№ 2-990/2020

24RS0037-01-2020-000572-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2020 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего: Хобовец Ю.А.,

при секретаре: Ивановой А.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «ЖКХ Назаровского района» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к МУП «ЖКХ Назаровского района» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что с 21 октября 2016 года по 10 марта 2020 года работал у ответчика слесарем-сантехником. С 01 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 11 163 рубля, с 01 января 2019 года – 11 280 рублей, в связи с чем, с учетом уточненного расчета заработной платы от 15 сентября 2020 года просит взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату за октябрь 2018 года, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, январь 2020 года в размере 32 527 рублей 66 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы согласно расчета в размере 3 024 рубля 91 копейка, судебные расходы за составление искового заявления в размере 2000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

09 октября 2020 года от истца поступили ходатайства, согласно которым ФИО1 согласен с расчетом недоплаченной заработной платы, произведенной МУП «ЖКХ Назаровского района», в размере 8 521 рубль 11 копеек, а также процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 457 рублей 48 копеек, кроме того, просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы за составление искового заявления и представительство в суде в размере 12 000 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, представитель ответчика МУП «ЖКХ Назаровского района», извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили. 

Согласно представленным возражениям на исковое заявление у ответчика отсутствует правовое обоснование не признания иска в части начисления заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, считают, что сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом уточненного расчета составляет 8 521 рубль 11 копеек, за минусом 13% подоходного налога – 7 413 рублей 37 копеек, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 1 457 рублей 48 копеек, считает, что моральный вред, заявленный истцом, не подлежит удовлетворению, поскольку истец никаких страданий не испытывал, документов не представил. 

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статей 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. 

В силу ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день предусмотрена ст. 153 ТК РФ, согласно которой работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 года «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено в судебном заседании, 21 октября 2016 года заключен трудовой договор между МУП «ЖКХ Назаровского района» и ФИО1, согласно п. 1.1. которого работник принимается на работу в МУП «ЖКХ Назаровского района» по профессии (должности) слесарь-сантехник, 2 разряда, на Гляденский участок ЖКХ (п. Глядень) с 24 октября 2016 года на неопределенный срок, при этом п.5.5. предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. 

Пунктом 6.4 трудового договора определены условия оплаты труда работника: денежное содержание работника состоит из часовой тарифной ставки 23, 85 рублей в час, районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 30%, премия по результатам работы согласно Положению о премировании, установленного на предприятии. Заработная плата начисляется до 10 числа месяца, следующего за расчетным. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц – 30 (31) числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком с 24 октября 2016 года по 10 марта 2020 года также подтверждаются приказом о приеме работника на работу от 21 октября 2016 года, приказом от 01 октября 2018 года о переводе его временно на должность машиниста (кочегара) котельной 3 разряда с тарифной ставкой (окладом) 34 рубля 19 копеек и надбавкой 12%, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п.3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) от 10 марта 2020 года, трудовой книжкой.

01 февраля 2019 года приказом директора МУП «ЖКХ Назаровского района» установлен с 01 февраля 2019 года повыщающий коэффициент 1,05 к часовым тарифным ставкам, утверждено штатное расписание с 01 февраля 2019 года с учетом повышения тарифных ставок и окладов на 5%. Согласно данного штатного расписания у слесаря-сантехника тарифная ставка 27 рублей 62 копейки, в месяц 4 607 рублей, премия 50% в размере 2303 рубля, районный коэффициент и северная надбавка в размере 60% - 4 146 рублей, всего 22 112 рублей.

Как следует из положений о системе оплаты труда и премирования работников МУП «ЖКХ Назаровского района» на 2018, 2019, 2020 годы, утвержденных директором, вместе с заработной платой могут начисляться премии, премии устанавливаются в процентах от оклада. Сумма премии прибавляется к заработной плате и выплачивается вместе с заработной платой.

С 01 мая 2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рубля в месяц, с 01 января 2019 года – 11 280 рублей, с 01 января 2020 года - 12 130 рублей, что следует из Федеральных законов № 41-ФЗ от 07 марта 2018 года, № 481-ФЗ от 25 декабря 2018 года, № 463-ФЗ от 27 декабря 2019 года «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

С учетом районного коэффициента и северной надбавки указанные суммы составляют соответственно 17 861 рубль, 18 048 рублей, 19408 рублей.

