№ 2-1228/2021

УИД 67RS0003-01-2020-006543-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2021 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Селезеневой И.В.,

при секретаре Ушковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МинералТрансКомпани» о взыскании задолженности по заработной плате, понуждении к совершению действий, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МинералТрансКомпани» о взыскании задолженности по заработной плате, понуждении к совершению действий, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора от 11.07.2019 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инспектор-ревизор с должностным окладом 11300руб. в месяц, дисциплинарных взысканий не имел. С июня 2020 года по 06 ноября 2020 года ответчик не выплачивал ему заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность, которая погашена лишь 06 ноября 2020 года после его увольнения, состоявшегося 14 октября 2020 года.

Кроме того, полагает, что работодатель не производил отчисления страховых взносов за период его работы, в силу чего, действиями ответчика ему причинен моральный вред. 

Уточнив требования, просит суд взыскать с ООО «МинералТрансКомпани» в свою пользу проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, определенные на 06.11.2020 в размере 498 руб. 14 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., судебные расходы на оплату почтовых услуг в размере 776 руб. 48 коп. Обязать ответчика произвести отчисления налога на доходы физического лица и страховых взносов в ГУ – УПФ РФ в г. Смоленске и иные фонды социального страхования за период работы с 11.07.2019 года по день фактического увольнения, обязать предоставить истцу справку 2 НДФЛ за 6 и 12 месяцев. 

В судебном заседании истец ФИО1, уточненные исковые требования поддержал и дополнительно пояснил, что, в период с 28.04.2020 по 14.05.2020, а также с 03.07.2020 по 14.10.2020 он не работал, что подтверждается соответствующими листками нетрудоспособностями. С 28.07.2020 по 14.10.2020 им в адрес ответчика подано несколько служебных записок, из содержания которых следует, что работодателем не переданы сведения в ФСС по листкам нетрудоспособности за указанные периоды. Принимать к исполнению служебные записки ответчик отказался. На вышеуказанные действия ООО «МинералТрансКомпани» ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в Смоленской области 28.07.2020 года. 07.08.2020 заказным почтовым отправлением с описью вложения в адрес ответчика направлено заявление об оплате листков нетрудоспособности и передачи сведений по данным листкам в ФСС, а также заявление на выплату заработной платы за июнь 2020, компенсации за непредоставленный ежегодный отпуск, служебная записка, что подтверждается квитанцией № 21401950000639 от 07.08.2020 года на сумму 229, 24 руб. 14.10.2020 вышеуказанное почтовое отправление возвращено, что подтверждается копией квитанции на сумму 139,20 руб. и копией конверта. Сведения по всем вышеуказанным листкам нетрудоспособности были переданы в ФСС и выплаты по ним произведены после увольнения истца. 

Кроме того, ответчик своевременно не подал за него сведения и не оплатил страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за 3 и 4 квартал 2019 и за 3 и 4 квартал 2020 года. Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания, так как в период болезни он остался без средств к существованию, влез в долги для обеспечения своего лечения и минимального уровня жизни. Просил дополнительно взыскать судебные расходы в размере 466,14 руб.

