Дело № 2-512/2019, УИД № 24RS0046-01-2018-005169-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2019 года г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Литвиновой П.А.

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО4

представителя ответчика ИП ФИО5 – ФИО13

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за работу сверхурочно, в праздничные дни, в ночное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести отчисления соответствующих страховых взносов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ИП ФИО2, в котором с учетом уточнения заявленных исковых требований (л.д. 137, 138-156, 169, 186-204 - расчеты) окончательно просил:

- установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа,

- взыскать задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 236 740 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 675 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб.,

- возложить обязанность произвести соответствующие страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из заработной платы.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2, работая в должности сторожа на строительных объектах АО «Фирма «Кульбытстрой», с посменным графиком работы сутки через двое по 24 часа - 1 смена. Однако, приказ о приеме на работу и трудовой договор работодателем оформлены не были, заработная плата за период работы выплачивалась не в полном объеме, размер задолженности за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные нерабочие дни составляет 236 740 руб. Кроме того, работодателем при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы в размере 52 675 руб. Также неправомерными действиями ответчика по не оформлению трудовых отношений и невыплате окончательного расчета при увольнении, ему причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в размере 30 000 руб. 

Истец ФИО3 в судебном заседании иск с учетом уточнений поддержал по вышеизложенным основаниям, дополнительно пояснил, что в конце декабря 2016 года пришел на собеседование по адресу: 

<

адрес>Б, где его встретил ФИО2, по устной договоренности с которым он был принят на работу на должность сторожа для охраны объекта, расположенного по адресу: 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе по сменному графику работы сутки через двое, с режимом рабочего времени с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующего дня (то есть 24 часа), с оплатой труда - 56 руб. за 1 час работы. С ДД.ММ.ГГГГ истец по распоряжению работодателя был переведен на охрану другого объекта - Стадиона «Авангард», где работал до ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату получал на охраняемых объектах от сотрудника ИП ФИО2 - начальника охраны, а также в офисе компании от кассира в присутствии работодателя. При этом за период работы работодателем не выплачивалась ему заработная плата за работу сверхурочно, за работу в ночное время и нерабочие, праздничные дни, а с апреля 2018 года оплата труда не производилась даже частично. Кроме того, за период работы истец не ходил в отпуск и при прекращении трудовых отношений работодателем не была произведена ему выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Заявление о приеме на работу не писал, приказ о приеме на работу, трудовой договор не подписывал, трудовую книжку ответчику не передавал, однако, неоднократно в устном порядке обращался к работодателю за оформлением трудовых отношений (л.д. 79-81, 178-180).

Представитель истца ФИО3 – ФИО6 (по устному ходатайству) в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал по изложенным в иске и истцом основаниям, дополнительно пояснил, что между сторонами сложились именно трудовые отношения, без оформления по вине ответчика трудового договора, что подтверждается наличием обязательных признаков указанных в ст. ст. 15, 56 ТК РФ, характеризующих возникновение трудовых отношений между сторонами, а именно после обсуждения сторонами в декабре 2016 года, вопросов трудоустройства, истец был допущен лично ответчиком к выполнению трудовых обязанностей, исполнял их по трудовой функции в должности сторожа, в режиме рабочего времени, предусматривающем посменный график, сама трудовая деятельность носила длительный устойчивый (почти два года), а не разовый характер. Истцу непосредственно ответчиком, выдавалась заработная плата в офисе компании по адресу: 

<

адрес>Б, что согласуется и с показаниями свидетеля ФИО11, который тоже получал заработную плату от ответчика по вышеуказанному адресу, сама оплата труда производилась (ежемесячно, неоднократно, систематически), что подтверждается расходными кассовыми ордерами с подписями сторон, при этом вознаграждение истца не зависело от объема и характера работы, и составления подтверждающих документов, а зависело от количества, часов, отработанных за месяц, что свидетельствует о том, что, фактически ответчик выплачивал истцу именно заработную плату. Кроме того, истцу, ответчиком, было в пользование представлено оборудованное рабочее место (сторожевая будка), на территории охраняемых строительных объектов, истцу был установлен режим рабочего времени с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующего дня, то есть он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, в частности (существовала обязанность принять объект у предыдущей смены сторожей, сдать объект новой смене сторожей, журнал приема сдачи смен), действовавший у ответчика. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом путем вручения судебной повестки ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 181), причину не явки суду не сообщил, ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 178-180) иск не признал, указывая на то, что с истцом не знаком, на работу его не принимал, в рамках, заключенных с ФИО10 договоров возмездного оказания услуг, последний занимался вопросами набора персонала в офисе по адресу: 

<

адрес>Б, при этом его работу он (ответчик) не контролировал. Наличие подписи на расходных кассовых ордерах не оспаривал, при этом указал, что выдачу денежных средств работникам осуществлял его помощник ФИО8, которому он (ответчик) передавал денежные средства для оплаты в рамках вышеуказанного договора возмездного оказания услуг, а сами денежные средства работникам выплачивал лично ФИО9 как начальник охраны, после чего между ними подписывались акты выполненных работ. 

