Дело № 2-1886/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Елизово 26 декабря 2019 года

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего

судьи Цитович Н.В.

при секретаре Барабановой К.С.

с участием помощника Елизовского городского прокурора Новицкого А.М., истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Малинка» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании недоплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на те обстоятельства, что с 1 октября 2018 года была принята в ООО «Малинка» на должность бухгалтера. В июле 2019 года директор предложил ей уволиться с должности бухгалтера и перейти на должность товароведа, либо заведующей магазина. Ею написано было заявление об увольнении с должности, а также были написаны заявления о приеме на работу в должности товароведа, либо заведующей магазина. 16 сентября 2019 года директор магазина сообщил ей, что она уволена, выдал ей на руки трудовую книжку в которой было указано, что она уволена по собственному желанию 15 июля 2019 года. Полагает, что увольнение произведено незаконно, поскольку после увольнения она продолжала работать и ответчик не настаивал на ее увольнении, в связи с чем на основании ч. 6 ст. 80 ТК РФ действие трудового договора считается продолженным. После издания приказа об увольнении работодатель не произвел с ней окончательный расчет за отработанный период времени, который за период с 1 октября 2018 года по 16 сентября 2019 года составил 65760 руб. 29 коп. Также за период ее работы ей выплачивалась заработная ниже установленного минимального размера заработной платы в Камчатском крае в связи с чем задолженность за период с 1 октября 2018 года по 16 сентября 2019 года составила 308298 руб. С учетом уточнений требований просила признать приказ от 15 июля 2019 года о прекращении трудового договора незаконным, восстановить истца в должности бухгалтера с 17 сентября 2019 года, признать запись № 2 в трудовой книжке недействительной, взыскать с ответчика в пользу истца окончательный расчет за период с 17 сентября 2019 года по 26 декабря 2019 года в размере 65760,29 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 68350 руб. задолженность по заработной плате за период с 1 октября 2018 года по 26 декабря 2019 года в размере 410592 руб. компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснила, что после увольнения ею также было написано заявление о приеме ее на работу с 16 июля в должности заведующей, либо товароведом и она сразу приступила к трудовым обязанностям, проверяла продавцов, кассу, занималась приемом и увольнением сотрудников, приемом товара. О своем увольнении она узнала только в сентябре 2019 года. В приказе об увольнении она расписалась 4 сентября 2019 года, трудовая книжка ей была вручена 16 сентября 2019 года. За весь период работы ей выплачивалась заработная плата в размере 45000 руб.

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал и суду пояснил, что истец после увольнения продолжала работать, что подтверждается перечислениями ответчиком в Пенсионный фонд сведений о работающих сотрудниках. 

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала и суду пояснила, истцом добровольно было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Должности заведующей и товароведа не предусмотрены штатным расписанием. Также не предусмотрена должность бухгалтера, поскольку после увольнения истца должность бухгалтера была сокращена Отношения между истцом и ответчиком в дальнейшем после увольнения были гражданско-правового характера в качестве оказания помощи ответчику, ее посещение было нерегулярным по мере необходимости. Отчисления в пенсионный фонд были произведены, так как истец до июля 2019 года работала. 

Представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признал и суду пояснил, что истец работала в должности бухгалтера, однако за период ее работы в должности бухгалтера имелись значительные нарушения в работе, были больше долги в магазине и ею было принято решение об увольнении, о чем она собственноручно написала заявление. Он ей предложил в дальнейшем взять магазин в аренду, она согласилась. По устной договоренности до заключения договора аренды истец приходила в магазин готовилась к заключению договора, наводила порядок в документации, оказывала помощь в приемки товара. Однако в магазине была проведена проверка и вновь были обнаружены нарушения в связи с чем, он не захотел в дальнейшем с ней заключать договор аренды. 

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, заключение прокурора, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Приказом № 1-к от 1 октября 2018 года истец на основании ее заявления была принята на работу к ответчику в должности бухгалтера постоянно на 0,39 ставки (л.д. 53-54).

Согласно п.4.1. трудового договора, истцу был установлен оклад в размере 4500 руб. с применением районного коэффициента и процентной надбавки в размере 80%.

Пунктом 5.1 договора истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями продолжительность 15 часов. Рабочий день устанавливался с 9 часов до 12 часов (л.д. 55-58).

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

15 июля 2019 года истцом было подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 15 июля 2019 года, что не оспаривалось истцом (л.д. 70).

Приказом от 15 июля 2019 года истец была уволена с 15 июля 2019 года по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 71).

С приказом истец была ознакомлена 15 июля 2019 года, о чем в приказе имеется ее подпись, что также не оспаривалось истцом.

