было обязано оплатить Университету расходы, связанные с оказанием ФИО2 дополнительных образовательных услуг, а также предоставить ФИО2 меры социальной поддержки (п. 1 Договора); ФИО2, в свою очередь, был обязан освоить образовательную программу (в том числе оказываемые Университетом дополнительные образовательные услуги), заключить с ОАО «РЖД» трудовой договор не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и отработать в Ружинской дистанции пути не менее 5 лет (в соответствии с пп. «а,д,ж,з» п. 5 Договора). Однако приказом ФГБОУ ВО «ДВГУПС» от 20.12.2018 №3664 ФИО2 был отчислен из Университета за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана (за академическую неуспеваемость) с 17.12.2018. Согласно пп. «и п. 5 Договора в случае отчисления из Университета ФИО2 обязан возместить ОАО «РЖД» расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки. В соответствии с пп. «а» п. 3 Договора, к мерам социальной поддержки относятся, в частности, расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг, которые ОАО «РЖД» оплачивает Университету. За период обучения ФИО2 ОАО «РЖД» компенсировало расходы университету за образовательные услуги по подготовке специалиста на основании актов выполненных работ. Так, за 1 и 2 семестры 2015-2016 уч.г., ОАО «РЖД» Университету за обучение ФИО2 были выплачены денежные средства в размере 16 000 руб., за 1 и 2 семестры 2016-2017 уч.г. -16 000 руб., за 1 и 2 семестры 2017-2018 уч.г. - 40 000 руб. Таким образом, расходы, понесенные ОАО «РЖД» на обучение ФИО2 составили 72 000 руб. Кроме того, пп. «и» п. 5 Договора предусмотрено, что в случае отчисления из Университета, ФИО2 обязан также выплатить ОАО «РЖД» штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в данном случае сумма штрафа составляет 144 000 руб.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание с заявленными требованиями согласился в полном объеме.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав стороны, приходит к следующему. 

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 19.06.2015 между ОАО «РЖД», в лице начальника Дальневосточной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен договор № 15-УТС-012/ДВОСТ ДИК, о целевом обучении специалиста по очной форме по программе «Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей» на базе ФГБОУ ВО «ДВГУПС».

По условиям Договора, ответчик был обязан освоить образовательную программу (в том числе оказываемые дополнительные образовательные услуги), заключить с ОАО «РЖД» трудовой договор не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и отработать в Ружинской дистанции пути не менее 5 лет (пп. «а,д,ж,з» п. 5 Договора).

Согласно абз. 4 п. 3 пп. «а» Договора, ОАО «РЖД» было обязано оплатить Университету расходы, связанные с оказанием ФИО2 дополнительных образовательных услуг, а также предоставить ФИО2 меры социальной поддержки (п. 1 Договора).

Приказом ФГБОУ ВО «ДВГУПС» от 20.12.2018 №3664 ФИО2 отчислен из Университета за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана (за академическую неуспеваемость) с 17.12.2018.

Из пп. «и» п. 5 Договора следует, что в случае отчисления из Университета, ФИО2 обязан возместить ОАО «РЖД» расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки. 

В соответствии с пп. «а» п. 3 Договора, к мерам социальной поддержки относятся, в частности, расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг, которые ОАО «РЖД» оплачивает Университету. 

За период обучения ФИО2 ОАО «РЖД» компенсировало расходы университету за образовательные услуги по подготовке специалиста на основании актов выполненных работ, что подтверждается платежными поручениями № 5685828 от 18.03.2016, № 6901701 от 14.10.2016, №7729527 от 20.03.2017, № 8833602 от 16.10.2017, № 9520197 от 19.02.2018, № 10798434 от 21.09.2018.

Согласно представленному расчету, задолженность ФИО2 за обучение составляет 72 000 руб.

Определяя размер задолженности в указанной сумме, суд исходит из расчета истца, не опровергнутого ответчиком.

В соответствии с пп. «и» п. 5 Договора, в случае отчисления из Университета, ФИО2 обязан также выплатить ОАО «РЖД» штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Таким образом, размер штрафа составляет 144 000 руб.

Оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, учитывая, что ФИО2 обязательства по Договору не выполнил, отчислен за академическую неуспеваемость, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании задолженности.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежным поручениям № 13337150 от 10.12.2019 истцом уплачена государственная пошлина в размере 5 360 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о возмещении затраченных на обучение денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность в сумме 216 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 360 руб., а всего взыскать 221 360 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Приморский краевой суд Приморского края через Лесозаводский районный суд Приморского края. 

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 11.02.2020.

Судья Г.Н. Вечерская