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО7 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57) в судебном заседании иск не признала, ссылаясь на то, что истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, но привлекался к труду по договорам гражданско-правового характера, оплата по которым произведена ИП ФИО2 в полном объеме в размере 131 546 руб. исходя из тарифной ставки 56 руб. за 1 час работы и фактически отработанного времени. При этом ФИО2 произвел истцу выплату денежных средств после июля 2018 года, в связи с тем, что ФИО10 с ним (истцом) не рассчитался. В случаи признания судом заявленных исковых требований об установлении факта трудовых отношений сторон с ДД.ММ.ГГГГ обоснованными, просила применить положения ст. 392 ТК РФ, поскольку истец работая с ДД.ММ.ГГГГ при неоформлении трудовых отношений, достоверно знал о нарушении своего права на официальное трудоустройство, однако с иском в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ссылалась на пропуск истцом трехмесячного срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 год, что в силу ст. 392 ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в иске в данной части (67-69, 71-72, 214-226). 

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Частью 7 указанной статьи предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 12 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Как установлено судом и следует из материалов дела, индивидуальный предприниматель ФИО2 зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ, основным и дополнительным видами деятельности которого является – деятельность частных охранных служб, деятельность систем обеспечения безопасности, что подтверждается выпиской из ЕГРИП в отношении ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29-30).

Согласно договора на оказание услуг сторожевого контроля от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между АО «Фирма «Кульбытсрой» (заказчик) и ИП ФИО2 (исполнитель), с целью пресечения фактов хищения ТМЦ, а также соблюдения надлежащего порядка на территории заказчика, последний поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по контролю за упорядоченным доступом посетителей, автотранспорта и персонала заказчика, обеспечению сохранности имущества на территории заказчика путем осуществления работниками исполнителя круглосуточного сторожевого контроля, контроля за законностью вноса/выноса и ввоза/вызова ТМЦ с территории объектов заказчика, а также по мойке колес грузового автотранспорта, выезжающего со строительных площадок, расположенных по адресу, в том числе 

<

адрес>1-3 (л.д. 41-45). При этом п. 3.8 договора предусмотрено обязанность исполнителя обеспечить наличие в помещении, предназначенном для работников исполнителя должностных инструкций и журналов по организации сторожевого контроля на объекте, в том числе приема-сдачи дежурств, учета происшествий, учета ввоза-вывоза ТМЦ, учета автотранспорта и др. и обеспечить достоверность и своевременность их ведения. Срок договора с даты подписания и до ДД.ММ.ГГГГ (п. 8.1).

В последствии между АО «Фирма «Кульбытсрой» и ИП ФИО2 был заключен договор на оказание услуг сторожевого контроля от ДД.ММ.ГГГГ №, сроком по ДД.ММ.ГГГГ, с дополнительным указанием строительного объекта по адресу: 

<

адрес>, Стадион – «Авангард» (л.д. 32-35).

Из представленных истцом копий журнала по организации сторожевого контроля на объекте, в том числе приема-сдачи дежурств (л.д. 6-9) видно, что ФИО3 работал на строительном объекте – Стадион «Авангард» по сменному графику с режимом рабочего времени с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующего дня сутки через двое, а также с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут сутки через сутки, совместно с ФИО11, в которых имеются отметки о приеме и сдаче дежурств, производимых обходах объекта, проверки несения дежурства со стороны проверяющих с отметками без замечаний.

Также обоими сторонами представлены расходные кассовые ордера за период с марта 2017 года по январь 2018 года, декабрь 2018 года (л.д. 59, 74-76), из которых усматривается, что ФИО3 ежемесячно получал от ИП ФИО2 (наименование организации) денежные средства (наименование платежа аванс и долг), на которых имеются подписи обоих сторон.

Кроме того, в материалы дела стороной ответчика представлен чек по операции с банковской карты он-лайн Сбербанка России (л.д. 77), согласно которого ФИО2 перевел ДД.ММ.ГГГГ на банковскую карту истца денежные средства в размере 10 000 руб.