Факт начисления и выплаты ФИО1 заработной платы ниже минимального размера оплаты труда за указанные истцом месяцы октябрь 2018 года, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, январь 2020 года подтверждаются расчетными листками за указанные месяцы, справкой о доходах истца за 2020 год и не оспаривались ответчиком.

Так согласно расчетных листков ФИО1 начислено за октябрь 2018 года – 15 098 рублей 30 копеек, за апрель 2019 года – 16 980 рублей 06 копеек, за май 2019 года – 13 306 рублей 55 копеек, за июнь 2019 года – 18 050 рублей 98 копеек, за июль 2019 года – 26 176 рублей 80 копеек, за август 2019 года – 9 649 рублей 92 копейки, за сентябрь 2019 года – 14 474 рубля 88 копеек, за ноябрь 2019 года – 28 288 рублей 46 копеек, за декабрь 2019 года – 17 007 рублей 68 копеек, за январь 2020 года – 21 497 рублей 11 копеек.

Согласно представленного ответчиком расчета, с которым согласился истец, размер недоначисленной заработной платы ФИО1 за спорные месяцы составляет 40 956 рублей 77 копеек:

за октябрь 2018 года 2 762 рубля 70 копеек (17 861 руб. – 15 098, 30 руб. выплаченных);

за апрель 2019 года – 2 797 рублей 67 копеек (18 048 руб. + 35, 90 руб. 2 часа сверхурочных, + 71, 80 руб. следующие 2 часа сверхурочных +771, 13 руб. за вредность, + 527, 30 районный коэффициент и северная надбавка – 16656, 46 руб. выплаченных);

за май 2019 – 5 727 рублей 11 копеек (18 048 руб. + 616, 04 руб. за вредность, + 369, 62 руб. районный коэффициент и северная надбавка– 13 306, 55 руб. выплаченных);

за июнь 2019 года – 1 037 рублей 83 копейки (18 048 руб. – 17 010, 17 руб. выплаченных);

за июль 2019 года – 477 рублей 08 копеек (3 923, 48 руб., исходя из фактически отработанных часов 40 при норме 184 – 3 446, 40 руб. выплаченных);

за август 2019 года – 1 835 рублей 17 копеек (11485, 09 руб., исходя из фактически отработанных часов 112 при норме 176 + 410, 10 компенсация за задержку заработной платы – 10 060, 02 руб. выплаченных);

за сентябрь 2019 года – 3 573 рубля 12 копеек (18 048 руб.– 14 474, 88 руб. выплаченных);

за октябрь 2019 года 816 рублей (18 048 руб. + 36,50 руб. компенсация за задержку заработной платы – 17 268, 50 руб. выплаченных);

за ноябрь 2019 года – 7 255 рублей 87 копеек (17 596, 80 руб., исходя из фактически отработанных часов 156 при норме 160 – 10 340, 93 руб. выплаченных);

за декабрь 2019 года – 4 679 рублей 12 копеек (13097, 69 руб., исходя из фактически отработанных часов 127 при норме 175 – 8 418, 57 руб. выплаченных);

за январь 2020 года – 9 995 рублей 10 копеек (19 408 руб. + 27,62 руб. 2 часа сверхурочных, + 386, 68 руб. следующие 14 часов сверхурочных + 530, 31 руб. ночные, + 566, 77 районный коэффициент и северная надбавка, + 180 молоко – 11 104, 28 руб. выплаченных);

