Дело № 2-1780/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 мая 2017 года Бийский городской суд Алтайского края в составе

судьи Федоренко О.В.,

при секретаре Донских Н.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Строительное управление №1" о взыскании основной заработной платы, оплаты труда за сверхурочную работу, оплаты труда в выходные и нерабочие дни, оплаты труда в ночное время,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Строительное управление №1" о взыскании основной заработной платы, оплаты труда за сверхурочную работу, оплаты труда в выходные и нерабочие дни, оплаты труда в ночное время, компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства истец исковые требования уточнил, попросив суд взыскать с ответчика, Общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление №1», в пользу ФИО1 неоплаченную оплату труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01.06.2014 года по 31.12.2014 год денежную сумму 

<

данные изъяты>; неоплаченную оплату труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01.01.2015 года по 31.12.2015 год денежную сумму 

<

данные изъяты>; неоплаченную оплату труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01.01.2016 года по 31.12.2016 года в размере денежной суммы 

<

данные изъяты>; неоплаченную среднюю заработную плату за период с 01.01.2017 года по 30.04.2017 года в размере денежной суммы 

<

данные изъяты>; неоплаченную сумму отпускных за период с 01.06.2014 года по 31.05.2016 год в размере 

<

данные изъяты>; проценты за невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2014 года по 30.04.2017 года в размере денежной суммы 

<

данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере денежной суммы 

<

данные изъяты>. Внести дополнения в трудовой договор от 01.06.2014 года, с указанием пункта: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он с 01.06.2014 года работает охранником в Обществе с ограниченной ответственностью «Строительное управление №1», данный факт подтверждается трудовым договором № от 01.06.2016 года. За вышеуказанный период со стороны работодателя, а именно Общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление №1», ему не выплачены: выплаты за сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время. Он работал 24 часа и 48 часов отдыхал, т.е. сутки через двое.

Кроме того, 17 октября 2016 года, когда он вышел с очередного отпуска, работодателем ему не было предоставлено его рабочие место, а было предложено написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Он отгулял дополнительно 14 дней и вышел на работу. Однако, к работе он не был допущен и без его ведома он вновь на основании приказа № от 01.11.2016 года был отправлен в отпуск без сохранения заработной платы до 30.11.2016 года. Этот отпуск был продлен работодателем до 30.12.2016 года (Приказ № от 01.12.2016 года).

15.12.2016 года им было написано заявление, в котором он просил выдать приказ о принятии на работу, приказы (распоряжения) о предоставлении отпусков: очередных, дополнительных, включая без содержания, а также справки о заработной плате за весь период работы, расчетные листки, справки о среднемесячной заработной плате, графики работы, утвержденные лицом ответственным за его труд, коллективный договор или положение об оплате труда. Но вышеуказанные документы в полном объеме не выданы по настоящее время, что также является нарушением Трудового Кодекса РФ.

Невыплаченная ему оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01.06.2014 года по 31.12.2014 год составляет 

<

данные изъяты>.

Неоплаченная оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01.01.2015 года по 31.12.2015 год составляет 

<

данные изъяты>.

Неоплаченная оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01.01.2016 года по 31.12.2016 года составляет 

<

данные изъяты>.

Неоплаченная средняя заработная плата за 2017 год, а именно январь, февраль, март, апрель составляет 

<

данные изъяты>.

Оплата отпускных за период с 01.06.2014 года по 31.05.2017 год составляет 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за невыплаченную заработную плату с 01.06.2014 года по 30.04.2017 года, 

<

данные изъяты>.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Кроме того, вышеуказанная ситуация явилась для него сильным стрессом, он длительное время находится без работы, он лишен возможности осуществлять свои трудовые обязанности в организации в которой он числится юридически устроенным, ему не предоставляют рабочие место, ничем не объясняя, он испытал сильные переживания, он стал плохо спать, он постоянно думает об этом, в связи с чем, ему был причинен моральный вред.

Понесенные страдания в силу ст. 151 ГК РФ подлежат возмещению. Моральный вред он оценивает в 

<

данные изъяты>.

Определением Бийского городского суда Алтайского края от 31 мая 2017 года производство по делу в части взыскания процентов за невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты>, было прекращено, в связи с ошибочным произведением расчета.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, по доводам изложенным в уточненном исковом заявлении, и с учетом отказа от иска в части.

Представители истца ФИО2, ФИО3, в судебном заседании исковые требования истца поддержали по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении, и с учетом отказа от иска в части.

Представитель ответчика ООО "Строительное управление №1" -ФИО4 возражала относительно исковых требований истца в полном объеме. Указав, что каких-либо нарушений со стороны работодателя не имеется, все нарушения которые были установлены проверкой трудовой инспекции, они устранили и произвели истцу выплаты. Иных нарушений не имеется, ответчиком неоднократно направлялись уведомления, в которых просили истца либо выйти на работу, определить дату окончания отпуска без сохранения заработной платы, однако истец не реагирует, в связи с чем ему продлевают отпуск без сохранения заработной платы, медицинский осмотр необходимый для выхода на работу не проходит.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допроси свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО "Строительное управление №1" с 01.06.2014 года (приказ № от 01.06.2014 г. – л.д.6) в должности охранника.