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 (л.д. 178-180) в качестве свидетеля суду показал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП ФИО2 в должности сторожа на объекте – Стадион «Авангард» без оформления трудовых отношений, куда принимался лично ответчиком в офисе компании, расположенном по адресу: 

<

адрес>Б, совместно с ФИО3 (на посту было всего два сторожа), им был установлен график работы 2 дня через 2 дня, с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующего дня, при этом если смена выпадала на выходной или праздничный день, то они заступали на сутки с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующего дня. На посту охраны они вели журнал, в котором отмечали время заступления и сдачи смен, который имеется в материалах дела, задолженность по заработной плате ему (свидетелю) после обращения его в суд – выплатил ИП ФИО2, после чего он отказался от иска. Также указал. что истцу за весь период работы отпуск не предоставлялся.

Разрешая спор, суд исходит из наличия доказательств самого факта допущения ФИО3 к работе по поручению работодателя – ИП ФИО2 и доказательств его согласия на выполнение истцом работы в интересах организации, соблюдения им Правил внутреннего трудового распорядка при работе по сменному графику, должностных обязанностей сторожа, изложенных в инструкции вахтера ИП ФИО2. утвержденной ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 110-112), согласно которой истец был обязан обеспечивать контроль за сохранностью объекта, производить его осмотр и обход, в связи с чем, приходит к выводу о доказанности характера сложившихся правоотношений между ФИО3 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ (дата начала исполнения трудовых обязанностей со слов истца (л.д. 79-81) по ДД.ММ.ГГГГ (дата окончания исполнения трудовых обязанностей – последний рабочий день), как трудовых, с выполнением истцом трудовой функции сторожа, в связи с исполнением которой, ФИО3 работал по местоположению охраняемых строительных объектов по адресу: 

<

адрес>1-3 и Стадион – «Авангард» в рамках, заключенных его работодателем ИП ФИО2 договоров с АО «Фирма «Кульбытсрой» на оказание услуг сторожевого контроля от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 32-35, 41-45), по условиям которых ответчик принял на себя обязательства по контролю за упорядоченным доступом посетителей, обеспечению сохранности имущества путем осуществления своими работниками круглосуточного сторожевого контроля и ведения журналов по организации сторожевого контроля на объекте, в том числе приема-сдачи дежурств (п. 8.1 договоров), в связи с чем, истцу было предоставлено рабочее место – охранная будка, соответствующие журналы, в которых имеются отметки о приеме и сдачи дежурной смены (л.д. 6-9). Также факт работы истца в должности сторожа у ИП ФИО2, подтвержден расходными кассовыми ордерами за спорный период работы, из которых видно, что ответчик ежемесячно выплачивал истцу заработную плату. При этом в наименовании организации – работодателя указан ИП ФИО2, в основании выплаты – аванс, долг, стоят подписи обоих сторон, а также работа истца у ИП ФИО2 в спорный период в должности сторожа подтверждается показаниями свидетеля ФИО11, который подтвердил период работы истца, занимаемую истцом должность, установленный график работы, при этом данный свидетель указан в журнале сдачи и приема смен наряду с истцом по работе на объекте Стадион «Авангард», оснований не доверять которым у суда не имеется. Бесспорных доказательств, опровергающих указанный факт, стороной ответчика не представлено. 

При этом суд находит пояснения стороны ответчика (самого ФИО2 и его представителя) также подтверждающими факт выполнения истцом по заданию ответчика работ, а в части их гражданско-правового характера противоречащим материалам дела. Учитывая, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя, доводы стороны ответчика со ссылкой на отсутствие заключенного между сторонами трудового договора, не могут быть приняты во внимание судом.

С учетом позиции истца по делу и того, что стороной ответчика не представлено убедительных доказательств, свидетельствующих об иной дате допуска ФИО3 к работе и об окончании им исполнения трудовых обязанностей, суд считает необходимым определить период, с которого стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (при этом дата окончания трудовых отношений сторонами не оспаривалась). 

Ссылки ответчика на то, что с истцом он не знаком, на работу его не принимал, в рамках, заключенных с ФИО10 договоров возмездного оказания услуг, последний занимался вопросами набора персонала в офисе по адресу: 

<

адрес>Б, при этом его работу он (ответчик) не контролировал, отклоняются судом, поскольку заключение между ИП ФИО2 и ФИО10 договоров возмездного оказания услуг, представленных в материалы дела (л.д. 128-134) и выплата ему по ним денежных средств (л.д. 124-127, 135) не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком, а лишь подтверждают обязанность ФИО10 лично, а в случае регистрации в качестве ИП с привлечением третьих лиц оказывать услуги в должности сторожа. При этом каких-либо доказательств того, что ФИО10 как ИП принимал на работу истца, выплачивал ему денежные средства, суду не представлено, а также опровергается пояснениями истца и свидетеля ФИО11, которые достоверно утверждали, что были допущены к работе лично ФИО2

Кроме того, допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля со стороны ответчика ФИО8 пояснял, что занимался составлением договоров возмездного оказания услуг только между ИП ФИО2 и ФИО10, относительно работы истца пояснений дать не смог, опровергнув тем самым пояснения ФИО2 в части самостоятельной выдачи данным свидетелем денежных средств работникам, в том числе истцу.

