РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2025 годаадрес

УИД 77RS0005-02-2024-015991-66

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1226/25 по иску ФИО1 к ООО «Альфа-М» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио А.А. обратился в суд с иском к к ООО «Альфа-М» о взыскании задолженности по выплате заработной платы. В обоснование иска указал, что в июне 2024г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность продавца-кассира в магазин «Красное-Белое» в адрес. При этом, экземпляр трудового договора ответчик истцу не отдал. 

При работе в магазине Красное-Белое истец получал заработную плату часть официально и часть не официально в общей сумме сумма в месяц. 

Официальная часть заработной платы приходила на карту, что подтверждено выпиской из банка.

Однако, за июль и август 2024г. ответчик заработную плату истцу не выплатил. 

Данные факты работы, выполнения трудовых обязанностей, размера вознаграждения могут подтвердить свидетели, которые работали в указанный период вместе с ним: фио, фио. 

При проведении проверки Рострудинспекцией истцу разъяснено право обращения в суд. 

Ответчик умышленно не выдал на руки все документы, касающиеся трудоустройства, умышленно платил заработную плату двумя частями, официально и в конверте. 

Таким образом, истец просит суд:

1. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период 01.07.2024-31.08.2024 в размере сумма. 

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как установлено судом, между сторонами заключен трудовой договор № МА-016666 от 21.02.2024г., согласно которому истец принят на работу к ответчику с 21.02.2024г. адрес на должность специалист по предотвращению потерь; тарифная ставка сумма в час.

Приказом № МА0153623 от 08.07.2024 г. трудовой договор между сторонами расторгнут, истец уволен 08.07.2024г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления, с приказом ознакомлен 08.07.2024г.

По утверждению истца, он был принят на работу к ответчику на должность продавца-кассира в магазин «Красное-Белое» в адрес. Экземпляр трудового договора ответчик истцу не отдал. При работе в магазине Красное-Белое истец получал заработную плату часть официально и часть не официально в общей сумме сумма в месяц. Официальная часть заработной платы приходила на карту, что подтверждено выпиской из банка. Однако, за июль и август 2024г. ответчик заработную плату истцу не выплатил. Из устных пояснений истцу следует, что за июнь 2024 года заработная плата также не выплачена.

Также, по утверждению истца, при проведении проверки Рострудинспекцией истцу разъяснено право обращения в суд. Ответчик умышленно не выдал на руки все документы, касающиеся трудоустройства, умышленно платил заработную плату двумя частями, официально и в конверте. 

Между тем, суд не может согласиться с позицией истца и приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Так, из материалов дела установлено, что при трудоустройстве ФИО1 вручен второй экземпляр трудового договора, о чем свидетельствует соответствующая подпись в конце договора (л.д. 40).

Кроме этого, работник ознакомился с условиями трудового договора и положением об оплате труда и премировании, что подтверждается подписями в п.9.6. трудового договора. 

21 февраля 2024 года с истцом заключен трудовой договор №MA016666, в соответствии с которым работник был принят на работу в качестве «специалиста по предотвращению потерь». Дополнительные соглашения о переводе на должность «Администратор магазина» не заключались, приказы о назначении на иную должность не выносились со стороны ООО «Альфа-М». 

Заработная плата во время всего периода работы выплачивалась путем перечисления денежных средств на счет работника, выплаты наличными отсутствовали, что подтверждается платежными поручениями и реестрами перечислений. 

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Пунктом 4.1 Трудового договора № MA016666 работнику установлена часовая тарифная ставка в размере сумма в час. 

Пункт 4.3 Трудового договора №MA016666 предусматривает выплату премий по результатам трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц согласно положению об оплате труда и премировании. 

08 июля 2024 года истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении работник просил уволить его в день подачи заявления. В связи с подачей заявления работника был издан приказ о прекращении трудового договора по инициативе работника № МА0153623 от 08.07.2024. Работник ознакомлен с приказом об увольнении. 

Истцом предъявлены требования о наличии задолженности по заработной плате с июня 2024 г. по 31.08.2024г., между тем, истец уволен по собственному желанию 08.07.2024 года соответствующим приказом, основания для начисления заработной платы ответчиком с 09.07.2024г. отсутствовали.

Все причитающиеся работнику денежные средства, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и премия за отработанный день в июле выплачены, задолженность перед работником отсутствует, что подтверждается табелем учета рабочего времени, расчетными листами, платежными поручениями о перечислении денежных средств. 

Кроме того, фио представил в материалы дела выписки по счету за период с 25.06.2024 г. по 28.06.2024 г., которые отражают перечисление выплат за работу в указанный период. 

Кроме того, отсутствуют доказательства невыплаты истцу заработной платы за период с 21.02.2024г. по 08.07.2024г., что подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д. 45-47).

Каких-либо иных доказательств, подтверждающих отсутствия оплаты истцу за отработанное количество времени, в материалы дела не представлено.

Разрешая спор, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в том числе объяснениям сторон, с учетом требований закона, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной платы, поскольку материалами дела не подтверждается факт отсутствия оплаты за труд.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств наличия задолженности по заработной плате и иным выплатам, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Альфа-М» о взыскании задолженности по выплате заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья:С.С. Толоконенко

Мотивированное решение суда изготовлено 07 мая 2025 года