Дело № 2-170/2018 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2018 года

г. Оленегорск

Оленегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Бахаревой И.В., 

при секретаре Кузьма Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Мурманской области, Профессиональному образовательному учреждению «Оленегорский спортивно-технический центр» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Мурманской области о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Мурманской области (далее-РО ДОСААФ России по Мурманской области) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 13.07.2016 по 06.10.2017 состоял в должности начальника Профессионального образовательного учреждения «Оленегорский спортивно-технический центр» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Мурманской области (далее-ПОУ «Оленегорский СТЦ РО ДОСААФ России по Мурманской области»). 06.10.2017 он был уволен по собственному желанию, при этом работодатель не выплатил ему заработную плату за период с июля 2017 года по 06.10.2017 в общем размере 97650 руб. 45 коп. Просит взыскать с РО ДОСААФ России по Мурманской области задолженность по заработной плате в размере 97650 руб. 45 коп., компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) в сумме 8750 руб. 35 коп., и компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец в судебное заседание по извещению не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, при этом представил уточнённое исковое заявление, в котором просил взыскать с РО ДОСААФ России по Мурманской области задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2017 года, пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79195 руб. 97 коп., компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ в сумме 5517 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., также не возражал против взыскания сумм с ПОУ «Оленегорский СТЦ РО ДОСААФ России по Мурманской области».

Представитель ответчика РО ДОСААФ России по Мурманской области в судебное заседание по извещению не явился, представил заявление, в котором просил не рассматривать дело по существу в связи с командировкой представителя ответчика.

Представитель ПОУ «Оленегорский СТЦ РО ДОСААФ России по Мурманской области», привлеченного к участию в деле в качестве соответчика в судебное заседание также не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался.

Принимая во внимание, что истец не менял предмет и основание иска, исковые требования не увеличивал, ответчики не просили об отложении судебного разбирательства, суд считает возможным на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 22 и 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как указано в статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается представленными материалами приказом РО ДОСААФ России по Мурманской области №74 о/к ФИО1 был принят на работу начальником ПОУ «Оленегорский СТЦ РО ДОСААФ России по Мурманской области», с должностным окладом в 11000 руб., процентной надбавкой за работнгу в районах Крайнего Севера в 80% и районным коэффициентом в 40% (л.д.10).

Приказом РО ДОСААФ России по Мурманской области №100 о/к ФИО1 был уволен по собственному желанию 06.10.2017 (л.д.14), что также подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д.11-13).

Согласно копиям листков нетрудоспособности с 28.08.2017 по 11.09.2017 и с 13.09.2017 по 22.09.2017 истец ФИО1 находился на больничном, в связи с чем размер его заработной платы к выплате за сентябрь 2017 года составил 11736 руб. 22 коп., размер сумм, подлежащих выплате при увольнении -56805 руб. 75 коп.

Ответчиками данный расчёт не оспаривается, доказательств в его опровержение не представлено.

Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены унифицированные формы первичной учетной документации в том числе форма N Т-53 "Платежная ведомость". Как следует из представленных материалов и не оспаривается сторонами в ПОУ «Оленегорский СТЦ РО ДОСААФ России по Мурманской области» выплата заработной платы производилась по установленной форме Т-53.

Согласно копии расходного кассового ордера №66 от 06.10.2017 ФИО1 подлежала выдаче заработная плата за сентябрь в размере 11736 руб. 22 коп., вместе с тем, согласно копии платёжной ведомости №00000000032 от 06.10.2017 подпись ФИО1 в получении данной суммы отсутствует.

Как следует из копии расходного кассового ордера №67 от 06.10.2017 ФИО1 подлежали выдаче в качестве расчёта при увольнении денежные средства в размере 56805 руб. 75 коп., однако, согласно копии платёжной ведомости №00000000033 от 06.10.2017 подпись ФИО1 в получении данной суммы отсутствует.

Вышеуказанные обстоятельства также подтверждаются оригиналами расходных ордеров и платёжных ведомостей, исследованных в судебном заседании.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания отсутствия нарушений с его стороны при выплате заработной платы лежит на работодателе.

Между тем, со стороны ответчиков в возражение доводам истца суду не предоставлено каких-либо финансовых документов, подтверждающих исполнение обязанности по выплате ФИО1 заработной платы и окончательного расчета.

Таким образом, доводы ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате истца без подтверждающих на то финансовых документов не могут быть приняты судом.

При таких обстоятельствах уточнённые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованы и подлежат удовлетворению.

При этом суд учитывает, что согласно уставу ПОУ «Оленегорский СТЦ РО ДОСААФ России по Мурманской области» последнее является частным учреждением, самостоятельно отвечает по своим обязательствам в пределах находящихся в его распоряжении денежных средств. Таким образом, взыскание денежных средств должно быть произведено с ПОУ «Оленегорский СТЦ РО ДОСААФ России по Мурманской области», работником которого являлся истец.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установленный судом факт задержки выплаты заработной платы истцу, исковые требования ФИО1 в части взыскания в его пользу компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 5517 руб. 55 коп. подлежат удовлетворению, денежные средства – взысканию с ПОУ «Оленегорский СТЦ РО ДОСААФ России по Мурманской области»

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика ФИО1 был причинен моральный вред в виде нравственных страданий. Исходя из требований разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истца, обстоятельств причинения морального вреда, суд считает соразмерной денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а требуемую истцом сумму компенсации в размере 20000 рублей, полагает завышенной.

Кроме того, в силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец при подаче заявления был освобожден. Размер государственной пошлины рассчитывается в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ и составляет 3041 руб. 41 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Мурманской области, Профессиональному образовательному учреждению «Оленегорский спортивно-технический центр» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Мурманской области о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Оленегорский спортивно-технический центр» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Мурманской области в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 79195 рублей 97 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме 5517 рублей 55 копеек, и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований-отказать.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Оленегорский спортивно-технический центр» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Мурманской области государственную пошлину в размере 3041 рубль 41 копейка с перечислением в бюджет муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией Мурманской области.

Ответчик вправе подать в Оленегорский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Оленегорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: