копия

Гр.дело № 2-763/2025

УИД: 24RS0049-01-2025-001107-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2025 года г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Петраковой Е.В.,

при секретаре Беляевой А.В.,

с участием:

помощника прокурора города Сосновоборска Красноярского края Антошиной В.В.,

истца ФИО2,

представителя ответчика КГКУЗ «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 5» - главного врача ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Сосновоборска Красноярского края в интересах ФИО2 к КГКУЗ «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 5» об отмене приказа «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 5» от 10.02.2025г. №-к, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Прокурор города Сосновоборска, действуя в интересах ФИО2, обратился с иском к КГКУЗ «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 5» об отмене приказа «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 5» от 10.02.2025г. №-к, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что после проведения проверки соблюдения требований трудового законодательства выявлены нарушения. С 01.01.2006 года по 11.02.2025 ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в КГКУЗ ККСДР №5 г. Сосновоборска в должности воспитателя. На основании приказа КГКУЗ ККСДР №5 г. Сосновоборска от 10.02.2025 №-к ФИО2 с должности воспитателя уволена 11.02.2025 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, действие трудового договора прекращено. Согласно штатному расписанию на 2024 в КГКУЗ ККСДР №5 г. Сосновоборска имелось 2 штатные единицы старшего воспитателя, 86 воспитателей, 2 логопеда, 2 музыкального работника, 1 табельщица. В связи с уменьшением государственного задания, сокращением коечного фонда дома ребенка, в соответствии с письмом министерства здравоохранения Красноярского края о согласовании структуры и штатного расписания дома ребенка на 2025, на основании приказа КГКУЗ ККСДР №5 г. Сосновоборска от 29.11.2024 № 105 «Об утверждении штатного расписания на 2025 год» принято решение о сокращении штата численностью 36 работников, из них 31 пенсионер. Сокращению подлежали штатные единицы по следующим должностям: логопед -1, табельщик -1, музыкальный работник – 1, старший воспитатель – 1, воспитатель – 32. Для проведения мероприятий для сокращения штата и численности работников на основании приказа КГКУЗ ККСДР №5 г. Сосновоборска от 29.11.2024 №106 отделу кадров дома ребенка поручено подготовить списки работников, не подлежащих сокращению, с преимущественным правом оставления на работе, кандидатов на увольнение, вакансии, предполагаемые сокращенным работникам, характеристики кандидатов на увольнение по сокращению штатов. Создана комиссия по сокращению штата и численности работников. Принято решение о проведении заседания комиссии по рассмотрению и утверждению кандидатов на увольнение по сокращению. 02.12.2024 состоялось заседание комиссии по сокращению штата и численности работников по определению преимущественного права на оставление на работе. Согласно протоколу заседания комиссии №1 от 02.12.2024 комиссией принято решение о согласовании списка физических лиц, подлежащих сокращению, его утверждении и сокращении соответствующих должностей (рабочих мест). Комиссией по сокращению штата и численности работников нарушены требования трудового законодательства. Не дана оценка производительности труда ФИО2, её квалификация, таким образом, был нарушен порядок её сокращения. 

Просит отменить приказ КГКУЗ ККСДР № 5 от 10.02.2025 №-к, восстановить ФИО2 в должности воспитателя, аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, взыскать с КГКУЗ ККСДР № 5 в пользу ФИО2 размер среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 26.02.2025 по 09.06.2025 в сумме 245433,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Помощник прокурора города Сосновоборска Красноярского края Антошина В.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, полагала, что подлежит оставлению на работе, так как имеет большой стаж работы, тогда как, некоторые оставленные работники, приняты гораздо позже. 

