Дело № 2-2566/2020

УИД 55RS0001-01-2020-001257-08

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск

13 июля 2020 года 

Кировский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Серебренникова М.Н.,

помощника судьи Дортман В.А.,

при секретаре судебного заседания Зенковой Я.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй технологии-Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением. 

В обоснование своих требований указал, что 12 октября 2018 года был принят на работу в ООО «Строй технологии-Сибирь» на должность бетонщика, заключен трудовой договор от 12 октября 2018 года. 

В соответствии с приказом № 6 от 17 мая 2019 года истец был переведен в отдел снабжения организации с должностным окладом 55 000 рублей, где ООО «Строй технологии-Сибирь» гарантировал оплату труда ежемесячно.

Оплата денежных средств в ходе выполнения работы истцу не производилась, ответчик объяснял данную ситуацию временными финансовыми трудностями. 

24 сентября 2019 года трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника.

Задолженность, образовавшаяся перед истцом, составила 125 000 рублей и при расторжении трудового договора до момента обращения в суд ответчиком не выплачена.

Истец, с учетом последующих уточнений, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 80 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 957 рублей 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25 сентября 2019 года по 22 июня 2020 года в размере 5 193 рубля 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, почтовые расходы, расходы по оплате услуг представителя.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям. 

Ответчик ООО «Строй технологии-Сибирь», третье лицо Государственная инспекция труда в Омской области в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Суд, руководствуясь ст.ст.167, 233 ГПК РФ, признает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, в порядке заочного производства. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно абз. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что 12 октября 2018 года между ООО «Строй технологии-Сибирь» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор (л.д. 19-20).

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора, на момент подписания договора работнику устанавливается оплата труда, согласно штатного расписания, в размере 40 000 рублей в месяц.

Согласно п.3.1 трудового договора, работник принят на работу с нормальной продолжительностью рабочего времени. 

Из трудовой книжки истца следует, что трудовой договор был расторгнут 24 сентября 2019 года по инициативе работника.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 80 000 рублей за период с августа по сентябрь 2019 года. 

Ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, доказательств выплаты истцу при расторжении трудового договора заработной платы в полном объеме суду не представлено. 

Определяя размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, суд исходит из следующего. 

За основу количества рабочих дней суд берет данные производственного календаря за 2019 год при пятидневной рабочей недели. 

В судебном заседании установлено, что истец отработал в полном объеме август 2019 года; сентябрь 2019 года до 24 числа (дата расторжения трудового договора). Доказательств обратного ответчиком не предоставлено. 

Тем самым, размер задолженности по заработной плате составляет 72 380 рублей 92 копейки.

Август 2019 года: 40 000 рублей.

Сентябрь 2019 года: 40 000 рублей (размер оплаты труда, установленный трудовым договором)/21 день (количество рабочий дней согласно производственного календаря)*17 дней (количество дней, которые фактически отработал истец)=32 380 рублей 92 копейки.

Итого: 72 380 рублей 92 копейки.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с августа 2019 года по 24 сентября 2019 года в размере 72 380 рублей 92 копеек.

Кроме того, истцом заявлены требования в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54 957 рублей 04 копейки.

Согласно пояснениям стороны истца, ответчиком при увольнении ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, за весь период работы истец в отпуске не находился. 

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ФИО1 отработал в ООО «Строй технологии Сибирь» 234 дня (с 12 октября 2018 года по 24 сентября 2019 года).

Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Пропорциональная компенсация выплачивается при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с п.35 вышеуказанных Правил, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31 октября 2008 года №5921-ТЗ).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922).

Согласно ч.4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

При этом, в соответствии п.10 вышеуказанного Положения в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. 

Сумма заработной платы истца за расчетный период с 13 декабря 2018 года по 25 сентября 2019 года составила 456 728 рублей 75 копеек. 

Октябрь 2018 года является периодом, в котором истец отработал неполный календарный месяц, число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит: 29,3 x 20 (количество отработанных дней в декабре) / 31 (общее количество календарных дней в месяце, который работник отработал не полностью) = 18,9

Сентябрь 2019 года является периодом, в котором истец отработал неполный календарный месяц, число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит: 29,3 x 24 (количество отработанных дней в сентябре) / 30 (общее количество календарных дней в месяце, который работник отработал не полностью) = 23,44.

Таким образом, сумма среднедневного заработка для расчета неиспользованного отпуска составила 1 358 рублей 02 копейки (456 728,75 (сумма заработной платы за расчетный период) / 336,32)

При таких обстоятельствах размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 35 308 рублей 02 копейки (1 358,02 x 26 дней), который подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25 сентября 2019 года по 22 июня 2020 года в размере 5 193 рубля 56 копеек, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Минимальный размер компенсации - 1/150 ключевой ставки, установленной Центробанком.

