УИД: 66RS0017-01-2020-000485-37

Гражданское дело №2-278/2020 

Мотивированное 

решение

 составлено 28.09.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Арти 22 сентября 2020 года

Артинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего Волковой Е.В., 

с участием помощника прокурора Артинского района Свердловской области Бердышевой Д.В., 

истцов ФИО2 и ФИО3,

представителей ответчика ФИО4, ФИО5,

при секретаре судебного заседания Васильевой Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Башнефть – ПЕТРОТЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 и ФИО3 обратились в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Башнефть – ПЕТРОТЕСТ» (далее по тексту ООО «Башнефть – ПЕТРОТЕСТ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ФИО2 и ФИО3 указали, что с 11.03.2019 состояли в трудовых отношениях с ответчиком, при этом ФИО2 работал в должности машиниста каротажной станции 5 разряда, а ФИО3 в должности начальника геофизической партии. Работа осуществлялась вахтовым методом. По условиям трудового договора ФИО2 была установлена тарифная ставка в размере 80 руб. 74 коп., районный коэффициент к заработной плате 1,48, премии, иные выплаты в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя по оплате труда. 01.04.2019 стороны изменили условия об оплату труда, в соответствии с которыми тарифная ставка составила 83 руб. 97 коп. в час. ФИО2 установлена премиальная часть в размере 140%. По условиями трудового договора ФИО3 установлена тарифная ставка в размере 175 руб. 40 коп., районный коэффициент к заработной плате 1,15, премии, иные выплаты в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя. 02.04.2019 стороны изменили условия по оплате труда, в соответствии с которым тарифная ставка составила 182 руб. 42 коп. в час. ФИО3 установлена премиальная часть в размере 50%. По условиям трудового договора работникам устанавливается вахтовый метод работы, сменная работа, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. В соответствии с актами – нарядами общее время работы ФИО2 составило 1 667 часов, при этом оплачено 1155 часов, время работы ФИО3 составило 1700 часов, а оплачено 1166 часов. При сверке с расчетными ведомостями установлено, что в период работы с июня 2019 по декабрь 2019 переработка ФИО2 составила 512 часов, включая ночные 174 часа, в связи с чем, считает, что ему полагается доплата в сумме 341 456 руб. 96 коп.; переработка ФИО3 составила 534 часа, в связи с чем, считает, что ему полагается доплата в размере 366 569 руб. 28 коп. Истцами в адрес работодателя направлено требование о необходимости произвести выплату в полном объеме, однако ответчик считает, что свои обязательства выполнил в полном объеме. Сам факт отказа работодателя произвести полный расчет является фактом, унижающим достоинство человека, в связи с чем, истцы оценивают причиненный моральный вред в размере 500 000 рублей. Кроме этого, в день увольнения работодатель был обязан произвести полный расчет, однако этого не сделал, ФИО2, в связи с задержкой выплаты заработной платы в сумме 154 759 руб. 44 коп. положена компенсация за период с 28.03.2020 по 26.04.2020, с 27.04.2020 по 23.05.2020 в сумме 7 455 руб. 97 коп., ФИО3 указанная компенсация за период с 8.03.2020 по 26.04.2020, с 27.04.2020 по 23.05.2020 составляет 8 027 руб. 87 коп. В связи с чем, просили взыскать с ООО «Башнефть – ПЕТРОТЕСТ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 341 456 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 455 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 366 569 руб. 28 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 027 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей. 

Определением Артинского районного суда от 29.07.2020 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Общество с ограниченной ответственностью «Башнефть-Добыча». 

Истцы ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении, указав на то, что представленные ими акты-наряды являются доказательствами фактически отработанного времени. 

Представители ответчика ООО «Башнефть – ПЕТРОТЕСТ» ФИО4 и ФИО5, действующие на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражали. 