Доказательств того, что истцом было подано иное заявление и оно не было принято ответчиком, истцом суду в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Доводы истца и ее представителя о том, что увольнение было произведено задним числом, о чем она узнала только в сентябре 2019 года, не состоятельны и опровергаются приказом о расторжении трудового договора, с которым истец была ознакомлена 15 июля 2019 года.

Также истцом не оспаривалось, что после увольнения обязанности бухгалтера истец не исполняла.

Таким образом трудовые отношения с истцом были прекращены 15 июля 2019 года и доводы представителя истца том, что трудовые отношения не были прекращены опровергаются приказом о расторжении с истцом трудового договора.

Показания свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7 о том, что они в качестве торговых представителей в магазин «Малинка» привозили товар, с достоверностью не подтверждают того факта, что трудовые отношений между истцом и ответчиком продолжались, так как из показаний свидетелей установлено, что товары они привозили один раз в неделю. 

Тот факт, что после увольнения истец находилась в магазине и выполняла приемку товаров, не оспаривалось и самим ответчиком, однако выполнение данной работы происходило как пояснил представитель ответчика по устной договоренности между ними с выплатой ей определенного вознаграждения за оказанную услугу.

К показаниям свидетеля ФИО8 о том, что истец работала в магазине ежедневно, принимала товар и начисляла заработную плату, суд относится критически, поскольку достоверных доказательств того, что данный свидетель в период с июля 2019 года работал в магазине суду не представлено.

Показания свидетеля ФИО9 о том, что истец после июля 2019 года находилась в магазине каждый день, осуществляла прием товаров, вела бухгалтерию, не может расцениваться судом как продолжение истцом трудовой функции, поскольку само нахождение истца в магазине и оказание услуг по соглашению с ответчиком не может расцениваться как исполнение истцом трудовой функции по должности бухгалтера.

Доводы представителя истца о том, что наличие трудовых отношений подтверждается подачей ответчиком в Пенсионный фонд сведений в отношении истца не состоятельны, поскольку в данном случае сведения были сданы ответчиком за период работы истца, то есть за 1,2,3 квартал 2019 года. 

Представленная истцом в качестве доказательства аудиозапись телефонного разговора от 17 сентября 2019 года не может расцениваться судом в качестве доказательства, поскольку истцом не представлены сведения о том, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи, а также не представлены доказательств отсутствия монтажа, иного воздействия на аудиозапись.

Таким образом требования истца о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, признания записи № 2 в трудовой книжке незаконной, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в размере 68350 руб. удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно Региональным соглашениям « О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2019 год и 2018 год, размер заработной платы с 1 мая 2018 года составляет 11163 руб., с 1 января 2019 года 11280 руб. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки размер заработной платы составляет с 1 мая 2018 года 26791 руб. 20 коп., с 1 января 2019 года 27072 руб.

Согласно условиям договора истцу была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 15 часов с понедельника по пятницу. Рабочий день устанавливался с 9 до 12 часов. Таким образом истцу было установлено неполное рабочее время.

Согласно приказу о приеме на работу истец была принята на 0,39 ставки. Следовательно, размер заработной платы за 2018 год составляет 10448 руб. 56 коп (26791,20 Х 0,39=10448,56), за 2019 года 10558,08 руб (27072 Х 0,39=10558 руб. 08 коп). Согласно трудовому договору истцу был установлен оклад 4500 руб., а также процентная надбавка 80% и районный коэффициент 80%. Итого заработная плата составляла 11700 руб.

Вместе с тем судом установлена, что ежемесячно истцу выплачивалась заработная плата в размере 45000 руб, о чем в судебном заседании пояснила истец и подтверждается платежными ведомостями, а также не оспаривалось ответчиком (л.д.89-91).

Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом оснований для взыскания задолженности по заработной платы в размере 410592 руб. не имеется.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательств выплаты истцу окончательного расчета при ее увольнении ответчиком не представлено, а следовательно он подлежит взысканию в ее пользу.

Размер окончательного расчета составляет 62969 руб. 03 коп., из расчета заработной платы в размере 45000 руб.

52:12 Х 9,5= 41 день отпуска. 45000Х29,3=1,535,83. 1535,83Х41=62969,03 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку действиями ответчика нарушены права истца в части оплаты окончательного расчета при увольнении, чем причинен моральный вред, требования истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Размер компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости, а также с учетом частичного удовлетворения требований определяется судом в размере 5000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Малинка» в пользу ФИО1 окончательный расчет в размере 62969 руб. 28 коп, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа № 2-к от 15 июля 2019 года о прекращении трудового договора, восстановлении на работе в должности бухгалтера с 17 сентября 2019 года, признании записи № 2 в трудовой книжке недействительной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 68350 руб., задолженности по заработной плате в размере 410592 руб. окончательного расчета в размере 2791 руб. 01 коп отказать.

Отказать в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением в размере 500000 руб. 

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме- 10 января 2020 года.

Судья Н.В. Цитович