Истцом представлен трудовой договор от 01.06.2014 года, однако в нем отсутствуют сведения о продолжительности работы истца, размере заработной платы и иные существенные условия труда, при этом данный договор с его сторон не подписан, в связи с чем суд полагает, что данный трудовой договор нельзя признать за достоверный, заключенный с истцом. 

Со стороны ответчика представлен трудовой договор, который подписан сторонами, имеет все существенные условия труда, относительно времени работы, оплаты платы, и стороной истца данный договор не оспорен.

Согласно данного трудового договора время работы истца с 16 часов до 08 часов, оплата труда 

<

данные изъяты>\час. Аналогичный график работы и оплаты труда указан в коллективном трудовой договоре и личной карточке работника.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ (в редакции, действующей до 03 октября 2016 года) работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении для выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

П. 6.3 коллективного договора ООО "Строительное управление №1" предусмотрено, что заработная плата выплачивается 10-го и 25-го числа каждого месяца.

В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

Судом установлено, что 24.12.2016 ФИО1 обратился в прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав.

29.12.2016 года, на основании п.3.5 Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приеме граждан в органы прокуратуры Российской Федерации, его заявление было направлено по подведомственности в Государственную инспекцию труда.

На основании Распоряжением Государственной инспекции труда в Республике Алтай от 06.01.2017 была проведена внеплановая документарная проверка.

В ходе данной проверки были установлены нарушения трудового законодательства ООО "Строительное управление №1" в отношении ФИО1, что следует из акта проверки от 27.02.2017 г., а именно имелись нарушения: п.6 ст.136 ТК РФ выплата заработной платы была в дни не соответствующие дня выплаты заработной платы согласно Правил внутреннего трудового распорядка; ст.ст.99, 152 ТК РФ оплата за сверхурочную работу в июне 2014 года, ноябре 2014 года, январе 2015 года, марте 2015 года, мае 2015 года, августе 2015 года, ноябре 2015 года, январе 2016 года, марте 2016 года, мае 2016 года, июне 2014 года, июне 2014 года, июне 2014 года, не производилась, что подтверждается предоставленными расчетными ведомостями и расчетными листками; ст.153 ТК РФ, оплата в праздничные дни в размере не менее двойной часовой ставки не производилась: 04.11.2014, 03.01.2015, 06.01.2015, 23.02.2015, 09.05.2015, 01.01.2016, 04.01.2016, 07.01.2016, 09.05.2016.

В связи с чем, 27.02.2017 года было выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

ООО "Строительное управление №1" данные нарушения были устранены и ФИО1 произведена доплата за сверхурочную работу в 2014, 2015, 2016 годах. Произведена оплата часовой тарифной ставки в двойном размере за работу в нерабочие праздничные дни. Рассчитана и выплачена компенсация за задержку заработной платы (за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни).

За нарушения трудового законодательства ответчик был привлечен к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа в размере 

<

данные изъяты>, который оплачен ответчиком. 

Данные выплаты подтверждаются банковским ордером № от 20.03.2017 года в размере 

<

данные изъяты>.

Судом данные расчеты проверены и признаны верными.

При этом, каких-либо иных нарушений со стороны ответчика судом не установлено, в том числе и по оплате отпускных. Доводы истца о том, что он работал сутки через двое, в связи с чем им и произведен расчет за неоплаченную оплату труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01.06.2014 года по 31.12.2016 года, неоплаченных отпускных, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения спора.

В ходе судебного разбирательства были допрошены свидетели Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3, Свидетель №4, которые пояснили, что работали охранниками на объектах в ООО "Строительное управление №1", в иные смены нежели истец, при этом встречались при сдаче смен. 

Таким образом, из пояснений свидетелей невозможно с достоверностью установить, что истец находился на своем рабочем месте и работал сутки через двое, именно 24 часа с 8 часов утра до 8 часов утра, свидетелями не указаны конкретные даты смен и периоды его работы.

Кроме того, каких-либо доказательств, подтверждающих работу свидетелей в ООО "Строительное управление №1" в период работы истца суду, не представлено.

Показания данных свидетелей опровергаются трудовым договором, который не был изменен сторонами. 

Факт работы истца с 16 часов до 8 часов утра был подтвержден и допрошенным в судебном заседании свидетелем Свидетель №5, являющийся начальником охраны в ООО "Строительное управление №1", и осуществляющий контроль за всеми охранниками.