При этом в ноябре 2019 года произведены доплаты части вышеуказанных сумм: 2 766 рублей 38 копеек за май 2019 года, 1 037 рублей 83 копейки за июнь 2019 года, 477 рублей 08 копеек за июль 2019 года, 1 835 рублей 17 копеек за август 2019 года, 3 573 рубля 12 копеек за сентябрь 2019 года, 816 рублей за октябрь 2019 года, 7 441 рубль 92 копейки за ноябрь 2019 года, в декабре 2019 года - 4 679 рублей 12 копеек за декабрь 2019 года, в январе 2020 года – 10 392 рубля 83 рубля за январь 2020 года, всего на сумму 30 938 рублей 20 копеек.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы ФИО1 за спорные месяцы составляет 8 521 рубль 11 копеек (за октябрь 2018 года – 2 762 рубля 70 копеек, за апрель 2019 года – 2 797 рублей 67 копеек, за май 2019 года 2 960 рублей 73 копейки), которая за вычетом 13% НДФЛ составляет 7413 рублей 37 копеек, в связи с чем, заявленная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Расчет задолженности судом проверен и признается правильным, поскольку соответствует нормам трудового законодательства, условиям трудового договора и фактическим обстоятельствам дела, истец с данным расчетом согласен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом невыплаченной истцу заработной платы компенсация за задержку выплаты за указанный истцом период октябрь 2018 года, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, январь 2020 года составляет 1 457 рублей 48 копеек согласно следующего расчета ответчика, с которым согласился истец:

за октябрь 2018 года

Начисленная зарплата

Не выплаченн

ая

зарпл. (13% НДФЛ) 

Период просрочки

ставка

доля ставки

к выплате

с

по

дней

2762,7

2403,55

16,11,2018

16,12,2018

31

7,50%

1/150

37,26

2762,7

2403,55

16.11.2018

16.12.2018

31

7,50%

1/150

37,26 

2403,55

17,12,2018

16,06,2019

182

7,75%

1/150

226,01

2403,55

17,06,2019

28,07,2019

42

7,50%

1/150

50,47 

2403,55

29,07,2019

08,09,2019

42

7,25%

1/150

48,79

2403,55

09,09,2019

27,10,2019

49

7%

1/150

54,96

2403,55

28,10,2019

15,12,2019

49

6,50%

1/150

51,04

2403,55

16,12,2019

09,02,2020

56

6,25%

1/150

56,08

2403,55

10,02,2020

20,03,2020

40

6%

1/150

38,46

Итого

563,07

за апрель 2019 года

Начисленная зарплата

Не выплаченн

ая

зарпл. (13% НДФЛ) 

Период просрочки

ставка

доля ставки

к выплате

с

по

дней

2762,7

2403,55

16,11,2018

16,12,2018

31

7,50%

1/150

37,26

1780,99

1549,46

16,05,2019

16,06,2019

32

7,75%

1/150

25,62

1549,46

17,06,2019

28,07,2019

42

7,50%

1/150

32,54

1549,46

29,07,2019

08,09,2019

42

7,25%

1/150

31,45

1549,46

09,09,2019

27,10,2019

49

7%

1/150

35,43

1549,46

28,10,2019

15,12,2019

49

6,50%

1/150

32,9

1549,46

16,12,2019

09,02,2020

56

6,25%

1/150

36,15

1549,46

10,02,2020

20,03,2020

40

6%

1/150

24,79

Итого

218,88

за май 2019 года

Начисленная зарплата

Не выплаченн

ая

зарпл. (13% НДФЛ) 

Период просрочки

ставка

доля ставки

к выплате

с

по

дней

2762,7

2403,55

16,11,2018

16,12,2018

31

7,50%

1/150

37,26

5727, 11

4982,59

16,06,2019

16,06,2019

1

7,75%

1/150

2,57

4982,59

17,06,2019

28,07,2019

42

7,50%

1/150

104,63

4982,59

29,07,2019

08,09,2019

42

7,25%

1/150

101,15

4982,59

09,09,2019

27,10,2019

49

7%

1/150

113,94

4982,59

28,10,2019

15,11,2019

19

6,50%

1/150

41,02

2960, 73

2575,83

16,11,2019

15,12,2019

30

6,50%

1/150

33,49

2575,83

16,12,2019

09,02,2020

56

6,25%

1/150

60,1

2575,83

10,02,2020

20,03,2020

40

6%

1/150

41,21

Итого

498,11

за июнь 2019 года 

Начисленная зарплата

Не выплаченн

ая

зарпл. (13% НДФЛ) 

