Дело №2-2688/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2017 года г.Уссурийск 

Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Рогалева Е.В., при секретаре Нечаевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «XXXX» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускного вознаграждения, денежной компенсации в связи с увольнением, денежной компенсации за задержку выплат денежной компенсации в связи с увольнением,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился к ответчику с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

С ДД.ММ.ГГг. истец, на основании трудового договора, был принят на должность генерального директора ООО «XXXX». Должностной оклад, согласно условиям трудового договора, был определен в размере XXXX ДД.ММ.ГГг. истец был уволен с указанной должности по п.2 ст.278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) истца как руководителя организации. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако расчет с ним произведен не был. За период с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГг. истцу, в счет заработной платы, было начислено и выплачено XXXX, в то время как за указанный период выплате подлежала заработная плата в размере XXXX Таким образом, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГг. в размере XXXX. Кроме того, выплате истцу подлежало отпускное вознаграждение за неиспользованный отпуск за проработанный период времени с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере XXXX, а также денежная компенсация в связи с увольнением, предусмотренная п.6.3 трудового договора и ст.279 ТК в размере XXXX Поскольку указанные суммы до настоящего времени не выплачены истцу, просит взыскать их с ответчика в его пользу. Также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации в связи с увольнением в размере XXXX

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным выше.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями истца не согласился, указав на то, что за предприятием перед истцом имеется долг по выплате компенсации при увольнении XXXX, денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат XXXX, в части компенсации за неиспользованный отпуск задолженности не имеется, т.к. истцу было выплачено XXXX, компенсация при увольнении на основании ст. 279 ТК РФ составляет XXXX, за задержку денежной компенсации по ст.236 ТК РФ -XXXX, итого долг за предприятием составил XXXX. 

Суд, выслушав участников процесса и изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В соответствии со ст.127, 136 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1, с ДД.ММ.ГГг., на основании трудового договора, был принят на должность генерального директора ООО «XXXX». ДД.ММ.ГГг. истец был уволен с указанной должности по п.2 ст.278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) истца как руководителя организации, следовательно, выплата всех сумм, причитающихся истцу, должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГг. 

Должностной оклад истца как руководителя ООО «XXXX», согласно штатному расписанию, утвержденному приказом XXXX от ДД.ММ.ГГ, с учетом районного коэффициента(20%) и процентной надбавки(30%), составлял XXXX.

Согласно представленному ответчиком ООО «XXXX» расчету, проверенному судом и признанным верным, к выплате истцу за проработанный период времени с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГг. подлежала заработная плата в размере XXXX и денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней составила XXXX. А также, задолженность по пеням за несвоевременно выплаченную заработную плату в соответствии со ст.236 ТК РФ -XXXX, компенсация, в соответствии со ст.279 ТК РФ, в размере трехкратного среднего месячного заработка, - XXXX и пени за просрочку её выплаты -XXXX. 

Судом установлено и подтверждается платежными ведомостями от ДД.ММ.ГГ – XXXX, от ДД.ММ.ГГ -XXXX, от ДД.ММ.ГГ -XXXX, от ДД.ММ.ГГ -XXXX, от ДД.ММ.ГГ -XXXX, от ДД.ММ.ГГ -XXXX, от ДД.ММ.ГГ -XXXX, от ДД.ММ.ГГ -XXXX, от ДД.ММ.ГГ -XXXX, от ДД.ММ.ГГ -XXXX, от ДД.ММ.ГГ -XXXX, от ДД.ММ.ГГ -XXXX, от ДД.ММ.ГГ -XXXX, от ДД.ММ.ГГ -XXXX, от ДД.ММ.ГГ -XXXX, от ДД.ММ.ГГ -XXXX и от ДД.ММ.ГГ -XXXX, что всего выплачено XXXX. 

Таким образом, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск отсутствует, а общий размер задолженности по компенсации и пеням составляет XXXX, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В части оставшейся суммы требований суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку, в силу ч. 2 ст. 55 ГПК РФ, представленные истцом доказательства, в т.ч. и трудовой договор от ДД.ММ.ГГ.), были получены с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда, что подтверждается приговором Уссурийского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГ, из содержания которого следует, что истец сам путем мошеннических действий установил себе заработную плату и денежную компенсацию, утвердив штатное расписание. 

Далее, в соответствии со ст. 443 ГПК РФ - в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда).

Согласно ч.1 ст.444 ГПК РФ суд, которому дело передано на новое рассмотрение, обязан по своей инициативе рассмотреть вопрос о повороте исполнения решения суда и разрешить дело в новом решении или новом определении суда.

Решением Уссурийского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГ с ООО «XXXX» была взыскана государственная пошлина в размере XXXX. Данная сумма была оплачена обществом согласно платежному поручению XXXX от ДД.ММ.ГГ (л.д.37 т.1) в полном объеме. Поскольку определением от ДД.ММ.ГГ данное решение было отменено по вновь открывшимся обстоятельствам, суд приходит к выводу о наличии оснований для поворота его исполнения в части взыскания с ответчика XXXX госпошлины. 

Далее, руководствуясь ст.ст. 93 и 103 ГПК РФ и пп. 1 п. 1 и ч.6 ст. 333.40 НК РФ, суд приходит к выводам о зачете излишне взысканной с ответчика суммы государственной пошлины в части суммы государственной пошлины, подлежащей уплате по данному решению в размере XXXX и возврату ООО «XXXX» налоговым органом оставшейся части уплаченных денежных средств в размере XXXX.

По изложенному, руководствуясь ст.ст. 194 - 214 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «XXXX» в пользу ФИО1, в счет выплаты денежной компенсации в связи с расторжением трудового договора – XXXX, денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежной компенсации в связи с расторжением трудового договора -XXXX, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – XXXX, а всего взыскать XXXX 31копеек.

В остальной части иска – отказать.

Возвратить ООО «XXXX» государственную пошлину в размере XXXX, XXXX

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий Е.В. Рогалев 

Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2017 года.