Дело №

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

26 февраля 2024 года

Балашихинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Гришаковой Н.Б.,

при секретаре ФИО2,

при участии представителей ответчика ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Атомстройэкспорт» о взыскании невыплаченных премий, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к АО «Атомстройэкспорт» с уточненным иском (л.д.154-155) о взыскании невыплаченной части оперативной премии в размере 37 354,97 руб., невыплаченной части годовой премии в размере 2 722,05 руб., а также процентов за нарушение сроков выплат, мотивируя тем, что на протяжении работы ФИО1 в АО «Атомстройэкспорт» работодатель в лице директора филиала в Народной 

<

адрес> ФИО3 в отсутствие полномочий, определенных Положением об оперативном премировании, неоднократно безосновательно лишал истца законного заработка, в частности, за апрель 2021 недоплатил 30% оперативной премии, что составляет 12 276 бангладешских така, за октябрь 2021 недоплатил 50% оперативной премии, что составляет 20 460 бангладешских така, за ДД.ММ.ГГГГ недоплатил 10% оперативной премии, что составляет 4092 бангладешских така, за октябрь 2021 недоплатил 20% оперативной премии, что составляет 8 184 бангладешских така. Кроме того, истец просит взыскать невыплаченную часть годовой премии по итогам достижения КПЭ в 2022 году в размере 36 380,36 руб. (с учетом уточнения исковых требований -2 722,05 руб.).

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представители ответчика ФИО4, ФИО5 в судебное заседание явились, против иска возражали, просили применить срок исковой давности.

С учетом мнения представителей ответчика, которые настаивали на рассмотрение дела по существу в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом, суд, определил рассматривать дело в отсутствие истца.

Суд, выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Выплата оперативных премий в АО «Атомстройэкспорт» урегулирована Положением об оперативном премировании работников АО АСЭ (введенным в действие Приказами от ДД.ММ.ГГГГ №-П и от ДД.ММ.ГГГГ №-П соответственно) (далее – Положением). 

В соответствии с Положением оперативная премия является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за достижение запланированных производственных результатов деятельности работника/группы работников и структурного подразделения за короткие периоды в течение календарного года (п.4.1). 

В силу пункта 6.10 (6.9) Положения итоговые коэффициенты выполнения ОПД для работников АО АСЭ, участвующих в оперативном премировании, рассчитываются их непосредственными руководителями с учетом результатов выполнения оперативных и функциональных ОПД, полученных от оперативных функциональных руководителей соответственно.

При наличии разногласий между непосредственным руководителем, оперативным и/или функциональным руководителем по результатам выполнения оперативных и/или функциональных ОПД, непосредственный руководитель выносит вопрос на президента АО ИК «АСЭ», Управляющей организации АО АСЭ или уполномоченное им должностное лицо АО АСЭ для принятия окончательного решения по результату выполнения соответствующего ОПД с обоснованием разногласий. В соответствии с принятым решением производится расчет итогового коэффициента выполнения ОПД. Итоговые коэффициенты выполнения ОПД в данном случае утверждаются соответствующими первыми вице-президентами, старшими вице-президентами, вице- президентами, директорами/руководителями проектов, директорами по направлениям, первыми заместителями директоров, руководителями структурных подразделений АО ИК «АСЭ» и АО АСЭ (п.6.11).

Карта ОПД за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ утверждена директором филиала АО АСЭ в Народной 

<

адрес> ФИО3, то есть надлежащим должностным лицом, карты ОПД за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ утверждены и.о. директора АО ФИО8 

<

адрес>, также надлежащим должностным лицом. 

В силу пунктов ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ положения о филиале АО АСЭ в Народной 

<

адрес> руководитель филиала обязан обеспечивать соблюдение работниками филиала трудовой дисциплины, создавать условия для роста производительности труда, для достижения указанных целей он имеет право запрашивать и получать у работников Филиала письменные объяснения по факту совершения дисциплинарных правонарушений, формировать и представлять предложения руководству АО АСЭ о применении дисциплинарных взысканий и поощрений.

Согласно карте ОПД за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен фактический уровень выполнения ОПД «Подготовка ТЗ на аренду транспорта с учетом текущей потребности филиала. Сбор ТКП.» в размере 0%. Влияние указанного показателя деятельности на общий размер премии составлял 30%, вследствие чего размер начисленной и выплаченной ФИО1 премии за ДД.ММ.ГГГГ г. составил 70% от максимально возможного.

Согласно карте ОПД за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен взвешенный коэффициент выполнения всех ОПД в размере 50% за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по исполнению санитарно-гигиенических требований в помещениях филиала. Указанные обязанности напрямую закреплены за ФИО1 согласно пунктам 1.4, 2.1, 3.1. Положения об административно-хозяйственном отделе филиала АО АСЭ в Народной 

<

адрес>.

Согласно карте ОПД за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен взвешенный коэффициент выполнения ОПД «Разработка положения об отделе» в размере 0% при весе ОПД в 20%, вследствие чего произошло снижение общего размера премии на 20%. Снижение размера премии произошло вследствие неисполнения ФИО1 поручения ФИО7 №-№ от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении положения об отделе в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Положения об отделе направлялись ФИО1 на проверку ДД.ММ.ГГГГ, и дважды ДД.ММ.ГГГГ, но все три раза были отправлены на доработку, то есть, поручение было исполнено ненадлежащим образом.