В письменных возражениях указали, что действительно истцы ФИО2 и ФИО3 в заявленные периоды состояли в трудовых отношениях с ООО «Башнефть – ПЕТРОТЕСТ». В соответствии с п. 8.1. Положения ООО «Башнефть-ПЕТРОТЕСТ» «Вахтовый метод организации работ», утв. приказом от 25.04.2018 №, оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится за фактически отработанное по графику работы время (в часах, в днях), а фактически отработанное каждым работником время отражается в табеле учета рабочего времени. Соответственно, проведение расчета рабочего времени на основании актов-нарядов недопустимо. Акты-наряды являются первичными документами для закрытия объема работ в рамках доходного договора № от 04.10.2018 г., заключенного между ООО «Башнефть-ПЕТРОТЕСТ» (Подрядчик) и ООО «Башнефть-Добыча» (Заказчик). В соответствии с п. 3.3. Договора, объем выполненных работ по каждой скважине определяется на основании актов-нарядов на выполненные работы, заверенных подписями полномочных представителей Заказчика и Подрядчика. Оплата работ производится за проведенный вид исследования, указанный в Заявке, а не за часы работы, указанные начальником партии в акте - наряде. Корректность заполнения актов-нарядов находится в зоне ответственности начальника партии, который по настоящему делу является заинтересованным лицом. Проведенный анализ представленных актов-нарядов позволяется сделать вывод о необоснованном завышении начальником партии времени выполнения работ ввиду невозможности одновременного нахождения геофизической партии одновременно на двух скважинах, имеющие значительную территориальную удаленность друг от друга. Условия труда Истцов соблюдались в полном объеме, о чем свидетельствует проведенная специальная оценка условий труда на рабочем месте, при которой не обнаружено условий труда, соответствующим вредному производству: согласно карты № специальной оценки условий труда по должности машиниста каротажной станции от 09.08.2019г. установлен класс условий труда - 2 (допустимые), согласно карты №А специальной оценки условий труда по должности начальника геофизической партии 09.08.2019г. установлен класс условий труда - 2 (допустимые). Рекомендуемые режимы труда и отдыха: в соответствии с графиком работы организации. Акты-наряды являются недопустимыми и недостоверными доказательствами учета рабочего времени геофизических партий, а расчет задолженности по заработной плате Истцов не основан на нормах трудового законодательства, не соответствует фактически отработанному времени, учтенному в табеле учета рабочего времени, а также условиям трудовых договоров. В соответствии с п.1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, установлено, что за время трудовой деятельности при норме рабочего времени с 11.03.2019 года 1610 часов ФИО2 отработал 1649 часов. Платежным поручением № от 27.03.2020 Ответчик произвел оплату сверхурочной работы ФИО2 в 2019 г. в количестве 39 часов в сумме 1638,03 руб. Таким образом, трудовые права истцов не являются нарушенными, поскольку оплата за сверхурочную работу за спорные периоды произведена ФИО2 в полном объеме, оплата производилась согласно табелям учета рабочего времени, по окончанию учетного периода. ФИО3 к сверхурочной работе в 2019 г. не привлекался. Таким образом, весь расчет с истцами был произведен в установленный трудовым законодательством срок. Кроме этого, истцами не представлены доказательства причинения им физических или нравственных страданий, в связи, с чем требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. В связи с чем, просили суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ООО «Башнефть – Добыча» в судебное заседание не явился, направив письменный отзыв, в котором указал, что истцы высчитывают свое время переработки руководствуясь данными актов – нарядов, являющимися первичными документами по договору на выполнение геофизических исследований и работ в скважинах при капитальном ремонте скважин и контроле за разработкой, заключенного между ООО «Башнефть – ПЕТРОТЕСТ» - подрядчик и ООО «Башнефть – Добыча» - заказчик. Согласно п. 3.3 Договора, заказчик производит оплаты за выполненные ГИРС на основании подписанных актов сдачи – приемки выполненных работ, реестров. Объем выполненных ГИРС по каждой скважине определяется на основании актов – нарядов на выполненные работы. Часы работы, указанные в актах – нарядах являются временем проведения ГИРС, а не расчетом рабочего времени работников подрядчика. Заказчик, подписывая акты – наряды, подтверждает факт проведенного исследования подрядчиком определения объема и стоимости выполненных работ. Оплата работ осуществляется на основании реестров. В материалах дела присутствуют документы внеплановой проверки государственной инспекции труда в р.Башкортостан по личным обращениям истцов, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства только в отношении ФИО2, а именно произведена оплата сверхурочной работы в 2019 году в количестве 39 часов, а не 512 часов, как указывают истцы в своем заявлении. В отношении ФИО3 нарушений выявлено не было. В связи с чем, полагают, что исковые заявления к ООО «Башнефть – ПЕТРОТЕСТ» являются неправомерными и не подлежащими удовлетворению. 

В своем заключении помощник прокурора Артинского района Бердышева Д.В. просила заявленные исковые требования оставить без удовлетворения, ввиду недоказанности факта выполнения истцами неоплаченных сверхурочных работ, а, следовательно, отсутствия правовых основании для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. 

Выслушав стороны, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу положений пункта 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. При этом, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии с положениями ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, на основании трудового договора № от 11.03.2019, приказа о приеме работника на работу от 11.03.2019 г. №к истец ФИО2 был принят на работу в ООО «Башнефть-ПЕТРОТЕСТ» на должность машиниста каротажной станции 5 разряда, территориальное подразделение «Нефтекамск» геофизической партии для выполнения работ на всей территории производственной деятельности работодателя с местом работы: 

<

адрес>. Договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 4.2. Трудового договора работнику устанавливается: вахтовый метод работы; сменная работа; суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один год. Режим труда определяется в соответствии с графиками сменности и режимами работы работодателя. Работнику устанавливается разъездной характер работы.

В соответствии с п. 5.1. Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается: оклад (тарифная ставка) 80 рублей 74 копейки в час; районный коэффициент к заработной плате 1,15; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя по оплате труда; иные выплаты, надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними ЛНД работодателя.

В соответствии с приказом от 13.03.2020 № - ФИО2 был уволен 29.03.2020 г. на основании пункта 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, с выплатой денежной компенсации за неиспользованные 3,33 календарных дня отпуска за период работы в ООО «Башнефть – ПЕТРОТЕСТ». 

Также судом установлено, что на основании трудового договора № от 11.03. 2019 г., приказа о приеме работника на работу от 11.03.2019 г. №-к истец ФИО3 был принят на работу в ООО «Башнефть-ПЕТРОТЕСТ» на должность начальника геофизической партии, территориальное подразделение «Нефтекамск» геофизической партии для выполнения работ на всей территории производственной деятельности работодателя с местом работы: 

<

адрес>. Договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 4.2. Трудового договора работнику устанавливается: вахтовый метод работы; сменная работа; суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один год. Режим труда определяется в соответствии с графиками сменности и режимами работы работодателя. Работнику устанавливается разъездной характер работы.

Согласно п. 5.1. Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается: оклад (тарифная ставка) 175 рублей 40 копеек в час; районный коэффициент к заработной плате 1,15; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя по оплате труда; иные выплаты, надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними ЛНД работодателя.

В соответствии с приказом от 13.03.2020 №-ФИО3 уволен 29.03.2020 по пункту 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника с выплатой денежной компенсации за неиспользованные 3.33 календарных дня отпуска за период работы в ООО «Башнефть – ПЕТРОТЕСТ».

В обоснование заявленных требований истцы указывают, что ООО «Башнефть – ПЕТРОТЕСТ» при увольнении не произвело окончательный расчет по заработной плате, а именно ФИО2 и ФИО3 не были оплачены сверхурочные работы за 2019 год, количество которых подтверждается актами – нарядами, так как в них отражается время начало работ и время окончания работ. 

В силу ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Условиями трудовых договоров предусмотрен вахтовый метод работы в соответствии с графиком вахт, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Порядок работы вахтовым методом определен ответчиком в Положении о вахтовом методе организации работ, утвержденном приказом ответчика от 25.04.2018 №.

В соответствии с пп. 7.1 и 7.2 Положения, работникам, работающим вахтовым методом устанавливается суммированный учет рабочего времени. Для определения нормы рабочих дней/часов при суммированном учете рабочего времени работникам устанавливается учетный период равный месяцу, кварталу или иному периоду времени, кратному месяцу но не более чем один год. Количество рабочих часов за учетный период по графику работ должно соответствовать норме рабочих часов за аналогичный период по производственному календарю. Продолжительность учетного периода составляет 1 год.