Суд также отклоняет доводы стороны ответчика о пропуске, установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, в силу следующего. 

Из положений ч. 1 ст. 392 ТК РФ следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд. Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ при увольнении ФИО12 не был выдан работодателем трудовой договор и истец не был официально трудоустроен, следовательно, с указанной даты у истца должно было сформироваться представление о том, имеются ли признаки нарушения его прав или нет, в связи с чем, трехмесячный срок, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ истекает ДД.ММ.ГГГГ, тогда как истец обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штемпелем вход. № приемной суда (л.д. 2), в связи с чем, срок обращения в суд требованием об установлении факта трудовых отношений им не пропущен.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (часть первая); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть вторая).

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По правилам ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу ч. 1 ст. 153 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Разрешая заявленные требования ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по август 2017 года включительно, суд принимая во внимание дату обращения ФИО3 в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 2-3), а также исходя из п. 1.9 Положения об оплате труда работников, и п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2, которыми предусмотрен срок выплаты полного расчета по заработной плате – 10 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 96-98, 99-105), суд полагает, что истец, ежемесячно получая заработную плату, знал о размере заработной платы, в связи с чем, имел возможность своевременно обратиться за защитой нарушенных прав. Исчисленный помесячно срок обращения в суд по требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по август 2017 года истек, в том числе за август 2017 года – ДД.ММ.ГГГГ и был пропущен истцом за весь предшествующий период.

Ответчиком сделано заявление о пропуске срока по вышеуказанным исковым требованиям, при этом истец какие-либо доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд не представил, в связи с чем, данные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении вышеперечисленных исковых требований. 

Указанная истцом причина пропуска указанного срока, а именно незнание норм права, не может быть признана судом уважительной, поскольку объективно не препятствовала своевременному обращению ФИО3 в суд.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ и удовлетворяя данные требования, суд исходит из того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы в полном объеме с учетом работы сверхурочно, в праздничные дни и ночное время, суду представлено не было, в связи с чем, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате из сведений, представленных истцом о работе по сменному графику 1 сутки (24 часа) через 2 дня (примерно рассчитано судом с учетом сведений истца, поскольку материалы дела иного не содержат, а стороны предоставляют противоречивые сведения), оплате его труда – 1 час = 56 руб., которая сторонами не оспаривалась и стороной ответчика подтверждена в своем расчете (л.д. 70) с указанием о выплате истцу заработной платы в полном объеме исходя именно из этой тарифной ставки, фактически выплаченных истцу за спорный период суммах: ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 6 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 12 560 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 34 668 руб., а всего 73 228 руб. (л.д. 59, 70, 75 оборотная сторона – 76 оборотная сторона), которые подтверждены документально, а также признанных истцом выплат, указанных им в расчетах (л.д. 194-204) в общем размере 92 484 руб., и исходит из следующего расчета:

- за сентябрь 2017 года:

- норма рабочего времени – 168 часов,

- отработал 10 смен,

- 10 смен х 24 часа (за 1 сутки) = 240 часов отработал,

- 168 часов х 56 руб. = 9 408 руб. – это оплата по норме,

- 240 часов – 168 часов (по норме) = 72 часа – сверхурочно,

- доплата за сверхурочную работу за первые два часа = 56 руб. х 1,5 х 2 часа = 168 руб.,

- за остальные часы: 56 руб. х 2 = 112 руб.,

- 112 руб. х 70 часов = 7 840 руб.,

- ночных часов = 80 (за работу в ночное время с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут, даже тому, кто сразу был принят для работы ночью (ст. 154 ТК РФ),

- 56 руб. х 20% х 80 часов = 896 руб.,

- 9 408 руб. + 168 руб. + 7 840 руб. + 896 руб. = 18 312 руб.,

- за октябрь 2017 года:

- норма рабочего времени – 176 часов,

- отработал 10 смен,

- 10 смен х 24 часа (за 1 сутки) = 240 часов отработал,

- 176 часов х 56 руб. = 9 856 руб. – это оплата по норме,

- 240 часов – 176 часов (по норме) = 64 часа – сверхурочно,

- доплата за сверхурочную работу за первые два часа = 56 руб. х 1,5 х 2 часа = 168 руб.,