Период просрочки

ставка

доля ставки

к выплате

с

по

дней

2762,7

2403,55

16,11,2018

16,12,2018

31

7,50%

1/150

37,26

1037,83

902,91

16,07,2019

28,07,2019

13

7,50%

1/150

5,87

902,91

29,07,2019

08,09,2019

42

7,25%

1/150

18,33

902,91

09,09,2019

27,10,2019

49

7%

1/150

20,65

902,91

28,10,2019

15,11,2019

19

6,50%

1/150

7,43

Итого

52,28

за июль 2019 года

Начисленная зарплата

Не выплаченн

ая

зарпл. (13% НДФЛ)

Период просрочки

ставка

доля ставки

к выплате

с

по

дней

2762,7

2403,55

16,11,2018

16,12,2018

31

7,50%

1/150

37,26

477,08

415,06

16,08,2019

08,09,2019

24

7,25%

1/150

4,81

415,06

09,09,2019

27,10,2019

49

7%

1/150

9,49

415,06

28,10,2019

15,11,2019

19

6,50%

1/150

3,42

Итого

17,72

за август 2019

Начисленная зарплата

Не выплаченн

ая

зарпл. (13% НДФЛ)

Период просрочки

ставка

доля ставки

к выплате

с

по

дней

2762,7

2403,55

16,11,2018

16,12,2018

31

7,50%

1/150

37,26

1835,17

1596,6

16,09,2019

27,10,2019

42

7%

1/150

31,29

1596,6

28,10,2019

15,11,2019

19

6,50%

1/150

13,15

Итого

44,44

за сентябрь 2019 года

Начисленная зарплата

Не выплаченн

ая

зарпл. (13% НДФЛ)

Период просрочки

ставка

доля ставки

к выплате

с

по

дней

2762,7

2403,55

16,11,2018

16,12,2018

31

7,50%

1/150

37,26

3573,12

3108,61

16,10,2019

27,10,2019

12

7%

1/150

17,41

3108,61

28,10,2019

15,11,2019

19

6,50%

1/150

25,59

Итого

43

за март 2020 года

Начисленная зарплата

Не выплаченн

ая

зарпл. (13% НДФЛ)

Период просрочки

ставка

доля ставки

к выплате

с

по

дней

2762,7

2403,55

16,11,2018

16,12,2018

31

7,50%

1/150

37,26

14354, 48

12488,4

10,03,2020

13,03,2020

4

6%

1/150

19,98

Итого

19,98

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 457 рублей 48 копеек согласно вышеуказанного расчета, который проверен и признается правильным судом, поскольку соответствует нормам трудового законодательства, условиям трудового договора и фактическим обстоятельствам дела, истец с данным расчетом согласен.

Решая вопрос о компенсации морального вреда, суд учитывает, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, период и характер нарушения работодателем прав истца, выплату основной суммы заработной платы, его индивидуальные особенности, принцип разумности и справедливости. С учетом этих обстоятельств, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 1 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления и представительство интересов в суде в размере 12 000 рублей, представив в подтверждение договор возмездного оказания юридических услуг от 26 мая 2020 года, квитанции к приходному кассовому ордеру № 17 от 19 марта 2020 года, № 26 от 26 мая 2020 года.

С учетом объема фактически оказанных юридических услуг, в том числе составления искового заявления, уточненного искового заявления, сложности дела, принципа разумности и справедливости, необходимости защиты нарушенного права, суд полагает заявленные требования о взыскании с ответчика понесенных расходов по оплате юридических услуг за составление искового заявления и уточненного искового заявления подлежат удовлетворению в размере 6 000 рублей. 

При обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, так как в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, в пользу местного бюджета подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере 700 рублей, из которых 400 рублей, исходя из требований имущественного характера (8 871 руб. (7 413,37 руб. + 1 457, 48 руб.) х 4%, но не менее 400 рублей) и 300 рублей, исходя из требований неимущественного характера. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МУП «ЖКХ Назаровского района» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «ЖКХ Назаровского района» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере 7 413 рублей 37 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы согласно расчета в размере 1 457 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 6 000 рублей, всего 15 871 (пятнадцать тысяч восемьсот семьдесят один) рубль.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с МУП «ЖКХ Назаровского района» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Подписано председательствующим.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна.

Судья: Хобовец Ю.А.