УИД 71RS0017-01-2026-000054-40

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 марта 2026 г. пос. Дубна Тульской области

ФИО1 межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Никифоровой О.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-202/2026 по иску прокурора Дубенского района Тульской области в интересах ФИО3 к ООО «РБ» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Дубенского района Тульской области обратился в суд в интересах ФИО3 с вышеуказанным иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, в обоснование которого указал, что ФИО3 работала в ООО «РБ» в должности заведующей складом готовой продукции. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволена в связи с сокращением численности (штата) сотрудников организации. ООО «РБ» имеет задолженность перед ФИО3 по выплате заработной платы, оплаты простоя, компенсации на неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении (выходного пособия), которую общество не отрицает. Таким образом, ООО «РБ» нарушены требования законодательства о труде в части выплаты заработной платы, тем самым были нарушены права ФИО3 на получение заработной платы в полном объеме в установленное время, в том числе при увольнении. Неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате в установленные сроки заработной платы, ФИО3 причинен моральный вред. Несвоевременная выплата заработной платы лишила ФИО3 возможности на своевременную оплату коммунальных услуг, обязательств по кредитам, приобретение продуктов питания. Таким образом, ФИО3 испытала моральные страдания, вызванные отсутствием средств к существованию.

Просит взыскать с ООО «РБ» в пользу ФИО3 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с декабря 2024 г. по сентябрь 2025 г. в размере 217107,08 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 46418,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.

Помощник прокурора Дубенского района Тульской области Парфенов Д.А. в ходе рассмотрения дела доводы искового заявления поддержал, просил его удовлетворить, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, ранее в ходе рассмотрения дела доводы иска поддержала, просила его удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «РБ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, сведений о причине неявки не представил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

Поскольку ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств, возражений в суд не представил, рассматривать иск в его отсутствие не просил, а истец возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства не высказал, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, руководствуясь положениями ст. 56 ГПК РФ об обязанности доказывания обстоятельств по заявленным требованиям и возражениям каждой стороной, об отсутствии ходатайств о содействии в реализации прав в соответствии со ст. 12 ГПК РФ, а также требованиями ст. 196 ГПК РФ об определении судом закона, подлежащего применению к спорному правоотношению, суд по существу спора приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, определенными в ее статье 7 (часть 1), предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав на труд, охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы (статья 7 часть 2; статья 37 часть 3; статья 39 часть 2).

В силу указанных положений Конституции Российской Федерации правовые основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления устанавливаются законом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с абз.5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между ООО «РБ» (ранее ООО «Росбио») (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО3 принята на работу на должность заведующей складом готовой продукции. Местом работы является территориально-обособленное подразделение, находящееся по адресу: 

<

адрес>. Оклад ФИО3 установлен 14200 руб. в месяц. Дополнительными соглашениями ФИО3 повышен оклад до 26000 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 расторгнут в связи с сокращением численности (штата) сотрудников организации на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Истец указывает, что с декабря 2024 г. ФИО3 не выплачивается заработная плата.

Согласно расчету задолженности по заработной плате у ООО «РБ» имеется задолженность перед ФИО3 в размере 217107,08 руб.

ООО «РБ» не отрицает наличие указанной задолженности по заработной плате.

Приказом ООО «Росбио» № от ДД.ММ.ГГГГ «О временной приостановке производства ООО «Росбио» - территориально-обособленном подразделении, расположенном по адресу: 

<

адрес>», ФИО3 с 04 сентября 2024 г. находится в простое по причине приостановления действия лицензий. Оплата труда работника производится на основании ч.2 ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ч.2 ст.157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Положением об оплате труда и премировании ООО «Росбио» от 01 января 2020 г. предусмотрено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 23 числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс), и 8 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц) (пункт 4.8); время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада) (пункт 4.11).

Проверив представленный истцом расчет задолженности в совокупности с представленными доказательствами, суд находит расчет верным, соответствующим условиям трудового договора.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате (оплата вынужденного простоя, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) за период с декабря 2024 г. по сентябрь 2025 г. в размере 217107,08 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец при предъявлении иска просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату полагающихся при увольнении выплат, произведя расчет с декабря 2024 г. по 01 декабря 2025 г.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату полагающихся при увольнении ФИО3 выплат, согласно расчету, произведенному истцом, составляет 46418,71 руб.

Проверив представленный истцом расчет компенсации, суд находит расчет верным, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении выплат в размере 46418,71 руб.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО3, то в силу положений ст. 237 ТК РФ, она имеет право на компенсацию морального вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ).

С учетом приведенных положений закона, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику в связи с длительной невыплатой работодателем причитающихся денежных средств нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом вышеприведенных ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования Дубенский муниципальный округ Тульской области в размере 11905,77 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

уточненные исковые требования прокурора Дубенского района Тульской области в интересах ФИО3 к ООО «РБ» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РБ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО3, 

<

данные изъяты>, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с декабря 2024 г. по сентябрь 2025 г. в размере 217107,08 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 46418,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «РБ» в доход бюджета муниципального образования Дубенский муниципальный округ Тульской области государственную пошлину в размере 11905 руб. 77 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через ФИО1 межрайонный суд Тульской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через ФИО1 межрайонный суд Тульской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме заочное решение суда изготовлено 14 апреля 2026 г.

Председательствующий О.А. Никифорова