Дело № 2-2009/2023

УИД 42RS0016-01-2023-002664-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 27 декабря 2023 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Полосухиной У.В.,

при секретаре судебного заседания Джунь С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ЕВРАЗ ЗСМК» к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

АО «ЕВРАЗ ЗСМК» обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО2 причиненного ущерба.

Требования мотивированны тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 работал в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в должности уборщик горячего металла 3 разряда в сортопрокатном цехе на основании трудового договора. В период работы ФИО2 в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в целях привлечения и стимулирования на долгосрочные трудовые отношения молодых работников, а также определения порядка назначения и выплаты компенсации расходов по найму жилого помещения действовало Положение «О порядке компенсации расходов по найму жилого помещения молодым работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК», работающим по востребованным (дефицитным) специальностям и профессиям», утвержденное приказом № от 18.01.2019г. (далее – Положение). 

ФИО2, как работник, работающий по востребованной профессии, отвечающий требованиям Положения, являлся участником программы компенсации расходов по найму жилого помещения. В подтверждение ответчиком был предоставлен договор найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ответчиком и гражданином РФ ФИО3

Участие в программе компенсации найма жилья было оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору с ФИО2, согласно п. 3 которого, при увольнении до истечения установленного срока работник обязан вернуть сумму выплаченной работодателем компенсации расходов за найм жилого помещения в размере пропорциональном отработанному времени. 

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была установлена ежемесячная компенсация в размере 9000 руб. на период с ДД.ММ.ГГГГ во исполнение которого работодателем за данный период была компенсирована ФИО1 сумма в размере 108 000 руб. (9000 руб. х 12 мес.). 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик был уволен из АО «ЕВРАЗ ЗСМК» по собственному желанию.

Поскольку период работы ФИО2 в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» составил менее установленного срока, у него возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» компенсационные выплаты за найм жилого помещения. По заявлению ответчика предприятием при окончательном расчете была удержана сумма в размере 175,89 руб., оставшаяся задолженность составляет 27 489,86 руб., которую истец просит взыскать с ответчика, а также просит взыскать расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1025 руб. 

Представитель истца АО «ЕВРАЗ ЗСМК» ФИО5 в судебном заседании требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 был принят на работу в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на должность уборщика горячего металла 3 разряда в сортопрокатном цехе, что подтверждается приказом о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ. и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 28-34, 36).

В соответствии с разделом 6.2 трудового договора работник обязан, в том числе, добросовестно выполнять обязанности в соответствии с настоящим трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией (п.1); соблюдать трудовую, производственную и технологическую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, руководствоваться положениями коллективного договора и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции (п. 6).

Разделом 7 трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право, в том числе, требовать от работника надлежащего исполнения его обязанностей, предусмотренных настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя (п.5).

В соответствии с пунктом 3.2.4 трудового договора работнику предоставляются компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим трудовым договором. 

В силу п. 10.1. трудового договора на период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В период работы ФИО2 в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» действовало Положение «О порядке компенсации расходов по найму жилого помещения молодым работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК», работающим по востребованным (дефицитным) специальностям и профессиям» (далее – Положение), утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38-42).

Указанное Положение регламентирует процедуру компенсации работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК» расходов по найму жилого помещения.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ФИО4 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № (л.д. 35).

Согласно данному дополнительному соглашению работодатель, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. компенсирует работнику его затраты на оплату найма жилого помещения, которым пользуется работник, в размере 9 000 руб. ежемесячно, на основании документа, подтверждающего заключение договора найма жилого помещения работником.

Согласно п. 2, п.3 указанного дополнительного соглашения работник обязан отработать в обществе с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. При расторжении трудового договора до истечения срока действия настоящего соглашения, оно также утрачивает силу, при этом работник обязуется вернуть ранее выплаченную компенсацию расходов по найму жилого помещения пропорционально не отработанному времени, кроме случаев, указанных в п.п. 1,2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и п.п. 1,2,5,6,7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Дополнительное соглашение к трудовому договору № подписано сторонами - АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ФИО2

Таким образом, ФИО2, как работник, работающий по востребованной профессии, отвечающий требованиям Положения (отсутствие в собственности жилого помещения в населенном пункте, или есть в наличии, но размер жилого помещения составляет менее 12 кв.м.), являлся участником программы компенсации расходов по найму жилого помещения. 

В подтверждение ответчиком был предоставлен договор найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ответчиком и ФИО3 (л.д. 53-54). 

Во исполнение указанного Положения и в соответствии с Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 51) ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. работодателем было выплачено 108 000 руб. (9000 руб. х 12 мес.) в качестве компенсации расходов по найму жилого помещения, что подтверждается расчетными листками за период ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 64).

Сумма выплаченных денежных средств ответчиком не оспорена.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37). При этом, ФИО2, в соответствии с дополнительным соглашением, обязался отработать в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом – Положением «О порядке компенсации расходов по найму жилого помещения молодым работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК», работающим по востребованным (дефицитным) специальностям и профессиям» (оборотная сторона листа дела 38-45).

Пунктом 11.1 данного Положения предусмотрено, что при досрочном расторжении обязанность работника возместить Обществу средства, затраченные на компенсацию расходов по найму жилого помещения, с момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору до момента его расторжения, пропорционально не отработанному времени, кроме случаев увольнения, указанных в пунктах 1,2 части 1 статьи 81 ТК РФ и в пунктах 1,2,5,6,7, части 1 статьи 83 ТК РФ. 

Как следует из материалов дела, ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее установленного срока, увольнение произведено по п. 3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Доказательств наличия каких-либо объективных причин, по которым ответчик не имеет возможности продолжать трудовую деятельность в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» ответчиком суду не представлено. 

В период работы в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 108 000 руб. на оплату расходов по найму жилого помещения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., всего за 730 дней. Количество неотработанных ответчиком дней по дополнительному соглашению составляет 187 дней (с 27.06.2023г. (дата увольнения) по 31.12.2023г.).

По заявлению ответчика при окончательном расчете с него была удержана сумма, выплаченная ему на оплату расходов по найму жилого помещения, в размере 175,89 руб. 

Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств, действиями ответчика истцу был причинен прямой действительный ущерб на сумму 27 489,86 руб., исходя из следующего расчета:108 000 руб. / 730 дней (общее количество дней отработки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 187 дней (количество неотработанных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 175,89 руб. (удержанные при расчете денежные средства). 

Статьей 232 ТК РФ определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 ТК РФ).

Частью 1 ст. 238 ТК РФ установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Ответчику в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ. было предложено возвратить причиненный АО «ЕВРАЗ ЗСМК» ущерб в сумме 27 665,76 руб. в соответствии с Положением «О порядке компенсации расходов по найму жилого помещения молодым работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК», работающим по востребованным (дефицитным) специальностям и профессиям» и пунктом 3 дополнительного соглашения от 01.01.2022г. к трудовому договору № (л.д. 65). Данное требование истца ответчиком не исполнено. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований АО «ЕВРАЗ ЗСМК» к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником в размере 27 489,86 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Так как при подаче иска АО «ЕВРАЗ ЗСМК» была уплачена госпошлина в размере 1025 рублей, исковые требования судом удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в указанном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 (

<

данные изъяты> в пользу АО «ЕВРАЗ ЗСМК» (

<

данные изъяты>) в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю 27 489,86 рублей, расходы по оплате госпошлины в сумме 1025 рублей, а всего 28 514 (двадцать восемь тысяч пятьсот четырнадцать) рублей 86 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Куйбышевский районный суд 

<

адрес>.

Судья: У.В. Полосухина 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.