Дело № 2-1189/2017 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Боровск Калужской области 21 ноября 2017 года

Боровский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Смоляковой А.В.,

при секретаре Радьковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Паритет-Про» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Паритет-Про» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила, в обоснование иска пояснила, что работала в ООО «Паритет-Про» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера с заработной платой в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц, что подтверждается сведениями УПФР по Боровскому району Калужской области, справкой 2НДФЛ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копеек. Поскольку заработная плата не выплачена, проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки. За время работы у ответчика она не использовала положенный ей отпуск пропорционально отработанному времени, поэтому при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек. Все расчеты выполнены специалистом-бухгалтером в соответствии с требованиями действующего законодательства и приложены к исковому заявлению. Ответчик нарушил ее трудовые права, не выплачивая своевременно заработную плату, в связи с чем, она вынуждена была пользоваться материальной помощью со стороны своих родственников для того, чтобы у нее были средства к своему существованию и к существованию своих детей, занимать денежные средства, была лишена возможности вести привычный образ жизни, содержать на достойном уровне свою семью. В связи с чем, она испытывала нравственные страдания, которые оценивает в 

<

данные изъяты> руб. Просит взыскать с ООО «Паритет-Про» в ее пользу заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Представитель ответчика - ООО «Паритет-Про» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки и возражений на иск не представил. 

На основании ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение данного дела в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства, с согласия стороны истца.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как видно из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, представленных УПФР по Боровскому району Калужской области, справки 2 НДФЛ за 

<

данные изъяты> г., ФИО1 работала в ООО «Паритет-Про» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного менеджера с заработной платой в размере 

<

данные изъяты> руб. в 

<

данные изъяты>

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы. 

В соответствии с ч.6 ст. Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работадателя производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию не только заработная плата, но и проценты на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ. 

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленному истцом расчету, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца составляет 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копеек, проценты за задержку выплаты 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Иного расчета сторона ответчика не представила.

Суд принимает расчет истца, поскольку он составлен в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя компенсировать моральный вред работнику в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года (в ред. от 06.02.2007 г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах суд находит также обоснованными требования истца о компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, перенесенных истцом, иные заслуживающие внимание обстоятельства. 

В связи с чем, с учетом разумности и справедливости, с учетом характера нарушенных трудовых прав, длительности нарушения трудовых прав истца, степени вины ответчика, тяжести причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 35 000 рублей. 

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Паритет-Про» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись имеется

Председательствующий 

Дело № 2-1189/2017