дело № 2-46/2025 (№ 2-817/2024) 

36RS0027-01-2024-001324-35 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 февраля 2025 года город Павловск 

Павловский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи - Леляковой Л.В.,

с участием: истца - ФИО1,

ответчика - представителя ООО «Транспортные технологии» по доверенности ФИО2,

при секретаре - Ворониной М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Транспортные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «ТТ» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2024 года, указав, что с 14.08.2023 по 24.09.2024 он осуществлял трудовую деятельность у организации-ответчика в должности водителя-экспедитора, в связи с чем с ним работодатель заключил договор о полной материальной ответственности. Данную работу он выполнял в соответствии с требованиями должностной инструкции, добросовестно, без привлечения его к дисциплинарной ответственности. Средняя заработная плата в месяц составляла от 80000руб. до 100000руб. но ввиду постоянных задержек со стороны работодателя по выплате заработной платы он написал 13.09.2024 заявление на увольнение по собственному желанию. Приказом от 24.09.2024 он был уволен, однако с момента увольнения и до настоящего времени ООО «ТТ» не выплатил в полном объеме заработную плату за сентябрь 2024 года.

Поэтому просит обязать ответчика предоставить расчет задолженности перед ним по заработной плате и взыскать с ООО «Транспортные технологии» в его пользу невыплаченную заработную плату.

Ответчик ООО «Транспортные технологии» в письменном отзыве исковые требования ФИО3 не признал в полном объеме, в удовлетворении иска просил отказать по следующим основаниям: 14 августа 2023 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, за выполнение трудовых обязанностей по которому работнику подлежал выплате должностной оклад по штатному расписанию организации; трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут 24.09.2024 по заявлению ФИО3 от 13.09.2024. За период трудовой деятельности с 01.07.2024 по 24.09.2024 была начислена работнику заработная плата в размере 377403,86 руб., в том числе, начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 111239,10 руб. За указанный период был начислен и удержан НДФЛ в размере 49062,00 руб., поэтому за период с 01.07.2024 по 24.09.2024 подлежали выплате ФИО3 денежные средства 328341,86 руб., перечисленные с расчетного счета ООО «ТТ» на счет истца (с 26.07.2024 по 09.10.2024). Также у ООО «Транспортные технологии» нет задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов за работника, в связи с чем доводы истца о не выплате ему окончательного расчета, не соответствуют действительности. 

В судебном заседании истец ФИО3 пояснил, что после ознакомления с отзывом ООО «ТТ»; с реестром от 09.10.2024 №248 о начислении при увольнении заработной платы 110441,86 руб.; с расчетом среднедневного заработка от 24.09.2024г. и выплате компенсации за неиспользованных 30 дней отпуска (после удержания НДФЛ) в размере 96778,10 руб., он полагает, что его бывший работодатель ООО «Транспортные технологии» не доплатил ему зарплату за сентябрь 2024 и за неиспользованный отпуск, однако он не может предоставить какой-то иной расчет, либо указать на допущенную ответчиком в расчете ошибку, либо конкретную невыплаченную ему денежную сумму. 

Представитель ООО «Транспортные технологии» ФИО2 в судебном заседании не признала исковые требования ФИО3 по основаниям, изложенным в письменном возражении ответчика, подтвержденного предоставленными ответчиком материалами, относящимися к трудовой деятельности истца, которому просит отказать в исковых требованиях, как не основанных на фактических обстоятельствах. 

Выслушав стороны, изучив отзыв ответчика, материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем предусмотренных законами и подзаконными, локальными нормативными актами условий труда. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно частей 1, 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 ст.61 ТК РФ).

28.10.2011г. в ЕГРЮЛ за ОГРН 

<

***> зарегистрировано юридическое лицо - Общество с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии» (ООО «ТТ»), 

<

данные изъяты> (л.д. 21-22).

Согласно Должностной инструкции ООО «Транспортные технологии», утвержденной 01.07.2022г., водитель-экспедитор на основании приказа Работодателя несет дисциплинарную ответственность за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, локальными актами Работодателя, трудовым договором и настоящей инструкцией (ст.ст.192, 81 ТК РФ). Водитель-экспедитор несет полную материальную ответственность за выявленное превышение предельно допустимой массы и осевых нагрузок вверенного транспортного средства. Водитель грузового транспорта несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенного груза (л.д. 9-12).

14.08.2023г. между ООО «Транспортные технологии»-работодатель и ФИО3 Николаевичем-работник заключен Трудовой договор, по которому работник принимается на работу с 14 августа 2023 в обособленное подразделение ООО «ТТ», находящееся по адресу: 

<

адрес>, на должность водителя-экспедитора, предоставив водительское удостоверение категории «С», «Е», с испытательным сроком 3 месяца; характер работы разъездной. Договор заключен на неопределенный срок по основному месту работы, в режиме гибкого рабочего времени. Работник подчиняется непосредственно директору. Работник во время выходных должен оставаться на связи с работодателем, который по телефону извещает работника о начале смены и предварительном маршруте движения автомобиля. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад, установленный штатным расписанием организации. Работодатель самостоятельно определяет доплаты, надбавки и премии. Порядок назначения таких дополнительных выплат устанавливает Положением о премировании работников обществом. Если помимо основной работы работник выполняет дополнительные трудовые функции, то ему устанавливается доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон (л.д. 13-18).

14.08.2023г. между ООО «Транспортные технологии» -работодатель и ФИО3 Николаевичем-работник заключен Договор о полной материальной ответственности, так как по характеру выполняемой работы работник эксплуатирует в служебных целях на постоянной основе автомобиль, принадлежащий ООО «ТТ», а также перевозимые товарно-материальные ценности (л.д. 18-19).

Приказом №1 от 09.01.2024г. директором ООО «Транспортные технологии» утверждено «Штатное расписание № 1 от 09.01.2024», в которое внесено 24 штатных единицы водителей-экспедиторов, которым установлена тарифная ставка (оклад) 19400 руб. 

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ за период 01.01.2024-24.09.2024 в ООО «ТТ» ФИО3 получил доход на общую сумму 1229310,10 руб. (с которого удержан подоходный налог 159810 руб.), в т.ч.: январь «код дохода 2000» - 131330,24руб.; февраль «код дохода 2000» - 82555,00руб.; март «код дохода 2000» - 66695,00руб.; апрель «код дохода 2000» - 130143,00руб.; май «код дохода 2000» - 151395,00руб.; июнь «код дохода 2000» - 120299,00руб.; июль «код дохода 2000» - 179189,00руб.; август «код дохода 2000» - 120172,00руб.; сентябрь «код дохода 2000» - 136292,76 руб., «код дохода 2013» -111239,10руб.

Истец ФИО3 в судебном заседании подтвердил, что указанные в справке 2-НДФЛ денежные средства (за вычетом подоходного налога) получил в полном объеме.

13.09.2024 подано заявление ФИО3 об увольнении по собственному желанию.

В индивидуальной выписке по счету 

<

№> дебетовой карты ФИО3 за период с 31.12.2023г. по 10.10.2024г. произведены пополнения на сумму 1828516,80руб. Владелец карты ФИО3 пояснил, что в данном счете отражено поступление денежных средств от работодателя ООО «ТТ». 

Вместе с отзывом на иск ответчик предоставил суду документы на ФИО3:

-расчетный листок за июнь 2024г. начислено 179189,00руб., из них: оплата по окладу 19400,00 руб., сдельная оплата труда 159789,00руб., начислено и удержано НДФЛ 23295,00руб., выплачен (25.06.2024) аванс 8439,00руб.; выплачена (10.07.2024, 17.07.2024, 31.07.2024) зарплата 147455,00руб.;

-расчетный листок за июль 2024г. начислено 120172,00руб., из них: оплата по окладу 19400,00 руб., сдельная оплата труда 100772,00руб., начислено и удержано НДФЛ 15622,00руб., выплачен (26.07.2024) аванс 8439,00руб.; выплачена (12.08.2024, 15.08.2024, 19.08.2024, 27.08.2024) зарплата 96111,00руб.;

-расчетный листок за август 2024г. начислено 130288,00руб., из них: оплата по окладу 19400,00 руб., сдельная оплата труда 110888,00руб., начислено и удержано НДФЛ 16938,00руб., выплачен (30.08.2024) аванс 8439,00руб.; выплачена (11.09.2024, 16.09.2024) зарплата 56675,00руб.;

- расчетный листок за сентябрь 2024г. начислено 126943,86руб., из них: оплата по окладу 15704,76 руб., компенсация отпуска при увольнении 111239,10руб., начислено и удержано НДФЛ 16502,00руб., выплачена (09.10.2024, 20.09.2024) зарплата 158677,86 руб., с учетом долга за предприятием на конец августа 2024 г. (48236,00). 

Обоснованность и достоверность сведений в указанных расчетных листках истцом не оспаривается.

Плательщик ООО «Транспортные технологии» с начисленного фонда зарплаты своих работников перечислил страховые взносы на ИЛС застрахованного лица – работника ООО «ТТ» ФИО3, что подтверждается реестрами от 26.07.2024 №151, от 12.08.2024 №168, от 15.08.2024 №175, от 19.08.2024 №181, от 23.08.2024 №188, от 29.08.2024 №195, от 11.09.2024 №208, от 16.09.2024 №216, от 20.09.2024 №219. 

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно Реестра от 09.10.2024г. №248 при увольнении ФИО3 ему начислена сумма 110441,86 руб., которая зачислена на его счет 

<

№>. Факт получения от бывшего работодателя данных денежных средств истцом не оспаривается.

Кроме того, в соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Истец ФИО3 и ответчик ООО «ТТ» согласны в том, что работнику ФИО3 полагается компенсация за 30 календарных дней неотбытого отпуска.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Если один или несколько месяцев расчетного периоды отработаны не полностью или из него исключалось время, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Расчетом ООО «Транспортные технологии» среднедневного заработка от 24.09.2024г. компенсация за неиспользованный отпуск (компенсация не неиспользованный отпуск) работнику ФИО3 за расчетный период 01.09.2023-31.09.2024 на общую сумму 1.282.698,24 руб., за обработанных 351,00 календарных дней, учтено дней 345,93 расчетного периода. Расчет среднего заработка 3707,97 руб. (1282698,24руб./345,93 дней). Использовано дней 00,0 отпуска; компенсация за 30 дней (3707,97руб.х30дней) 111239,10 руб., удержано НДФЛ 14461 руб., к выплате 96778,10 руб.

Представленный представителем ответчика расчет судом проверен, признан арифметически верным, данную денежную сумму бывший работник ФИО3 получил полностью, что истец не оспаривает, однако с данным расчетом не согласился, не указав в чем состоит его ошибочность.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 395 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. (в ред. от 24.11.2015) «О применении суда РФ Трудового кодекса РФ» установлено, что в соответствии с ч.4 ст.3, ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вред, суд в силу ст.ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме, ее размер определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ввиду того, что судом не установлено наличие задолженности ответчика/работодателя перед истцом/бывшим работником, при этом факты и периоды просрочек выплаты заработной платы работнику ФИО1 в период его длящихся трудовых отношений с ООО «Транспортные технологии», либо после увольнения, и в связи с этим могли бы подлежать денежной компенсации морального вреда, не были предметом рассмотрения судом по настоящему делу, так как не были заявлены в исковых требованиях. Поэтому судом не решался вопрос компенсации морального вреда за возможные ранее допущенные нарушения прав работника по срокам выплат ему заработной платы. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы; в случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

С учетом того, что судом отказано в удовлетворении иска ФИО1, поэтому с ответчика ООО «Транспортные технологии» государственная пошлина взысканию не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении искового заявления ФИО3, 

<

ДД.ММ.ГГГГ> г.р. к ООО «Транспортные технологии» (

<

данные изъяты>) о взыскании задолженности по заработной платы,– отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Павловский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья Л.В. Лелякова

Решение принято в окончательной форме 04 февраля 2025 года.