Согласно п. 7.9 Положения, Время начала и окончания ежедневной работы (смены на вахте) указывается в Индивидуальном графике рабочего времени структурного подразделения. 

Согласно п. 7.11 Положения, продолжительность ежедневной работы (смены) на вахте не должна превышать 12 часов. 

В соответствии с п. 8.6 Положения, при вахтовом методе организации работ, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода является переработкой. При этом, сверхурочной работы для работников, работающих вахтовым методом не возникает. 

В силу пп. 8.8 - 8.10 Положения, переработка в пределах графика работы на вахте (в период заезда на вахту по дату выезда с вахты согласно графика работы на вахте) оплачивается в соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации. Часы переработки оплачиваются после окончания учетного периода в дни между вахтового отдыха работника. Переработка за пределами графика на вахте (в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала, если работник привлекается к работе вне периода вахты, ограниченной датой заезда на вахту и датой выезда с даты, предусмотренной графиком оплачивается как сверхурочная работа в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Работа (смена) в пределах графика работы на вахте, приходящейся на нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации и при подсчете переработки не учитывается. 

Из табелей учета рабочего времени ФИО2 следует, что в марте 2019 года он отработал 198 часов, в апреле – 120 часов, в мае 2019 – 175 часов, в июне 2019 – 165 часов, в июле 2019 – 154 часа, в августе – 176 часов, в сентябре 2019 – 165 часов, в октябре 2019 – 176 часов, в ноябре 2019 – 165 часов, в декабре 2019 – 154 часа, всего в 2019 году – 1648 часов. Кроме этого в январе 2020 года ФИО2 отработал 44 часа, в феврале 2020 – 154 часа.

Из табелей учета рабочего времени ФИО3 следует, что в марте 2019 года он отработал 174 часов, в апреле – 120 часов, в мае 2019 – 176 часов, в июне 2019 – 165 часов, в июле 2019 – 176 часов, в августе – 176 часов, в сентябре 2019 – 165 часов, в октябре 2019 – 110 часов, в ноябре 2019 – 165 часов, в декабре 2019 – 154 часа, всего в 2019 году – 1581 часов. Кроме этого в январе 2020 года ФИО3 отработал 66 часов, в феврале 2020 – 154 часа.

Согласно расчетных листков ФИО2 были оплачены работы за июнь 2019 в объеме 165 часов, в том числе, работа в ночное время в объеме 56 часов и в выходные дни в объеме 22 часа; за июль 2019 – 154 часов, в том числе, работа в ночное время в объеме 56 часов; за август 2019 – 176 часов, в том числе, работа в ночное время в объеме 56 часов и в выходной день в объеме 11 часов; за сентябрь 2019 – 165 часов, в том числе, работа в ночное время в объеме 42 часов; за октябрь 2019 – 176 часов, в том числе, работа в ночное время в объеме 56 часов и в выходной день в объеме 11 часов; за ноябрь 2019 – 165 часов, в том числе, работа в ночное время в объеме 63 часов и в выходной день в объеме 11 часов; за декабрь 2019 – 154 часов, в том числе, работа в ночное время в объеме 63 часов; за январь 2020 – 44 часов; за февраль 2020 – 297 часов, в том числе, работа в ночное время в объеме 56 часов и в выходной день в объеме 88 часов; за март 2020 – 154 часа, в том числе, работа в ночное время в объеме 63 часов и в выходной день в объеме 11 часов.

