Российская федерация

Центральный районный суд 

<

адрес>

Дело №2-1043/2019 

<

адрес> 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

03 

апреля 

2019 г. 

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе:

судьи 

Зининой И.В. 

при участии: 

секретаря судебного заседания 

ФИО1 

представителя истца 

ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шириной Е. П. к обществу с ограниченной ответственностью «Служба доставки» о понуждении к уплате налога на доходы физических лиц и страховых взносов, выдаче трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику и просила обязать последнего произвести уплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме5489 рублей 68 копеек, обязать выдать трудовой договор.

В обоснование своих требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Служба доставки» в должности оператора отдела активных продаж. Однако трудовой договор ей не был выдан. Согласно справке о доходах физического лица размер заработной платы составлял 10000 рублей. При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, ООО «Служба доставки» в установленном порядке не были оплачены налог на доходы физических лиц и страховые взносы. 

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и дала соответствующие пояснения.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещался судом надлежащим образом, однако судебная повестка возвращена в суд по истечении срока хранения.

Учитывая, что суд принимал меры к надлежащему извещению ответчика о дате, времени и месте рассмотрения дела, но он не является на почту за судебными извещениями, то в данном случае суд считает, что ответчик уклоняется от получения судебных повесток и с учетом положений статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации считает ответчика извещенным надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Согласно пункту 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С согласия представителя истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ширина Е.П. работала в ООО «Служба доставки» в должности оператора отдела активных продаж.

Данное обстоятельство объективно нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Так, истцом была представлена копия трудовой книжки, из которой следует, что Ширина Е.П. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «Служба доставки» на должность оператора отдела активных продаж. ДД.ММ.ГГГГ Ширина Е.П. была уволена по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3-5).

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из текста искового заявления и доказательств обратному суду не представлено, при трудоустройстве в ООО «Служба доставки» трудовой договор истцу не выдавался.

Поскольку трудовой договор не был выдан истцу в установленные сроки, то требования истца о понуждении к выдаче трудового договора подлежат удовлетворению. 

Что касается требований о понуждении к уплате налога на доходы физических лиц и страховых взносов, то суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Положениями статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ застрахованным лицам предоставлено право получать от работодателя и органов Пенсионного фонда Российской Федерации информацию о начислении и уплате страховых взносов, осуществлять контроль за их перечислением работодателем в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

Согласно разъяснениям пункта 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" при невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством.

В силу пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Часть 1 статьи 224 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает, что налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

В соответствии со статьей 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (подпункт 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» организации являются страхователями по конкретным видам обязательного социального страхования.

Согласно выписке из лицевого счета истца ответчик не производил отчисления страховых взносов на финансирование накопительной и страховой части трудовой пенсии истца. Доказательств тому, что ответчиком произведена уплата налога на доходы физических лиц и уплата страховых взносов по обязательному социальному страхованию также не представлено. 

Таким образом, ответчик в силу упомянутых правовых норм обязан исполнять указанные обязательства в полном объеме и надлежащим образом, в связи с чем, требования истца о понуждении к уплате налога на доходы физических лиц и страховых взносов подлежат удовлетворению. 

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Постановлением администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из представленных справок о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ годы следует, что заработная плата истца составляла 10000 рублей. 

Суд исходит из добросовестности сторон, и поскольку истцом данное обстоятельство не оспаривается, считает, что при начислении заработной платы работодателем было произведено начисление районного коэффициента в размере 25 %.

Таким образом, суд приходит к выводу, что размер заработной платы Шириной Е.П. составлял 7500 рублей (10000 рублей – 25 %).

В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Таким образом, районный коэффициент в состав минимального размера оплаты труда не включается.

В соответствии с пунктом 1 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Пунктом 1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в 

<

адрес>», утвержденного 

<

адрес> союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов 

<

адрес>», 

<

адрес> общественной организацией «Союз руководителей предприятий и работодателей» зарегистрированного в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ N 10 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на территории 

<

адрес> для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) установлена минимальная заработная плата в размере 10000 рублей.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральный закона от ДД.ММ.ГГГГ N 421-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9489 рублей в месяц.

