РЕШЕНИЕ

ИФИО1

17 октября 2018 года 

<

адрес>

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи 

О.Б. Рагулиной 

при секретаре 

ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ООО «Той.ру» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась с иском (с учетом уточнения) о взыскании не выплаченной премии за май, июнь 2018 г. в размере 

<

данные изъяты> руб. 00 коп., компенсации морального вреда- 

<

данные изъяты> руб. 00 коп., указав в обоснование, что работая у ответчика, выполнила все условия, предусмотренные утвержденным работодателем «Положением о премировании», однако премиальное вознаграждение за указанный период не получила, что и послужило основанием для обращения в суд. 

В судебном заседании ФИО3 требования поддержала, пояснила, что работала у ответчика до августа 2018 года, затем была уволена по сокращению штата сотрудников. За выполнение плана истице должны были начислить премию в размере 

<

данные изъяты> руб. за два месяца, однако ее лишили премии. Истица подтвердила, то что была ознакомления с локальными актами работодателя. 

Представитель ответчика ФИО4 (доверенность - л.д. 37) иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 42-46), настаивала на том, что требуемая истицей премия является выплатой стимулирующего характера, выплачивается на усмотрение работодателя, оформляется изданием приказа по предприятию, при этом выполнение определённых норм продаж не влечет обязанности работодателя по выплате премии.

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истица работала у ответчика на должности управляющего розничным магазином с 25.07.2017 по 21.08.2018 (приказ о приеме - л.д.47, трудовой договор - л.д.48-50, приказ об увольнении - л.д. 80).

Сторонами в судебном заседании подтверждено, что при увольнении работнику были выплачены установленные Трудовым кодексом РФ суммы, за исключением спорной премии (расчетный листок - л.д. 69, справка об отсутствии задолженности - л.д. 79).

Статья 129 Трудового кодекса РФ гласит, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 191 Трудового кодекса регламентирует порядок поощрения за труд, предусматривая, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно трудовому договору, заключенному сторонами (п.п. 5.1) работнику ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 20000 руб. (л.д.8).

Приказом ООО «Той.ру» от 13.11.2017 №2933 утверждено «Положение о премировании» (Приказ - л.д. 51, Положение о премировании - л.д. 52-54). 

При приеме на работу истица была ознакомлена с локальными актами (п.12 Трудового договора), о чем свидетельствует ее подпись в трудовом договоре (л.д. 50), не оспаривалось в судебном заседании.

Пунктом 2.1 Положения о премировании предусмотрено, что предприятие вправе выплачивать работникам ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые, годовые и иные премии, различные надбавки, доплаты и другие вознаграждения, имеющие стимулирующий, поощрительный или компенсационный характер в соответствии с приказом и на усмотрение руководства предприятия, при соблюдении условий, установленных настоящим положением (л.д. 54). 

Из анализа названных локальных актов следует, что требуемая к выплате истицей премия - является вознаграждением за выполнение плановых показателей, размер премии определяется работодателем индивидуально, решение о выплате принимается директором ООО при подтверждении определённых показателей. Выплата премии осуществляется на основании приказа директора. 

На основании изложенного при соблюдении всех условий выплаты премии, обозначенных в Положении о премировании, вознаграждение не начисляется автоматически, вопрос о выплате решается руководителем работодателя индивидуально в отношении каждого работника.

Следовательно, выплата ежемесячной премии - право работодателя, а не его обязанность.

Выпиской из приказов о премировании подтверждается выплата премии истице за май 2018. - 

<

данные изъяты> руб., июнь - 

<

данные изъяты> руб., июль 2018 - 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 55).

Обязанность работодателя выплатить премию в указанных истицей размерах при выполнении определенного маркетингового показателя, трудовой договор, локальные акты работодателя не содержат, следовательно, иск удовлетворению не подлежит.

При отсутствии нарушений работодателем трудовых прав истицы, в силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда не производится. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО3 в удовлетворении иска к ООО «Той.ру» о взыскании невыплаченной премии в размере 

<

данные изъяты> шестьдесят три) руб. 00 коп., морального вреда - 

<

данные изъяты>) руб. 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2018 года. 

Председательствующий судья О.Б. Рагулина