Согласно расчетных ведомостей ФИО3 были оплачены работы за июнь 2019 в объеме 165 часов, в том числе, работа в ночное время в объеме 56 часов; за июль 2019 – 176 часов, в том числе, работа в ночное время в объеме 56 часов; за август 2019 – 176 часов, в том числе, работа в ночное время в объеме 56 часов и в выходной день в объеме 11 часов; за сентябрь 2019 – 165 часов, в том числе, работа в ночное время в объеме 42 часов; за октябрь 2019 – 176 часов, в том числе, работа в ночное время в объеме 56 часов и в выходной день в объеме 11 часов; за ноябрь 2019 – 165 часов, в том числе, работа в ночное время в объеме 63 часов и в выходной день в объеме 11 часов; за декабрь 2019 – 154 часов, в том числе, работа в ночное время в объеме 63 часов; за январь 2020 – 66 часов, в том числе работа в выходной день в объеме 11 часов; за февраль 2020 – 154 часа, в том числе, работа в ночное время в объеме 56 часов, за март 2020 – 154 часа, в том числе, работа в ночное время в объеме 63 часов и в выходной день в объеме 11 часов.

Не согласившись с произведенным окончательным расчетом, истцы обратились с жалобами в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан в отношении работодателя ООО «Башнефть – ПЕТРОТЕСТ».

Согласно акта проверки органом государственного контроля от 20.03.2020, Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан проведена проверка по обращениям ФИО2 и ФИО3, в ходе которой в деятельности ООО «Башнефть – ПЕТРОТЕСТ» выявлены нарушения трудового законодательства. В частности, в 2019 году ФИО2 привлечен к сверхурочной работе в количестве 39 часов, между тем как в нарушение ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплата сверхурочной работы по истечении учетного периода не произведена. Фактов привлечения ФИО3 к сверхурочной работе в 2019 году не установлено. 

По данному факту, Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан выдано предписание от 20.03.2020 № об устранении выявленных нарушений, в соответствии с которым на ООО «Башнефть – ПЕТРОТЕСТ» возложена обязанность произвести ФИО2 оплату сверхурочной работы в 2019 году в количестве 39 часов в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации в срок до 20.04.2020 года.

Согласно платежному поручению №, 27.03.2020 ООО «Башнефть – ПЕТРОТЕСТ» произвело оплату сверхурочных работ в сумме 1 638 руб. 03 коп. 

В обоснование заявленных исковых требований истцы ссылаются на акты – наряды, составленные за период с июня 2019 года по декабрь 2019 года, согласно которым общее время работы ФИО2 составило 1 667 часов, при этом оплачено 1155 часов, время работы ФИО3 составило 1700 часов, а оплачено 1166 часов. По мнению истцов, в период работы с июня 2019 по декабрь 2019 переработка ФИО2 составила 512 часов, включая ночные 174 часа, в связи с чем, считает, что ему полагается доплата в сумме 341 456 руб. 96 коп.; переработка ФИО3 составила 534 часа, в связи с чем, считает, что ему полагается доплата в размере 366 569 руб. 28 коп. 

Ответчиком ООО «Башнефть – ПЕТРОТЕСТ» проведена проверка о возможных фактах приписок времени работы и недостоверности отраженных сведений в Актах-нарядах на выполнение геофизических исследований, составленных и подписанных бывшим работником Общества - начальником геофизической партии ФИО3 за период с июня 2019 года по декабрь 2019 года. 

Из заключения проверки от 09.09.2020 года следует, что проверкой проанализирован период с июня 2019 г. по декабрь 2019 г. включительно и выявлены расхождения между временем работы, указанным в Актах-нарядах на проведение ГИС (геофизические исследования) и временем зафиксированном показаниями системы БСМТС «Wialon»i по автомобилю Н КАМАЗ №, а также протоколов свабирования и материалов исследований.