Размер ключевой ставки за период с 25 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года составляет 7 %;

за период с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года составляет 6,50 %;

за период с 16 декабря 2019 года по 9 февраля 2020 года составляет 6,25 %;

за период с 10 февраля 2020 года по 26 апреля 2020 года составляет 6 %;

за период с 27 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года составляет 5,50 %;

за период с 22 июня 2020 года составляет 4,50 %.

Суд производит собственный расчет. 

Период с 25 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года: 107 688 рублей 94 копеек (сумма задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск) * 7%/150*33 дня=1 658 рублей 41 копейка.

Период с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года: 107 688 рублей 94 копеек (сумма задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск) * 6,50%/150*49 дней=2 286 рублей 60 копеек.

Период с 16 декабря 2019 года по 9 февраля 2020 года: 107 688 рублей 94 копеек (сумма задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск) * 6,25%/150*56 дней=2 512 рублей 74 копейки.

Период с 10 февраля 2020 года по 26 апреля 2020 года: 107 688 рублей 94 копеек (сумма задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск) * 6%/150*77 дней=3 316 рублей 82 копейки.

Период с 27 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года: 107 688 рублей 94 копеек (сумма задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск) * 5,50%/150*56 дней=2 211 рублей 21 копейка.

Период 22 июня 2020 года: 107 688 рублей 94 копеек (сумма задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск) * 4,50%/150*1 день=32 рубля 31 копейка.

Итого: 12 018 рублей 09 копеек.

При этом, согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не вправе выйти за их пределы. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25 сентября 2019 года по 22 июня 2020 года в размере 5 193 рублей.

Удовлетворяя исковые требования истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку истцу не производились выплата заработной платы, отпускных, истцу был причинен моральный вред, связанный с лишением возможности распорядится своим заработком, содержать себя и свою семью. При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает период трудовой деятельности истца у данного работодателя, периоды задержки выплат и их размер, отсутствие неблагоприятных последствий, в связи с чем, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. 

Согласно представленному в материалах дела договору на оказание юридической помощи № 205/2020 от 26 мая 2020 года, ФИО2 принял на себя обязательство по оказанию услуг (выполнению работ): представление интересов в суде по исковому заявлению о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Согласно п.3.3.4 договора, в качестве оплаты за оказание услуг по настоящему договору заказчик обязуется выплатить исполнителю денежные средства в сумме 29 000 рублей. 

Денежные средства по договору в размере 29 000 рублей были переданы ФИО1 ФИО2, что подтверждается актом к договору от 26 мая 2020 года. 

В соответствии с ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21.01.2016 г. «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в случаях, когда законом либо договором предусмотрен претензионный или иной обязательный досудебный порядок урегулирования спора, расходы, вызванные соблюдением такого порядка (например, издержки на направление претензии контрагенту, на подготовку отчета об оценке недвижимости при оспаривании и результатов определения кадастровой стоимости объекта недвижимости юридическим лицом, на обжалование в вышестоящий налоговый орган актов налоговых органов ненормативного характера, действий или бездействия их должностных лиц), в том числе расходы по оплате юридических услуг, признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек (ст.ст. 94, 135 ГПК РФ, ст.ст. 106, 129 КАС РФ, ст.ст. 106, 148 АПК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из содержания указанных норм, они не ограничивают виды подлежащих возмещению расходов, понесенных в связи с участием представителя в судебном заседании, а устанавливают лишь критерий при определении размера оплаты услуг представителя, направленный против его необоснованного завышения.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17.07.2007 г. № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Оценив объем оказанных юридических услуг, конкретные обстоятельства дела, количество судебных заседаний, исходя из необходимости соблюдения баланса интересов сторон спора, суд полагает разумным взыскать в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 8 000 рублей. 

Вместе с тем, поскольку исковые требования истца удовлетворены частично, сумма расходов по оплате услуг представителя составляет:

112 881 рубль 94 копейки (фактически взыскиваемая сумма)*100%/140 150 рублей 60 копеек (сумма заявленных исковых требований)=90,17% (процент удовлетворенных требований).

Таким образом, сумма расходов по оплате услуг представителя составляет: 8 000 рублей*90,17%=7 213 рублей 60.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Из материалов дела следует, что истцом в адрес ответчика были направлены претензии, в связи чем им было оплачено 314 рублей – за направление почтовой корреспонденции, что подтверждается копиями кассовых чеков. 

Таким образом, сумма почтовых расходов, подлежащая взысканию с ответчика составляет: 314 рублей * 90,17%=283 рубля 13 копеек.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «Строй технологии-Сибирь» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 758 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй технологии-Сибирь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 72 380 рублей 82 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 308 рублей 02 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25 сентября 2019 года по 22 июня 2020 года в размере 5 193 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, почтовые расходы в размере 283 рублей 13 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 7 213 рублей 60 копеек.

В удовлетворении оставшейся части иска отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй технологии-Сибирь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 758 рублей. 

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Н. Серебренников

Решение составлено в окончательной форме 20 июля 2020 года.