2-359/2020

05RS0022-01-2020-002220-69

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кизилюрт 07 октября 2020 года

Кизилюртовский городской суд Республики Дагестан в составе: председательствующего – судьи Абдулаева М.М., при секретаре Гамзатовой Б.М., представителя истца ООО «Афло-центр» - ФИО1, действующей на основании доверенности от 02.02.2020 г., принимающей участие в деле посредством видео-конференц связи на базе Октябрьского районного суда города Кирова, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Афло-центр» к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником во время исполнения своих трудовых обязанностей, 

УСТАНОВИЛ:

В Кизилюртовский городской суд поступило исковое заявление ООО «Афло-центр» к ФИО2, в котором просят: «Взыскать с Гулиева МагомедрасулаКурахмаевича в пользу ООО «Афло-центр» ущерб, понесенный истцом на обучение работника в размере 62000 рублей, госпошлину в размере 6000 рублей».

В обосновании своих требований истец указал, что ФИО2 принят в ООО «Афло-центр» на должность врача- рентгенолога с 09 апреля 2018 года, трудовой договор № С 8/18 от 09.04.2019 г. По личной инициативе Работника (ответчика) ООО «Афло-центр» организовало и заключило Договор № 1 - ХИР об оказании платных образовательных услуг по программам дополнительного профессионального образования от 17.09.2018г., Договор № 18 – ппроф об оказании платных образовательных услуг по дополнительной профессиональной программе от 04.10.2018, в связи с чем, с 05 октября 2018 года по 18» октября 2018 года, и с 17 сентября 2018 года по 18 января 2019 года ФИО2 проходил обучение, на основании Договоров (соглашений) на обучение заключенных между Истцом и Ответчиком № 84-ВО от 17.09.2018 г., № 85-ВО от 01.10.2018г. по специальностям «Хирургия», «Предварительные и периодические осмотры».

Ответчик закончил обучение 15 октября 2018 г. по циклу «Предварительные и периодические осмотры» договор № 85-ВО, и 18 января 2019 г. по циклу «Хирургия» договор № 84-ВО получил документы об дополнительном образовании. При наличии дополнительного полученного образования ответчик не изъявил желания работать по данным специальностям даже совместителем.

26 сентября 2019 г. ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию, т.е. ранее обусловленными договорами (соглашениями) срока.

В соответствии с пунктом 4.1.3. договоров № 84-ВО от 17.09.2018 г., № 85-ВО от 01.10.2018 г. работник обязан проработать после окончания обучения не менее 5 (пяти) лет в данных должностях.

В п. 4.1.4. договоров № 84-ВО от 17.09.2018г., № 85-ВО от 01.10.2018 г. при увольнении до истечения срока отработки Работник обязан возместить стоимость денежных средств, затраченных Работодателем на обучение Работника. А также, согласно пунктам 5.3, 5.4. трудового договора № С 8/18 от 09.04.2018 Работник в случае причинения Работодателю материального ущерба несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации, а также Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю.

Возместить ущерб, понесенный работодателем на его обучение, ФИО2 отказался, что подтверждается Уведомлением о возмещении стоимости обучения от 04 октября 2019 г., которое ответчик отказался принимать и подписывать в отделе кадров, в связи с чем был составлен Акт за номером 1 от 04.10.2019 г. об отказе подписания уведомления о возмещении стоимости обучения от 04 октября 2019 г. Истец принял меры по отправке уведомления почтой России на фактический адрес проживания ответчика в городе Киров, однако, письмо также не было принято ответчиком.

В связи с вышеизложенным ООО «Афло-центр» нанесен ущерб действиями ответчика в размере 68000,00 (Шестьдесят восемь тысяч) рублей 00 коп., так как не исполнил условия Договора № 84-ВО от 17.09.2018г., Договора № 85-ВО от 01.10.2018г..

В судебном заседании представитель истца ООО «Афло-центр» - ФИО1 заявленные исковые требования полностью поддержала и просила их удовлетворить по указанным в иске основаниям.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, несмотря, на то, что надлежащим образом был извещен о времени, дате и месте рассмотрения дела и о причинах своей неявки не сообщил. Ходатайства об отложении рассмотрения дела от него не поступило. 

Истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. В соответствие со ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Судом определено в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотреть данное дело в отсутствие не явившегося ответчика. 

Выслушав объяснение представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.197 ТК РФработники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником иработодателем.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Как указано в статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В статье 76 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Статьей198 ТК РФпредусмотрено, чтоработодатель- юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученическийдоговорнапрофессиональноеобучениеили переобучение без отрыва или с отрывом от работы.Ученическийдоговор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.Ученическийдоговор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполненияобучающимсяобязательств после окончанияученичестваприступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данногоработодателяв течение срока, установленногоученическимдоговором, определены в ст.207Трудового кодекса РФ.В соответствии с частью второй названной нормы в случае, еслиученикпо окончанииученичествабез уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе,онпо требованиюработодателявозвращает ему полученную за времяученичествастипендию, а такжевозмещаетдругиепонесенныеработодателемрасходы в связи сученичеством.