Между ООО «Башнефть-Добыча» и ООО «Башнефть-ПЕТРОТЕСТ» заключен договор № от 04.10.2018г. Расценки на ГИС указаны в Приложении №1 договора №№ Договором определены расценки на 39 видов работ, в расценку включены все операции, выполняемые партией (проезд, ПЗР, работа). Последовательность выполнения ГИС отражены в Приложении № «Регламента взаимоотношений». Представитель Заказчика периодически, по мере необходимости, присутствует на месте проведения работ. Заявка поступает от геологической службы ТКРС в диспетчерскую службу ТП «Нефтекамск» ООО «Башнефть-ПЕТРОТЕСТ» по средствам электронной почты и специализированной программы «ЦДС-Менеджер». Далее информация по заявке вносится в специализированный модуль (СУЕИС) КСАУП «Лексема». Назначается геофизическая партия (назначение происходит на основании графика сменности по принципу очередности, с учетом компетенции работников партии и технической оснащенности). Партия выезжает на скважину только после подтверждения заявки ответственным лицом со стороны ТКРС. Все работы выполняются посредством специального автомобиля - подъемника каротажного самоходного, который представляет собой единый кузов, установленный на шасси КАМАЗ, и предназначен для производства спускоподъемных операций и геофизических исследований скважин на нефть. Лабораторных отсек ПКС оборудован в том числе спальными местами для обслуживающего персонала, креслами, кухней, столом для приема пищи, умывальником, кондиционером, шкафом для одежды. На время выполнения работ геофизическая партия находится на вахте, включающая время выполнения работ на скважине и время междусменного отдыха.

По прибытию на скважину начальник геофизической партии сообщает в диспетчерскую службу о готовности (неготовности) скважины к проведению геофизических исследований (работ). Далее геофизическая партия выполняет заявленный комплекс (время выполнения зависит от геолого-технических условий, качества подготовки скважины, видов и объемов работ, скорости принятия решения в случае отклонения от заявленной технологической карты). В процессе работы начальник геофизической партии периодически (каждые 6 часов) сообщает в диспетчерскую службу о ходе проведения ГИС. Также сообщения поступают в случае отклонения от заявленного комплекса, осложнений и т.п. По окончанию ТИС начальник партии связывается с диспетчерской службы с целью уточнения дальнейших действий (возвращение на базу).

Документальным подтверждением выполнения работ является Акт - наряд (согласно приложения № к Регламенту взаимоотношений ООО «Башнефть-ПЕТРОТЕСТ» при производстве геофизических исследований и работ в скважинах на территории деятельности ООО «Башнефть-Добыча» (далее Регламент ТИРС). Акты-наряды отражают общую информацию о проведенном геофизическом исследовании в скважине во исполнение заявки ООО «Башнефть-Добыча» и документами учета рабочего времени геофизической партии не являются. Данные в Акт - наряд вносятся начальником геофизической партии. Акт-наряд подписывается на месте проведения исследования (на скважине). Со стороны ООО «Башнефть- ПЕТРОТЕСТ» Акт подписывает начальник геофизической партии, со стороны ТКРС-мастер бригады. Контроль партий ведется посредством БСМТС «Wialon».

Для проверки приняты Акты-наряды, составленные и подписанные бывшим начальником геофизической партии ФИО3 при проведении геофизических работ на объектах ООО «Башнефть-Добыча» в вышеуказанный период.

В соответствии с п.п. 2, 4 (р.1), п. 3 (р.2) должностной инструкции начальника геофизической партии, утвержденной приказом по ООО «Башнефть-ПЕТРОТЕСТ» от 12.07.2018 № начальник геофизической партии обязан: - осуществлять планирование деятельности партии; - обеспечивать качественное выполнение производственных заданий в установленные сроки; - соблюдать и обеспечивать соблюдение подчиненными работниками правил и норм по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, иных локальных нормативных актов, действующих в Обществе. Указанные требования бывшим начальником геофизической партии ФИО3 надлежащим образом не выполнялись. Оформление Актов - нарядов не соответствует требованиям Регламента ГИРС к Договору № от 04.10.2018г.: ячейки «время обеда, отдыха», «время в работе», «время в наряде» не заполнены. Время выполнения работ, указанное в Актах-нарядах приписано в сторону увеличения и не соответствует фактическому времени выполнения заявки по данным системы БСМТС «Wialon». При этом отсутствовал должный контроль со стороны линейного руководителя ФИО1

Так, согласно п.п. 1 (1.6), 8 раздела должностной инструкции руководителя группы партий, утвержденной приказом по ООО «Башнефть - ПЕТРОТЕСТ» от 27.04.2020 № руководитель группы партий обязан: осуществлять эффективное руководство за закрепленной группой геофизических партий (далее-партии) по обеспечению геофизических исследований скважин: осуществлять контроль за оформлением и сдачей установленной отчетности о выполненных работах в соответствии с требованиями нормативных документов Общества; контролировать ведение документации в геофизических партиях. Руководителем группы партий ФИО1 данные требования не выполнены. Контроль оформления Актов-нарядов фактическому положению дел не проводился.

