Дело№ 2-1833/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. ФИО1 07 августа 2017 года

Королевский городской суд Московской области в составе судьи Шишкова С.В., при секретаре Воеводине С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Военно-промышленный банк» о взыскании заработной платы,

Установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Военно-промышленный банк» о взыскании заработной платы, указав, что она работала в АО «Военно-промышленный банк» с 01 апреля 2014 года в должности заместителя директора департамента в Департаменте регионального развития. Соглашением №1 от 27.11.2014 года была переведена с 27 ноября 2014 года на должность управляющего дополнительным офисом с должностным окладом 95000 рублей. 18 октября 2016 года ей было вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников и расторжении трудового договора. Решением Арбитражного суда г.Москвы от 07.12.2016 года ответчик признан банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство. 16 января 2017 года с ней был расторгнут трудовой договор. Ей не были выплачены суммы, причитающиеся работнику при увольнении. Задолженность ответчика по выплатам составила 198214 рублей 96 коп. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 198214 рублей 96 коп., денежную компенсацию 12854 рубля 24 коп. и компенсацию морального вреда 150000 рублей.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования и просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, представил письменные возражения, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав мнение истицы, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истица работала в АО «Военно-промышленный банк» с 01 апреля 2014 года в должности заместителя директора департамента в Департаменте регионального развития. 

Соглашением №1 от 27.11.2014 года была переведена с 27 ноября 2014 года на должность управляющего дополнительным офисом с должностным окладом 95000 рублей.

18 октября 2016 года истице было вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников и расторжении трудового договора. 

16 января 2017 года с истицей был расторгнут трудовой договор на основании п.2 ст.81 ТК РФ.

Судом установлено, что приказом Банка России от 26.09.2016г. № ОД-3258 у Акционерного общества «Военно-Промышленный Банк» с 26.09.2016г. отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Приказом Банка России от 26.09.2016г. № ОД-3260 назначена временная администрация по управлению АО «Военно-Промышленный Банк».

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 12.12.2016 г. АО «Военно- промышленный Банк» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Функции конкурсного управляющего АО «Восппо- Промышленный Банк» возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими обязательствами кредитной организации понимаются, в числе прочего, и денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в том числе: обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных данным законом.

Согласно п. 1 ч. 10 ст. 20 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности» под текущими обязательствами кредитной организации понимаются обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации, расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций.

Кроме того. пп. 2 п. 1 ст. 50.27 Федерального закона от 25.02.1999 № 40-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций» установлено, что текущие обязательства кредитной организации определяются как денежные обязательства. основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства.

В период банкротства кредитной организации в отношении трудовых договоров подлежит применению специальная норма - пп.2 п.1 ст. 189.84 Закона о банкротстве, не предусматривающая возможность признания текущими обязательствами обязательств. образовавшейся до дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций, а также положения ст. 20 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности».

В соответствии с п.2 ст. 189.84 Закона о банкротстве требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди. предусмотренной и. 4 с г. 134 Закона о банкротстве.

Согласно и. 4 ч. 1 ст. 189.76 Закона о банкротстве со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования к кредитной организации. за исключением требований о признании права собственности, о компенсации морального вреда, об истребовании имущества из чужою незаконного владения, а также требований по текущим обязательствам, предусмотренным статьей 189.84 настоящего Федерального закона, могут быть предъявлены только в деле о банкротстве в порядке, установленном статьями 189.73 - 189.101 настоящего Федерального закона.

Таким образом, предусмотренное Правилами внутреннего трудового распорядка выходное пособие, в сравнении с размером, предусмотренным в порядке ст. 178 ТК РФ, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, так как не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Ст.178 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК" РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 8 1 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В силу действующего трудового законодательства (ст. 9. ст. 56 ТК РФ) отношения между работником и работодателем регулируются именно трудовым договором.

Трудовой договор, заключенный с истцом каких-либо дополнительных гарантий и выплату повышенных выходных пособий не содержит.

Пунктом 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка банка предусмотрена выплата компенсации в размере двух средних заработков при увольнении работника в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Компенсацией является денежная выплата, установленная в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных кодексом и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ).

В частности, в статье 180 ТК РФ установлена выплата работнику компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленною пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Иных оснований для выплаты компенсаций в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата или в связи с ликвидацией законом не предусмотрено.

Частью 4 ст. 178 ТК РФ сторонам трудовых отношений предоставлено право предусматривать в трудовом договоре или в коллективном договоре другие случаи выплаты выходных пособий, помимо предусмотренных названной нормой трудового права. а также устанавливать их повышенный размер.

Однако реализация данной возможности не означает, что право работодателя на установление таких выплат ничем не ограничено.

Компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у организации и той прибыли, которая ей получена. 

По мнению суда, требуемая компенсация не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ по смыслу ст. 178 ТК РФ не предусмотрена действующим трудовым законодательством, не является компенсационной либо гарантированной выплатой и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

В связи с тем. что данная компенсационная выплата подлежит выплате в порядке ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», права истца на получение гарнированных трудовым законодательством выплат не нарушены.

Частью 3 ст. 189.87 указанного закона предусмотрено, что требования кредиторов по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовом у договору, могут быть включены конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов без письменного заявления кредитора на основании сведений, имеющихся в кредитной организации.

Кроме того, конкурсным управляющим начислена компенсация в размере двух средних заработков и определен порядок ее выплаты, путем включения в реестр требований кредиторов. 

Оценив представленные доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворении требований ФИО2

Требования о взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда являются производными и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение 30 дней через Королевский городской суд Московской области.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 25.08.2017 года

Судья: