Дело № 2-587/2020 УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2020 года г. Облучье

Облученский районный суд Еврейской автономной области в составе:

председательствующего судьи Шлеверда Н.М.,

при секретаре судебного заседания Саяпиной О.В.,

с участием:

прокурора Облученского района ЕАО ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Облученского района ЕАО в интересах ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию «Энерго-Тепло» Теплоозерского городского поселения Облученского муниципального района ЕАО о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Облученского района ЕАО обратился в Облученский районный суд Еврейской автономной области в интересах ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию «Энерго-Тепло» Теплоозерского городского поселения Облученского муниципального района ЕАО о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации.

Требования мотивированы тем, что в ходе проведения проверки прокуратурой Облученского района Еврейской автономной области по коллективному заявлению работников МУП «Энерго-Тепло» Теплоозерского городского поселения Облученского муниципального района ЕАО (далее – МУП «Энерго-Тепло») по исполнению трудового законодательства, регулирующего вопросы выплаты заработной платы, установлено, что ФИО2, работающая в МУП «Энерго-Тепло», не получила заработную плату (аванс) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 76 186,87 рублей, что является нарушением ее трудовых прав, предусмотренных ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Размер компенсации МУП «Энерго-Тепло» перед ФИО2 составляет 955,31 рублей.

Директор МУП «Энерго-Тепло» ФИО оспаривает законность принятия работника на работу.

Прокурор Облученского района ЕАО просит суд взыскать с МУП «Энерго-Тепло» Теплоозерского городского поселения Облученского муниципального района ЕАО в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате и денежную компенсацию в размере 77 142,18 рублей. 

В судебном заседании прокурор заявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

ФИО2, представитель ответчика МУП «Энерго-Тепло» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены судом своевременно и надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки не представили, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали. Согласно поступившему в суд заявлению ФИО2 заявленные исковые требования поддерживает, просит о проведении судебного заседания в ее отсутствие.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании трудового договора № принята на должность начальника технического отдела в МУП «Энерго-Тепло». Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Работник принимается на работу на неопределенный срок. За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад 42 311 рублей в месяц, районный коэффициент 30 %, дальневосточная надбавка 30 %. Заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц: 30 числа текущего месяца – первая половина зарплаты (аванс), 15 числа следующего месяца – окончательный расчет. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника в кредитную организацию, где открыт этот счет, при невозможности перечисления выдача производится через кассу работодателя согласно расчетной ведомости. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.п. 1.1, 2.1, 2.2, 5.1, 5.5.1, 5.5.2 трудового договора).

Из справки МУП «Энерго-Тепло» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность по заработной плате и компенсации работодателя перед ФИО2 составила за июнь 2020 года – 16 828,18 рублей, за июль 2020 года – 49 859,41 рублей, за август 2020 года – 9 499,28 рублей, компенсация 955,31 рублей. 

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут.

Таким образом, доводы представителя ответчика ФИО о том, что ФИО2 не работала в МУП «Энерго-Тепло» опровергаются материалами гражданского дела.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных прокурором требований.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

Пунктом 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) предусмотрено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются: прокуроры – по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований. 

На основании вышеизложенного, с ответчика МУП «Энерго-Тепло» в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 514 рублей, исходя из требований пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора 

<

адрес> ЕАО в интересах ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию «Энерго-Тепло» Теплоозерского городского поселения Облученского муниципального района ЕАО о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Энерго-Тепло» Теплоозерского городского поселения Облученского муниципального района ЕАО в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2020 года в размере 76 186,87 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 955,31 рублей, всего взыскать 77 142,18 рублей.

Решение суда в части взыскания с муниципального унитарного предприятия «Энерго-Тепло» Теплоозерского городского поселения Облученского муниципального района ЕАО в пользу ФИО2 заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Энерго-Тепло» Теплоозерского городского поселения Облученского муниципального района ЕАО государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 514 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Еврейской автономной области через Облученский районный суд Еврейской автономной области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.М. Шлеверда

Мотивированное решение изготовлено 12.11.2020.

Судья Н.М. Шлеверда