Дело № –2733/2019 г.

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

20 сентября 2019 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Цыганковой И.М., 

при секретаре Юрьевой Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Частная военная компания «СТРАЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, средней заработной платы за время нахождения в отпуске, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с заявлением к ответчику ООО «Частная военная компания «СТРАЖ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., денежной компенсации за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>. и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ООО «Частная военная компания «СТРАЖ» на должность оперативного дежурного на 0,5 ставки. ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с дополнительным соглашением № был переведен на должность 

<

данные изъяты>, с должностным окладом 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ. был уволен по п.3 ст.77 ТК РФ. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца – по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснения дала так, как они изложены в иске.

Представитель ответчика – по доверенности ФИО3, ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали и пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был принят на работу на должность оперативного дежурного на 0,5 ставки. ДД.ММ.ГГГГ. был переведен на должность заместителя директора ООО «Частная военная компания «СТРАЖ». Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ. заместителю генерального директора установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> За ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 заработная плата была выплачена ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты>. (аванс) и ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> (оставшаяся часть заработной платы). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании поданного ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заявления, он был уволен ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прибыл в офис компании для получения окончательного расчета и трудовой книжки, однако получать причитающиеся ему денежные средства отказался, не пояснив причину отказа. ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ФИО1 было направлено уведомление с просьбой явиться в офис компании за получением трудовой книжкой и окончательного расчета. Аналогичные уведомления в адрес истца были направлены ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Частная военная компания «СТРАЖ» не оказывалось от выплаты истцу ФИО1 денежной компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за 4 отработанных дня, премиальных выплат за работу в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 

<

данные изъяты>. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В силу ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст.ст.114,115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был принят на работу в ООО «Частная военная компания «СТРАЖ» на должность оперативного дежурного на 0,5 ставки.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 переведен на должность заместителя директора ООО «Частная военная компания «СТРАЖ». 

Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ. заместителю генерального директора установлен оклад в размере 

<

данные изъяты>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

Истец, обращаясь в суд с вышеуказанным заявлением, ссылается на то, что ему не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. 

Представителями ответчика факт наличия задолженности ООО «Частная военная компания «СТРАЖ» перед ФИО1 по заработной плате за 4 отработанных дня в ДД.ММ.ГГГГ не оспаривался.

В то же время, как следует из материалов дела, а именно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ. (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ.) истцу была выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>. на основании платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ. (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ.).

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ не имеется. 

Приказом № «о привлечении к работе в выходной день» от ДД.ММ.ГГГГ для ФИО1 были объявлены рабочими днями праздничные дни – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 за работу в праздничные и выходные дни была определена премия в размере 

<

данные изъяты>.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 23 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. за период работы ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. на основании поданного им ДД.ММ.ГГГГ. заявления. 

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу в январе начислено 

<

данные изъяты>., в том числе - средняя заработная плата за время нахождения в отпуске в размере 

<

данные изъяты>.; оплата по окладу (4 дня) – 

<

данные изъяты>., доплата за работу в выходные дни (4 дня) - 

<

данные изъяты>. и премия 

<

данные изъяты>.

Размер начислений за ДД.ММ.ГГГГ стороной истца в судебном заседании не оспаривался. 

Так как при увольнении с ФИО1 окончательный расчет произведен не был, то он подлежит взысканию в судебном порядке.

При этом в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за время нахождения истца в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ. на основании поданного истцом заявления и изданного ответчиком приказа. 

Поскольку за период работы истца в ООО «Частная военная компания «СТРАЖ» ежегодный основной оплачиваемый отпуск ему был предоставлен в полном объеме, денежная компенсация за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца взысканию не подлежит. 

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика средняя заработная плата за время нахождения в отпуске в размере 

<

данные изъяты>.; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ (4 дня) – 

<

данные изъяты>, доплата за работу в выходные дни (4 дня) - 

<

данные изъяты> и премия - 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца ответчиком было направлено уведомление о необходимости явки в ООО «Частная военная компания «СТРАЖ» для получения трудовой книжки и полного расчета. Аналогичные уведомления также были направлены ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что фактически неполучение своевременно заработной платы и средней заработной платы за время нахождения истца в отпуске было вызвано также и действиями истца, который вышеназванные уведомления не получал, работодателя в известность об изменении места жительства не поставил, ДД.ММ.ГГГГг. фактически от получения расчета отказался, поскольку, как следует из пояснений представителя истца в судебном заседании, истцу было предложено получить заработную плату в ином размере, чем тот, на который ссылается сторона ответчика в настоящем судебном заседании, и на который он рассчитывал, суд полагает, что в настоящем случае денежная компенсация за задержку выплат подлежит взысканию за период времени с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализируя изложенные выше обстоятельства, учитывая незаконность действий ответчика, выразившихся в не выплате истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (4 дня), средней заработной платы за время нахождения в отпуске, суд считает возможным, исходя из требований разумности и справедливости, а также учитывая, отсутствие медицинских документов, подтверждающих причинение истцу физических страданий, а также учитывая, что ответчиком были предприняты меры для проведения с истцом окончательного расчета при увольнении, а именно неоднократно направлялись в ДД.ММ.ГГГГ соответствующие уведомления, а также, что ДД.ММ.ГГГГг. истец отказался от получения окончательного расчета при увольнении, удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов. 

В связи с чем, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Частная военная компания «СТРАЖ» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В остальной части исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения. 

Взыскать с ООО «Частная военная компания «СТРАЖ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца с момента вынесения мотивированной части решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 25 сентября 2019 г.

Судья: Цыганкова И.М.