№2-2-99/2025

56RS0005-02-2025-000095-86

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 августа 2025 года с. Матвеевка

Абдулинский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Фроловой С.И.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием помощника прокурора Матвеевского района ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Матвеевского района Оренбургской области, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Логистикстрой»об установлении факта отсутствия трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Матвеевского района Оренбургской области,действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Логистикстрой», указав в его обоснование, что прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения ООО «Логистикстрой»законодательства о трудовых правах, которой установлено, что согласно сведениям электронной трудовой книжки ФИО1 на основании приказа ... от ... ... трудоустроен в ООО «Логистикстрой» в должности менеджер продажам по совместительству, в котором осуществляет трудовуюдеятельность по настоящее время. Вместе с тем, указанная организация ФИО1 не известна, он в указанную организацию по вопросу трудоустройства не обращался, трудовой договор не заключал, осуществлял трудовую деятельность в ГБУЗ «АбдулинскаяМБ»с ... по ....Кроме этого, ... ФИО1 госпитализирован в медицинское учреждение с диагнозом «Ишемический инсульт» и рядом других заболеваний, в связи с которым проходил амбулаторное лечение в ГАУЗ «Областной центр медицинской реабилитации» в ... в период с ... по ..., в связи с чем ... фактически не имел возможности трудоустроиться в организацию, расположенную в ... на расстоянии более ... км.от местоположения работодателя при постоянном проживании в ....В бумажном варианте трудовой книжки ФИО1 также отсутствуют сведения о трудоустройстве ФИО1 в ООО «Логистикстрой», трудовая книжка впериод«формального» трудоустройства гражданинавООО «Логистикстрой» находилась на постоянном месте работы вГБУЗ «Абдулинская МБ» и в иные организации не предоставлялась.ФИО1 о факте трудоустройства в ООО «Логистикстрой» ... стало известно лишь из письма Социального фонда России от... ... о сокращении ему пенсионных выплат ввидуустановления факта трудоустройства.

Такимобразом, ФИО1 трудовуюдеятельностьвООО «Логистикстрой» в период с ... не осуществлял, трудовой договор сорганизацией не заключал, заработную плату от указанной организации неполучал, в связи с чем трудовые правоотношения между ФИО1 и ООО «Логистикстрой» фактически отсутствуют.Иск в интересах ФИО1 подан прокурором в силу того, что последний не может отстаивать в суде свои интересы самостоятельно по состоянию здоровья, наличием инвалидности, препятствующих реализации своих прав в полном объёме, а также в связи с его обращением в прокуратуру от ..., в котором он указал, что не имеет юридического образования, а также денежных средств для обращения к адвокату для подготовки искового заявления.

Увеличив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, прокурор просит суд установить факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Логистикстрой» с ... по день вынесения решения суда; обязать общество с ограниченной ответственностью «Логистикстрой» внести в электронную трудовую книжку ФИО1, ... года рождения, сведения об исключении факта трудовых отношений с обществом с ограниченной ответственностью «Логистикстрой» с ... по день вынесения решения суда; обязать общество с ограниченной ответственностью «Логистикстрой» направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ...корректирующие сведения в отношении работника ФИО1, ... года рождения, об отсутствии факта трудовых отношений с обществом с ограниченной ответственностью «Логистикстрой» с ... по день вынесения решения суда.

На основании определения суда от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно спора, привлечено отделение Фонда пенсионного и социального страхования по ... и ....

Помощник прокурораФИО3, действуя в интересах ФИО1,в судебном заседании поддержал исковые требования и просил удовлетворить их в полном объеме по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении. 

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился по состоянию здоровья, что подтверждается выпиской из амбулаторной карты ГБУЗ «Абдулинская МБ» (л. д. 61), ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объёме, просит их удовлетворить (л. д. 41). 

Представитель ответчика – ООО «Логистикстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался надлежащим образом по адресу его регистрации согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц: ... однако все конверты вернулись в суд без вручения.

Согласно ст. 118 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или адресу адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Принимая во внимание изложенное, суд считает извещение ООО «Логистикстрой» надлежащим.

Представитель третьего лица – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по г. Москве и Московской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав прокурора, допросив свидетеля, исследовав имеющиеся в материалах дела и представленные доказательства и,оценив их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. 

Судом установлено, что согласно справке серии ... от ... ФИО1 установлена инвалидность второй группы по общему заболеванию бессрочно (л. д. 35). 

...

ФИО1 обратился в прокуратуру за защитой своих прав ....