Таким образом, заработная плата Шириной Е.П. в период работы в ООО «Служба доставки» была ниже установленного минимального размера оплаты труда, и при расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд считает необходимым исходить из установленного размера МРОТ.

При таких обстоятельствах, заработная плата истца с учетом районного коэффициента за ДД.ММ.ГГГГ должна была составлять 12500 рублей (10000 рублей (минимальный размер заработной платы + 25% (районный коэффициент).

Заработная плата истца с учетом районного коэффициента за ДД.ММ.ГГГГ должна была составлять 11861 рубль 25 копеек (9489 рублей (минимальный размер заработной платы + 25% (районный коэффициент), за ДД.ММ.ГГГГ составляет 11861 рубль 25 копеек (9489 рублей (минимальный размер заработной платы + 25% (районный коэффициент), за ДД.ММ.ГГГГ составляет 11861 рубль 25 копеек (9489 рублей (минимальный размер заработной платы + 25% (районный коэффициент), за ДД.ММ.ГГГГ составляет 11861 рубль 25 копеек (9489 рублей (минимальный размер заработной платы + 25% (районный коэффициент).

Ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств выплаты истцу при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения (пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №).

Так за отработанный период Ширина Е.П. была вправе претендовать на 14 дней отпуска (6 месяцев (28 дней : 12 месяцев)).

Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю составляет 98 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит 5728 рублей 52 копейки (409 рублей 18 копеек х 14 дней).

Расчетный период (месяц, год) 

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка 

ДД.ММ.ГГГГ 

12 500 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ 

11 861 руб. 25 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ 

11 861 руб. 25 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ 

11 861 руб. 25 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ 

11 861 руб. 25 коп. 

Расчетный период (месяц, год) 

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка 

Коэффициент индексации 

Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка, с учетом индексации 

В неполностью отработанных месяцах 

Количество календарных дней, для расчета среднего заработка 

всего 

в том числе 

количество календарных дней в месяце 

количество календарных дней, приходящихся на отработанное (не исключаемое из расчетного периода) время 

не подлежащие индексации 

подлежащие индексации 

ДД.ММ.ГГГГ 

12 500 руб. 

— 

12 500 руб. 

1 

12 500 руб. 

— 

— 

29.3 

ДД.ММ.ГГГГ 

11 861 руб. 25 коп. 

— 

11 861 руб. 25 коп. 

1 

11 861 руб. 25 коп. 

— 

— 

29.3 

ДД.ММ.ГГГГ 

11 861 руб. 25 коп. 

— 

11 861 руб. 25 коп. 

1 

11 861 руб. 25 коп. 

— 

— 

29.3 

ДД.ММ.ГГГГ 

11 861 руб. 25 коп. 

— 

11 861 руб. 25 коп. 

1 

11 861 руб. 25 коп. 

— 

— 

29.3 

ДД.ММ.ГГГГ 

11 861 руб. 25 коп. 

— 

11 861 руб. 25 коп. 

1 

11 861 руб. 25 коп. 

— 

— 

29.3 

ИТОГО: 

59 945 руб. 

146.5 

Среднедневная заработная плата — 409 рублей 18 копеек (59945 рублей : 146,5).

Истец просит взыскать компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5489 рублей 68 копеек, и в силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не вправе выйти за пределы заявленных требований.

С учетом изложенного, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

Исковые требования Шириной Е. П. к обществу с ограниченной ответственностью «Служба доставки» о понуждении к уплате налога на доходы физических лиц и страховых взносов, выдаче трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Служба доставки» выдать Шириной Е. П. трудовой договор, заключенный между Шириной Е. П. и обществом с ограниченной ответственностью «Служба доставки» ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Служба доставки» уплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и социальное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Служба доставки» в пользу Шириной Е. П. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5489 рублей 68 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Служба доставки» в доход государства государственную пошлину в сумме 1000 рублей.

Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья И.В.Зинина