Дело № 2-2968/2025

УИД 86RS0001-01-2024-003262-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(ЗАОЧНОЕ)

«03» февраля 2025г. г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Белоусова А.А., 

секретаря судебного заседания Семеновой А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центроспас-Югория» к ФИО1 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя,

УСТАНОВИЛ:

Казенное учреждение 

<

адрес> – Югры «Центроспас-Югория» обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя.

Требования мотивированы тем, что 01 февраля 2006 г. между Казенным учреждением 

<

адрес>-Югры «Центроспас-Югория» и ФИО1 заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Ответчик был принят на работу к Истцу на должность диспетчера, в центр управления силами и средствами, что подтверждается Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с.ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный отпуск, продолжительностью 24 календарных дня: 13 дней основного, согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, 11 дней - дополнительного, предусмотренного статьей 321Трудового кодекса РФ.Оплата отпуска ответчику была произведена в соответствии со статьей 136 ТК РФ.ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем был создан приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) с ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ № л/

<

адрес> отпуск был использован в полном объеме, то в приказе об увольнении, указывалось, что Финансово-экономическому отделу произвести окончательный расчет и удержать денежные средства за 6 календарных дней использованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата работникам КУ «Центроспас-Югория» выплачивается 20 и 5 числа. Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 выплачена заработная плата за вторую половину мая 2020 года в сумме 

<

данные изъяты> В связи с перерасчетом отпускных сумм и удержанием 6 календарных дней в июне 2020 года за работником образовалась задолженность в сумме 

<

данные изъяты> В июле 2021 года произведено удержание из начисленной годовой премии в сумме 

<

данные изъяты> Сумма задолженности ФИО1 составила 

<

данные изъяты> Ответчику о задолженности перед КУ «Центроспас-Югория» было подготовлено уведомление о погашении задолженности от ДД.ММ.ГГГГ №-Исх-1692, что необходимо внести указанную сумму в срок до ДД.ММ.ГГГГ, уведомление было направлено ответчику заказным письмом через Почту России.ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 повторно направлено требование о погашении задолженности. Ответа на вышеуказанную претензию не последовало, каких-либо мер для возврата задолженности не предпринято. В связи с чем истец обратился в суд.

В судебное заседание представитель истца Казенного учреждения 

<

адрес> – Югры «Центроспас-Югорияне явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причине неявки суд не известила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила. 

Статья 117 ГПК РФ закрепляет, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. 

В силу положений ст. 118 ГПК РФ судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. 

На основании ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу ст.ст. 67,68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

Суд признает, что нежелание ответчика лично являться в суд (либо направить своего представителя) для участия в состязательном процессе не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию. Ответчик самостоятельно отказался от осуществления процессуальных прав, предусмотренных для сторон в гражданском процессе.

В силу требований п. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд определил, в виду согласия представителя истца, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, материалы дела, суд приходит к выводу о наличии достаточных правовых и объективных оснований для удовлетворения исковых требований, исходя из следующего.

В судебном заседании установлено, что между ДД.ММ.ГГГГ между Казенным учреждением 

<

адрес>-Югры «Центроспас-Югория» и ФИО1 заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Ответчик был принят на работу к Истцу на должность диспетчера, в центр управления силами и средствами, что подтверждается Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный отпуск, продолжительностью 24 календарных дня: 13 дней основного, согласно статье 115Трудового кодекса РФ, 11 дней - дополнительного, предусмотренного статьей 321Трудового кодекса РФ.

Оплата отпуска ответчику была произведена в соответствии со статьей 136 ТК РФ.ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем был создан приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) с ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с. 

Поскольку отпуск был использован в полном объеме, то в приказе об увольнении, указывалось, что Финансово-экономическому отделу произвести окончательный расчет и удержать денежные средства за 6 календарных дней использованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Заработная плата работникам КУ «Центроспас-Югория» выплачивается 20 и 5 числа.

Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 выплачена заработнаяплата за вторую половину мая 2020 года в сумме 

<

данные изъяты>

В связи с перерасчетом отпускных сумм и удержанием 6 календарных дней в июне2020 года за работником образовалась задолженность в сумме 

<

данные изъяты>

В июле 2021 года произведено удержание из начисленной годовой премии в 

<

данные изъяты>

Сумма задолженности ФИО1 составила 

<

данные изъяты>Ответчику о задолженности перед КУ «Центроспас-Югория» было подготовлено уведомление о погашении задолженности от ДД.ММ.ГГГГ №-Исх-1692, что необходимо внести указанную сумму в срок до ДД.ММ.ГГГГ, уведомление было направлено ответчику заказным письмом через Почту России.ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 повторно направлено требование о погашении задолженности.

Ответа на вышеуказанную претензию не последовало, каких-либо мер для возврата задолженности не предпринято.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса.

Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

При этом, из заработной платы истца удержание было произведено в соответствии с абзацем 5 части 2 ст. 137 ТК РФ (при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска). 

Учитывая, что увольнение ответчика было произведено не по основанию, поименованному в указанном абзаце, исключающему возможность удержания, в рассматриваемом случае удержание было возможно и при отсутствии согласия работника.

В связи с чем, заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истец оплатил расходы на оплату государственной пошлины при обращении в суд в размере 

<

данные изъяты>, что подтверждается платежным поручением. Данную сумму суд полагает возможным взыскать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Казенного учреждения 

<

адрес> – Югры «Центроспас-Югория» к ФИО1 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя– удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р. паспорт: № выдан ДД.ММ.ГГГГ УВД 

<

адрес>) в пользу Казенного учреждения 

<

адрес> – Югры «Центроспас-Югория» (ИНН 

<

***>) задолженность по ранее выплаченной заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>, государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд города Краснодара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: