Дело № 2-1117/2021

(УИД 42RS0013-01-2021-001849-71) 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю., 

при секретаре Еременко А.В., 

с участием помощника прокурора города Междуреченска Эрдлей Т.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании 23 июня 2021 в гор. Междуреченске Кемеровской области гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратился в Междуреченский городской суд Кемеровской области с исковым заявлением к ПАО «Южный Кузбасс» (далее ответчик) о взыскании компенсации морального вреда за утрату профессиональной трудоспособности по профессиональному заболеванию: 

<

данные изъяты> в размере 21 334,76 рублей, за нарушение норм трудового законодательства в размере 10 000 рублей, судебных расходов по оплате услуг адвоката в размере 2500 рублей.

Требования истца мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал на шахте «им.В.И. Ленина» ПАО «Южный Кузбасс». 

В связи с 

<

данные изъяты> в связи с профессиональным заболеванием 

<

данные изъяты>, с учетом степени вины предприятия между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение о компенсации морального вреда.

Однако, ответчиком нарушены сроки установленные соглашением, в связи с чем полагает, что с ответчика в порядке ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 21 334,76 рублей, компенсация за нарушение норм трудового законодательства в размере 10 000 рублей, а также судебные расходы в размере 2 500 рублей за составление искового заявления.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПАО «УК «Южный Кузбасс» - ФИО2, действующая на основании доверенности в порядке передоверия от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 54), исковые требования не признала, поддержала позицию, изложенную в письменных возражениях (л.д. 55-57), суть которых сводится к тому, что Коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» на 2020-2022 годы, установлено, что в случае установления впервые работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную компенсационную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (за вычетом суммы, выплаченной из Фонда социального страхования Российской Федерации) (п. 10.2.2. Коллективного договора).

Порядок и размер выплаты устанавливается в соответствии с Положением о выплате единовременного пособия и компенсации морального вреда в ПАО «Южный Кузбасс» (п. 10.2.7. Коллективного договора).

Во исполнение перечисленных норм, личных заявлений истца, подписанных между истцом и ответчиком соглашений, ответчик выплатил: приказом № от ДД.ММ.ГГГГ единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда в сумме 21 334,76 руб. (п/п 10298 от ДД.ММ.ГГГГ).

Указанная сумма компенсации морального вреда, исчисленная в соответствии с нормами ФОС, соразмерна понесенным истцом физическим и нравственным страданиям и отвечает требованиям разумности и справедливости. Оснований довзыскивать компенсацию не имеется, так как стороны, достигли соглашения о сумме компенсации во исполнение ст. 237 ТК РФ. Подписав соглашения о компенсации морального вреда, стороны пришли к согласию, что размер компенсации морального вреда в сумме 21 334,76 руб. в полном объеме компенсирует физические и нравственные страдания.

Истец, заявляя о взыскании компенсации морального вреда, ссылается на ст. 237 ТК РФ, неверно толкует нормы материального права, поскольку предоставление компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, отнесено к мерам социальной поддержки. Вышеуказанные правоотношения не регулируются нормами ТК РФ.

Таким образом, основания, предусмотренные ст. 151 ГК РФ для взыскания компенсации морального вреда, отсутствуют. Более того, выплата произведена в полном объеме и в добровольном порядке, за задержку данной выплаты истцу выплачена компенсации (п/п № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 439,14 руб.), следовательно, право истца на единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда не нарушено, соответственно отсутствуют основания для взыскания морального вреда.

Относительно судебных расходов, считают, что настоящее дело не относится к категории сложных и не требует специальных познаний, правовой оценки спорной ситуации, проведения дополнительной правовой экспертизы документов, имеющихся у истца, не требует совершения представителем дополнительных действий по сбору доказательств, следовательно, судебные расходы в сумме 2 500 руб., являются завышенными и не соответствует принципам разумности и справедливости.

Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего требования истца в части взыскания за нарушение норм трудового законодательства, а также судебных расходов законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, при определении их размера просил учесть требования разумности и справедливости, предусмотренные ГК РФ, изучив материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46). 