Таким образом, в ходе проверки установлены факты некорректного оформления Актов-нарядов начальником геофизической партии ФИО3, отсутствие должного контроля со стороны заинтересованных производственных служб, а именно внесения бывшим работником - начальником геофизической партии ФИО3 в Акты-наряды за период июнь-декабрь 2019г. недостоверных сведений о времени в работе: время выполнения работ приписано в сторону увеличения и не соответствует фактическому времени выполнения заявки по данным системы БСМТС «Wialon». Заинтересованными производственными службами допущены нарушения должностных инструкций.

В судебном заседании истцы выразили свое несогласие с результатами проведенной проверки со ссылкой на то, что информация, указанная в актах-нарядах, подписанных истцом ФИО3, соответствует действительности, в том числе, и части информации о продолжительности рабочего времени и отсутствии времени для отдыха, считают, что программное обеспечение «Wialon» фиксирует только время работы от запуска до остановки двигателя, в расчет не приняты иные работы (например, техдежурство, монтаж и демонтаж оборудования, пуско-наладочные работы и т.п.). 

В соответствии с п. 7.21. Положения о вахтовом методе организации работ, действующего у ответчика, работодатель обеспечивает учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по дням, месяцам и за учетный период в целом. 

Между тем, в табеле учета рабочего времени истцов, который применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду, сведения о работе сверхурочно отсутствуют, приказов о привлечении истцов к сверхурочной работе работодателем не издавалось, служебные записки о выполнении сверхурочной работы истцами от непосредственного руководителя не поступали.

Представленные суду акты – наряды, на которых основаны заявленные исковые требования, составлены и подписаны истцом ФИО3, который является лицом, заинтересованным в исходе дела. В судебном заседании истец ФИО3 подтвердил, что вносил сведения об окончании работ в акты-наряды заблаговременно. Некорректное оформление актов-нарядов в части внесения недостоверных сведений о времени в работе (время выполнения работ приписано в сторону увеличения и не соответствует фактическому времени выполнения заявки по данным системы БСМТС «Wialon») установлено результатами проверки, проведенной ООО «Башнефть - ПЕТРОТЕСТ», выводы которой не оспорены. Кроме этого, содержащиеся в актах-нарядах сведения о времени начала и окончания работ носят противоречивый и неправдоподобный характер, ввиду того, что человеческие возможности не позволяют осуществлять трудовые функции безостановочно в течение около 156 часов, без перерыва на сон и отдых. 

Таким образом, представленные истцами в материалы дела акты – наряды отражают объем выполненных геофизических исследований по каждой скважине, а указанные в них часы работы являются временем их проведения, а не расчетом рабочего времени работников организации, следовательно, не могут являться допустимыми доказательствами, подтверждающими факт выполнения истцами сверхурочных работ.

Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, применив нормы права, регулирующие возникшие правоотношения, приведенные выше, и установив, что заработная плата истцам была начислена и выплачена в полном объеме с учетом фактически отработанного времени, работа сверхустановленного для учетного периода нормы рабочего времени была оплачена ФИО2 в двойном размере в соответствии с положениями ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации в установленные законом сроки до дня увольнения, а фактов сверхурочной работы ФИО3 в ходе разбирательства не установлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате. 

Соответственно, не подлежат удовлетворению и производные исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Поскольку нарушение трудовых прав истцов при прекращении трудовых отношений не установлено, то исходя из положений ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судом оснований для компенсации истцам морального вреда не усматривается.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Башнефть – ПЕТРОТЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в гражданскую коллегию Свердловского областного суда через Артинский районный суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение отпечатано собственноручно судьей в совещательной комнате.

Судья Волкова Е.В.

<

данные изъяты>