Дело № 2-1815/2025

УИД 51RS0001-01-2025-001241-42

Изготовлено 16 апреля 2025 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2025 года г. Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе 

председательствующего судьи Волковой Ю.А., 

при секретаре Черномор С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мелдана» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мелдана» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Мелдана» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении из ООО «Мелдана» от работодателя истец не получил в полном объеме денежные выплаты, причитающиеся в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации: заработную плату за ноябрь, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ, полученной от работодателя, в ДД.ММ.ГГГГ полагались следующие начисления к выплате (до вычета налога 13%): 299 034 рубля 66 копеек - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, 185 787 рублей 36 копеек - компенсация за неиспользованный отпуск. 

На дату увольнения был получен только аванс за ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 077 рублей 44 копеек - сумма с учетом уплаченного подоходного налога в 13%.

ДД.ММ.ГГГГ от ООО «Мелдана» истцом получена сумма в размере 50 000 рублей.

Истец обращался в связи с нарушением его трудовых прав в ГИТ Свердловской области, прокуратуру Орджоникидзевского района г.Екатеринбурга. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от ООО «Мелдана» были получены переводы денежных средств в счет долга по выплате: ДД.ММ.ГГГГ - 61 783 рубля 03 копейки, ДД.ММ.ГГГГ - 50 000 рублей.

Сумма задолженности ООО «Мелдана» составляет 264 292 рубля 75 копеек.

До настоящего времени работодателем не произведен окончательный расчет. 

Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 264 292 рубля 75 копеек, компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 449 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 149 351 рубль 37 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 495 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей. Не возражал против рассмотрении дела в порядке заочного производства. Пояснил, что до настоящего времени заработная плата в полном объеме не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Мелдана» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, мнения по заявленным требованиям не представил.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Мелдана», в лице генерального директора ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор № (далее Договор).

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ истца за ДД.ММ.ГГГГ.: начислено 299 034 рубля 66 копеек (без учета вычета 13 % подоходного налога), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 185 787 рублей 36 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ истцу от ООО «Мелдана» поступила сумма в размере 30 077 рублей 44 копейки, ДД.ММ.ГГГГ - 50 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 61 783 рубля 03 копейки, ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ -99 999 рублей.

Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями, истец указывает о том, что окончательный расчет ООО «Мелдана» при увольнении с ФИО1 произведен не был, размер невыплаченной заработной платы при увольнении составляет 149 351 рубль 37 копеек.

Ответчиком иного расчета задолженности не представлено.

Истец обращался в связи с нарушением его трудовых прав в ГИТ Свердловской области, прокуратуру Орджоникидзевского района г.Екатеринбурга. 

В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик, заблаговременно и надлежащим образом извещался о рассмотрении дела, суду о своей позиции по спору не сообщил, своих возражений и доказательств по делу не представил, представителя не направил, в связи с чем, суд в данном случае исходит из объяснений истца, не опровергнутых стороной ответчика. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, в соответствии с расчетом истца в размере 149 351 рубль 37 копеек.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение работодателями срока выплаты заработной платы, согласно которому за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 55 495 рублей 86 копеек.

Ответчиком иного расчета задолженности не представлено.

Таким образом, с ответчика ООО «Мелдана» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 55 495 рублей 86 копеек.

Разрешая требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная 

<

данные изъяты> и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда. 

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, по требованиям имущественного и неимущественного характера, таким образом с ответчика ООО «Мелдана» в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 145 рублей 42 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мелдана» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мелдана» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 149 351 рубль 37 копеек, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику при увольнении в размере 55 495 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Мелдана» (ИНН 

<

***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 10 145 рублей 42 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.А. Волкова