В силу ч.4 ст.91, ч.7 ст.99 ТК РФ обязанность обеспечения точного учета фактически отработанного каждым работником времени, в том числе продолжительности сверхурочной работы каждого работника, несет работодатель. В связи с чем, ответственность за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей и внесение в табель учета рабочего времени недостоверных сведений о количестве отработанных истцом часов не может быть возложена на работника.

Учитывая, что доводы истца о продолжительности рабочего времени с 8 часов утра до 8 часов утра, опровергаются надлежащим доказательством – трудовым договором и иными доказательствами и не подтверждены истцом, суд находит установленным то обстоятельство, что продолжительность рабочего времени истца составляла с 16 часов до 8 часов утра, что соответствует табелю учета рабочего времени и произведенным выплатам, с учетом проведенной проверки трудовой инспекцией. 

Согласно ст.99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ).

Следовательно, работа истца, осуществляемая им сверх нормы рабочего времени, является сверхурочной работой. Данные работы были оплачены ответчиком в установленном размере, и каких-либо нарушений не имеется.

Истцом 28 октября 2016 года было написано заявление о предоставлении отпуска за свой счет с 19.10.2016 года, при этом дата окончания отпуска истцом заявлении указана не была.

На основании данного заявления был издан приказ № от 29.10.2016 о предоставлении отпуска ФИО1 без оплаты в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ по 31 октября 2016 года.

Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В связи тем, что ФИО1 написал заявление без указания периода предоставления отпуска без оплаты труда, на работу не выходил, ответчиком до настоящего времени издаются приказы о предоставлении ФИО1 отпуска без оплаты труда. Данные приказы стороной истца не оспорены, и не противоречат нормам ст.128 ТК РФ, поскольку каких-либо ограничений по продолжительности данного отпуска данная норма не содержит. Ответчик каких-либо возражений относительно продолжительности нахождения истца в отпуске без оплаты не имел. 

Со стороны истца доказательств того, что он выходил на работу и его не допускали, суду не представлено, требований о допуске его к работе не заявлялось.

Кроме того, со стороны ответчика представлены уведомления, которые неоднократно направлялись и были получены истцом, согласно которым ответчиком истцу предлагалось пройти медицинский осмотр, прийти в отдел кадров для уточнения конкретной даты окончания отпуска, либо с датой прекращения трудового договора при невозможности продолжать работу. 

Истец ссылался на то, что в декабре 2016 года приходил к ответчику и требовал предоставить рабочее место, однако каких-либо доказательств этому истцом представлено не было, и со стороны ответчика отрицалось. Кроме того согласно справке ЧОУДПО 

<

данные изъяты>, ФИО1 проходил обучение в очной форме с 07.11. по 19.12.2016 года с 10 часов до 16 часов ежедневно, кроме субботы и воскресенья, то есть в период нахождения в отпуске без оплаты он осуществлял свое обучение по очной форме. 

26 апреля 2017 года ФИО1 направил ответчику заявление о приостановлении своей работы в связи с задержанной суммой заработной платы с октября 2016 года по март 2017 год.

На данное заявление ответчиком был дан ответ, что задолженности по заработной плате не имеется, просил определиться с датой окончания отпуска без сохранения заработной платы, либо расторгнуть трудовой договор.

Оснований не согласиться с ответчиком у суда не имеется, поскольку истец с 29 октября 2016 года по настоящее время находится в отпуске без сохранения заработной платы, данное заявление не отзывал, на работу не выходил. Задолженности по оплате труда истца у ответчика не имеется.

В связи с чем, требования истца о взыскании неоплаченной средней заработной платы за период с 01.01.2017 года по 30.04.2017 года; неоплаченной суммы отпускных за период с 01.06.2014 года по 31.05.2016 год; процентов за невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2014 года по 30.04.2017 года, необоснованные и не подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о внесении дополнений в трудовой договор от 01.06.2014 года, с указанием пункта: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из анализа положений ст. ст. 15, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда за сверхурочную работу определена ст. 99, 152 ТК РФ, указание порядка оплаты труда за сверхурочную работу не относится к обязательным для включения в трудовой договор условиям, в связи с чем возложение на ответчика обязанности внесение дополнения в трудовой договор от 01.06.2014 года, с указанием пункта: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, что и так предусмотрено нормами Трудового кодекса РФ, суд не усматривает. При этом права истца при невключении данного условия не нарушаются, и не являются нарушением трудового законодательства. Таким образом, требования истца в данной части не подлежат удовлетворению.

Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как следует из разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что со стороны ответчика имелись нарушения прав истца по оплате труда, что было установлено инспекцией по труду, учитывая период нарушения прав, размер, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскание компенсации морального вреда в большей сумме не соответствует критерию разумности, а потому требование истца о взыскании указанной компенсации в сумме, превышающей 

<

данные изъяты>, судом отклоняется. 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход городского округа муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда - 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Строительное управление №1" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части требований отказать в полном объеме.

Взыскать с ООО "Строительное управление №1" государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 

<

данные изъяты>. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В.Федоренко