- за остальные часы: 56 руб. х 2 = 112 руб.,

- 112 руб. х 62 часов = 6 944 руб.,

- ночных часов = 80 (за работу в ночное время с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут, даже тому, кто сразу был принят для работы ночью (ст. 154 ТК РФ),

- 56 руб. х 20% х 80 часов = 896 руб.,

- 9 856 руб. + 168 руб. + 6 944 руб. + 896 руб. = 17 867 руб.,

- за ноябрь 2017 года:

- норма рабочего времени – 167 часов,

- отработал 10 смен,

- 10 смен х 24 часа (за 1 сутки) = 240 часов отработал,

- 167 часов х 56 руб. = 9 352 руб. – это оплата по норме,

- 240 часов – 167 часов (по норме) = 73 часа – сверхурочно,

- доплата за сверхурочную работу за первые два часа = 56 руб. х 1,5 х 2 часа = 168 руб.,

- за остальные часы: 56 руб. х 2 = 112 руб.,

- 112 руб. х 71 часов = 7 952 руб.,

- ночных часов = 80 (за работу в ночное время с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут, даже тому, кто сразу был принят для работы ночью (ст. 154 ТК РФ),

- 56 руб. х 20% х 80 часов = 896 руб.,

- 9 352 руб. + 168 руб. + 7 952 руб. + 896 руб. = 18 368 руб.,

- за декабрь 2017 года,

- норма рабочего времени – 168 часов,

- отработал 10 смен,

- 10 смен х 24 часа (за 1 сутки) = 240 часов отработал,

- 168 часов х 56 руб. = 9 408 руб. – это оплата по норме,

- 240 часов – 168 часов (по норме) = 72 часа – сверхурочно,

- доплата за сверхурочную работу за первые два часа = 56 руб. х 1,5 х 2 часа = 168 руб.,

- за остальные часы: 56 руб. х 2 = 112 руб.,

- 112 руб. х 70 часов = 7 840 руб.,

- ночных часов = 80 (за работу в ночное время с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут, даже тому, кто сразу был принят для работы ночью (ст. 154 ТК РФ),

- 56 руб. х 20% х 80 часов = 896 руб.,

- 9 408 руб. + 168 руб. + 7 840 руб. + 896 руб. = 18 312 руб.,

- за январь 2018 года:

- норма рабочего времени – 136 часов,

- отработал 10 смен,

- нерабочие праздничные дни – 2, 5 и ДД.ММ.ГГГГ, то есть 3 дня/смены,

- 24 часа х 3 дня = 72 часа,

- 56 руб. х 2 (двойной размер) = 112 руб. х 72 часа = 8 064 руб. оплата за работу в праздничный день,

- при подсчете времени, отработанного истцом сверхурочно, 72 часа за работу в праздничные дни не учитываются, поскольку они уже рассчитаны в двойном размере,

- 10 смен х 24 часа (за 1 сутки) = 240 часов отработал,

- 136 часов х 56 руб. = 7 616 руб. – это оплата по норме,

- 240 часов – 136 часов (по норме) – 72 часа = 32 часа – сверхурочно,

- доплата за сверхурочную работу за первые два часа = 56 руб. х 1,5 х 2 часа = 168 руб.,

- за остальные часы: 56 руб. х 2 = 112 руб.,

- 112 руб. х 30 часа = 3 360 руб.,

- ночных часов = 80 (за работу в ночное время с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут, даже тому, кто сразу был принят для работы ночью (ст. 154 ТК РФ) и а ночную работу в праздники начисляется две доплаты: за работы ночью и за работу в праздник (каждая отдельно),

- 56 руб. х 20% х 80 часов = 896 руб.,

- 8 064 руб. + 7 616 руб. + 168 руб. + 3 360 руб. + 896 руб. = 20 104 руб.,

- за февраль 2018 года:

- норма рабочего времени – 151 часов,

- отработал 07 смен,

- 07 смен х 24 часа (за 1 сутки) = 168 часов отработал,

- 151 часов х 56 руб. = 8 456 руб. – это оплата по норме,

- 168 часов – 151 часов (по норме) = 17 часов – сверхурочно,

- доплата за сверхурочную работу за первые два часа = 56 руб. х 1,5 х 2 часа = 168 руб.,

- за остальные часы: 56 руб. х 2 = 112 руб.,

- 112 руб. х 15 часов = 1 680 руб.,

- ночных часов = 56 (за работу в ночное время с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут, даже тому, кто сразу был принят для работы ночью (ст. 154 ТК РФ),

