РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Домодедово 15 мая 2018 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Е.В.

при секретаре Заиграеве Р.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации отпуска при увольнении, проценты за просрочку выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда, третье лицо: временный управляющий ФИО4, суд,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации отпуска при увольнении, проценты за просрочку выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» вторым пилотом воздушного судна Боинг 737 в подразделение Летный отряд Boeing 777 Летной дирекции. 

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по сокращению штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В день увольнения работодатель с истцом расчет в соответствии с трудовым договором и ТК РФ не произвел.

В связи с чем, он обратился в суд и просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной платы за июль, август, октябрь, ноябрь 2017 года в размере 392 493,07 рублей, денежную компенсацию за 56 дней неиспользованного дополнительного отпуска в размере 560 000 рублей, задолженность по выплате компенсации отпуска при увольнении в размере 124 895,76 рублей, задолженность по выплате сохраняемого заработка на время трудоустройства в размере 144 365,76 рублей, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за просрочку выплаты денежных сумм ФИО2 в размере 26 072,17 рублей, компенсацию моральный вред в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель ФИО2 ФИО5 исковые требования поддержала, подтвердив обстоятельства, указанные в заявлении.

Представитель ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по последнему известному месту нахождения, но сведений об уважительности причин неявки в суд и возражения на иск не представил. При указанных обстоятельствах и с учетом ст. ст. 118, 119 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признав причину их неявки в суд неуважительной.

Третье лицо временный управляющий ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом телефонограммой. 

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив представленные сторонами, письменные доказательства суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как установлено судом ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» на должность второго пилота воздушного судна Боинг 737 в подразделение Летный отряд Boeing 777 Летной дирекции согласно трудовому договору №от ДД.ММ.ГГГГ 

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по сокращению штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из представленных расчетных листков за июль -ноябрь 2017 г., заработная плата за июль, август, октябрь, ноябрь 2017 года, а также компенсация неиспользованного отпуска при увольнении истцу в установленные сроки не выплачена, что является нарушением ст. 136 ТК РФ.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ причитающиеся при прекращении трудового договора денежные суммы ФИО2 не выплачены, что является нарушением ст. 140 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из расчетных листков за июль -ноябрь 2017 г., средний месячный заработок на период трудоустройства истцу в установленные сроки не выплачен.

Согласно Правилам представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА № от ДД.ММ.ГГГГ (действующими по настоящее время (Решение Верховного Суда России от ДД.ММ.ГГГГ N АКПИ12-1305), дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: работникам летного состава, при числе часов налета:

от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней).

Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях.

На основании Решения Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N АКПИ12-1305 до принятия соответствующего нормативного правового акта Российской Федерации указанные в пунктах 1, 4 - 19 Правил представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных Приказом МГА № от ДД.ММ.ГГГГ, дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

По данным истца ответчик не начислял и не предоставлял истцу дополнительный оплачиваемый отпуск на основании Приказа МГА СССР № от 13.03.86г.

По расчетам истца ему должно быть начислено 56 дней дополнительного оплачиваемого отпуска:

- по расчетам Истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ налет часов составил свыше 500 часов. В соответствии с Приказом МГА № от ДД.ММ.ГГГГ ему полагается 42 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска.

- по расчетам Истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ налет часов составил свыше 500 часов. В соответствии с Приказом МГА № от ДД.ММ.ГГГГ ему полагается 14 (42дн/12мес * 4 мес= 14) календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

Суд, проверив расчет, находит его верным, стороной ответчика расчет не оспаривался.

По расчетам истца его средний дневной заработок составлял 10 000 рублей.

По расчетам истца компенсация за 56 дней неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 560 000 рублей (56 дней * 10 000 рублей средний дневной заработок = 560 000 рублей).

