Дело № 2-439/2020 УИД 03RS0049-01-2020-000408-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2020 года г. Агидель РБ

Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Глимьянова Р.Р., при секретаре Газиевой З.Г., с участием прокурора г. Агидель РБ Бадертдинова Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Агидель, действующего в интересах ФИО2, к ООО «Завод строительных материалов» об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Агидель РБ обратился в суд с заявлением об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что проведенной прокуратурой города по обращению ФИО2 о нарушении руководством ООО «Завод строительных материалов» (далее ООО «ЗСМ») трудового законодательства проверкой были выявлены существенные нарушения. В ходе проверки установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности гасильщика извести 5 разряда ООО «ЗСМ», которое занимается производством силикатного кирпича, официального её должны были трудоустроить с ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем было установлено, что ФИО2 не была официально трудоустроена, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ей не выплатили. Согласно заявления о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принята на работу в должности гасильщика извести 5 разряда ООО «ЗСМ». Согласно табелю учета рабочего времени, ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ проработала 4 дня, в ДД.ММ.ГГГГ – 7 дней, согласно устной договоренности заработная плат 1 рабочего дня составляла 700 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была выплачена заработная плата в размере 2 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере 5 700 рублей не выплатили. На основании изложенного прокурор г. Агидель просит установить факт наличия трудовых отношений между ООО «ЗСМ» и ФИО2, взыскать с ООО «ЗСМ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 700 рублей.

В судебном заседании прокурор г. Агидель РБ уточнил исковые требования, просит в части взыскания заработной платы прекратить в связи с добровольным погашением задолженности со стороны ответчика, требования в части установления трудовых правоотношений просит удовлетворить.

В судебное заседание ФИО2 не явилась, надлежащим образом извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела, согласно представленной расписке, последняя каких либо претензий к работодателю в части заработной платы, она не имеет, расчет произведен в полном объеме.

В судебное заседание представитель ООО «ЗСМ» не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав мнение участвующих лиц, исследовав представленные материалы в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Судом установлено, что на основании заявления о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в должности гасильщика извести 5 разряда ООО «ЗСМ».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, директором ООО «ЗСМ» является ФИО., основной вид деятельности: производство кирпича, черепицы и прочих строительных изделий, юридическое лицо не прекратило свою деятельность.

Согласно объяснений ФИО2, последняя пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности гасильщика извести 5 разряда ООО «ЗСМ», директором по документам был ФИО., но фактически обязанности директора исполнял ФИО1., который вел табеля рабочего времени. ФИО2 за время работы заработную плату выплатили 1 раз в размере 2 000 рублей, за ноябрь месяц, заработную плату ей не выплачивали.

Согласно объяснений ФИО1 последний пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «ЗСМ» в качестве директора, в последующем ему стало известно, что трудовые договора с работниками предприятия не заключались, вопросами выплаты заработной платы занимался ФИО., заработную плату за сентябрь и октябрь месяц работникам выплачена не в полном объеме, за ноябрь заработную плату вообще не выплатили.

Стороной ответчика, в соответствии со ст. 57 ГПК РФ, доказательств обратного суду не представлены.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 

Исходя из изложенного суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ЗСМ» в ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение, так как установлен факт допуска ФИО2 к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату, а также выплата заработной платы, что подтверждается представленной суду распиской, подписанной ФИО2.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Агидель РБ, действующего в интересах ФИО2, к ООО «Завод строительных материалов» об установлении факта наличия трудовых отношений, удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Завод строительных материалов» в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Производство по иску прокурора г. Агидель РБ, действующего в интересах ФИО2, к ООО «Завод строительных материалов» в части взыскания заработной платы, прекратить, в связи с отказом истца от иска. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца в Верховный суд РБ через Краснокамский межрайонный суд РБ.

Председательствующий судья: подпись

Копия верна

Судья Р.Р. Глимьянов