Гражданское дело № 2-1720/2020

УИД 74RS0030-01-2020-002261-28 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2020 г. г. Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Мухиной О.И.,

при секретаре: Симаковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Производственное объединение Монтажник» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, денежной компенсации за нарушение срока выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Производственное объединение Монтажник» (далее -АО «ПО Монтажник») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48 625, 12 руб., компенсации в виде выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск до фактической выплаты, исходя из 17, 83 руб. в день, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что с Дата по Дата истец работал в АО «ПО Монтажник». При увольнении ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 48 625, 12 руб. Невыполнение обязанности по своевременной выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск причинило истцу страдания, он не имел возможности содержать свою семью., платить коммунальные услуги, кредит и иные платежи.

Истец ФИО1 при надлежащем извещении участия в деле не принимал, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика АО «ПО Монтажник» о рассмотрении дела извещен, не явился, возражений на иск не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая характер спора, обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора, возложена на работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с Дата по Дата истец работал в АО «ПО Монтажник».

Из расчетного листка за Дата года видно, что истцу начислено оплата по часовому тарифу 17 600 руб., районный коэффициент 2 745, 60 руб., компенсация отпуска 34 841, 52 руб., надбавка за вредные условия труда 704 руб. Удержан НДФЛ 7 266 руб. Долг за предприятием 48 625, 12 руб.

АО «ПО Монтажник» в материалы дела доказательств выплаты долга в день увольнения не представлено, требования о взыскании заработной платы в размере 18 312, 99 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 312, 13 руб. основаны на законе, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Выплаты, о взыскании которых заявлены истцом (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск), подпадают под действие ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Истец просит взыскать компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса РФ по день фактического расчета из расчета 17, 83 руб. процентов в день.

Требования в указанной части не основаны на действующих в соответствующие периоды ключевой ставке Центрального банка РФ.

Судом производится расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты за период с Дата по Дата (день вынесения решения суда), следующим образом.

48 625, 12 х 53 дня (период с Дата по Дата) /150 х 5, 5%;

48 625, 12 х 17 дней (период с Дата по Дата) /150 х 4, 5%.

Размер компенсации равен 1 192, 92 руб.

С Дата компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежат взысканию с АО «ПО Монтажник» исходя из размера задолженности 48 625, 12 руб. по день фактического возврата долга.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Оценивая переживания истца, не имевшего возможности по вине АО «ПО Монтажник» получить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в причитающемся размере в установленные сроки, отсутствие в деле сведений о наличии у истца индивидуальных особенностей, которые могли бы усилить его переживания по поводу нарушения ее трудовых прав, отсутствие сведений о причинении истцу физических страданий неправомерными действиями АО «По Монтажник», суд находит разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере 2000 руб.

Требования о взыскании компенсации морального вреда в остальной части и компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с АО «ПО Монтажник» в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 1 754, 54 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в пользу истца в силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит немедленному исполнении.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103,194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Производственное объединение Монтажник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2020 года в размере 18 312, 99 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 30 312, 13 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты с Дата по Дата в размере 1 192, 92 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего взыскать -51 818, 04 (пятьдесят один рубль восемьсот восемнадцать рублей четыре копейки).

Взыскать с акционерного общества «Производственное объединение Монтажник» в пользу ФИО1 проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с Дата исходя из размера задолженности 48 625, 12 руб. по день фактического возврата долга.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в остальной части, компенсации за задержку выплат -отказать.

Взыскать с акционерного общества «Производственное объединение Монтажник» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 754, 54 (одной тысячи семьсот пятьдесят четыре тысячи пятьдесят четыре копейки).

Решение суда в части взыскания заработной платы с акционерного общества «Производственное объединение Монтажник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2020 года в размере 18 312, 99 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме судом принято 15 июля 2020 года.