Дело № 2-1972/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Мясниковой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «А-ВЕРСУС» о взыскании заработной платы, компенсаций, 

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «А-ВЕРСУС» с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, он был принят на работу в качестве сменного мастера. С ДАТА. по ДАТАг. ему не выплачивается заработная плата. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку зарплаты, компенсацию морального вреда 15 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, иск поддержали и показали, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. Из-за действий ответчика ФИО1 несет нравственные страдания, не может трудоустроиться.

Представитель ответчика ООО «А-ВЕРСУС», ФИО3, действующий на основании устава, иск признал частично и показал, что общество не оспаривает задолженность по заработной плате и размер компенсации за задержку выплаты заработной платы. Не согласен с моральным вредом.

Выслушав объяснение сторон, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДАТАг. ФИО1 был принят в ООО «А-ВЕРСУС» на должность сменного мастера 

ДАТАг. ФИО1 был уволен по собственному желанию по ст. 77 п.3 ч.1 ТК РФ с ООО «А-ВЕРСУС».

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответчиком, ООО «А-ВЕРСУС», не представлено соответствующих допустимых доказательств в подтверждение выполнения обязанности по выплате заработной платы ФИО1 В судебном заседании представитель ответчика задолженность по заработной плате в размере 86 857,12 руб. признал. В соответствии со ст. 68 ч.2 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

При таких обстоятельствах, задолженность по заработной плате за период с ДАТА. по ДАТАг. в размере 86 857,12 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом также заявлены требования о взыскания с работодателя процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В этом случае за период с ДАТАг. по ДАТАг. в пользу ФИО1 с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9 206,85 руб. Стороной ответчика расчет задолженности по процентам за задержку выплаты заработной платы признан, иной расчет процентов, отличный от расчета истца, суду не представлен. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. В силу ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание доказанность факта задержки ответчиком выплаты заработной платы истцу за период с ДАТА. по ДАТАг. в данной организации, учитывая отсутствия выплаты данной задолженности и в период рассмотрения дела в суде, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «А-ВЕРСУС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТА. по ДАТАг. в размере 86 857,12 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТАг. по ДАТАг. размере 9 206,85 руб., компенсацию морального вреда - 3 000 руб.

Взыскать с ООО «А-ВЕРСУС» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 381,92 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.