№ 2-1762/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июля 2017 года г. Улан-Удэ 

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе председательствующего Власовой И.К. при секретаре Доржиевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ... к ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» о взыскании заработной платы в размере 111097,79 руб., не выплаченной ко дню увольнения – 10.03.2017г. компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 23.04.2007г. по 10.03.2017г. в должности ... уволена по собственному желанию, в день увольнения получила трудовую книжку, однако причитающаяся заработная плата за январь, февраль 2017 года ей не выплачена.

Определением суда производство по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате прекращено в соответствии с абз.3 ст.220 ГПК РФ.

Истец ФИО1 в судебном заседании на требованиях о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда настаивала, просила иск удовлетворить по доводам, изложенным в иске. С прекращением производства по делу по требованию о взыскании заработной платы согласилась, поскольку удостоверение Комиссии по трудовым спорам находится на исполнении в службе судебных приставов, пояснила, что с 01 марта 2017 года до даты увольнения находилась на больничном, фактически не работала.

Представитель ответчика ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» по доверенности ФИО2 в судебном заседании представил возражение на иск и пояснил, что индивидуальный трудовой спор между работодателем и ФИО1 уже разрешен, удостоверение Комиссии по трудовым спорам, созданной на основании приказа генерального директора ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии», согласно которому ФИО1 подлежит выплате задолженность по заработной плате в размере 119149,15 руб. передано на исполнение в службу судебных приставов. Просил в иске отказать.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности бортпроводника в период с 23.04.2007г. по 10.03.2017г., что подтверждается записями трудовой книжки истца. В соответствии с приказом работодателя истец уволена по собственному желанию с 10.03.2017г. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Из обстоятельств дела следует, что решением Комиссии по трудовым спорам, созданной ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии», удостоверение о выплате ФИО1 задолженности по заработной плате на дату увольнения - 10 марта 2017 года в размере 119149,15 руб. передано в УФССП России по Республике Бурятия.

Как следует из справки ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» от 21.04.2017г. задолженность работодателя перед ФИО1 по состоянию на 21.04.2017г.. составляет 111 097,79руб. 

Согласно сведениям, представленным МОСП по ИОИП УФССП России по Республике Бурятия остаток задолженности по заработной плате истца составляет на 29.06.2017г. 86131,98руб.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, поскольку факт задержки в выплате заработной платы истцу нашел свое подтверждение, на ответчика подлежит возложению обязанность по выплате в пользу истца денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, в размере 2408,96 руб., исходя из следующего расчета: 11097,79*17*1/300*10% = 629,55руб. – за период с 10.03.2017г. по 26.03.2017г., 11097,79*36*1/300*9,75* = 1299,84руб. – за период с 27.03.2017г. по 01.05.2017г., 11097,79*17*1/300*9,25% = 479,57руб. – за период с 02.05.2017г. по 15.05.2017г. 

Расчет представлен суду истцом, судом проверен, стороной ответчика не оспорен, контррасчет не представлен.и принимается судом.

Поскольку судом установлены факты нарушения трудовых прав истца – невыплата зарплаты на день увольнения по настоящее время, учитывая приведенную норму права, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. Исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая вышеуказанные обстоятельства, длительность нарушения прав истца, ее семейное положение, наличие на иждивении трех несовершеннолетних детей, суд полагает, что компенсация морального вреда должна быть взыскана в сумме 4000,00 руб. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400,00 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования ФИО1 ... удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» в пользу ФИО1 ... компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2048,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 4000,00 руб. Всего – 6048,96 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» в доход бюджета муниципального образования г.Улан-Удэ государственную пошлину в размере 400,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г.Улан-Удэ.

Судья: подпись Власова И.К.

...

...

...

...

...