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса РоссийскойФедерации трудовые отношения –отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьёй 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Статьёй 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: в том числе трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 2 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со статьёй 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу статьи 22.1 Трудового кодекса Российской Федерации под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее - электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее - электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и статьями 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РоссийскойФедерации).

Согласно положениям пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2-6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Частью 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ установлено, что страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) следующие сведения и документы: (страховой номер индивидуального лицевого счета, фамилию, имя и отчество, периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии, сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

Сведения, указанные в подпункте 3 пункта 2 настоящей статьи, представляются страхователями по окончании календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в отношении застрахованных лиц (ч. 3).

Исходя из положений статьи 16 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», органы ПФ РФ имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять кооректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ГБУЗ «Абдулинская межрайонная больница» в должности врача – анестезиолога-реаниматолога, ... трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, ему назначена пенсия, что подтверждается сведениями из трудовой книжки ... ..., дата заполнения ... год (л. д. 18-24).

Из письма Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области от ... ... на имя ФИО1 следует, что на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета с ... размер его страховой пенсии приведен в соответствие с действующим законодательством без учета индексации в связи с тем, что он является работающим пенсионером (л. д. 25). 

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ... между ООО «Логистикстрой» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №. .... ФИО1 был принят на работу на должность менеджер по продажам по совместительству, основное подразделение (л. д. 13-15).

По сведениям, представленным Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... от 23.05.... на запрос суда, в базе данных информационной системы Социального фонда России на застрахованное лицо ФИО1, ... года рождения, имеются сведения, предоставленные следующими страхователями:

- ООО «Логистикстрой» ..., ... факт работы: декабрь ..., январь – октябрь ...

- ООО «Логистикстрой» ..., ... факт работы: октябрь – декабрь ... январь – апрель ...

Вместе с тем, сообщают, что отчетность ООО «Логистикстрой» на ФИО1 за период с декабря ... года по дату исполнения запроса в органы СФР не представлялась (л. д. 65). 

Из сообщения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... от ... № ... на запрос суда следует, что в базе данных информационной системы Социального фонда России на застрахованное лицо ФИО1, ... года рождения, имеются сведения, предоставленные следующими страхователями:

- Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Абдулинская межрайонная больница», факт работы: декабрь ... январь ... февраль ... март ...

- ООО «Логистикстрой» ..., ..., факт работы: декабрь ... январь – октябрь ...

- ООО «Логистикстрой» ..., ..., факт работы: октябрь – декабрь ... январь – май ...

Кроме того, представлена копия отчетности ООО «Логистикстрой» по форме ЕФС-1 от ... в отношении ФИО1 (л. д. 68-69).

Как следует из искового заявления, ФИО1 в ООО «Логистикстрой» по вопросу трудоустройства не обращался, трудовой договор не заключал, в период с ... по ... осуществлял трудовую деятельность в ГБУЗ «Абдулинская межрайонная больница».

Из материалов дела следует, что ООО «Логистикстрой» состоит на учете Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... и ... по адресу: ..., дата государственной регистрации .... Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ... сведения о юридическом лице недостоверны с ....

... регистрирующим органом принято Решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ.

... изменены сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ.

... представлено заявление лица, чьи права и законные интересы затрагиваются в связи с исключением юридического лица из ЕГРЮЛ.

13.11.2024изменение сведений о юридическом лице, содержащихся в ЕГРЮЛ.

... внесены изменения в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ, в связи с переименованием (переподчинением) адресных объектов (л. д. 47-53).

Из письма Черемушкинской межрайонной прокуратуры Юго-Западного административного округа ... на имя Свидетель №1 от ... следует, что в ходе проведенной проверки осуществлен выход по адресу регистрации юридического лица: ... Установлено, что по указанному адресу ООО «Логистикстрой» фактически не располагается, хозяйственную деятельность не осуществляет (л. д. 31).

Из искового заявления усматривается, что ... ФИО1 госпитализирован в медицинское учреждение с диагнозом «Ишемический инсульт» и рядом других заболеваний, в связи с которым проходил амбулаторное лечение в ГАУЗ «Областной центр медицинской реабилитации» в ... в период с ... по ..., что подтверждается Выпиской из истории болезни .... В связи с этим он фактически не мог быть трудоустроен вообще куда-либо и осуществлять трудовую деятельность (л. д. 8-12).