С учетом того, что выплата премий в силу статьи 191 Трудового кодекса РФ является правом, а не обязанностью работодателя и является одним из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности, в связи с невыполнением ФИО1 трудовых обязанностей, ненадлежащим исполнением служебного поручения АО «Атомстройэкспорт» имело полное право не выплачивать премию.

Оперативная премия за декабрь 2021 г. была выплачена ФИО1 в полном объеме, что подтверждается расчетным листком, согласно которому размер выплаченной премии ОПД составляет 40 920,00 бангладешских така. Таким образом, оснований для взыскания указанной суммы не имеется.

Представителем ответчика ФИО4 заявлено о пропуске срока исковой давности.

Настоящий спор по своей природе является трудовым.

В этой связи общий срок исковой давности, установленный Гражданским кодексом РФ, не применяется, а действуют специальные сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

Согласно абзацу 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу пунктов 10.3, 10.7 Правил внутреннего трудового распорядка АО АСЭ (утв. приказом АО АСЭ от ДД.ММ.ГГГГ №-П), пунктов 11.3, 11.8 Правил внутреннего трудового распорядка АО АСЭ (утв. приказом АО АСЭ от ДД.ММ.ГГГГ №-П) для целей учета начисления и выплаты заработной платы, а равно иных выплат материального стимулирования труда за учетный период отработанного работником рабочего времени принимается один календарный месяц. Согласно пункту 11.3 заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

В связи с тем, что оперативное премирование работника ФИО1 было установлено с периодичностью в 1 месяц, истец заявил требование о взыскании задолженности по выплате оперативных премий за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, и ДД.ММ.ГГГГ.

Исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, по всем требованиям о взыскании оперативных премий истек срок давности.

В силу пункта 11.53 МУ ИСМ 1.7-08-2022 «Об оплате труда работников АО АСЭ и АО «Атомэнергопроект» (утв. приказом АО АСЭ от ДД.ММ.ГГГГ №- П) годовая премия по КПЭ выплачивается после завершения оценки и утверждения её окончательных размеров в установленном в Обществе порядке, как правило, в апреле – мае года, следующего за отчётным. 

Во исполнение указанных методических рекомендаций приказ на выплату итоговой части КПЭ №/УСВ был издан ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, премия по КПЭ не могла быть выплачена ФИО1 в день увольнения, поскольку отсутствовало основание для ее выплаты.

Приказом АО АСЭ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об изменении порядка перечисления части заработной платы работников АО АСЭ», участвующих в реализации проекта сооружения АЭС «Руппур» на территории Народной Республики Бангладеш, в российских рублях на рублевые счета, открытие ими в Российской Федерации» определено, что заработная плата работникам АО АСЭ, осуществляющих трудовую деятельность на территории Народной Республики Бангладеш и являющихся гражданами РФ будет осуществляться в бангладешских така в полном объеме либо в процентном соотношении: 25% заработной платы выплачивается в бангладешских така, а 75% заработной платы выплачивается в российских рублях.

Во исполнение указанного приказа с ФИО1 было подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым 25% причитающейся ФИО1 заработной платы будет выплачиваться в бангладешских така, а 75% - в российских рублях.

При этом порядок выплаты премий сотрудникам филиала АО АСЭ в Народной 

<

адрес>, которые в связи с расторжением трудового договора утратили право доступа к банковской системе Народной Республики Бангладеш, а также курс бангладешских така по отношению к российским рублям для выплаты премии не был установлен.

После издания АО АСЭ приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-П «О выплате заработной платы, годовой премии по КПЭ и других выплатах бывшим работникам после их увольнения из Филиала АО АСЭ в НРБ и закрытия ими банковских счетов в Народной 

<

адрес>» с ФИО1 было заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым АО АСЭ обязалось в срок до ДД.ММ.ГГГГ перечислить ФИО1 все начисленные ему после увольнения выплаты, при этом выплата премии по КПЭ осуществляется по курсу Центрального банка РФ на дату издания приказа о поощрении работников за выполнение КПЭ за 2022 год, то есть, по курсу на ДД.ММ.ГГГГ.

В течение 3 дней после подписания соглашения от ДД.ММ.ГГГГ начисленные в бангладешских таках, но не выплаченные 25% премии по итогам достижений КПЭ были выплачены ФИО1 в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с письмом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-Т об определении курсов иностранных валют по отношению к рублю, официальные курсы которых не устанавливаются Банком России, бангладешские таки были конвертированы в доллары США по курсу, представленному в системе Bloomberg. а затем конвертированы в рубли по курсу ЦБ РФ. 

Согласно сайту bloomberg.com по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ 1 доллар США был эквивалентен 106,3132 бангладешской таки. Согласно сайту cbr.ru по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ 1 доллар США был эквивалентен 81,6279 российского рубля. Соответственно, 43 837,00 бангладешским такам соответствовало 33 658,31 российского рубля. 

Таким образом, ответчик выплатил истцу премию по КПЭ в полном объеме и в установленные сроки.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к АО «Атомстройэкспорт» о взыскании невыплаченных премий, процентов, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд, через Балашихинский городской суд.

Судья Н.Б.Гришакова

Мотивированное решение изготовлено 01.03.2024г.

Судья Н.Б.Гришакова