- 56 руб. х 20% х 56 часов = 627,20 руб.,

- 8 456 руб. + 168 руб. + 1 680 руб. + 627,20 руб. = 10 931,20 руб.,

- за март 2018 года:

- норма рабочего времени – 159 часов,

- отработал 10 смен,

- нерабочие праздничные дни – ДД.ММ.ГГГГ, то есть 1 день/смена,

- 24 часа х 1 день = 24 часа,

- 56 руб. х 2 (двойной размер) = 112 руб. х 24 часа = 2 688 руб. оплата за работу в праздничный день,

- при подсчете времени, отработанного истцом сверхурочно, 24 часа за работу в праздничные дни не учитываются, поскольку они уже рассчитаны в двойном размере,

- 10 смен х 24 часа (за 1 сутки) = 240 часов отработал,

- 159 часов х 56 руб. = 8 904 руб. – это оплата по норме,

- 240 часов – 159 часов (по норме) – 24 часа = 57 часов – сверхурочно,

- доплата за сверхурочную работу за первые два часа = 56 руб. х 1,5 х 2 часа = 168 руб.,

- за остальные часы: 56 руб. х 2 = 112 руб.,

- 112 руб. х 55 часов = 6 160 руб.,

- ночных часов = 80 (за работу в ночное время с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут, даже тому, кто сразу был принят для работы ночью (ст. 154 ТК РФ) и а ночную работу в праздники начисляется две доплаты: за работы ночью и за работу в праздник (каждая отдельно),

- 56 руб. х 20% х 80 часов = 896 руб.,

- 2 688 руб. + 8 904 руб. + 168 руб. + 6 160 руб. + 896 руб. = 18 816 руб.,

- в последствии суд полагает необходимым произвести расчет исходя из журнала дежурств (л.д. 6-9) и пояснений свидетеля ФИО11 (л.д. 179-180), поскольку иных сведений материалы дела не содержат, а сторонами предоставлены противоречивые сведения:

- за апрель 2018 года:

- норма рабочего времени – 167 часов,

- отработал 169 часов согласно расчета в таблице:

с ДД.ММ.ГГГГ в 20:12 час. 

по ДД.ММ.ГГГГ 08:00 час. 

11 час. 48 мин. 

с ДД.ММ.ГГГГ в 08:00 час. 

по ДД.ММ.ГГГГ 20:00 час. 

12 час. 

с ДД.ММ.ГГГГ в 08:00 час. 

по ДД.ММ.ГГГГ 08:00 час. 

24 час. 

с ДД.ММ.ГГГГ в 08:00 час. 

по ДД.ММ.ГГГГ 20:06 час. 

12 час. 06 мин. 

с ДД.ММ.ГГГГ 20:06 час. 

по ДД.ММ.ГГГГ 08:00 час. 

11 час. 54 мин. 

с ДД.ММ.ГГГГ 08:00 час. 

по ДД.ММ.ГГГГ 20:50 час. 

12 час. 50 мин. 

с ДД.ММ.ГГГГ в 20:00 час. 

по ДД.ММ.ГГГГ 08:00 час. 

12 час. 

с ДД.ММ.ГГГГ 08:00 час. 

по ДД.ММ.ГГГГ 20:00 час. 

12 час. 

с ДД.ММ.ГГГГ 20:00 час. 

по ДД.ММ.ГГГГ 08:00 час. 

12 час. 

с ДД.ММ.ГГГГ 08:00 час. 

по ДД.ММ.ГГГГ 20:00 час. 

12 час. 

с ДД.ММ.ГГГГ 20:00 час. 

по ДД.ММ.ГГГГ 08:00 час. 

12 час. 

с ДД.ММ.ГГГГ 08:00 час. 

по ДД.ММ.ГГГГ 08:00 час. 

24 час. 

- 167 часов х 56 руб. = 9 352 руб. – это оплата по норме,

- 169 часов – 167 часов (по норме) = 02 часа – сверхурочно,

- доплата за сверхурочную работу за первые два часа = 56 руб. х 1,5 х 2 часа = 168 руб.,

- ночных часов = 56 (за работу в ночное время с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут, даже тому, кто сразу был принят для работы ночью (ст. 154 ТК РФ) и а ночную работу в праздники начисляется две доплаты: за работы ночью и за работу в праздник (каждая отдельно),

- 56 руб. х 20% х 56 часов = 627,20 руб.,

- 9 353 руб. + 168 руб. + 627,20 руб. = 10 147,20 руб.

