Дело № 2-416/2020

24RS0032-01-2019-003934-17

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

21 января 2020 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.,

при секретаре Турковой Ю.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала – Центральная дирекция инфраструктуры к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, штрафа, государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала – Центральная дирекция инфраструктуры обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, штрафа, государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен Договор № № о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста со средним профессиональным образованием. По данному договору студент должен пройти процесс обучения по образовательной программе «Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство» в 

<

данные изъяты>, после окончания обучения проработать на предприятии заказчика – 

<

адрес> дистанция пути, не менее пяти лет. В свою очередь организация обязалась возмещать затраты на подготовку специалиста в пределах, установленных Договором. После успешного окончания обучения с ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления работника. За период обучения ОАО «РЖД» понесло фактические расходы на обучение ответчика в размере 46 000 руб., а также на оплату стипендии в сумме 20 000 руб., на оплату расходов на прохождение медицинского осмотра в размере 1 647,54 руб. В результате расторжения трудового договора ответчик не отработала 1261 день из 1825 дней. Договором предусмотрена обязанность работника в случае расторжения трудового договора по инициативе гражданина до истечения обусловленного срока отработки, возместить организации все расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки (расходы на медицинский осмотр, доплата к государственной стипендии), а также выплатить штраф в двукратном размере таких расходов, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени.

В связи с изложенным, истец просит взыскать с ФИО1 задолженность в размере 46 741,70 рублей, штраф в размере 93 483,40 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 005 руб.

В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД» - ФИО2 (доверенность от 28.05.2019 года) не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в суд заявление о рассмотрении дела в отсутствии истца, указав, что исковые требования поддерживает в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.

Ответчик ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, по известному суду адресу: 

<

адрес>, который согласно справке Красноярского адресного бюро совпадает с местом его регистрации, конверт вернулся в суд с отметкой почты: «истек срок хранения». 

Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234, и ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. 

В силу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Указанные выше обстоятельства, расцениваются судом как надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Суд, выслушав, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ года между Красноярской дирекции инфраструктуры – структурное подразделение центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен договор о целевом обучении №, в соответствии с которым ФИО3 обязалась освоить образовательную программу 270835 «Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство», реализуемую в 

<

данные изъяты>, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые Образовательной организацией по инициативе и в интересах Организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего (среднего профессионального) образования, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) 08401 сигналист, 11796 дежурный по переезду, и заключить трудовой договор со структурным подразделением Организации, а организация обязалась предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. 

В соответствии с п. «а» п. 3 Договора о целевом обучении, организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: оплатить гражданину расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра в учреждении здравоохранения для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе, непосредственно связанной с обеспечением движения поездов в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 19.12.2005 № 796 «Об утверждении перечня медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой»; производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии (выплату стипендий) гражданину, в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД»; оплатить Образовательной организации расходы, связанные с оказанием Гражданину дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД»; организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом; обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Абакумовский дистанции пути или иное структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, или другое структурное подразделение организации по согласованию сторон, заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее 5 лет. Датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора между организацией и гражданином (п. 3 Договора). 

В свою очередь ответчик обязалась отработать в подразделении организации, указанном в подпункте «в» п. 3 Договора (

<

адрес> дистанция пути или иное структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, или другое структурное подразделение организации по согласованию сторон) не менее 5 лет; возместить организации в течение месяца все расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере таких расходов, в случае расторжения трудового договора по инициативе гражданина до истечения обусловленного срока, исчисленные пропорционально фактически неотработанному гражданином сроку. (п. «з», «и», «к» п. 5 Договора.

На основании заключенного между сторонами договора ОАО «РЖД» понесло следующие расходы: 

оплата за обучение 46 000 руб.:1 семестр 2014/2015 учебный год 5 000 руб., 2 семестр 2014/2015 учебный год учебный год 5 000 руб., 1 семестр 2015/2016 учебный год 9 000 руб., 2 семестр 2015/2016 учебный год 9 000руб., 1 семестр 2016/2017 учебный год 9 000руб., 2 семестр 2016/2017 учебный год 9 000руб., что подтверждается счетами, Актами сдачи-приемки об оказании услуг и ведомостями начислений за услугу студентам СПО (О);

оплата медицинского осмотра – 1 647,54 руб., возмещенная истцом ответчику, что подтверждается расчетным листком ФИО1 за май 2015 года; 

выплата стипендия, выплаченная ответчику ФИО1 в период ее обучения в общей сумме 20 000 руб., что подтверждается расчетными листками.

Факт понесенных истцом в связи с обучением ответчика расходов, последним не оспаривался. 

Ответчик ФИО1 прошла обучение и ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор №, она принята на работу по должности 

<

данные изъяты> № 

<

адрес> 

<

адрес> 

<

адрес>. Трудовой договор заключен на срок по ДД.ММ.ГГГГ на период отсутствия ФИО5

На основании Приказа №/у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1

Таким образом, ответчик осуществляла трудовую деятельность у истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В результате расторжения трудового договора ФИО1 не отработала у истца 1261 день из 1825 дней (365 дней х 5 лет).

Размер, подлежащих возмещению расходов составляет 46 741, 70 руб., из расчета 46 000 руб. (расходы на обучение) + 20 000руб. (выплаченная ответчику стипендия) + 1 647, 54 руб. (расходы на прохождение медицинского осмотра) / 1825 дней (дней в течение которых ответчик обязана была осуществлять трудовую деятельность у истца) * 1261 (день не отработанный ответчиком на момент расторжения трудового договора).

Расчет сумм, подлежащих взысканию с ответчика, произведен в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, пропорционально фактически не отработанному истцом после окончания обучения времени.

Проанализировав представленные доказательства и вышеприведенные нормы Закона, суд приходит к выводу, что ФИО1 нарушила условия Договора о целевом обучении, в силу которого, а так же в соответствии со ст. 249 ТК РФ она должна возместить понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, в размере 46 741, 70 руб.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика штрафа, предусмотренного п. 5 договора от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что данное требование не подлежит удовлетворению, так как трудовым законодательством такой вид ответственности как штраф не предусмотрен, при этом нормы гражданского законодательства не могут применяться к трудовым правоотношениям.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаченной государственная пошлина пропорционально удовлетворённым требованиям в размере 1 602, 25 руб.

руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала – Центральная дирекция инфраструктуры к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, штрафа, государственной пошлины, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала – Центральная дирекция инфраструктуры затраты на обучение по Договору о целевом обучении №№ от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 46 741, 70 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 602, 25 руб.

В части требований о взыскании с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала – Центральная дирекция инфраструктуры штрафа – отказать.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья М.В. Золототрубова