ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

№ 2-2/94/2025

УИД 43RS0018-02-2025-000138-78

05 июня 2025 года

пгт Даровской Кировской области

Котельничский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Новоселовой Е.Л.,

при помощнике судьи Холманских Т.А., 

с участием прокурора Даровского района Чиркова Р.Э., 

истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Даровского района Кировской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Даровского района обратился в суд в защиту прав и законных интересов ФИО1 с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование требований указано, что в ходе проверки обращения ФИО1 выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО2 Так, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 в качестве заведующей пекарни, место работы по адресу: 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ФИО1 получила на руки трудовую книжку, приказ об увольнении, расчетные листы о начисленной заработной плате за февраль, март, апрель 2025 года, однако полный расчет не произведен. С учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2025 года в общей сумме 47 208 руб. 92 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 866 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 

Прокурор Даровского района Чирков Р.Э., истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали, выразили согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства. 

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что с июля 2023 года работала у ИП ФИО2 в должности заведующей пекарни, в ее должностные обязанности также входило ведения табелей учета рабочего времени на всех работников, выплата заработной платы. Размер заработной платы зависел от выработки и у нее составлял 5% от данной суммы. Ведомости по начисленной заработной плате приходили из 

<

адрес> на электронную почту. На основании данных ведомостей она наличными денежными средствами по расходно-кассовым ордерам выдавала себе, а также другим работникам заработную плату. Кассовые ордера отправляла работодателю в 

<

адрес>. Никаких претензий по поводу того, что она выплачивала заработную плату в большем размере, чем начислено, от ИП ФИО2 не поступало. С сентября 2024 года выплата заработной платы стала задерживаться. За февраль, март, апрель 2025 года заработная плата не выплачена по настоящее время. Заявленный к взысканию размер компенсации морального вреда считает соразмерным периоду невыплаты заработной платы. 

Ответчик ИП ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. В представленном в суд ходатайстве о приобщении к материалам дела копий документов, указал, что задолженность перед истцом по заработной плате за спорный период отсутствует. За период с августа 2024 года по апрель 2025 года начисления заработной платы ФИО1 составили 160 336 руб. 92 коп., НДФЛ – 20 845 руб., к выдаче сумма заработной платы составила 139 491 руб. 92 коп., выдано – 162 036 руб. 18 коп., размер переплаты составляет 22 544 руб. 26 коп. (л.д. 56).

На основании ст. 233 ГПК РФ с согласия истца суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ из вышеуказанного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 на должность заведующей пекарней на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 18678 руб. в месяц, с ней был заключен трудовой договор (л.д. 14,18).

Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в сумме МРОТ, два раза в месяц: за первую половину месяца-15 числа каждого месяца, за вторую половину 30 числа каждого месяца.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ п. 4.1 предусмотрено, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностных окладов; тарифных ставок (сдельных и повременных); доплата и надбавок; премий, иных поощрительных надбавок и доплат компенсационного характера, предусмотренных Законодательством РФ, локальными нормативными актами (л.д. 68-77).

Положением об оплате труда и премирования работников, утвержденным ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, установлены сроки выплаты заработной платы, а именно: за текущий месяц выплата производится 2 раза в месяц: 30-го или 31-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). Зарплата перечисляется на банковские карточки сотрудников или наличными средствами по РКО (л.д. 82-84). 

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом окончательный расчет с ней произведен не был. Полагая свои трудовые права нарушенными, ФИО1 обратилась в прокуратуру.

Из письменных пояснений ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру следует, что ФИО1 была заведующей пекарней в 

<

адрес>. Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 самостоятельно распоряжалась и вела учет сырья, готовой продукции, денежных средств, материалов, необходимых для бесперебойной работы предприятия. ФИО1 за период с августа 2024 года по апрель 2025 года получена заработная плата в сумме 162 036 руб. 18 коп. при начислении оплаты труда за этот же период в сумме 160 336 руб. 92 коп., в том числе НДФЛ 20 845 руб. К выдаче на руки за период с августа 2024 по апрель 2025 года ФИО1 полагается 139 491 руб. 92 коп. Сумма переплаты составляет 22 544 руб. 26 коп. (л.д.13).

Согласно представленным истцом и ответчиком расчетным листкам, за спорные периоды сумма заработной платы, подлежащей выплате ФИО1 с учетом произведенных удержаний (НДФЛ), за февраль составила 15 876 руб. 92 коп. (в т.ч. листок нетрудоспособности – 2 764 руб. 92 коп.), март – 16 838 руб., апрель – 14 494 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (л.д. 36-37, 98-100).

Из представленных сторонами копий расходно-кассовых ордеров следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдано 20 547 руб. 05 коп. – заработная плата за декабрь, а также за январь в общей сумме 23 741 руб., из них: ДД.ММ.ГГГГ - 6 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 12 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2 741 руб., (л.д. 31-35, 59, 78-81).

Согласно выписке по счету ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поступлений в виде заработной платы от ИП ФИО2 не имеется. 

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит факт невыплаты истцу заработной платы за февраль, март, апрель 2025 года установленным, доказательств обратного в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Доводы ответчика об отсутствии перед ФИО1 задолженности по заработной плате за спорные периоды в связи с получением истцом заработной платы в большем размере за предыдущие периоды с сентября 2024 года по январь 2025 года, суд находит необоснованными.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса). При этом работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Также подлежит учету, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % (ст. 138 ТК РФ).

Таким образом, излишне выплаченная работнику заработная плата в одном месяце не создает у работодателя право на невыплату или неполную выплату работнику заработной платы в следующем месяце при отсутствии оснований для ее удержания.

В ходе рассмотрения дела оснований для удержаний из заработной платы истца за спорные периоды денежных средств не установлено, ответчиком не представлено.

При определении суммы задолженности суд принимает за основу данные расчетных листков работодателя за спорные периоды, и находит требования истца обоснованными, в связи с чем к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате с учетом произведённых удержаний в общей сумме 47 208 руб. 92 коп., в том числе за февраль – 15 876 руб. 92 коп., март - 16 838 руб., апрель - 14 494 руб.

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который судом проверен, признан правильным. 

Принимая во внимание установленные обстоятельства, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 866 руб. 62 коп. 

Разрешая требование о взыскании морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям абзаца 3 пункта 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Принимая во внимание установленный факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий в связи с невыплатой ответчиком в полном объеме причитающихся ему денежных средств, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина по делу в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. – за требование имущественного характера о взыскании заработной платы, 3 000 руб. - за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда) относится на ответчика и подлежит взысканию с него в доход бюджета муниципального образования Даровской муниципальный район Кировской области.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Даровского района Кировской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за февраль 2025 года в размере 15 876 руб. 92 коп., март 2025 года в размере 16 838 руб., апрель 2025 года (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере 14 494 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 866 руб. 62 коп.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего в общей сумме 72 075 руб. 54 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) в доход бюджета муниципального образования Даровской муниципальный район Кировской области государственную пошлину в сумме 7 000 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Котельничский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Котельничский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Л. Новоселова

Решение в окончательной форме изготовлено 05 июня 2025 года.