- за май 2018 года:

- норма рабочего времени – 159 часов,

- отработал 204 часа согласно расчета в таблице: 

с ДД.ММ.ГГГГ 08:00 час. 

по ДД.ММ.ГГГГ 08:00 час. 

24 час. 

с ДД.ММ.ГГГГ 08:00 час. 

по ДД.ММ.ГГГГ 20:00 час. 

12 час. 

с ДД.ММ.ГГГГ 20:00 час. 

по ДД.ММ.ГГГГ 08:00 час. 

12 час. 

с ДД.ММ.ГГГГ 08:00 час. 

по ДД.ММ.ГГГГ 20:00 час. 

36 час. 

с ДД.ММ.ГГГГ 20:00 час. 

по ДД.ММ.ГГГГ 08:00 час. 

12 час. 

с ДД.ММ.ГГГГ 08:00 час. 

по ДД.ММ.ГГГГ 20:00 час. 

12 час. 

с ДД.ММ.ГГГГ 20:00 час. 

по ДД.ММ.ГГГГ 08:00 час. 

12 час. 

с ДД.ММ.ГГГГ 20:00 час. 

по ДД.ММ.ГГГГ 08:00 час. 

12 час. 

с ДД.ММ.ГГГГ 08:00 час. 

по ДД.ММ.ГГГГ 20:00 час. 

12 час. 

с ДД.ММ.ГГГГ 20:00 час. 

по ДД.ММ.ГГГГ 08:00 час. 

12 час. 

с ДД.ММ.ГГГГ 08:00 час. 

по ДД.ММ.ГГГГ 20:00 час. 

12 час. 

с ДД.ММ.ГГГГ 20:00 час. 

по ДД.ММ.ГГГГ 08:00 час. 

12 час. 

с ДД.ММ.ГГГГ 08:00 час. 

по ДД.ММ.ГГГГ 08:00 час. 

24 час. 

- нерабочие праздничные дни – ДД.ММ.ГГГГ, то есть 1 день/смена,

- 24 часа х 1 день = 24 часа,

- 56 руб. х 2 (двойной размер) = 112 руб. х 24 часа = 2 688 руб. оплата за работу в праздничный день,

- при подсчете времени, отработанного истцом сверхурочно, 24 часа за работу в праздничные дни не учитываются, поскольку они уже рассчитаны в двойном размере,

- 159 часов х 56 руб. = 8 904 руб. – это оплата по норме,

- 204 часов – 159 часов (по норме) – 24 часа = 21 час – сверхурочно,

- доплата за сверхурочную работу за первые два часа = 56 руб. х 1,5 х 2 часа = 168 руб.,

- за остальные часы: 56 руб. х 2 = 112 руб.,

- 112 руб. х 19 часов = 2 128 руб.,

- ночных часов = 72 (за работу в ночное время с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут, даже тому, кто сразу был принят для работы ночью (ст. 154 ТК РФ) и а ночную работу в праздники начисляется две доплаты: за работы ночью и за работу в праздник (каждая отдельно),

- 56 руб. х 20% х 72 часа = 806,40 руб.,

- 2 688 руб. + 8 904 руб. + 168 руб. + 2 128 руб. + 806,40 руб. = 14 694,40 руб.

- далее суд полагает производить расчет по работе по сменному графику 1 сутки (24 часа) через 2 дня (примерно рассчитано судом с учетом сведений истца, поскольку материалы дела иного не содержат, а пояснения сторон носят противоречивый характер, а журнал сведения не содержит):

- за июнь 2018 года:

- норма рабочего времени – 159 часов,

- отработал 10 смен,

- нерабочие праздничные дни – ДД.ММ.ГГГГ, то есть 1 день/смена,

- 24 часа х 1 день = 24 часа,

- 56 руб. х 2 (двойной размер) = 112 руб. х 24 часа = 2 688 руб. оплата за работу в праздничный день,

- при подсчете времени, отработанного истцом сверхурочно, 24 часа за работу в праздничные дни не учитываются, поскольку они уже рассчитаны в двойном размере,

- 10 смен х 24 часа (за 1 сутки) = 240 часов отработал,

- 159 часов х 56 руб. = 8 904 руб. – это оплата по норме,

- 240 часов – 159 часов (по норме) – 24 часа = 57 часов – сверхурочно,

- доплата за сверхурочную работу за первые два часа = 56 руб. х 1,5 х 2 часа = 168 руб.,

- за остальные часы: 56 руб. х 2 = 112 руб.,

- 112 руб. х 55 часов = 6 160 руб.,

- ночных часов = 80 (за работу в ночное время с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут, даже тому, кто сразу был принят для работы ночью (ст. 154 ТК РФ) и а ночную работу в праздники начисляется две доплаты: за работы ночью и за работу в праздник (каждая отдельно),

- 56 руб. х 20% х 80 часов = 896 руб.,

- 2 688 руб. + 8 904 руб. + 168 руб. + 6 160 руб. + 896 руб. = 18 816 руб.