Статьей249Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением обобученииза счет средствработодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателемнаегообучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончанияобучениявремени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением обобучении.

Как следует из материалов дела, 09.04.2018 года ФИО2 был принят на работу в ООО «Афло-центр» на должность врача-рентгенолога, что подтверждается трудовым договором №С 8/18 от 09 апреля 2018 года и приказом о приеме работника на работу №ЛС-49/1 от 09.04.2018 года.

Между ООО «Афло-центр» и ФИО2 были заключены договора №84-ВО от 17.09.2018 г. и №85-ВО от 01.10.2018 г. на обучение ФИО2 по специальностям «Хирургия»с «17» сентября 2018 года по «18» января 2019 года, «Предварительные и периодические осмотры» с «05» октября 2018 года по 18» октября 2018 года. В соответствии с пунктом 4.1.3. указанных договоров ФИО2 обязан проработать после окончания обучения не менее 5 (пяти) лет в должности врача-рентгенолога.

В силу п. 4.1.4. договора № 84-ВО от 17.09.2018 г. и договора № 85-ВО от 01.10.2018г, при увольнении до истечения срока отработки Работник обязан возместить стоимость денежных средств, затраченных Работодателем на обучение Работника.

Согласно пунктам 5.3. и 5.4. трудового договора № С 8/18 от 09.04.2018 Работник в случае причинения Работодателю материального ущерба несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации, а также Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю.

ООО «Афло-центр» заключило Договор с ФГБОУ «Кировский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ № 1 - ХИР об оказании платных образовательных услуг по программам дополнительного профессионального образования от 17.09.2018г., Договор № 18 - ипроф об оказании платных образовательных услуг по дополнительной профессиональной программе от 04.10.2018, в связи с чем с «05» октября 2018 года по 18» октября 2018года, и с «17» сентября 2018 года по «18» января 2019 года ФИО2 прошел обучение.по специальностям «Хирургия», «Предварительные и периодические осмотры». В пункте 4 данных договоров определена стоимость платных образовательных услуг по настоящим договорам, которая составила по договору № 1 - ХИР от 17.09.2018 г. – 49500 рублей и по договору № 18 - ипроф от 04.10.2018 г. – 12500 рублей.

Согласно акту №00000018/1 от 18.01.2019 года об оказании услуг и акту №00000599/2 от 18.10.2018 года об оказании услуг стоимость оказанных услуг за обучение ФИО2 по программе «Хирургия» составила 49500 рублей и по программе «Предварительные и периодические осмотры» составила 12500 рублей.

Оплата ООО«Афло-центр» обучающему учреждению по указанным договорам подтверждается платежным поручением №1371 от 10.10.2018 г. и №1516 от 16.10.2018 года.

По итогамобученияответчику выдано удостоверение о повышении квалификации №330 от 18.10.2018 года по программе «Предварительные и периодические осмотры» и диплом о профессиональной переподготовке №1. от 18.01.2019 года с сертификатом специалиста от 18.01.2019 года по программе «Хирургия».

Согласно ч. 2 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствие сост. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходовработодателя, которые включаются в стоимостьобучениякаквозмещаемыезатраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и вученическомдоговоре. При этом фактпонесенныхзатратнаобучениедолжен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Данные договора заключены по обоюдному согласию сторон с соблюдением требований трудового законодательства.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при ихисчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, по смыслу указанных норм при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Уважительные причины законодатель связывает с личностью самого работника либо членов его семьи. При этом должны быть установлены такие обстоятельства, которые не позволили работнику продолжить трудовые отношения с работодателем.

На основании заявления ФИО2 от 26 сентября 2019 г. об увольнении по собственному желанию приказом №218 от 10.10.2019 года трудовой договор между ним и ООО «Афло-центр» расторгнут.

Наличие уважительных причин для увольнения ответчиком не представлены и при подаче заявления ФИО2 на них не ссылался. 

Согласно акту №1 от 04.10.2020 г. ФИО2 отказался подписать уведомление о возмещении стоимости обучения от 04 октября 2019г..

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика расходов по обучению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При обращении в суд, согласно платежному поручению №1465 от 04.08.2020 г. истцом была оплачена государственная пошлина в размере 6000 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика, вместе с тем, с учетом абзаца третьего подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина при цене иска 62000 рублей составляет 2 060 рублей. 

С учетом указанной правовой нормы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2060 рублей, а истец вправе обратиться с заявлением о возврате излишне уплаченной суммы государственной пошлины, в порядке пункта 3 статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ООО «Афло-центр» к ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Гулиева Магомедрасула Курахмаевичав пользу Общества с ограниченной ответственностью «Афло-центр» ущерб, понесенный истцом на обучение работника в размере 62000 (шестьдесят две тысячи) рублей.

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Афло-центр» расходы по уплате государственной пошлины в размере 2060 (две тысячи шестьдесят) рублей.

Указанные суммы перечислить на следующие реквизиты: 

<

данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Кизилюртовский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий