дело (УИД) № 57RS0014-01-2025-000845-03

производство № 2-1-773/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2025 года г. Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Некрасовой Н.С.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Тихоновой А.В., 

с участием старшего помощника Орловского транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры Евтюховой Е.Н., 

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Мценского районного суда Орловской области гражданское дело по исковому заявлению Орловского транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры, действующего в интересах ФИО1, к непубличному акционерному обществу «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Орловский транспортный прокурор Московской межрегиональной транспортной прокуратуры, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к непубличному акционерному обществу «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» (далее по тексту НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ») о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указано, что в связи с поступившим обращением ФИО1 Орловской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения в сфере оплаты труда. ФИО1 с Дата осуществлял трудовую деятельность в должности оператора асфальтобетонного в НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» по строительству аэропорта «Южный» в 

<

адрес>. В соответствии с утвержденным штатным расписанием заработная плата ФИО1 была установлена в размере 98525 рублей в месяц. Между тем заработная плата ФИО1 за ноябрь 2024 года в сумме 75029,98 рублей, за декабрь 2024 года в сумме 123022,47 рубля, за январь 2025 года в сумме 98060,12 рублей, за февраль 2025 года в сумме 6633,90 рубля предприятием не производилась, в связи с чем образовалась задолженность в общей сумме 302746,47 рублей. Предусмотренный ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации порядок исчисления и выплаты заработной платы, закреплен в п. 9.4. Правил внутреннего распорядка НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ», утвержденных Дата. Согласно указанному положению заработная плата работникам общества выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца - 30-го числа, за вторую половину - 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого дня. В полном объеме заработная плата ФИО1 работодателем НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» не выплачена, на момент обращения прокурора в суд с иском никаких мер по погашению долга по заработной плате перед работниками ответчиком не предпринято. Несвоевременная оплата труда существенным образом нарушает права и законные интересы ФИО1, что в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации является основанием для взыскания компенсации морального вреда. Факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждение по результатам проверки, бездействие ответчика, выразившееся в невыплате заработной платы, является неправомерным. В связи с отсутствием оплаты за труд работник испытывает нравственные страдания, не имея средств к существованию, лишается возможности приобретать жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, средства личной гигиены), оплачивать коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью. Компенсацию морального вреда, причиненного ФИО1, Орловский транспортный прокурор Московской межрегиональной транспортной прокуратуры оценивает в 200000 рублей. Кроме того, исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в пользу работника подлежит выплате компенсация за задержку заработной платы, которая на дату рассмотрения дела составила 59573,38 рубля. 

По указанным основаниям, с учетом уточнения ранее заявленных требований, Орловский транспортный прокурор Московской межрегиональной транспортной прокуратуры, действующий в интересах ФИО1, просит взыскать с НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 302746,47 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 59573,38 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей. 

В судебном заседании старший помощник Орловского транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры Евтюхова Е.Н. и истец ФИО1 поддержали заявленные требования, с учетом их уточнения, по изложенным в иске доводам. 

Представитель ответчика НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В судебное заседание представитель Государственной инспекции труда в Орловской области не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав старшего помощника Орловского транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры Евтюхову Е.Н., истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Дата между НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №/ТД, по условиям которого работник принимается на работу в строительный участок № НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» на должность оператора асфальтобетонного завода. Рабочее место находится в 

<

адрес> НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ», строительный объект НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» (реконструкция объектов аэропортового комплекса Орел «Южный»), работа по договору является для работника основным местом работы. 

Согласно п. 2.1.5. трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

За выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 98525 рублей (п. 5.1.1. трудового договора).

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате и стимулировании труда работников, с которыми работник ознакомлен до подписания договора (п. 5.1.2. трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца, 15-го числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (п. 5.2. трудового договора). 

Согласно штатному расписанию НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» тарифная ставка оператора асфальтобетонного завода с доплатами и надбавками составляла 137935 рублей. 

В разделе 9 Правил внутреннего трудового распорядка НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ», утвержденных Дата генеральным директором управляющей компании НАО «ИРМАСТ-ТЕХНОРЕСУРС» определены условия и порядок оплаты труда работников предприятия. 

Приказом от Дата №-лс0096 трудовые отношения между НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» и ФИО1 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Перечисленные выше обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой ФИО1, трудовым договором от Дата №/ТД, штатным расписанием НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ», Правилами внутреннего трудового распорядка. 

Отделением Фонда пенсионного и социального страхования по Орловской области по запросу суда представлена информация о поступлении от страхователя НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» для включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 сведений за период с января 2024 года по февраль 2025 года. 

Обращаясь в суд с исковым заявлением, Орловский транспортный прокурор Московской межрегиональной транспортной прокуратуры, действующий в интересах ФИО1, указывает, что НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» не выплатило работнику заработную плату за ноябрь, декабрь 2024 года и январь-февраль 2025 года, а также не произвело с ним окончательного расчета при увольнении. 

НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» представлена справка о начисленной, но не выплаченной ФИО1 заработной плате за ноябрь 2024 года в сумме 75029,98 рублей, за декабрь 2024 года в сумме 123022,47 рубля, за январь 2025 года в сумме 98060,12 рублей, за февраль 2025 года в сумме 6633,90 рубля (компенсация при увольнении), компенсация за задержку заработной платы – 26009,85 рублей. 

ФИО1 сумма задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате, и компенсации при увольнении не оспаривалась. 

При таких обстоятельствах исковые требования Орловского транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры, действующего в интересах ФИО1, в части взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы и компенсации при увольнении в сумме 302746,47 рубля являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прокурор просит взыскать в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на Дата (дату вынесения решения суда). 

Как указывалось выше, сумма компенсации, исходя из образовавшейся задолженности, согласно справке главного бухгалтера НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» по состоянию на Дата составляет 59573,38 рубля. Денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 59573,38 рубля также следует взыскать с ответчика в пользу ФИО1

Орловским транспортным прокурором Московской межрегиональной транспортной прокуратуры, действующим в интересах ФИО1, также заявлено требование о взыскании с НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» компенсации морального вреда в сумме 200000 рублей. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком значительно нарушены сроки выплаты заработной платы и компенсации в связи с увольнением работника. В результате данных неправомерных действий ФИО1, который был лишен средств к существованию, не мог оплачивать коммунальные платежи, что повлекло для него дополнительные неблагоприятные последствия, причинен моральный вред. 

При определении подлежащей взысканию суммы компенсации морального вреда суд, руководствуясь ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает длительность невыплаты заработной платы, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства возникшего между сторонами спора, исковые требования в указанной части следует удовлетворить частично и взыскать с НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования город Мценск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 14558 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска. 

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Орловского транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры, действующего в интересах ФИО1, к непубличному акционерному обществу «Ирмаст-Холдинг» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с непубличного акционерного общества «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в размере 302746 рублей 47 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на Дата в размере 59573 рубля 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с непубличного акционерного общества «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в доход бюджета муниципального образования город Мценск Орловской области государственную пошлину в сумме 14558 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда через Мценский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Мотивированный текст решения изготовлен 11 июня 2025 года.

Председательствующий Н.С. Некрасова