Представитель ответчика КГКУЗ ККСДР № 5 - ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала позицию изложенную в письменных возражениях, согласно которым, в связи с уменьшением государственного задания, сокращением коечного фонда дома ребенка, в соответствии с письмом Министерства здравоохранения Красноярского края о согласовании структуры и штатного расписания дома ребенка на 2025 год, на основании Приказа КГКУЗ ККСДР № № от ДД.ММ.ГГГГ, принято решение о сокращении штата работников, утверждена структура и штатное расписание КГКУЗ ККСДР № с ДД.ММ.ГГГГ. В КГКУЗ ККСДР № был издан Приказ № 106 от 29.11.2024 «О проведении мероприятия по сокращению штата и численности работников КГКУЗ ККСДР №5». КГКУЗ ККСДР №5 подготовлены списки: работников, не подлежащих сокращению; работников с преимущественным правом оставления на работе; кандидатов на увольнение; вакансии, предлагаемые сокращенным работника; характеристики кандидатов на увольнение о сокращении штатов. КГКУЗ ККСДР №5 создана комиссия по сокращению штата, которой принято решение о проведении заседания комиссии по рассмотрению и утверждению кандидатов на увольнение по сокращению. 02.12.2024 состоялось заседание комиссии согласно, которого были выделены сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при рассмотрении кандидатов, которые имеют равную производительностью труда и квалификацию, выделены сотрудники: имеющие преимущественное право на оставление на работу согласно ч. 1,2 ст. 179 ТК РФ, имеющие преимущественное право на оставление на работе согласно ст. 261 ТК РФ. Составлены списки работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе: семейные, при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка до 18 лет, в случае если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Комиссия в должной степени оценила производительность труда и квалификацию каждого воспитателя КГКУЗ ККСДР № 5, сделал соответствующие выводы по определению преимущественного права на оставление на работе. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Применить срок исковой давности при разрешении исковых заявлений.

Представитель третьего лица Министерство здравоохранения Красноярского края ФИО4 в судебное заседание не явилась, была извещена о дате, месте и времени рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, представила письменные пояснения относительно заявленных требований, в которых просила отказать в заявленных исковых требованиях.

Суд считает возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, поскольку их неявка при надлежащем извещении в соответствии со ст.167 ГПК РФ, не препятствует рассмотрению дела по существу.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12, ст. 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в КГКУЗ ККСДР № 5 в должности воспитатель с 01.01.2006.

30.12.2005 между Краевой специализированный дом ребенка г. Сосновоборска и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которого ФИО2 принята на должность воспитателя 12р. Срок действия договора – на неопределенный срок (бессрочно).

27.01.2006 между КГКУЗ ККСДР № 5 и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО2 принята на должность воспитателя 12 р. Срок действия договора – на неопределенный срок (бессрочно).

В последующем к трудовому договору заключались дополнительные соглашения: от 01.01.2010, 01.07.2012, 20.08.2014, 30.12.2016, 01.07.2021, 01.07.2022, 01.07.2023, 09.01.2024, 01.08.2024, 28.12.2024, в соответствии с которыми изменялись положения об оплате труда работника.

В письме Министерства здравоохранения Красноярского края от 28.11.2024 № 71/93-71-13464 указано КГКУЗ ККСДР № 5 о необходимости согласования штатного расписания с 01.01.2025 года, в количестве 239,00 ставок, в том числе: врачи 9,00 ставок, средний медицинский персонал 57,00 ставок, младший медицинский персонал 9,50 ставок, прочий персонал 163,50 ставок.

Приказом КГКУЗ ККСДР № 5 от 29.11.2024 № 105 «Об утверждении штатного расписания»:

-утвердить структуру краевого государственного казенного учреждения здравоохранения «Красноярский краевой специализированный дом ребенка №5» на 2025

-утвердить штатное расписание краевого государственного казенного учреждения здравоохранения «Красноярский краевой специализированный дом ребенка №5» на 2025

-ввести в действие с 01.01.2025 структуру и штатное расписание КГКУЗ ККСДР № 5»

-считать утратившим силу штатное расписание, утвержденное приказом № 111 от 29.12.2023.

Приказом КГКУЗ ККСДР № 5 от 29.11.2024 № 106 «Об проведении мероприятия по сокращению штата и численности работников КГКУЗ ККСДР №5» в связи с уменьшением Государственного задания, сокращением коечного фонда КГКУЗ ККСДР №5, в соответствии с письмом МЗ Красноярского края № 71/93-71-13464 от 28.11.2024 «О согласовании структуры и штатного расписания на 2025 год», и на основании приказа КГКУЗ ККСДР №5 № 105 от 29.11.2024 «Об утверждении штатного расписания на 2025 год» приказано отделу кадров учреждения:

-уведомить о сокращении работников учреждения службу занятости, главу города Сосновоборска

-подготовить списки: работников, не подлежащих сокращению; работников с преимущественным правом оставления на работе; кандидатов на увольнение; вакансии, предлагаемые сокращенным работникам; подготовить характеристики кандидатов на увольнение по сокращению штатов