- за июль 2018 года:

- норма рабочего времени – 176 часов,

- отработал 02 смены,

- 24 часа х 1 день = 24 часа,

- 02 смены х 24 часа (за 1 сутки) = 48 часов отработал,

- 48 часов х 56 руб. = 2 688 руб. – это оплата за отработанное время,

- ночных часов = 12 (за работу в ночное время с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут, даже тому, кто сразу был принят для работы ночью (ст. 154 ТК РФ) и а ночную работу в праздники начисляется две доплаты: за работы ночью и за работу в праздник (каждая отдельно),

- 56 руб. х 20% х 12 часов = 134,40 руб.,

- 2 688 руб. + 134,40 руб. = 2 822,40 руб., итого: 169 190 руб. – размер заработной платы, подлежащий выплате истцу за спорный период, 

- 92 484 руб. – размер, выплаченной заработной платы признанный истцом в своих расчетах,

- 73 228 руб. – размер, выплаченной заработной платы по расходным кассовым ордерам, представленным стороной ответчика,

- 169 190 руб. – 92 484 руб. – 73 228 руб. = 3 478 руб. – размер задолженности по заработной плате.

Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 478 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из п.4.7 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2, согласно которых предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней и дополнительный – 8 календарных дней, в связи с чем, приходит к выводу об обязанности работодателя предоставлять истцу отпуск в количестве 57 календарных дней, а при увольнении выплачивать за него соответствующую компенсацию, а также принимает во внимание то обстоятельство, что из сведений, представленных истцом в его расчетах и журнале усматривается, что ФИО3 работал по сменному графику сутки через двое, при этом в июле 2018 года истец указывает о работе только 2 смены – с 28 по 29 и с 30 по ДД.ММ.ГГГГ, а из пояснений ответчика следует, что он контролем сторожей не занимался, сведений о том, где находился истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им не представлено, и материалы дела такого не содержат, в связи с этим, суд исходит из следующего расчета:

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер отпуска составляет 57 дней,

- 27 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не работал (последняя смена в июне 2018 года – ДД.ММ.ГГГГ),

- 57 дней – 27 дней = 30 дней неиспользованного отпуска,

- сумма заработной платы за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 169 190 руб. (иных сведений суду не представлено),

- 169 190 руб. : 12 (месяцев) : 29,3 = 481,20 руб. – средний дневной заработок, 

481,20 руб. х 30 дней = 14 436 руб.

Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 30 календарных дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 436 руб.

А поскольку ответчик не производил отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, ФОМС и ФСС РФ, суд полагает, что подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ИП ФИО2 обязанности в соответствии с ч. 1 ст. 5, ст. 12 Федерального закона от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФ РФ, ФСС РФ, ФОМС» обязанности произвести отчисления страховые взносы в ПФ РФ, ФОМС и ФСС РФ за спорный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом получения истцом заработной платы и с учетом довзысканных судом сумм.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по соблюдению процедуры оформления трудовых отношений и выплате заработной платы, период образования задолженности и личность истца. В связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенных требований.

Положениями ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле (пункт 13 Постановления).

В данном случае истцом заявлены к возмещению и подтверждены документально - договором от ДД.ММ.ГГГГ на оказание юридических услуг №б/н (л.д. 23) и распиской от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24) судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб. 

Разрешая заявление истца о взыскании судебных расходов, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами права, и принимая во внимание, категорию и сложность дела, объем оказанных представителем услуг – участие в трех судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 79-81), ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 178-180) и ДД.ММ.ГГГГ, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, а именно искового заявления, уточненного искового заявления, расчетов к ним, результат рассмотрения дела, полагает, судебные расходы в размере 20 000 руб. разумными и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО «Лайк» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 1 016,56 руб., в том числе 716,56 руб. за требования имущественного характера (в общем размере 17 914 руб.) и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда. 

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за работу сверхурочно, в праздничные дни, в ночное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести отчисления соответствующих страховых взносов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО5 и ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 478 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 30 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 436 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а также судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО5 обязанность произвести отчисления в ПФ РФ, ФОМС и ФСС РФ за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно с учетом взысканной суммы.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 016 рублей 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.М. Разумных

В окончательной форме решение изготовлено 11 июня 2019 года.