Представитель ответчика ООО «МинералТрансКомпани» - ФИО2, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, поддержал представленные письменные возражения и ранее данные пояснения, согласно которым заработная плата за июнь 2020 г. подлежала уплате истцу 25.06.2020 г. и 10.07.2020 г. Таким образом, часть заработной оплаты за июнь 2020 г. в размере 4800 рублей была выплачена истцу 25.06.2020 г. через кассу организации, что подтверждается платёжной ведомостью аванса за июнь 2020 г, оставшаяся часть в размере 5814 рублей подлежала выплате 10.07.2020 г. В связи с тем, что истец с 03.07.2020 г. по 14.10.2020 г. (включительно) находился на больничном и отсутствовал на рабочем месте, а заработная плата подлежала выплате в месте работы истца, путём выдачи через кассу, начисленная заработная плата не могла быть выдана истцу по независящим от ответчика причинам и была депонирована. Начисленная заработная плата за июль 2020 г. (за отработанные дни с 01.07.2021 по 02.07.2021) в размере 1522 рубля 93 коп. также не могла быть уплачена в связи с отсутствуем на рабочем месте истца. Доказательств того, что работник в период с 10.07.2020 г. по 13.10.2020 г. обращался к работодателю с заявлением о выплате заработной платы, не представлено. Довод истца о том, что заявление о выплате зарплаты за июнь 2020 г., за июль 2020 г. было направлено ценным письмом с описью вложения 07.08.2020 г., а ответчик его не получил и оно было возвращено отправителю, не может свидетельствовать о наличии вины ответчика в неполучении почтовой корреспонденции от работника, поскольку на данном конверте в качестве получателя указано ООО «МКТ», в то время как сокращенное наименование ответчика ООО «МТК». Поскольку адресат был указан не верно, ответчик не имел сведений о направлении в его адрес письма, содержащего заявление о выплате заработной платы, и не имел возможности его получения. 14.10.2020 г. истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, представил листки нетрудоспособности, подтверждающие уважительную причину не выхода на работу, ответственными работниками ответчика было разъяснен порядок прямых выплат в связи с временной нетрудоспособностью территориальным органом Фонда социального страхования и порядке заполнения работником заявления о выплате (перерасчете) пособия по Форме 1 утвержденной приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 г. №578. В этот же день было произведено увольнение истца, выдана депонированная заработная плата за июнь 2020 г. и июль 2020 г. в общей сумме 7336,93 рублей, произведен окончательный расчёт с работником по выплате компенсации за непредставленный отпуск. Таким образом, требования истца о выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы являются необоснованными.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности подать сведения МИЦ ПФР и оплатить страховые взносы считаем также необоснованными в виду того, что действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя по направлению каких-либо сведений в МИЦ ПФР.

Ответчик также не согласен с требованиями истца о возложении обязанности на ответчика предоставить истцу справку 2 НДФЛ, поскольку истец с заявлением к работодателю о выдаче такой справки не обращался.

Требования о взыскании почтовых расходов также не обоснованы, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по возмещению работнику почтовых расходов понесенных за направление документов работодателю.

Поскольку работодателем не нарушались трудовые права истца, требования по взысканию компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

В связи с вышеизложенным, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме. 

Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что 11.07.2019 между ООО «МинералТрансКомпани» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 192/3-Л3, в соответствии с которым последний принят на работу на должность инспектора-ревизора с должностным окладом 11.300руб. в месяц (л.д.7-8).

Как следует из копии трудовой книжки ТК № 9243516 ФИО1 11.07.2019 принят на должность инспектора-ревизора на основании приказа № 192/3-П от 11.07.2019. 14.10.2020 он уволен по собственному желанию (ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ) на основании приказа № 288/1-Л от 14.10.2020 (л.д.27). 

Дополнительным соглашением от 31.12.2019 к трудовому договору №192/3-Л от 11.07.2019 г., заключенным между истцом и ответчиком, вступившим в силу с 01.01.2020 г. п.4.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12200 рублей (л.д.63).

Пунктом 4.4 Трудового договора установлено, что выплата заработной платы сотрудникам ООО «МТК» производится два раза в месяц, не позднее 10 и 25 числа каждого месяца. 

Соответственно заработная плата за июнь 2020 г. подлежала уплате истцу 25.06.2020 г. и 10.07.2020 г.

Таким образом, часть заработной оплаты за июнь 2020 г. в размере 4800 рублей была выплачена истцу 25.06.2020 г. через кассу организации, что подтверждается платёжной ведомостью аванса за июнь 2020 г. (л.д.67), оставшаяся часть в размере 5814 рублей подлежала выплате 10.07.2020 г.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Частью 4 ст. 136 ТК РФ установлено, что место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Правовым последствием данного вывода является обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы способом, определенным трудовым соглашением.

Проверяя выполнение таковой, суд принимает во внимание Указание Банка России от 11.03.2014 №3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства», в соответствии с которым в последний день выдачи наличных денег, предназначенных для выплат заработной платы, стипендий и других выплат, кассир в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) проставляет оттиск печати (штампа) или делает запись «депонировано» напротив фамилий и инициалов работников, которым не проведена выдача наличных денег, подсчитывает и записывает в итоговой строке сумму фактически выданных наличных денег и сумму, подлежащую депонированию, сверяет указанные суммы с итоговой суммой в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011), проставляет свою подпись на расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) и передает ее для подписания главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю).

Из материалов дела усматривается, что истец с 03.07.2020 г. по 14.10.2020 г. (включительно) находился на больничном и отсутствовал на рабочем месте, при том, что заработная плата подлежала выплате в месте работы истца, путём выдачи через кассу организации. Таким образом, будучи начисленной, заработная плата за июнь 2020 года не могла быть своевременно выплачена истцу по независящим от ответчика причинам и была депонирована ( л.д. 65).

Начисленная заработная плата за июль 2020 г. (за отработанные дни с 01.07.2021 по 02.07.2021) в размере 1522 рубля 93 коп. также не могла быть уплачена в связи с отсутствуем на рабочем месте истца по аналогичной причине.

При этом, доказательств того, что работник в период с 10.07.2020 г. по 13.10.2020 г. обращался к работодателю с заявлением о выплате заработной платы, на счет, открытый в кредитной организации, суду не представлено.

Довод ФИО1 о том, что заявление о выплате зарплаты за июнь и июль 2020 г. в адрес работодателя было направлено ценным письмом с описью вложения 07.08.2020 г., которое ответчик не получил, не может свидетельствовать о наличии вины последнего в неисполнении своей обязанности по получению почтовой корреспонденции, поскольку на конверте отправления в качестве получателя указано - ООО «МКТ», в то время как сокращенное наименование ответчика ООО «МТК».

Согласно п. 10.1.1 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений (редакция N 2), утвержденная Приказом ФГУП "Почта России" от 07.03.2019 N 98-п при вручении РПО адресату (уполномоченному представителю) по предъявлении документа, удостоверяющего личность, почтовый работник сверяет данные об адресате, указанные на РПО (заказном уведомлении о вручении), с данными документа, удостоверяющего личность. При вручении РПО (заказного уведомления о вручении) уполномоченному представителю по доверенности почтовый работник проверяет доверенность на действительность, сличает данные документа, удостоверяющего личность получателя, с данными доверенности об уполномоченном представителе, а информацию об адресате, указанную на почтовом отправлении (фамилия, имя, отчество), с данными доверенности о доверителе.

Поскольку адресат был указан неверно, ответчик не имел сведений о направлении в его адрес письма, содержащего заявление о выплате заработной платы, и был лишен возможности его получения.

14.10.2020 г. истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, представил листки нетрудоспособности подтверждающие уважительную причину не выхода на работу, ответственными работниками ответчика было разъяснен порядок прямых выплат в связи с временной нетрудоспособностью территориальным органом Фонда социального страхования и порядке заполнения работником заявления о выплате (перерасчете) пособия по Форме 1 утвержденной приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 г. №578.

В этот же день было произведено увольнение истца, выдана депонированная заработная плата за июнь 2020 г. и июль 2020 г. в общей сумме 7336,93 рублей, произведен окончательный расчёт с работником по выплате компенсации за непредставленный отпуск (л.д.65, 66, 68).

Таким образом, требования истца о выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы являются необоснованными.

Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности по подаче за истца персонифицированных сведений и не оплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за 3 и 4 квартал 2019 и за 3 и 4 квартал 2020 года, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии с пунктом 2 статьи 14, статьей 15 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" организация, являясь страхователем на основании пункту 1 части 1 статьи 6, обязана своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации за застрахованных ею лиц и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Застрахованным лицам предоставлено право получать от работодателя и органов Пенсионного фонда Российской Федерации информацию о начислении и уплате страховых взносов, осуществлять контроль за их перечислением работодателем в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

На основании статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Согласно части 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: а) организации; б) индивидуальные предприниматели.

Таким образом, обязанность по выплате за застрахованное лицо - работника - страховых взносов действующим законодательствам возложена на страхователя - работодателя, который в соответствии с положениями Федерального закона N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации" должен вести учет и производить расчет страховых взносов.

Из представленных сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 (л.д.10-14), сведений ООО «МинералТрансКомпани» о внесении взносов на страховую часть трудовой пенсии за 4 квартал 2019 года (л.д.75), 1 квартал 2020 (л.д.76-83), 2 квартал 2020 (л.д.84-85), 3 квартал 2020 (л.д.87-88), 4 квартал 2020 (л.д.89), 1 квартал 2021 (л.д. 90) следует, что по состоянию на 01.10.2020 сведения о полученных доходах и об удержанных суммах налога за 3 и 4 квартал 2019 гг. в базе данных инспекции отсутствуют.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Таким образом, суд приходит к выводу об обязанности ООО «МинералТрансКомпани» произвести отчисления налога на доходы физического лица и страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования с заработной платы ФИО1 за период работы 3 и 4 квартал 2019 года.