-создать комиссию по сокращению штата и численности работников КГКУЗ ККСДР № в составе: председатель комиссии – и.о. главного врача ФИО6, секретарь – юрисконсульт Свидетель №1, члены комиссии: начальник планово-экономического отдела ФИО7, главный бухгалтер ФИО8, начальник отдела кадров ФИО9, специалист по ОТ ФИО10, старший воспитатель ФИО11, председатель профсоюзной организации ФИО12, главная медицинская сестра ФИО13, старшая медицинская сестра ФИО14

-02.12.2024 провести заседание комиссии, по рассмотрению и утверждению кандидатов на увольнение по сокращению

-подготовить уведомление сокращаемым работникам, согласно утвержденного комиссией списка

-03.12.2024 – провести общее собрание с участием членов комиссии и работников, подлежащих сокращению в соответствии с п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ, с вручением уведомления о сокращении, с ознакомлением увольняемого работника со списком имеющихся в учреждении вакансий (под роспись).

-бухгалтерии – выплатить выходные пособия по ст. 178 ТК РФ и все положенные выплаты при расторжении трудового контракта

-ознакомить вышеуказанных сотрудников с настоящим приказом под роспись.

Согласно приложений №1,2,3 к Приказу №106 от 29.11.2024г. составлены списки педагогических работников отделения медико-социальной реабилитации, не подлежащих сокращению, имеющих преимущественное право на оставление на работе и кандидатов на сокращение. 

В протоколе заседания комиссии по сокращению штата и численности работников, по определению преимущественного права на оставление на работе КГКУЗ ККСДР № 5 от 02.12.2024 № 1 отражена повестка дня, в том, числе определение кандидатов на увольнение из числа работников с учетом уровня квалификации, с учетом образования и стажа работы физических лиц, в том числе по профессии воспитатель, музыкальный работник, дефектолог, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, провести сравнительный анализ исполнения должностной инструкции, с учетом рассмотрения каждого сотрудника, соблюдение принципов по отношению к детям «забота с уважение», отсутствия случаев травматизма у детей, отношение к детям с учетом индивидуальных особенностей, соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и т.д., а также нарушение трудового законодательства. Утвержден список работников, рекомендуемых к увольнению в связи с введением в действие штатного расписания учреждения на 2025, согласованный с министерством здравоохранения Красноярского края, и сокращением соответствующих должностей (рабочих мест), в котором указана, в том числе и ФИО2

В протоколе проведения общего собрания по сокращению штата и численности работников учреждения КГКУЗ ККСДР № 5 от 03.12.2024 № 2 отражены: состав комиссии, присутствующие сотрудники, отражены сотрудники, которые не присутствовали, повестка дня. Постановлено: вручить присутствующим сотрудникам уведомления; сотрудникам, находящимся в ежегодных отпусках: ФИО15, ФИО16, ФИО1, ФИО17, вручить уведомления в день выхода из отпуска, ФИО18, находящейся на листе нетрудоспособности, вручить уведомление в день выхода на работу.

В уведомлениях КГКУЗ ККСДР № 5 от 03.12.2024 и от 16.01.2025 отражено о сокращении должности «воспитатель» в размере 32 ставок с 01.01.2025.

С уведомлением КГКУЗ ККСДР № 5 от 03.12.2024 о сокращении штата и со списком вакантных должностей ФИО2 ознакомлена 10.12.2024. От предложенных вакансий ФИО2 отказалась.

С уведомлением КГКУЗ ККСДР № 5 от 16.01.2025 года о сокращении штата и со списком вакантных должностей ФИО2 ознакомлена 16.01.2025. От предложенных вакансий ФИО2 отказалась.

Приказом КГКУЗ ККСДР № №-К от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от 27.01.2006 №232. Уволить ФИО2 с 11.02.2025. Основания – приказ о сокращении штата или численности работников организации от 29.11.2024 № 106, уведомление ФИО2 об увольнении в связи с сокращением штата или численности и вакантных должностях от 03.12.2024, от 16.01.2025.

Пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции действующей на момент принятия работодателем кадрового решения) при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно правовой позиции изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации N 581-О от 21 декабря 2006 года, к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в частности, в связи с сокращением штата работников, относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия (часть 3 статья 81, части 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце первом пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как было установлено в судебном заседании в соответствии с приказом КГКУЗ ККСДР № 5 от 29.11.2024 № 106 «Об проведении мероприятия по сокращению штата и численности работников КГКУЗ ККСДР №5» в связи с уменьшением Государственного задания, сокращением коечного фонда КГКУЗ ККСДР №5, в соответствии с письмом министерства здравоохранения Красноярского края № 71/93-71-13464 от 28.11.2024 «О согласовании структуры и штатного расписания на 2025 год» с 01.01.2025 согласно штатного расписная выделено 239,00 должностей, из них: врачей 9,00, среднего медицинского персонала – 57,00, младшего медицинского персонала – 9,50, прочего персонала – 163,50.

Созданной в КГКУЗ ККСДР № 5 комиссией, 02.12.2024 решался вопрос определения работников обладающих преимущественным правом оставления на работе.

Согласно протоколу заседания комиссии от 02.12.2024, сформированная комиссия по сокращению штата и численности работников КГКУЗ ККСДР № 5 пришла к выводу об определении работников подлежащих увольнению по сокращению численности работников.

Согласно представленному протоколу от 02.12.2024 заседания комиссии по вопросу определения работников обладающих преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата работников КГКУЗ ККСДР № 5 о преимущественном праве оставления на работе, ФИО2 в число лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе не вошла.

Рассматривая требования прокурора г.Сосновоборска в интересах ФИО2 об отмене приказа КГКУЗ ККСДР № 5 от 10.02.2025 №-к, восстановлении ФИО2 в должности воспитателя, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, суд приходит к следующему. 

Из протокола заседания комиссии по проведению сокращения численности от 02.12.2024 следует, что при согласовании списка физических лиц, подлежащих сокращению учитывались: исполнение должностных инструкций, в том числе по отношению к детям, образование, квалификация, стаж работы, гарантии при сокращении и другие критерии.

Также, членами комиссии был проведен сравнительный анализ исполнения должностной инструкции, с учетом рассмотрения каждого сотрудника, соблюдение принципов по отношению к детям «забота с уважением», отсутствие случаем травматизма у детей, отношение к детям с учетом индивидуальных особенностей, соблюдение санитарно-эпидемического режима, а также нарушений трудового законодательства. 

В момент проведения заседания комиссии были зачитаны характеристики на всех сотрудников.

Также, члены комиссии персонально обсудили кандидатуры всех сотрудников, провели сравнительный анализ профессиональной деятельности каждого из них, в том числе производительности труда с учетом особенностей по должности воспитателя, а именно то, что в цифровом выражении данный критерий рассчитать не представляется возможным, поэтому в этой ситуации учитывались также критерии, такие как: отношение к детям, скорость реакции, выполнение с ними различных манипуляций (переодеть, накормить, уложить спать и т.п.).

Квалификация всех сотрудников, как сокращенных, так и оставленных на работе, является одинаковой, никто, в том числе ФИО2 –не имеют ученой степени. ФИО2 не имела профильного образования по занимаемой должности воспитателя, в связи с чем, была направлена на переподготовку на соответствующие курсы.

Все эти обстоятельства, в том числе, нашли подтверждение в ходе допроса в судебных заседаниях в качестве свидетелей Свидетель №1, ФИО19, ФИО11, ФИО6, ФИО9

Так, свидетель ФИО6 пояснила, что во время заседания комиссии, на обсуждение были вынесены все сотрудники, рассматривался уровень образования, выполнение должностных обязанностей каждым из них. В связи с тем, что в КГКУЗ ККСДР № находятся дети, в том числе, с тяжелыми физическими и психическими заболеваниями, с ДЦП, после травм, многие имеют паллиативный статус, к ним требуется особый уход, сотрудники должны быть очень мобильны, иметь быструю реакцию, обладать физическими способностями, чтобы поднять, помыть, догнать ребенка и прочее. 

Согласно характеристики на ФИО2, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является пенсионером, окончила Красноярский государственный педагогический институт по специальности «Педагогика и психология (дошкольная)», присвоена квалификация «Преподаватель дошкольной педагогики и психологии, методист по дошкольному воспитанию». С 01.01.2006г. работает в КГКУЗ ККСДР №5 в должности воспитателя, стаж в КГКУЗ ККСДР №5 в должности воспитателя составляет 18 лет, выполняет обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Не нарушает рабочий режим, установленный в учреждении. Не является членом профсоюзного комитета КГКУЗ «ККСДР №5». 

По результатам заседания комиссии от 02 декабря 2024 года определены работники подлежащие сокращению. Всего определено 36 кандидатов на сокращение, в том числе ФИО2

Уведомлениями от 03.12.2024 года, 16.01.2025 года ФИО2 предупреждена о предстоящем сокращении штата, предложены вакантные должности на момент выдачи уведомлений. Уведомления получены ФИО2 10.12.2024г. и 16.01.2025г.