Как следует из представленных документов, по состоянию на дату подачу искового заявления компенсация за 56 дней неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 560 000 рублей истцу не была выплачена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ: просрочка выплаты полагающихся Работнику денежных сумм налагает на Работодателя обязательство выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Нарушение Ответчиком установленного законом срока выплат сумм заработной платы и компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении составило:

- по сумме компенсации за фактическую задержку выплаты части заработной платы за июль 2017 года в размере 68 106,66 рублей - 167 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),

- по сумме компенсации за фактическую задержку выплаты части заработной платы за август 2017 года в размере 174 893,72 рублей - 136 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),

- по сумме компенсации за фактическую задержку выплаты части заработной платы за октябрь 2017 года в размере 113 607,49 рублей - 75 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),

- по сумме компенсации за фактическую задержку выплаты части заработной платы за ноябрь 2017 года в размере 35 885,20 рублей - 66 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),

- по сумме компенсации за фактическую задержку выплаты компенсации отпуска при увольнении в размере 124 895,76 рублей - 66 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),

- по сумме компенсации за фактическую задержку выплаты сохраняемого заработка на время трудоустройства в размере 144 365,76 рублей - 66 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),

- по сумме компенсации неиспользованного дополнительного отпуск в размере 560 000 рублей - 66 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Ставка рефинансирования на дату подачи искового заявления составляла 7,75%.

На основании ст. 236 ТК РФ проценты за просрочку выплаты денежных сумм составляют:

- 167/300 ставки рефинансирования за просрочку выплаты суммы 68 106,66 рублей, что составляет - 2 935,40 рублей (167/300*7,75=4,31%) от суммы 68 106,66 рублей),

- 136/300 ставки рефинансирования за просрочку выплаты суммы 174 893,72 рублей, что составляет - 6 138,77 рублей (136/300*7,75=3,51%) от суммы 174 893,72 рублей),

- 75/300 ставки рефинансирования за просрочку выплаты суммы 113 607,49 рублей, что составляет - 2 203,99 рублей (75/300*7,75=1,94%) от суммы 113 607,49 рублей),

- 66/300 ставки рефинансирования за просрочку выплаты суммы 35 885,20 рублей, что составляет - 613,64 рублей (66/300*7,75=1,71%) от суммы 35 885,20 рублей),

-66/300 ставки рефинансирования за просрочку выплаты суммы 124 895,76 рублей, что составляет - 2 135,72 рублей (66/300*7,75=1,71%) от суммы 124 895,76 рублей),

- 66/300 ставки рефинансирования за просрочку выплаты суммы 144 365,76 рублей, что составляет - 2 468,65 рублей (66/300*7,75=1,71%) от суммы 144 365,76 рублей),

- 66/300 ставки рефинансирования за просрочку выплаты суммы 560 000 рублей, что составляет - 9 576 рублей (66/300*7,75=1,71%) от суммы 560 000 рублей).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Возложение обязанности о взыскании морального вреда предусмотрено статьей 237 ТК РФ Трудового Кодекса РФ, из которой следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон рудового договора.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Как установлено в судебном заседании задержка выплаты заработной платы и истцу и причитающихся выплат при увольнении вызваны отсутствием у ответчика денежных средств.

Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, считая данную сумму достаточной для компенсации морального вреда.

Поскольку истец по данной категории дел освобожден от уплаты госпошлина, она в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГП РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Авиакомпания "ВИМ-АВИА" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июль, август, октябрь, ноябрь 2017 года в размере 392 493 рубля 07 копеек.

Взыскать с ООО "Авиакомпания "ВИМ-АВИА" в пользу ФИО2 денежную компенсацию за 56 дней неиспользованного дополнительного отпуска в размере 560 000 рублей.

Взыскать с ООО "Авиакомпания "ВИМ-АВИА" в пользу ФИО2 задолженность по выплате компенсации основного отпуска при увольнении в размере 124 895 рублей 76 копеек.

Взыскать с ООО "Авиакомпания "ВИМ-АВИА" в пользу ФИО2 задолженность по выплате сохраняемого заработка на время трудоустройства в размере 144 365 рублей 76 копеек.

Взыскать с ООО "Авиакомпания "ВИМ-АВИА" проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за просрочку выплаты денежных сумм ФИО2 в размере 26 072 рубля 17 копеек.

Взыскать с ООО "Авиакомпания "ВИМ-АВИА" в пользу ФИО2 моральный вред в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда на сумму 40 000 рублей. истцу - отказать.

Взыскать с ООО "Авиакомпания "ВИМ-АВИА" в бюджет муниципального образования «

<

адрес> Домодедово» госпошлину в размере 13830 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение 30 дней со дня его изготовления в окончательном виде, путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий Лебедев Е.В.