В удовлетворении требования о внесении сведений за 3 и 4 квартал 2020 года надлежит отказать в силу следующего. 

В период с 28.04.2020 по 14.05.2020 ФИО1 находился на больничном (л.д. 21). К работе он приступил 15.05.2020. 

Затем, с 03.07.2020 по 14.10.2020 он также находился на больничном (л.д. 22-26), с 14.10.2020 ФИО1 должен был приступить к работе, но был уволен с указанной даты по собственному желанию.

Страхователь обязан представить сведения о выплатах, фактически включенных им в базу для исчисления страховых взносов, и о суммах страховых взносов, фактически им начисленных.

В то же время обязанности страхователя по представлению сведений о выплатах, не включенных им в базу для исчисления страховых взносов, и о суммах страховых взносов, которые им не начислялись, Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" не предусматривает.

НДФЛ со своей части пособия ФСС РФ удержит самостоятельно, так как он сам выплачивает пособие (п. 1 ст. 226 НК РФ). 

Пособие работнику по больничному листу за счет средств работодателя не облагается страховыми взносами, если платится в размере, установленном законодательством. Пособие, которое выплачивает ФСС РФ, страховыми взносами не облагается.

Таким образом, ООО «МинералТрансКомпани» не должно было производить дополнительные отчисления налога на доходы физического лица и страховых взносов в ГУ – УПФ РФ в г. Смоленске и иные фонды социального страхования за период работы истца во 2 и 3 кварталах 2020 года.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

В соответствии с абзацем 3 пункта 2 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации (далее - сведения о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ) за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную тайну), не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, формату и в порядке, которые утверждены приказом ФНС России от 02.10.2018 N ММВ-7-11/566@.

Таким образом, налоговыми агентами сведения о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за 2020 год будут представлены в налоговый орган в 2021 году.

Вместе с тем в соответствии с пунктом 3 статьи 230 Кодекса налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной согласно приложению N 5 к приказу ФНС России от 02.10.2018 N ММВ-7-11/566@.

В этой связи физическое лицо вправе обратиться к налоговому агенту с заявлением о выдаче ему справки о доходах и суммах налога физического лица за текущий налоговый период для дальнейшего представления по месту требования.

Однако, отсутствие доказательств того, что истец обращался к работодателю с заявлением о выдаче такой справки, является основанием отказа в возложении на ответчика подобного рода обязанности. 

Вместе с тем, установленным судом нарушением трудовых прав ФИО1 были причинены нравственные страдания, которые в соответствии со ст. 151 ГК РФ, ст.ст. 237, 394 ТК РФ подлежат денежной компенсации. В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, все установленные по делу обстоятельства, и считает, что сумма в 5 000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости и компенсирует перенесенные истцом нравственные переживания.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно абз. 8 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Отказывая во взыскании в пользу истца почтовых расходов в размере 776, 48 руб., суд исходил из того, что заявленные истцом требования в указанной части своего подтверждения не нашли. Заявленные ко взыскиванию почтовые расходы по смыслу положений ст. 94 ГПК РФ судебными издержками не являются. 

Письмо от 07.08.2020 в ООО «МКТ» (л.д.17) и письмо от 04.09.2020 на имя директора ФИО3 (л.д.19) направлены истцом в адрес работодателя не в рамках разрешения настоящего спора и не для осуществления судебной защиты своих нарушенных прав, в то время как трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по возмещению работнику почтовых расходов понесенных за направление документов работодателю.

Также, из материалов дела следует, что в ходе разрешения данного спора, истец заявил о взыскании дополнительных почтовых расходов, в обоснование которых предоставил кассовые чеки на сумму 446,14 руб. (л.д. 47-57), которые суд признает подлежащими возмещению в рамках разрешения настоящего спора, так как таковые понесены при рассылке иска суду и ответчику. 

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ООО «МинералТрансКомпани» предоставить сведения и произвести предусмотренные законом отчисления в Пенсионный фонд РФ за период 3 и 4 квартал 2019 года.

Взыскать с ООО «МинералТрансКомпани» в пользу ФИО4 5000 руб. в счет компенсации морального вреда в размере, а также 446 руб. 14 коп. в возмещение понесенных по делу судебных расходов.

Взыскать с ООО «МинералТрансКомпани» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья И.В. Селезенева