Как следует из протокола заседания комиссии по сокращению штата и численности работников, по определению преимущественного права на оставление на работе КГКУЗ ККСДР № 5 от 02.12.2024 года, а также пояснений свидетелей в судебных заседаниях, при определении преимущественного права на оставление на работе, учитывалась производительность труда и квалификация каждого работника, образование и стаж работы, профессиональные качества, а при рассмотрении кандидатов, которые имеют равную производительность труда и квалификацию, учитывались основания, предусмотренные ч.1,2 ст.179 ТК РФ, ст.261 ТК РФ, а именно, предпочтение в оставлении на работе было отдано работникам - семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Доводы истца о том, что при сокращении штата и численности работников не дана оценка производительности труда ФИО2, ее квалификации, опровергаются пояснениями свидетелей в судебных заседаниях, которые пояснили, что при обсуждении кандидатуры каждого работника для сокращения, в том числе и ФИО2, учитывались опыт работы, образование, наличие квалификационной категории, отношение к воспитанникам.

Так, из пояснений свидетелей ФИО19, ФИО11, ФИО9 следует, что при обсуждении на комиссии каждого кандидата на сокращение оценивались такие критерии, как образование, семейное положение, личные и профессиональные качества, отношение к детям. ФИО2 не являлась инициативным работником, не проявляла каких-либо педагогических особенностей, свои обязанности по отношению к детям выполняла сухо и автоматически. Кроме того, у ФИО2 имелись проблемы со слухом, в следствии чего она не всегда быстро могла реагировать на плачь ребенка. 

Также суд полагает, что доводы стороны истца, о том, что на заседании комиссии были только зачитаны характеристики на сотрудников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, согласован список лиц, подлежащих сокращению, поскольку в протоколе не указано иное, не нашли своего подтверждения.

Так, из показаний свидетелей в ходе судебных заседаний следует, что заседание комиссии длилось несколько часов, обсуждались все сотрудники персонально, а поскольку, при оформлении протокола заседания комиссии не требуется обязательная форма и критерии его оформления, в протоколе заседания комиссии по сокращению штата и численности работников, по определению преимущественного права оставления на работе от 02.12.2024 года зафиксированы только необходимые сведения. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что КГКУЗ ККСДР № 5 не допущено нарушений требований статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку созданной работодателем комиссией произведена оценка производительности труда и уровня квалификации, образования и профессиональных качеств ФИО2 

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены приказа №-к от 10.02.2025 года о прекращении действия трудового договора от 27.01.2006 года №232, восстановлении ФИО2 в должности воспитателя. 

В связи с тем, что требования истца об аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке ФИО2, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, являются производными от требования об отмене приказа об увольнении, данные требования также не подлежат удовлетворению.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока давности для защиты нарушенного права в суде.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено судом, ФИО2 ознакомлена с приказом об увольнении 11.02.2025г.

ФИО2 не обращалась в государственную инспекцию труда с жалобой по поводу незаконности ее увольнения, а также в установленный законом срок к прокурору города Сосновоборска, с момента ознакомления с приказом об увольнении.

Как следует из пояснений ФИО2, она ожидала результатов рассмотрения обращений других сотрудников и только после того, как ей позвонили из прокуратуры города Сосновоборска с предложением написать заявление Прокурору г. Сосновоборска об обращении в её интересах в суд, 28.05.2025 года она написала соответствующее заявление. 

В Сосновоборский городской суд прокурор города Сосновоборска в интересах ФИО2 с иском обратился 16.06.2025, определением суда от 18.06.2025 исковое заявление принято к производству. 

Таким образом, суд приходит к выводу о значительном пропуске срока исковой давности для защиты нарушенного права в суде, поскольку истец до обращения с исковым заявлением в суд, не принимала возможных мер к защите нарушенного права, в связи с чем месячный срок, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, пропущен.

Каких-либо уважительных причин, по которым данный срок подлежит восстановлению, стороной истца не представлено. Проведение проверки прокурором по обращениям иных граждан, в данном случае не может свидетельствовать о соблюдении сроков обращения в суд в отношении ФИО2, так как каждый трудовой спор является индивидуальным. 

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления прокурора г.Сосновоборска Красноярского края в интересах ФИО2 к КГКУЗ «Красноярский краевой специализированный дом ребенка №» об отмене приказа КГКУЗ «

<

адрес>вой специализированный дом ребенка №5» от 10.02.2025г. №-к, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Сосновоборский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 01 декабря 2025 года.

Судья: Е.В.Петракова