Дело №2-7936/2023

УИД № 50RS0026-01-2023-008567-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 августа 2023 года 

11 августа 2023 года мотивированное решение

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Неграмотнова А.А.,

при секретаре Гришиной Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Алкир» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что он работал в ООО «Алкир» в период с ДД.ММ.ГГ года по ДД.ММ.ГГ. Первоначально истец работал в должности производителя работ, а приказом № от ДД.ММ.ГГ был переведен на должность Главного инженера с тарифным окладом 91 954 рублей.

ДД.ММ.ГГ со истцом был прекращен трудовой договор (по инициативе работника, по п.3 част. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) на основании приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГ год №.

При увольнении ответчик нарушил трудовые права истца и не выплатил ему до настоящего времени заработную плату за период ДД.ММ.ГГ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за указанный период составляет 291 187,67 рублей, а задолженность за неиспользованный отпуск составляет 82 908 рублей.

Истец просит взыскать с Общества с ООО «Алкир» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 291 187, 67 рублей, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в размере 82 908 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 9 900, 38 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 2 818, 87 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг по составлению иска 5 000 рублей. 

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска.

Представитель ответчика в судебном заседании против иска возражал по доводам, изложенным в отзыве на иск, указал, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена при увольнении. Заработная плата истцу не выплачивалась в спорный период, поскольку истец не выходил на работу, о чем были составляны акты о невыходе работника на работу.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основные обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий и четвертый части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, третий, седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть первая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «Алкир» в период с ДД.ММ.ГГ года по ДД.ММ.ГГ. Первоначально истец работал в должности производителя работ, а приказом № от ДД.ММ.ГГ был переведен на должность Главного инженера с тарифным окладом 91 954 рублей. 

Трудовой договор с Истцом был прекращен ДД.ММ.ГГ по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) по приказу № от ДД.ММ.ГГ, согласно поданному работником заявлению об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГ.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось ответчиком, истцу не начислялась и не выплачивалась заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ по день увольнения, т.е. до ДД.ММ.ГГ.

В обоснование своих возражений ответчик указал, что ФИО1 в вышеуказанный период, а именно с ДД.ММ.ГГ отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам, что подтверждается выпиской из табеля учета рабочего времени б/н от ДД.ММ.ГГ за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, а также актами об отсутствии работника на рабочем месте с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Истец не оспаривал того факта, что не выполнял свои обязанности Главного инженера в связи с отсутвием работы для него. Место работы его являлось в спорный период времени строительная площадка в Третьяковской галереи в 

<

адрес>, куда он прибывал для выполнения своих обязанностей Главного инженера, но работы ответчиком не производились и он не допускался на объект.

Вместе с тем, с учетом того, что бремя доказывания осуществления выплат работникам в трудовом споре возложено на работодателя, ответчик не представил достаточных допустимых и относимых доказательств невыхода работника на работу по его вине.

Так, согласно трудовому договору с работником, следует, что местом его работы является место нахождения работодателя ООО «Алкир», 

<

адрес>

Фактически истец выполнял свои должностные обязанности на строительном объекте, где имелись подрядные работы у работодателя. В спорный период времени работы должны были проводиться в Третьяковской галерее 

<

адрес>, однако, ответчик не выходил на указанный объект в связи с невыплатой заработной платы и отсутствием на нем работы.

Данные объяснения истца не опровергнуты ответчиком. 

В спорный период времени в табеле невыход на работу истца указан прогулами, между тем, в актах о невыходе на работу, составлявшимися ежедневно, не указано, куда именно не вышел на работу работник, в какое место его работы. Объяснения по фактам невыхода на работу с работника не истребовались, к дисциплинарной ответственности за прогул истец не привлекался, в связи с чем, суд критически относится к доводам ответчика о том, что истец не выходил на работу по своей вине.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что невыходы на работу истца обусловлены исключительно отсутствием заданий ответчика для истца, необеспечением его работой по должности, невыплатой заработной платой, в связи с чем, суд расценивает данную ситуацию как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, т.к. вызван об отсутствии заказов на строительные работы со стороны заказчика. 

Согласно ст. 157 ГПК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 

Определяя сумму заработной платы подлежащей выплате ФИО1 за период простоя начиная с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, суд исходит из следующего расчета. 

Согласно трудовому договору должностной оклад истца составляет 91 954 рубля, среднедневной заработок составляет 2 903,15 рублей. Соответственно, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата в размере 194 125,13 рублей (91 954 х 2/3 + (5 дней х 2 903,15 рублей х 2/3). Из них в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежат немедленному исполнению заработная плата за три месяца в размере 183 908 рублей.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса.

Вместе с тем, оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, поскольку ответчиком представлены доказательства начисления и выплаты истцу указанной компенсации в размере 60 966,15 руб. с учетом НДФЛ, что подтверждается запискои- расчетом при увольнении № от ДД.ММ.ГГ.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Поскольку ответчиком допущена просрочка выплаты заработной платы, то с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация согласно заявленному требованию за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 6 600,25 рублей (194 125,13 х 7,5%/150 х 68 дней).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. 

Поскольку права работника были нарушены ответчиком не выплатой заработной платы, исковые требования о компенсации морального вреда, заявленные истцом, с учетом конкретных обстоятельств дела и представленных доказательств, суд считает обоснованными и полагает возможным взыскать с ответчика сумму компенсации в размере 15 000 рублей. 

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей (абзац пятый статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). 

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). 

Истцом понесены расходы по составлению иска в размере 5 000 рублей,которые с учетом необходимости разумности затрат истца подлежат удовлетворению в полном размере.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ Люберцы Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 507,25 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Алкир» о - удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Алкир» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 194 125,13 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 6 600,25 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, юридические расходы 5 000 рублей.

Взыскание заработной платы в размере 183 908 рублей подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении иска в части требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере, а также в требованиях о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.

Взыскать с ООО «Алкир» (ИНН 

<

***>) в доход государства области госпошлину 5 507,25 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок со дня изготовления в окончательной форме. 

Судья А.А. Неграмотнов