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Согласно части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. 

Таким образом, никакие иные акты, за исключением федеральных законов в предусмотренных статьей 55 Конституции Российской Федерации случаях, не могут умалять и ограничивать право гражданина на полное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья. Соответственно, не могут ограничивать это право также и заключенные в соответствии с трудовым законодательством отраслевые соглашения и коллективные договоры. 

Приведенные выше конституционные положения конкретизированы в соответствующих нормах трудового права и разъяснениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации. 

Так, в соответствии с частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2). 

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - В соответствии со статьёй 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Из п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» следует, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

В силу п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно п. 5.4. Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы - в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза (л.д. 59).

Коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» на 2020-2022 годы, установлено, что в случае установления впервые Работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную компенсационную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (за вычетом суммы, выплаченной из Фонда социального страхования Российской Федерации) (п. 10.2.2. Коллективного договора) (л.д. 17, 62).

Порядок и размер выплаты устанавливается в соответствии с Положением о выплате единовременного пособия и компенсации морального вреда в ПАО «Южный Кузбасс» (п. 10.2.7. Коллективного договора) (л.д. 19).

Судом установлено и следует из материалов дела, в период работы в ПАО Угольная компания «Южный Кузбасс» (копия трудовой книжки л.д. 7-14) в условиях воздействия вредных факторов, у истца ФИО1 развилось профессиональное заболевание 

<

данные изъяты>, что подтверждается актом о случае профессионального заболевания № (№*) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15).

Согласно выписке из акта № освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в соответствии с актом о случае профессионального заболевания № (№*) от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> (л.д. 35).

Согласно выписке из акта № освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 

<

данные изъяты> (л.д. 33).

Согласно выписке из акта № 

<

данные изъяты> (л.д. 31).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО Угольная компания «Южный Кузбасс» заключено соглашение о компенсации морального вреда, согласно которому ПАО Угольная компания «Южный Кузбасс» в связи с установлении ФИО1 10

<

данные изъяты> в связи с профессиональным заболеванием (Акт № (№*) от ДД.ММ.ГГГГ), с учетом степени вины предприятия ПАО Угольная компания «Южный Кузбасс» – 20,2%, обязуется выплатить в счет компенсации морального вреда в размере 21 334,76 руб. (л.д. 63).

Выплата компенсации морального вреда в размере 21 334,76 руб., оговоренная соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64), произведена ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение л.д. 65), также ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация за задержку в сумме 439,14 руб. (платежное поручение л.д. 66).

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, давая оценку имеющимся материалам дела, суд находит их допустимыми и достаточными для рассмотрения дела по существу, применяя положения вышеприведенных норм права, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика ПАО Угольная компания «Южный Кузбасс» компенсации морального вреда, вследствие профессионального заболевания.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, руководствовался ст. 22, ст. 237 ТК РФ, а также разъяснения постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд полагает с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 2000 рублей; данный размер компенсации определен с учетом характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, согласно принципам разумности и справедливости.

В соответствии со ст. ст. 88, 98, 100 ГПК РФ, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу, понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 2 500 рублей, находя данный размер разумным с учетом обстоятельств настоящего дела.

Несение истцом соответствующих расходов подтверждается квитанцией (л.д. 22).

Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, и в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

На основании изложенного выше, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 единовременную выплату компенсации морального вреда в соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 334,76 руб. Единовременную выплату компенсации морального вреда в соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 334,76 руб. не удерживать с ПАО «Южный Кузбасс», поскольку указанная сумма выплачена на день вынесения решения суда. 

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., расходы по оказанию юридических услуг в сумме 2500 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Междуреченский городской суд.

Судья: подпись Е.Ю. Белобородова

Резолютивная часть решения провозглашена 23 июня 2021 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 28 июня 2021 года.

Копия верна, подлинник решения подшит в деле № 2-1117/2021 Междуреченского городского суда Кемеровской области.

Судья: Е.Ю. Белобородова