УИД 66RS0002-02-2025-001214-33 

Дело № 2-2062/2025 

Изготовлено в окончательной форме 09.06.2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 июня 2025 года Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга под председательством судьи Масловой С.А., 

при секретаре Лекомцевой А.О.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 возмещении затрат на обучение,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД» или истец) обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО2(далее ответчик или ученик, или работник) о взыскании расходов на обучение работника в сумме 60 227руб. 99 коп., указывая на то, что истец понес затраты на обучение ответчика по ученическому договору № ***, заключенному с ним ***.Ответчик не исполнил принятые обязательства по договору и 24.01.2025 отчислен из образовательной организации в связи с пропуском учебных занятий без уважительных причин. В добровольном порядке ответчик расходы на обучение не возместил, поэтому истец просит взыскать с ответчика указанную сумму из расчета: 13308,16 руб. расходы на обучение, 46919 руб. 83 коп. выплаченная стипендия, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб..

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные исковые требования по приведенным доводам. 

Ответчик ФИО2 о разбирательстве дела извещен по месту жительства (регистрации), но корреспонденцию не получил, однако, в силу ст. 165.1 ГК РФ она считается ему доставленной. В суд ответчик не явился, возражений против иска не представил, ходатайств не заявил. 

Заслушав представителя истца, давшего согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, соответственно.

Согласно ч. 2 статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор. Следовательно, вопрос о возложении на ученика обязанности возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, суд разрешает с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании представленных в дело документов судом установлено, и никем не оспорено, что *** между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Свердловск-Пассажирский – структурного подразделения Свердловской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО2 (ученик) заключен ученический договор № ***, который регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» с целью получения квалификации «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза» в Е. в период с 23.12.2024 по 25.02.2025.

Пунктами 3.1.3, 3 1.4. ученического договора предусматривалось, что работник обязан обеспечить качественное изучение предметов/модулей, разделов ученого плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом; сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствие с полученной профессией.

Пунктами 3.1.6, 3.1.7 ученического договора предусматривалось, что работник после обучения должен заключить с работодателем бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии основания для его заключения) по полученной квалификации и проработать в соответствие сполученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего не менее 3-х лет. 

Однако обучение ответчиком не пройдено, а приказом указанной образовательной организации от *** № *** *** ФИО2 отчислен из Е. за пропуски занятий без уважительных причин.

Из материалов дела следует, подтверждено сметой, составленной учебным заведением, а ответчиком не оспорено, что затраты ОАО «Российские железные дороги» на обучение ответчика по указанному ученическому договору составили за 148 часов 13308,16 руб..

Согласно расчетным листкам, в период обучения истцом ответчику выплачена стипендия в сумме 46 919 руб. (за декабрь 14843,83 руб., за январь 32076 руб.), а за вычетом удержанного НДФЛ 13% в бюджет – 40819 руб. (46919 – 1930 – 4170).

Следовательно, расходы истца на обучение ответчика в сумме 60227,99 (13308,16 + 46 919) признаются доказанными.Доказательств наличия обстоятельств, освобождающих ответчика от возмещения истцу указанных расходов, не представлено. Поскольку обучение ответчиком не завершено по обстоятельствам, за которые он отвечает сам, истцу причинены убытки в указанном размере, следовательно, иск о их взыскании подлежит удовлетворению полностью.

Истцом уплачено в бюджет в счет государственной пошлины 4 000 руб. платежным поручением от 01.04.2025 № 1660893.В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по правилам подп. 1 п. 1 ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы пропорционально удовлетворенной сумме исковых требований в размере 4 000 руб..

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, главой 16 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (***) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 

<

***>) расходы на обучение в размере 60 227 руб. 99 коп., расходы по государственной пошлине в размере 4 000 руб., всего 64 227 руб. 99 коп.. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения (ч. 1 ст. 237 ГПК РФ). Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления (ч. 2 ст. 237 ГПК РФ). 

Судья С.А. Маслова