По запросу суда ПАО Сбербанк представлены выписка по счетам ФИО1: карта МИР социальная номер счета ... дата открытия счет ... и карта МИР классическая номер счета ... дата открытия счета ..., на которых отсутствует поступление денежных средств в качестве заработной платы от ООО «Логистикстрой».

Допрошенная в качестве свидетеля Свидетель №1, в судебном заседании пояснила, что о том, что супруг ФИО1 якобы трудоустроен в ООО «Логистикстрой» они узнали из письма Отделения Фонда пенсионного и социального страхования от .... Из письма следовало, что в связи с тем, что супруг работает в ООО «Логистикстрой», его пенсия будет уменьшена как работающему пенсионеру. Она обратилась с письмом в прокуратуру ..., в ООО «Логистикстрой». С общества её письмо вернулось, а прокуратура ... перенаправила её письмо в прокуратуру ..., откуда пришёл ответ, что они выходили по адресу ООО «Логистикстрой», однако такой организации там нет. Учитывая, что супруг перенёс инсульт, в период с ... по ... лежал в ГБУЗ «Абдулинская МБ», затем по ... находился на реабилитации в ..., он физически не мог устроиться на работу в указанную организацию, равно как и заключить с ними договор дистанционно. В течении последних двух лет, начиная с ..., после перенесенного инсульта он вообще ни с кем не общается по телефону и не мог никому ни написать, ни позвонить и что-либо сказать. Никаких договоров он не оформлял, они проживают с ним вдвоем, супруг всё время находился дома. У него простой кнопочный телефон, Интернета в нем нет. Он всю жизнь работал врачом, ООО «Логистикстрой» не имеет к нему никакого отношения. У супруга имеются две карты ПАО Сбербанк, ни на одну из них заработная плата не перечислялась.

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных данным свидетелем, предупрежденным судом об уголовной ответственности. Данных о какой-либо её заинтересованности в исходе дела у суда не имеется. Её показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других представленных по делу доказательствах. 

В качестве доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений, могут быть предоставлены: свидетельские показания; штатное расписание; расчетные листки о заработной плате; табель учета рабочего времени; справка о задолженности по заработной плате; пропуск, выписанный на работника; письменная переписка, которую вел работник с контрагентами работодателя; другие письменные доказательства, подтверждающие факт наличия трудовых отношений. Таких доказательств ответчиком представлено не было.

Располагая представленными доказательствами, оценивая их в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании факта отсутствия трудовых отношений между ООО «Логистикстрой» и ФИО1 с ... по день вынесения решения суда, поскольку материалами дела установлено, что истец не обращался в ООО «Логистикстрой» с заявлением о приеме на работу, трудовую книжку не предоставлял, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не был издан, истец с ним не ознакомлен, к работе истец допущен не был, обратного стороной ответчика не доказано.

Достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что генеральный директор ООО «Логистикстрой» действительно принимал ФИО1 на должность менеджера по продажам по совместительству на работу в указанную организацию в материалы дела не представлено, ответчиком не опровергнуто.

В соответствии со статьей 264 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Возможность установления других имеющих юридическое значение фактов предусмотрена пунктом 10 части 2 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В силу статьи 265 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Таким образом, поскольку не представлено достоверных и достаточных данных, подтверждающих наличие трудовых отношений между ООО «Логистикстрой» и ФИО1, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению. Соответственно ООО «Логистикстрой» следует обязать внести в электронную трудовую книжку ФИО1, ... года рождения, сведения об исключении факта трудовых отношений с ООО «Логистикстрой» с ... по день вынесения решения суда.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт отсутствия трудовых отношений ФИО1 с ООО «Логистикстрой», последнего следует обязать направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области корректирующие сведения в отношении работника ФИО1, ... года рождения, об отсутствии факта трудовых отношений с ООО «Логистикстрой» с ... по день вынесения решения суда.

Руководствуясь статьями 194 – 199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требованияпрокурора Матвеевского района Оренбургской области, действующего в интересах ФИО1, об установлении факта отсутствия трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Логистикстрой» с ... по день вынесения решения суда. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Логистикстрой» внести в электронную трудовую книжку ФИО1, ... года рождения, сведения об исключении факта трудовых отношений сообществом с ограниченной ответственностью «Логистикстрой» с ... по день вынесения решения суда. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Логистикстрой» направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области корректирующие сведения в отношении работника ФИО1, ... года рождения, об отсутствии факта трудовых отношений с обществом с ограниченной ответственностью «Логистикстрой» с ... по день вынесения решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Абдулинский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья С.И. Фролова

...