Дело № 2-2361/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2017 года г.Рубцовск 

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего Репринцевой Н.Ю. 

при секретаре Артемовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию дорожного хозяйства Алтайского края «Юго-Западное дорожно-строительное Управление» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

Истец – ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику Государственному унитарному предприятию дорожного хозяйства Алтайского края «Юго-Западное дорожно-строительное Управление», в котором просил взыскать с ответчика компенсацию за 7 дней неиспользованного отпуска, в размере ********* руб., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере ******** руб. 

В обоснование требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком - Государственное унитарное предприятие дорожного хозяйства Алтайского края «Юго-Западное дорожно-строительное Управление» (далее ГКП ДХ АК «Юго-западное ДСУ») с *** по *** в должности начальника юридического отдела. Приказом -к *** истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников. Как установлено решением Рубцовского городского суда от *** по делу вступившим в законную силу, истцу по трудовому договору, была установлена пятидневная рабочая неделя, с предоставлением двух выходных дней. Согласно п. 5.10 коллективного договора установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, п.п. 2 – начальники отделов. В соответствии с п. 8.6 коллективного договора установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день согласно перечню должностей в коллективном договоре – 7 дней. Таким образом, истец относится к категории работников, которые имеют право на предоставление им дополнительного оплачиваемого отпуска. Суд установил в решении от ***, что ответчиком нарушено право истца на получение семи дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Истцу не выплачена компенсация за указанные семь дней дополнительного оплачиваемого отпуска при увольнении ***. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами очередных и дополнительных отпусках, утвержденный НКТ СССР *** . В соответствии с этими Правилами истцу были начислены компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск за 16 дней и отпускные за 12 дней. Компенсация за 7 дней не использованного истцом отпуска, согласно указанной справки, составляет ****** руб., что подтверждается расчетом. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец также просит взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***** руб. 

Истец – ФИО1 в судебном заседании требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал. 

Представитель истца – Х.Л.Н. действующий на основании устного ходатайства, в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям указанным в исковом заявлении. Пояснил, что решением Рубцовского городского суда от *** установлено, что истцу не были предоставлены семь дней дополнительного оплачиваемого отпуска. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска в размере ****** руб., а также проценты за просрочку выплаты компенсации по день вынесения решения суда. 

Представитель ответчика - Государственного унитарного предприятия дорожного хозяйства Алтайского края «Юго-Западное дорожно-строительное Управление» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, уведомление в деле. Возражений относительно заявленных истцом требований суду не представил. 

Суд, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца и его представителя, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и необходимости их удовлетворения по следующим основаниям. 

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений являются, в том числе: обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется, ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Решением Рубцовского городского суда от ***, вступившим в законную силу ***, по делу по делу по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию дорожного хозяйства Алтайского края «Юго-Западное дорожно-строительное Управление» о предоставлении дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и взыскании компенсации морального вреда установлено, что ФИО1 работал с *** в ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» в должности юрисконсульта, *** переведен в отдел юридического обеспечения, торгов и автоматизированных систем управления на должность начальника отдела.

На основании приказа -к от *** ФИО1 уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с ***.

Согласно приказу от *** на основании решения Рубцовского городского суда от *** ФИО1 восстановлен на работе в должности начальника юридического отдела с ***. 

Исходя из ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

Из позиции истца следует, что ему при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск. 

Согласно ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Как следует из трудового договора, истцу была установлена пятидневная рабочая неделя, с предоставлением 2-х выходных дней. В данном случае режим рабочего дня согласован и определен сторонами в трудовом договоре (п. 4.1).

Согласно п. 5.10 коллективного договора установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, п.п. 2 - начальники отделов.

В соответствии с п. 8.6 коллективного договора установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день согласно перечню должностей в коллективном договоре - 7 (семь) дней.

Таким образом, суд считает, что истец относится к категории работников, которые имеют право на предоставление им дополнительного оплачиваемого отпуска.

Работа в режиме ненормированного рабочего времени не оплачивается, а компенсируется в соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодным дополнительным отпуском.

Обязанность предоставлять работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный отпуск законодатель связывает с самим фактом установления работнику режима ненормированного рабочего дня, т.е. с возможностью привлечения его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени без его согласия, а не с фактической продолжительностью такой работы.

При этом ни Трудовым кодексом Российской Федерации, ни коллективным договором предприятия не предусмотрено письменного обязательного обращения работника с заявлением в целях предоставления отпусков, в том числе дополнительных. 

На основании приказа от *** -к о проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников, а также приказа от *** -п/шр. действие трудового договора с ФИО1 прекращено ***, что подтверждается приказом -к от ***.

Частью 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом какое-либо ограничение данной гарантии трудовых прав работника, законом не предусмотрено.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как усматривается из материалов дела, и установлено решением суда от ***, ФИО1 не предоставлялся за период с *** по *** дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней. При увольнении окончательный расчет по выплате компенсаций за неиспользованный в указанный выше период отпуск с истцом произведен не был, что не оспорено стороной ответчика и подтверждается материалами дела. 

Согласно расчету задолженности по компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за период с *** по *** представленному истцом и не оспоренному ответчиком, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет ******** рублей.

Судом проверен данный расчет истца, является верным, оснований не согласиться с представленным расчетом у суда не имеется, поэтому указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение расчетных выплат в виде компенсации за неиспользованный дополнительные дни к отпуску за период с *** по *** в количестве 7 дней, ответчик должен нести ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в виде обязанности по уплате процентов от указанных невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, что, согласно представленному истцом расчету, составляет ****** (за период с *** по *** (38 дней) в сумме *********. (******** х 10% х1/150 х 38 дн.); с *** по *** (29 дн.) в сумме *********. ( ******** х 9,75 % х 1/150 х 29 дн)).

Поскольку в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежная компенсация при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении подлежит взысканию по день фактического расчета включительно, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию также компенсация за период с *** по *** (36 дней) в сумме ********. (********* х 9,75% х1/150 х 36 дн.); с *** по *** (45 дней) в сумме *********. (******** х 9,25% х1/150 х 45 дн.).

Таким образом, всего за период с *** по *** с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере ******** руб. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Кроме того, согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск ответчиком суду не представлено.

Истец, освобожден от уплаты государственной пошлины по данному делу, поэтому в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации сумма государственной пошлины за подачу иска, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Рубцовск».

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия дорожного хозяйства Алтайского края «Юго-Западное дорожно-строительное Управление» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере ******* руб., проценты за просрочку выплаты компенсации в размере ***** руб. 

Взыскать с Государственного унитарного предприятия дорожного хозяйства Алтайского края «Юго-Западное дорожно-строительное Управление» в доход муниципального образования «Город Рубцовск» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края. 

Судья Н.Ю. Репринцева